【秤】寺岡精工ってどうよ？【だけじゃない】- 2 (606ﾚｽ)
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587: プレカリアートユニオンブログ 2023/10/31(火)23:55 ID:IQdngFh40(1) AAS
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未払い残業代問題について交渉していた東京都内の運送会社と和解！
解決！
未払い残業代問題について交渉していた東京都内の運送会社と和解しました。
月４５時間分の固定残業代を手当てとして支給していたところ、これを超えた分を精算していませんでした。
組合員は、同社で働き続けながら、労働条件の維持向上に取り組んでいきます。
■労働相談は ブラック企業・不安定雇用の駆け込み寺から砦へ！
労災、残業代請求、解雇、パワハラ・セクハラ
セクシュアルマイノリティ労働相談対応中！
誰でも１人から加入できる労働組合
省5
588: ハワイ 2023/11/11(土)21:08 ID:C3kBVylB0(1) AAS
ハワイハワイハワイ
589: あ 2023/11/23(木)17:15 ID:S09+1O3T0(1) AAS
ハワイ終わったら
どうなるの？
590: age 2023/11/24(金)07:54 ID:f53dRWOt0(1/2) AAS
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退職届の書き方 退職代行サービスは不要！この退職届を出せば大丈夫です【有給休暇を取得して退職する退職届のひな形】
207 回視聴 2022/07/22 退職代行サービスに3万円から5万円も払って退職しなければならないと思っている方、退職代行サービスは不要です！ 自分で退職届を書いて郵便で送りましょう。
有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう修正してご活用ください。送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。退職した月の賃金や有給休暇分の賃金が払われない、残業代を請求したい、ハラスメントがつらくて退職せざるを得ないといったときは、プレカリアートユニオンにご相談ください。
591: age 2023/11/24(金)07:54 ID:f53dRWOt0(2/2) AAS
（ひな形ここから）
２０２２年○月○○日
○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様
名前○○ ○○（印）
〒○○○−○○○○ 住所○○県○○市○○○−○○−○
退職届
私は、２０２２年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
★セクハラ、パワハラ、長時間過重労働のせいで退職せざるを得ず、後で損害賠償請求の可能性がある場合、限られた範囲でも退職せざるを得ないような問題ががあったことを会社側に知らせたい場合は、理由も書く。「私は、（社長が加害者の場合は）貴殿（それ以外の人が加害者の場合は貴社従業員○○氏）によるセクシュアルハラスメントの被害に遭い、貴社にて就労を継続することができなくなったため退職します。」など。★
つきましては、明日２０２２年○月○日から２０２２年○月○日まで有給休暇を取得します。
省11
592: age 2023/12/02(土)13:17 ID:+5t0qNwH0(1/3) AAS
Twitterﾘﾝｸ:nabeteru1Q78
渡辺輝人 🇺🇦連帯
@nabeteru1Q78
これ、良いですね。本来、理由は要らないのだけど、有給休暇取得の理由を書かされる企業は多いので「労基法39条の権利行使のため」と書くと、管理職は反論しようがない。
Twitterﾘﾝｸ:thejimwatkins
593: age 2023/12/02(土)13:51 ID:+5t0qNwH0(2/3) AAS
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「給与第一」開発者、渡辺輝人弁護士による「残業代請求の基礎」講座開催 5月20日・オンラインで
５月２０日（金）１９時から、京都第一法律事務所の渡辺輝人弁護士によるオンライン講座「残業代請求の基礎」がプレカリアートユニオンの組合員向けに開催されました。渡辺弁護士は残業代計算ソフトとして広く使われている「給与第一」の開発者としても知られる残業代請求のスペシャリストです。講義は「第１章 残業時間とその立証」、「第２章 残業代の計算」の２つの章立てで行われ、終了後に質疑応答の時間が設けられました。以下に講義の内容から特に重要と感じた労働時間・休憩時間に関して改めて解説します。
■「命じられていないから労働じゃない」は間違い
