[過去ﾛｸﾞ] 【paiza】コーディング転職 10社目【AtCoderJobs】 (1002ﾚｽ)
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1(1): 2021/12/02(木)13:51 AAS
プログラミング問題をコーディングで解いて転職に繋げるサービスについて語るスレ
paiza 外部ﾘﾝｸ:paiza.jp (運営会社はギノ)
AtCoderJobs 外部ﾘﾝｸ:jobs.atcoder.jp (運営会社はAtCoder)
(CodeIQのコーディング転職サービスは終了しました)
海外での類似サービス(コーディングパズルしたい人向け)
CodinGame 外部ﾘﾝｸ:www.codingame.com (←任天堂もあるよ！)
CodeSignal 外部ﾘﾝｸ:codesignal.com
省18
2: 2021/12/02(木)22:45 AAS
気になる。落ちる
スレ落ちる
3: 2021/12/03(金)00:28 AAS
いちおつ
4: 2021/12/03(金)11:14 AAS
作った詐欺されて変な板に飛ばされてたわ
5: 2021/12/03(金)15:46 AAS
同じ板ｼﾞｬﾈｰかよ嘘つき
1000 ：仕様書無しさん [] ：2021/11/30(火) 18:31:55.59
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【paiza】コーディング転職 10社目【AtCoderJobs】
2chｽﾚ:prog
6: 2021/12/03(金)19:33 AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:ittenshokulog.blogspot.com
株式会社VRAIN Solution(paiza経由）
12月 03, 2021
野中純というポンコツの担当が出てきて、サイトを見れば済む話が続き、全くコードの話もなく、担当業務の詳細についても話が通じるハズもない。何を判断しているのか、時間のムダ。
こじつけてかいた落選理由が給与で、記載の範囲内。
7: 2021/12/03(金)19:33 AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:ittenshokulog.blogspot.com
株式会社VRAIN Solution(paiza経由）
12月 03, 2021
野中純というポンコツの担当が出てきて、サイトを見れば済む話が続き、全くコードの話もなく、担当業務の詳細についても話が通じるハズもない。何を判断しているのか、時間のムダ。
こじつけてかいた落選理由が給与で、記載の範囲内。
8: 2021/12/04(土)11:35 AAS
今回採用できないけど、お客さんに提案してOKだったら連絡しますって会社がたまにある
インチキ企業ばっかのパイザ
9: 2021/12/06(月)12:09 AAS
明らかに欠けてる応募要件あるくせに超気になる送ってきてんじゃねーよ！
10: 2021/12/06(月)18:38 AAS
気になる仕返したらプラチナスカウト来るけど結局落とされるパターン
11: 2021/12/07(火)01:24 AAS
価値のないプラチナっていったい・・・
12: 2021/12/07(火)01:51 AAS
ｊｊ
13: 2021/12/07(火)02:47 AAS
採用担当なんてやってしまうポンコツのほうが価値がないという認識で、上下関係を認識してもらう事から始めるべきですね。大抵茶色も無いゴミなので。
14: 2021/12/07(火)18:48 AAS
会社名書かずにいたら自社から気になるきて草
15: 2021/12/07(火)23:44 AAS
プラチナに何の価値もない
16: 2021/12/08(水)01:45 AAS
未経験なのにリーダー候補にスカウトされてる
俺がチームのリーダーになっていいのか？
17: 2021/12/08(水)10:53 AAS
面接行っても落ちるよ
18(1): 2021/12/08(水)19:09 AAS
事前にサンプルコード確認できるくせに面接後にコーディング能力を原因にして落とすのやめろ
19: 2021/12/08(水)20:28 AAS
ほんとにスカウトする気があるんだったらテンプレートなんて投げてこないでちゃんと打ち込んだようなコメントでスカウトくるわな
20: 2021/12/08(水)22:13 AAS
>>18 なんかforとかifとかばっかだな。みんなと同じでオリジナリティがないな。落とすか
こっちの子はカラフルに色付けされてる合格！
21: 2021/12/09(木)17:41 AAS
