[過去ﾛｸﾞ] 【paiza】コーディング転職 10社目【AtCoderJobs】 (1002ﾚｽ)
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791: うつ病 2022/08/28(日)17:30 AAS
>>789
実務的なコードとかも分からんな。
スキルチェックって出力が合ってるかの答え合わせは有るけど、コードの正解が分からんから。
自分の書いたコードが正しい書き方なのかも分かってないとこある。
問題集の方も見てはいるけど、チケットがいるから、あんまりやれないんだよね。
ちょっと鬱がアップ傾向だからアプリも頑張ってみるよ。
792: 2022/08/28(日)18:33 AAS
プログラマーにせよSEにせよ、実際にどんなことを仕事にしているのか調べてから目指したほうが良い気がする
あなたの想像と全然違うかもしれない
793: 2022/08/28(日)18:53 AAS
>>782
何度かあるよ
794: 2022/08/28(日)19:01 AAS
メンタル弱いやつがプログラマー目指すのやめろよ・・・
アスペや発達障害にプログラマー勧める奴たまにいるけどあいつら仕事内容を把握さず想像のみで勧めてるからホント害悪だわ
向いてない人が入り込むと結果みんな不幸になるんよ
795: 2022/08/28(日)19:12 AAS
アスペや発達障害は鬱と全然違うと思うが、いずれにせよメンタルに不安のある人はこんな仕事目指さない方が良いよ
タスクと対人関係の両方でストレス抱えることになるから症状悪化する可能性が高い
796: うつ病 2022/08/28(日)19:23 AAS
まあ手帳貰ったから、合わなかったら公務員の障害枠でも受けるよ。
試験は得意なんだわ。
調べてからの方が良いってのはそのとおりだと思うので調べてみる。
勉強したら楽しかったってのが主たるとこなので、趣味のままにしといた方がいいのかもしれないし。
797(1): 2022/08/28(日)22:44 AAS
役に立つ案件に巡り会えるかが重要で、市役所の職員だとkintoneでコロナ給付だかのフォーム作っただけで新聞に乗ったりするｗ
個人開発だと意味があるネタにありつくハードルがものすごく高い
798(1): うつ病 2022/08/28(日)22:58 AAS
>>797
俺も「こういう問題があるから解決しろ」「これが面倒だから簡単にしろ」って言われると、やれるタイプ何だけど。
自分で何か作れって言われると途端にやれないんだよね。
数学はずーと5で、美術とかは1しか取ったことない。
俺はあんたらのこと格好良いと思ってるんだよ。だからなりたいと思ったんだ。向いてなければ別の道探すわ。休職はもうしばらく出来るから。
799: 2022/08/28(日)23:54 AAS
黙々とコード書いてればいいと思って入ると結構大変な目に遭うから気をつけて
どっちかというとコーディングより、仕様とか考えてる時間が7割ぐらいあるぞ
800: 2022/08/29(月)00:17 AAS
>>798
仕事としてやるには辛いジャンルだけど趣味としては一生楽しめるモノなのでそれはオススメですけどね
私自身も仕事ドロップアウトしちゃったら以降は趣味と割り切って続けると思います
801(1): 2022/08/29(月)00:36 AAS
未経験で応募している人に質問なんだけど、何個ぐらいgithubにポートフォリオアップしてる？
応募しても未経験だと見てくれてないのかなー。
802: 2022/08/30(火)01:23 AAS
希望年収800万以上って書いてるのにそれに達していない求人を送ってくる会社、エージェントって無能だよな。全くプロフィールを見ていない。
803(1): 2022/08/30(火)08:55 AAS
>>801
GitHubに10個ぐらいしてるぞ、何かあったとのバックアップ用に必ずアップしてる
804: 2022/08/30(火)19:51 AAS
20半ばで未経験だけど転職難しいなー
未経験ってだけで突っぱねられる
SESで経験積んだ方がいいのかな
805: 2022/08/30(火)20:09 AAS
「未経験歓迎」って書いてあるだけでブラック臭が漂うし、色々難しい問題だな