普段なんとなく使っている言葉ですが、労働時間とは「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」のことを指します。指揮命令下に置かれているかどうかは労働契約、就業規則、労働協約等の定めによって決まるのではなく、実際の状況を客観的に見て判断されます。業務に必要な準備時間も当然労働時間に含まれます。争いになりやすいのが、黙示の指示の問題であり、会社が終業時間前後の労働を「勝手にやった」、「命じていない」等とし賃金を支払わないという事例はよく見られますが、客観的に見て労働をしていれば賃金を支払わない理由にはなりません。このようなことを知ってか「残業をするな」と言葉でだけ命令するケースもあります。いわゆる残業禁止命令と呼ばれるものです。そのようなケースでも口で言うだけでなく、仕事を引き取るなど、実際に仕事をする必要がないような状況を会社が作らない限り労働が行われているならば賃金の支払いは免れません。
594: age 2023/12/02(土)13:52 ID:+5t0qNwH0(3/3) AAS
■「ご飯食べられたから」だけでは休憩にはならない
残業代の未払いには労働時間の前後だけでなく休憩の未取得に対してその分の賃金が支払われていないという問題も含まれます。介護や施設警備などではこの休憩時間を巡る争いが主な争点になることも珍しくありません。休憩時間というとなんとくなく「休み時間」のような曖昧なイメージを持ちがちですが、実は単に仕事をしていない、休んでいるだけでは休憩時間にはなりません。「労働から完全に解放された状態」と評価されてはじめて休憩時間となります。これについては事務職が電話番をしながら昼食を取ったり談笑するなどしている時間が労働であると判断される事例などが代表的です。一見、休んでいても何かあればすぐに呼び出されてしまう、労働が発生してしまうような状態では労働から完全に解放されていると評価することはできず、休憩時間にはなりません。当然その時間に対しての賃金支払いを求めていくこととなります。
渡辺弁護士の講義はしっかりと内容を掘り下げながらもとても分かりやすいものでした。講義後には、主に残業代等の未払いを闘う当該組合員を中心に様々な組合員から、自身の実際の労働環境に即した質問が活発に行われ、参加者全員で知識を深めていくことができました。
595: あ 2023/12/05(火)21:47 ID:pm7e+AYa0(1) AAS
Twitterﾘﾝｸ:shima_chikara
嶋?ｱ量（弁護士）
@shima_chikara
H30年１月から職安法に基づく指針で、固定残業代採用なら時間数金額の計算方法、固定残業手当等を除外した基本給額、固定額超超過分の割増賃金を追加支払等の明示が求められてます。
働き始めたら･･･というトラブルが多数。
きちんと労働者に表示しないのは、それなりの理由があるとみるべき。
午前10:12 2020年2月6日
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596: あ 2023/12/06(水)03:30 ID:2qTpxUvB0(1) AAS
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事件報告：ブラック企業対策プロジェクトによる「固定残業代」調査
「ブラック企業」問題の解決を目指し、研究者・ＮＰＯ・労働組合・弁護士などが「ブラック企業対策プロジェクト」を組織しています。京都でも京都POSSE（ポッセ）の若者たちが中心になって活動していて、私もそのお手伝いをしています。
“ブラック企業”が労働者を勧誘する手口として「固定残業代」が悪用されています。残業代をあらかじめ定められた賃金（基本給に組み込む型と手当て型があります）で支払うものです。「何のメリットがあるの？」と思う方は健全です。
手当て型の一例を挙げると「月給25万円」という触れ込みでの募集があり、良い条件だと思って働き始めたところ、実際には基本給は13万円だけで、残りの12万円は「固定残業代」として支払われていたというケースがあります。この場合、基本給が低いため、残業代の単価も低く抑えられ、月に何十時間残業したとしても「固定残業代」の範囲内に収まってしまい、それ以上の残業手当は支払われません。このようにして、事実上、別途の残業代を発生させない仕組みを作ります。
今年の3月、京都府下のハローワークの求人に記載された固定残業代の実態を調査しました。判例等で明らかになっている（１）固定残業代の金額明示の有無、（２）対応する時間外労働時間の明示の有無、に加えて、（３）残業代の単価と固定残業代の金額・時間数が対応しているか、の3点について一つでも満たさない場合は「違法の疑い」としました。私は法律的なアドバイスと、実際の求人票の分析作業にも参加しました。調査結果では固定残業代を導入している180の求人のうち139件（77%）は「違法の疑いあり」となり、この制度の運用状況がいかに酷いかが分かりました。
省1
597: あ 2023/12/30(土)19:08 ID:CFBtO+DS0(1) AAS
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プレカリアートユニオン（労働組合）労働相談はTEL03-6273-0699