でも雇う企業側から見たらpaizaのような競技プログラミングコードで能力判断できないだろ
コードで雇ってもらいたかったらGitHubにオリジナルサービス作ってあげてみたら？
22: 2021/12/09(木)21:54 AAS
アルゴリズム何もわからんみたいな企業ならそうだろうな
23: 2021/12/10(金)18:24 AAS
AtCoderって名前だしても「なにそれ？」って反応されるし、アルゴリズムてなんやねんてITだらけだよ
24: 2021/12/10(金)18:26 AAS
Web開発とかやってる会社ならそうだろうな
全然関係ないと思う
データサイエンスとかAI開発とかやってる会社なら流石に知ってる
25: 2021/12/10(金)18:27 AAS
客先常駐は希望しない条件として登録してんのに次から次にスカウト送ってきやがる
どういう基準で送信先選んでるんだか
26: 2021/12/11(土)11:41 AAS
日本のITは廃れてく一方だな
27: 2021/12/11(土)15:04 AAS
プロフィールを拝見しました(希望に合わせたスカウトを送るとは言っていない)
28: 2021/12/14(火)02:23 AAS
Twitterﾘﾝｸ:readeigo
こんな感じなので、口頭で面接担当や開発のリーダーなどをテストしたり技術でマウンティングしていく方針にしたほうが良いですね
Twitterﾘﾝｸ:5chan_nel (5ch newer account)
29: 2021/12/14(火)23:42 AAS
JavaやりたくないのにJava主体のスカウトがやたらと来る
30: 2021/12/15(水)07:49 AAS
母数が多いからな
俺も関西勤務希望なのに東京勤務の求人が来るし
31: 2021/12/15(水)16:36 AAS
たしかに東京ばっかくるねぇw
32(13): 2021/12/15(水)19:29 AAS
データサイエンティストの募集なのに社内にDSは１人もいなく、担当者も何をするのかよくわからない、具体的な案件について聞くと、探し始めるも保険の〜とか予測の〜とかおそらく手持ちの案件を読み上げるだけ。求人を消すべきですね。
外部ﾘﾝｸ[html]:ittenshokulog.blogspot.com
33: 2021/12/16(木)01:33 AAS
毎日スカウトくる
俺ってそんなに実力あったのか
それとも東京は深刻な人材不足なのか？
34: 2021/12/16(木)01:59 AAS
そう思わせられてしまうメールの文章を、スカウトシステム作ってる会社もコストかけて作文しているんだと思うよ。
受け取った人がそれを読んで、自分は選ばれた存在だと気持ちよく錯覚させられ、ついつい面談申し込みさせられてしまうようなそういう文章ね。
人間は自分が信じたいものを信じる動物。プライドをくすぐられると弱い。
35: 2021/12/16(木)18:40 AAS
ゴールドスカウトも信用できなくなってきたな、限られたスカウトって言うけど日にち過ぎればまた送れるんだからさどうせ
36: 2021/12/16(木)19:00 AAS
せっかく問題解いてもろくに中身見てもらえてない気がしてきた
GitHub連携ももしかして無駄なのか
37: 2021/12/16(木)22:19 AAS
あたりめーじゃん。
他社の連携まで調べるとかこちとら面倒だわ
プラチナおくっぞ
38: 2021/12/16(木)22:26 AAS
まじでこの企業どこで利益出してんだろう
パイザラーニングとかか？
39: 2021/12/16(木)22:56 AAS
みんなのコード盗んで売ってるに決まってんだろ。
40(1): 2021/12/17(金)10:40 AAS
プログラマー歴6年だけど2時間やって最初の一問しか解けなかった…
41: 2021/12/17(金)14:57 AAS
早くスキルチェックでベータの言語使えるようにしろよな
42: 2021/12/17(金)17:34 AAS
>>40 貴様はこれからパログラマーだ
43: 2021/12/17(金)20:00 AAS
雇う方の立場としてはpaizaのコードで能力を判断するのは不可能だぞ
競技プログラミングのような問題でどう判断するんだよ
数時間でカプセル化、バリデーション、エラー処理、ユニットテスト、コメント、リリース等仕事レベルのコーディングは無理だね
反論があるならpaizaラーニングの問題はコードの公開が許可されているから誰か仕事レベルのコードを見せて欲しいな
44: 2021/12/17(金)20:26 AAS
それは何度も言われている話
paizaのランクはあくまで足切りでしかない
45: 2021/12/17(金)20:46 AAS