806: 2022/08/31(水)00:23 AAS
そもそも日本のエンジニアの大半がSES
未経験のペーペーがそこから漏れないわけないだろ・・・
807: 2022/08/31(水)15:15 AAS
SESもな会社に利益が出るかで採用してくれるかだろうしな、ほんとうまい言葉書いてるけど雇ってくれないの多いし
808: 2022/09/01(木)17:05 AAS
アマギフGETだぜ
809: うつ病 2022/09/01(木)17:50 AAS
俺もアマギフ3000円ゲット！
こないだのと合わせて11300円ゲット！
嫁にプレゼントでも買おうかな。
810: 2022/09/01(木)19:20 AAS
2.5万アツすぎる
811: 2022/09/01(木)19:50 AAS
マジで上流の仕様検討の打ち合わせはパワハラ多いよ
口頭ベースの仕事やっている案件は要注意
812(1): 2022/09/01(木)20:43 AAS
>>803
10個もどうやって管理してるの？自動的に連動する仕組みとか作ってるの？
813: 2022/09/01(木)20:58 AAS
>>812
全然管理してないよ、作って追加するものもないし
いつか応用できそうだなってときに忘れないように置いてるだけ
814: うつ病 2022/09/01(木)21:09 AAS
みんな、どういう作品作ってるの？
815: 2022/09/01(木)21:12 AAS
自分もPCが急死した時のためにGithubにバックアップ取ってるわ
皆してるんじゃないの？
816: 2022/09/01(木)21:56 AAS
まあ人それぞれだなPCいったときのためのバックアップとかに
817: 2022/09/02(金)00:06 AAS
簡単なパズルゲーム作ってる、ヌメロンとか
簡単とはいえロジック考える必要あるし画面側のコードも書けるし空き時間で自己満足するには丁度いいボリューム
818: 2022/09/03(土)10:14 AAS
1人用トランプゲームでも作ってたな、意外に一人で遊ぶの多いんだよな
819(1): 2022/09/04(日)01:25 AAS
趣味や練習でそういうのを作るのは別にいいと思っているんですけど、
そういうのって具体的に面接の際に評価されるんですか？
ないよりはあった方がいい、みたいな感じですかね？
820: 2022/09/04(日)03:00 AAS
そんなもん会社や面接官によるに決まってるだろ
意味のねぇ質問
821(1): 2022/09/04(日)06:37 AAS
>>819
プログラマは口下手だし、面接官だってプログラマ。もしくは技術がわからない営業だから評価をしくじりやすい
目の前でこれ作りましたって言われたら技術力を評価しやすい
口先だけで「Ｊａｖａできます。ナウでヤングなＦＷで何でも実装できます」って言われても「あー、あいつＪａｖａ勉強してる素人だっけ」ぐらいの印象だよ
それがツイッターもどきを作っていくだけで「あいつは有能」みたいに伝わる
面接官だって口先だけで騙されて無能を採用したとなったら責任を追及される
現物があれば安心できる
822: 2022/09/04(日)06:53 AAS
それプログラミングスクールで粗製濫造されたメルカリクローンとかが次々と持ち込まれて面接官が困惑するまでセットだから
823: 2022/09/04(日)08:49 AAS
職務経歴が無い人（=未経験）は作ったものを見せる場があったほうがいいんじゃないの
これまでに勉強したこととか説明されても、実際に何が出来るのか全然分からないから
824: 2022/09/04(日)13:29 AAS
開発、バグ改修、テスト、リリース手順一通りできるってアピールできるから経験してみてもいいんじゃない？
825(1): 2022/09/04(日)16:01 AAS
>>747
これ俺も見てて気になったわ
あとオファー応募して日程入れなかったら勝手に日程入れられるのか？
実際そんな感じになってるぽいんだが
826: 2022/09/04(日)16:09 AAS
>>825
自己解決したわ
いつまでに日程入れろの期限だった
さすがに勝手には入らないか
827(2): 2022/09/04(日)19:16 AAS
>>821