@precariatunion
誰でも1人から加入できる労働組合。解雇、残業代、パワハラ、退職、賃上げなどの労働相談を受けあなたとともに解決。DMでも受付。
TEL03-6273-0699
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598: あ 02/15(木)19:26 ID:PByG/MVn0(1/2) AAS
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【組合員紹介＆組合員の手記】不動産会社で社長のパワハラと闘い、灼熱の追い出し部屋から脱出したＴさん
このままでは遅かれ早かれ私は殺されてしまうので、個人加入の労働組合プレカリアートユニオンの力をお借りすることにしました。
早速動いてくださり、申し入れ書を渡したり、ストライキをうったり、団体交渉をしたり、争議行動をしたり、事務折衝もしていただき、と順を追って行動をしていただきました。
絶大な効果がありました。すれ違いざまに罵声を浴びせられなくなりました。笑。
社長が私にまとわりつかなくなったのです。社長が席替えとなり、私の目の前から消えました。フロアの雰囲気がよくなり幾分明るくなりました。逆に社長の移動した先ではまだ退職者が出ていて、この１か月で２名退職していますが……。
私には見張られているという意識があるようで、組合に言いつけられないよう気を張っているようです。あからさまな嫌がらせが無くなり、電話はガチャ切りから敬語に代わりました。
社員全員で、組合に入ればよいのです。それが目指す結論かと思います。
社長はよく言います。
売上のない営業は営業ではあえりません、要りません。と。
省5
599: あ 02/15(木)23:58 ID:PByG/MVn0(2/2) AAS
Twitterﾘﾝｸ:shin2_ota
太田 伸二
@shin2_ota
職場の不正がどうにも我慢ならなくて「内部告発をしたい」と思っている人はSNSで拡散する前に、できれば弁護士に相談してください。
告発者に「ノーダメージ」で目的を達したことは何度もあります。
午前9:25 2022年7月31日
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600: あ 02/17(土)02:15 ID:dIGmqhI90(1/4) AAS
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固定残業代制度を廃止させたぞ！東部労組多摩ミルク支部裁判が画期的解決！ 闘いをよってたかって支援してくれた皆さんに心から御礼申し上げます 全国の労働者の皆さん！労働組合で長時間労働と残業代不払いをなくそう！
東京・葛飾で飲食品を輸送している「多摩ミルクグループ」の労働者でつくる全 国一般東京東部労組多摩ミルク支部のうち、同グループの株式会社エイチ・ビー ・エスでドライバーとして働いている３人の組合員が、固定残業代の無効を主張 したうえで未払い残業代などの支払いを東京地裁に求めた裁判で、４月12日、組 合側の主張がほぼ認められる内容で解決（＝和解成立）しました。
解決の主な内容は、過去の未払い残業代として組合員が納得できる額の解決金を 会社が支払うとともに、今後の労働条件は賃金の半分をも占めていた固定残業代 を廃止し、その大部分を基本給に組み込む賃金に是正させるものです。なお、金 額等は非開示条項があるため明らかにできないことをご了承ください。
これまで原告の３組合員はビールなどの配送を担当するドライバーとして、過労 死レベル（月80時間の残業）をはるかに超える長時間労働を恒常的に強いられて きました。ひどい人では残業時間だけで月206時間という殺人的な長時間労働で した。
その背景には、賃金の半分をも占める「固定時間外手当」の存在がありました。
省2
601: あ 02/17(土)02:16 ID:dIGmqhI90(2/4) AAS
また、多摩ミルク支部では昨年12月22〜25日に違法な固定残業代の廃止や未払い 残業代の支払いなどを求めて72時間ストライキに決起し、３日間連続で多摩ミル クグループの元請け会社である森永乳業東京工場前でアピール行動を実施しまし た。その後も12月26日に第２波の24時間ストライキ、今年１月26日にも森永乳業 東京工場前アピール行動を行いました。
こうした闘いの成果として、今回の画期的な解決が実現しました。
闘いの過程で、原告の３組合員は多くても月20時間程度の残業というレベルまで 大幅に残業時間を短縮させることができました。いつ過労死や交通事故を起こし てもおかしくない長時間労働をなくし、労働者の命と健康を守れたことが最大の 成果です。そして、今回の解決によって、最低賃金に張り付いていた３人の時給 は固定残業代の大部分が基本給に組み込まれたことで大幅に引き上げられました。 さらに、今後は働いた時間に応じて残業代が払われるという当たり前の状態に是 正することができました。