そりゃアルゴリズムを問う問題でそんなコードにはならんでしょ。
反論もクソも、そもそも見てるところが違うわけだし
46: 2021/12/17(金)21:20 AAS
アルゴリズムを自分で考える必要のない職場はわざわざSランクで求人出す必要はない
一方でAI分野なんかはそういった能力が求められることもあるだろう
47: 2021/12/17(金)22:00 AAS
面接のコーディングテストがatcoder200点くらいの問題でとてつもなく簡単だった・・・
48(1): 2021/12/17(金)22:55 AAS
スカウト始めてきたかも。
シルバーだのプラチナよりいいんかね。まあどうせ採用されないだろうけど
大手製造企業の購買業務システム「hWAO!」の開発をお任せします。
49: 2021/12/17(金)23:58 AAS
AtCoderやってる人が力試しでSランク解いてみて満足するためのサイトですから！
50: 2021/12/18(土)01:19 AAS
>>48
期待するな、そんなスカウト送ったかな？みたいな発言してくるから
あとは全然上から目線で雇う気ない意識で来るから
51: 2021/12/18(土)15:34 AAS
おんなじ会社が何回もスカウト送ってくる
どんだけ俺を採用したいんだ？
52: 2021/12/18(土)18:10 AAS
さ、三顧の礼というのがありまして・・・
（そんなの送ったかな）
53: 2021/12/19(日)22:30 AAS
スキルチェックで基礎的なアルゴリズム問われてBランクとかなったけど
いまどきそんな数理的な仕事なんかありますのん？
GUIにライブラリ呼ぶだけのクソ関数仕込むだけのデジタル土方を
スケジュール通りこなすだけじゃないのん？
54: 2021/12/19(日)22:37 AAS
競プロで推し測れるのは最上位の上澄みレベルを除けばコーディングに最低限必要な適性とか基礎体力とかポテンシャルであって、アルゴリズムの能力そのものではない
55(1): 2021/12/19(日)22:47 AAS
アルゴリズム能力を問う仕事が世の中そんなあるのん？
白人やインド人が作ったライブラリ呼ぶだけのデジタル土方が９割９分じゃないのか？
基本情報技術者でもアルゴ問うのがマジで謎
56: 2021/12/19(日)23:11 AAS
簡単なアルゴリズム問題すら解けないやつは頭悪すぎってことで弾けるから便利なんじゃないの
単なる足切りだから
57(4): 2021/12/20(月)16:02 AAS
外部ﾘﾝｸ:jobs.atcoder.jp
atcoderからのスカウトで、なぜか
今後のやり取りはメールで
との事。採用で費用は発生しないような記憶だけど大丈夫なんですかね？
カジュアル面談後、なぜかコーディングテスト。
省3
58(2): 2021/12/20(月)17:05 AAS
ML研究開発で500万は安すぎるし、なんか怖いな
59(2): 2021/12/20(月)20:50 AAS
atcoderってなに
正解したのに採用されないとか馬鹿らしいな。
実は不正解の方を採用して育てるのがわが社のつよ見なんです。
60(2): 2021/12/20(月)22:37 AAS
ペーパーテストと違って企業は総合的に判断するんだからコーディングテスト全問正解だからって次に進める訳ではないよな
ただコーディングテストも受けさせたって事はその時点では採用する気があったんじゃない？
その後に面接に来た人達と比較して採用する人数の関係上落ちたってだけで
AtCoder Jobsでの応募の仕組みがわからんがやり取りに不信感を持ったならむしろ落ちてて良かったと思うわ
61: 57 2021/12/21(火)02:51 AAS
>>58
MLは価値が不確定でアホみたいな詐欺案件が飛び交っていた過去があるので割と妥当な気がします
>>59
求人の色も上で、面談、なおかつ(atcoderでコンテストも開いている）エクサウィザーズ独自のコーディングテストを解いてこれは無いですね。
>>60
その「都合」は多岐にわたるけど、コーディングテストとそれ以外を含む技術の話が全然無かったり、採用担当なのでわかりませんｗ的なまま落とすんですよねぇ
この辺で調査、復讐してほしい企業があって気が向いたら応募してレポートしてみますｗ
省1
62: 57 2021/12/21(火)02:52 AAS
>>58
MLは価値が不確定でアホみたいな詐欺案件が飛び交っていた過去があるので割と妥当な気がします
>>59
求人の色も上で、面談、なおかつ(atcoderでコンテストも開いている）エクサウィザーズ独自のコーディングテストを解いてこれは無いですね。
>>60
その「都合」は多岐にわたるけど、コーディングテストとそれ以外を含む技術の話が全然無かったり、採用担当なのでわかりませんｗ的なまま落とすんですよねぇ