> 目の前でこれ作りましたって言われたら技術力を評価しやすい
いや、これはないｗ
ググる必要があったりコンディションが悪かったりして即座に結果は出せない
たまに面接でプログラムを書かせるバカな面接官いるけど、何か勘違いしている奴だね
828: 2022/09/04(日)19:41 AAS
>>827
目の前で作るとは言ってないぞ
作例を提示しながら（自宅で）作りましたと言ってくれると
作例なしで（私の本当の実力では）作れるんですって言われるより信用できるという事
転職なら過去の業務経歴でいいけどそういうのが無い場合の代替
面接でプログラムはちょっと極端だけど
数日一緒に働けばだいたい実力わかるよ
省1
829: 2022/09/04(日)21:05 AAS
いや試用期間は法的根拠あるぞ
830(2): 2022/09/04(日)22:16 AAS
試用期間中の解雇を検討する例としては以下のような5つのケースがあるかと思われます。
①履歴書等に重大な経歴詐称や隠蔽が発覚
試用期間中に、本人の履歴に重大な虚偽の事実があった（若しくは重大な履歴が故意に記載されていなかった）ことが発覚した場合が該当します。
②能力の大幅な不足
入社前に期待していた能力が入社後には全く発揮されず、担当業務をいくつか変えても勤務成績が上がらない場合が該当します。
省8
831: 2022/09/04(日)22:17 AAS
ちょっと言い方が間違ってたな
試用期間だからといって自由に解雇できると考えるのは間違い
>>830に該当するケースなんてまずない
裁判すりゃまず負ける
832(1): 2022/09/04(日)22:31 AAS
>>830
それ試用期間関係なく解雇事由だよね？
833: 2022/09/04(日)23:21 AAS
>>827
GAFAのエンジニアが全てバカとは恐れ入った
さぞかし名のあるお方でしょう
834: 2022/09/04(日)23:33 AAS
コードが書けないバカのほうが何故か強いジャパンのITなのでｗ
835: 2022/09/05(月)00:23 AAS
おう、よその国行っても元気でな
836: 2022/09/05(月)01:11 AAS
>>832
いや、試用期間で採用しない場合の話
837: 2022/09/05(月)01:13 AAS
Ｇｏｏｇｌｅってホワイトボードにコードを書かせるんでしょ？
838: 2022/09/05(月)08:39 AAS
>数日一緒に働けばだいたい実力わかるよ
心理学的には一緒に働く人が評価するのは否定されているけど
評価者がアホだと自分よりもアホを好むなど個人的な好き嫌いで決めることになる
839(1): 2022/09/05(月)11:40 AAS
googleだか古い感じの面接だとやってもやらなくても後のパフォーマンスが同じとかいう研究があったような
840: 2022/09/05(月)11:54 AAS
>>839
無意味だったって話はコーディングテストじゃなくてフェルミ推定のことじゃないの？
Googleが面接試験で出題する超難問は単なる時間の無駄だったことが発覚
外部ﾘﾝｸ:www.seojapan.com
米系大手IT企業は今でもコーディングテストやってる
外部ﾘﾝｸ:www.codingninjas.com
841: 2022/09/05(月)13:13 AAS
いや、フェルミもそうだけど面接もあった記憶。というか、普通に考えて人事とか採用担当はカカシにすぎなくて無意味なのがデータで示されてたみたいな感じ。
842: 2022/09/05(月)14:30 AAS
Ｇｏｏｇｌｅは同僚になる予定の人全員と面接して全員がＯＫ出さないと不採用でしょ
843: 2022/09/05(月)14:42 AAS
具体的にどういうデータを見たのかよく分からんけど、グーグルもアップルも面接やってるけどね・・・
844: 2022/09/05(月)17:27 AAS
欧米企業は人と人のコミニケーションが基本中の基本だからな。
845(1): 2022/09/05(月)19:59 AAS
言った言っていないという言い争いが怖い
理由があって正しい情報を知っている自分が誹謗中傷されまくったことある
846: 2022/09/06(火)00:23 AAS
お薬出しときますね