これもストライキ闘争やアピール行動への参加、裁判の傍聴、カンパなどでよっ てたかって支援していただいた皆さんのおかげです。心から感謝を申し上げます。
現在、同社だけではなく、前もって残業代を賃金に含んだり、様々な名目の手当 を「残業代として支払う」などと就業規則や雇用契約書で定めたりする固定残業 代制度を導入する企業が増えています。固定残業代制度が労働者に長時間労働や サービス残業を強いる「ブラック企業」の常とう手段として悪用されています。
省2
602: あ 02/17(土)02:24 ID:dIGmqhI90(3/4) AAS
view-source:外部ﾘﾝｸ:jobtalk.jp
ホームページなどは奇麗なイメージだが、中身は体育会系で営業も納品、設置、立会があり、工具などをよく使用する泥臭く大変な仕事である。
またサービス残業、持ち帰り残業、有給、代休をとっても家で仕事を行う。残業時間は平均26時間と聞いていたが、実態は80時間は軽く超えていた。
固定残業制であり、アクティブ手当という名前の固定残業代が45時間分つく。
アクティブ手当とは仕事の効率化を推奨するため、自由に発想する時間として45時間分の残業代を固定的に支給(45時間超過分は別途支給)する制度（原文ママ）であるが、例えば残業が45時間以下でも45時間分出る。すなわち、残業が26時間でも45時間分出る。一見良い仕組みに思えるが45時間以下だと給料をズルしてもらっている扱いにされてしまうため、45時間近い残業はマストである。また、45時間以上は少なくとも残業するが、45時間以上勤怠をつけると「なんでそんな残業しているの？」と指摘がはいるため、45時間以上からはサービス残業が基本となる。私の場合はあえて勤怠を何日か打たず、月末に45時間いかないように勤怠うち忘れとして少ない時間申請し、調整していた。忙しすぎる人は45時間を超えて60〜70時間程度の残業になるよう、調整する。
仕組みとして、45時間近く残業しないと会社が損するため、ホームページ上の平均残業時間は、どう算出したのか不明である。実際は70時間くらいであろう。しかしサービス残業、持ち帰り残業、サービス出勤は含まれてないため、実態は平均100時間くらいの残業時間かと推測できる。
603: あ 02/17(土)16:30 ID:dIGmqhI90(4/4) AAS
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未払い残業代問題について交渉していた東京都内の運送会社と和解しました。
月４５時間分の固定残業代を手当てとして支給していたところ、これを超えた分を精算していませんでした。
組合員は、同社で働き続けながら、労働条件の維持向上に取り組んでいきます。
■労働相談は ブラック企業・不安定雇用の駆け込み寺から砦へ！
労災、残業代請求、解雇、パワハラ・セクハラ
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604: あ 03/13(水)07:42 ID:CmPC9z+m0(1) AAS
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渡辺輝人 🇺🇦連帯
@nabeteru1Q78
固定残業代のことなら私に聞いてくれ。何の誇張でもなく日本で一番詳しいですよ。
午後6:42 2024年3月12日
弁護士／日本労働弁護団常任幹事、自由法曹団常任幹事、全教常任弁護団、京都脱原発弁護団事務局長／残業代計算用エクセル「給与第一」開発者／労働者側の労働事件・労災・過労死事件などを手がけています。ツイッターみて来られた労働者の方の労働相談は無料。2021年9月29日『新版 残業代請求の理論と実務』好評発売！
労働・雇用問題専門弁護士京都市／府下
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605: あ 04/24(水)03:36 ID:QrBKGM8u0(1) AAS
週刊プレイボーイの記事。私のコメントを長々と書いて頂いています。固定残業代の本当の意味（法律上は無駄なはずなのに使用者が導入したがり、かつ、それを労働者にメリットがあるかのように偽装する意味）を詳しく書いてくれています。
外部ﾘﾝｸ:wpb.shueisha.co.jp
午前11:27 2024年4月23日
606: あ 04/26(金)07:51 ID:yHIf2Wvd0(1) AAS
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嶋?ｱ量（弁護士）
@shima_chikara
使用者が固定残業代を導入する理由は、残業代不払いであることは、もっと知られて良いですね。
使用者から残業代抑制からくる長時間労働削減の意識、さらには労働時間管理の意識すら奪うのです。
就活時、固定残業代採用企業の労務管理を強く疑うことは、極めて実践的なワークルールの知識です。
午前10:09 2020年2月6日
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