この辺で調査、復讐してほしい企業があって気が向いたら応募してレポートしてみますｗ
省1
63: 2021/12/21(火)03:06 AAS
たかがAtCoder緑で何言ってんだか
64: 2021/12/21(火)22:13 AAS
灰色コーダーの俺でも職場で無双してるのに
緑とかヤバいだろ
65(1): 2021/12/21(火)22:30 AAS
アルゴリズムやコーディングスキルとは別の能力で勝負できるエンジニアなら灰色でも黒色でもいいんじゃないかな
そうじゃなくて競プロやレートを武器にしようとしてる人が緑程度なのは何がしたいのか分からない
66: 2021/12/21(火)22:45 AAS
>>57のpaiza経由の記事については面接に申し込めなかったもの以外は何もおかしくないと思うのは私だけですか？
67(1): 2021/12/24(金)09:32 AAS
>>57
元々コーディングテストまではやるつもりで、実質カジュアル面談で落ちちゃったんじゃないかな
人がらが社風に合うかどうか、辞めなさそうか、社員とうまく溶け込めそうかとかいう志願者側からしたら掴みどころのない部分で落ちることもあるし、あまり気になさらずに
68: 2021/12/24(金)11:55 AAS
AtCoderから始めてもアルゴリズムだけやってるのは流石にやばいかって感じはじめて
そこからHTML/CSS/JavaScript〜その他
の流れになる
69: 2021/12/24(金)22:22 AAS
それならなんでコーディんぐまでさせるんだよ
70: 2021/12/24(金)23:23 AAS
面接する立場の人でコーディングテストする意味は聞きたいな
オレは自分が出題してみて無意味だと思ったから止めた
時間も手間もかかる割に能力の判断が難しく必要ないと思う
71: 2021/12/27(月)23:34 AAS
>>65
実際のプログラミングでどうみても青や水色は不要で精進は時間の無駄だから。
ヒューリスティックの方は実際の問題に近いかと。
>>67
理由「特になし」でやたら落とされますからねｗ
コーディングテストの実務的なパフォーマンスに対する価値はHTML職人ｗとかでない限り一定までは必須で、ある所までは単調増加、その先はかかわるタスクによるか趣味みたいな認識ですね。
72: 2021/12/28(火)03:13 AAS
うん。理由はないけど落としとくか
73: 2021/12/28(火)04:43 AAS
特にないから落ちるんじゃない
特にないから内定が出ないんだ
ただ折角機能があるならフィードバックが欲しいよね
74: 2021/12/28(火)22:58 AAS
おまえの会社が社員や派遣の首切ってガメようとしてる金は
天下が国民に回すためにお前に預けたものだ
好き勝手なことするんじゃねえ
75: 2021/12/30(木)12:30 AAS
Aクラなかなか通らんのお
最初やった２問はミスさえなけりゃ正解できた感じだが
マジでわからんのもまあまあある
数理計算もずいぶん前に仕事やってたが、むしろこういうパズル的な
プログラムは書くなて世界やったなあ〜
76(1): 2021/12/30(木)22:20 AAS
スキルチェック一応表示上はＡクラスなって、特別難しい問題でなければ解ける感じだが
こんなんで上位８％とかはウソだよな
そもそも自分でシコシコ配列計算なんかすんな言うのがお仕事のプログラムではありませんの？
（デヴィ・スカルノ風）
77: 2021/12/30(木)22:27 AAS
>>76
登録ユーザーの上位8%みたいな話なのであって
サンプルがプログラマ全体を表しているわけではない
恐らく初心者の比率がかなり高い
動画とか初心者向けコンテンツばっかりじゃん
78(1): 2021/12/31(金)15:04 AAS
Ｓクラ手を出すなら自前でサジェスト出る開発環境とエクセル用意して
デバッグ環境整えた方が良いかな？
Aで１万データ、プログラム100行弱とかだからサイトの環境で即興するのはわりと限界だわ
79: 2022/01/01(土)12:58 AAS
Sクラも簡単なやつなら80点ぐらいのプログラムはすぐ作れるが、やっぱりミスってしまう
まあ、仕事だとこんなprintfデバッグしか出来ない環境てことはないからこれで上出来やろww
80: 2022/01/01(土)16:15 AAS
Sも取れたぜ。まあこんなんは遊びねww
81: 2022/01/01(土)17:17 AAS
>>78
ローカル環境は欲しいが
エクセルって要る？
入力ファイルを自前のコードで.txtで作る、で十分に見えるけど
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