847: 2022/09/06(火)04:35 AAS
>>845
子供だな
848: 2022/09/06(火)22:18 AAS
割と大きいところも内部は犯罪まみれなのがIT業界だからきれいな仕事をイメージしてはいけない
849(1): 2022/09/07(水)00:05 AAS
お前毎日毎日同じような内容書いてるけど脳に障害とかあるの？
850: 2022/09/07(水)01:37 AAS
>>849
昭和の日本企業に適合した窓際の文系ゴミ？ｗ
851(1): 2022/09/07(水)09:21 AAS
Paiza通さず裏側で採用通すメール来たけどどうしたらいい？
852(1): 2022/09/07(水)15:31 AAS
Sランクになったら全然求人来ないやん
853(1): 2022/09/08(木)01:47 AAS
>>851
断ってpaizaに通報でいいと思う
854: 2022/09/08(木)03:25 AAS
>>853
自分が行く気なければそれでいて良いけど、行きたいとこだと悩むよな。
855: 2022/09/08(木)05:22 AAS
プラチナスカウトとゴールドスカウトが同じ企業から来たけど、まともに見てないってことだよなあ。
面白そうな会社だけに残念。
856(2): 2022/09/08(木)07:14 AAS
ルールを破る会社に行くか行かないかで普通迷うか?
人生経験なさすぎ
857: 2022/09/08(木)09:08 AAS
>>856
給料とかの条件良ければ考えるだろ。
夢見すぎ。
858: 2022/09/08(木)10:17 AAS
>>856
GAFAMがルール守ってたっけ？
あ、だから行きたくないのか
859: 2022/09/08(木)17:49 AAS
>>852
そりゃそうだよ
S様が来たら肩身が狭くなるじゃん
860: 2022/09/08(木)23:38 AAS
paiza通して採用すると年収の3割くらい払わないといけないって聞いたことある
861: 2022/09/08(木)23:52 AAS
それはpaizaにかぎらず人材紹介会社では普通の話でしょ
会社や案件によって月収3ヶ月分とか1年分とか色々あるけど、それが収益の源泉なんだから
これを破った場合は損害賠償請求するとか規約にも書いてあるのが普通じゃないのかな
862: 2022/09/09(金)00:02 AAS
paizaはともかく、ほとんどの紹介会社は大した事してないので、採用側なら普通に無視するね。理系視点でこういうバカ裁判の数学の証明だとおもって慎重に判決文を読むと、実はバカロジックで大して論理的でもない。国葬とかと同じｗ
863: 2022/09/09(金)00:23 AAS
日本語で頼むわ
864: 2022/09/09(金)00:29 AAS
日本語でおk
865: 2022/09/09(金)01:03 AAS
草
866: 2022/09/09(金)07:48 AAS
人事が自分の予実のために独断で連絡したのか会社の方針なのかわからんが、
会社同士の約束事守らないっていうモラルの部分も心配だけど、
加えて採用の予算がカツカツで払えないぐらい資金繰りヤバいのか？って心配になるけどな
867(1): 2022/09/09(金)08:22 AAS
やってることは食い逃げと同じだからな
会社からの指示で自分も同じことをやらされる可能性があると思うと絶対に嫌
868: 2022/09/09(金)18:54 AAS
>>867
ほんまそれ
869: 2022/09/10(土)02:26 AAS
全然ｗ
そういうモラルに縛られるからブルシットジョブが強くなって多重下請けが常態化するんじゃん。価値があるのはモノであって、文系ゴミの得意な契約（）ビジネス（）とかではないのだよ。
「約束」を仕事にするのはコードを書くより圧倒的に難易度が低くバカでもできるけど、大多数の人間はバカだからこういう社会通念のほうが大事にされてるんでしょうね。
870: 2022/09/10(土)10:41 AAS
まじで日本語喋れ
871: 2022/09/10(土)11:07 AAS
雇われないのも納得だな
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