[過去ﾛｸﾞ] 【ﾘｽﾄﾗ】会社を退職させられました【懲戒解雇】 (1001ﾚｽ)
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81(1): 労動相談 2006/10/06(金) 19:49:22 AA×


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81: 労動相談 [] 2006/10/06(金) 19:49:22 返信来ますた >件名「労働相談予定者」への返信 2006/10/03 メール拝見しました。以下を参考にしてください。 在職中にいろいろあって体調を崩してしまい、突然解雇されて、そのまま退職を したという状況だったのでしょうか。 当相談センターのホームページはご覧になったでしょうか。その中に、労働基準 法についての説明があったと思うのですが、この法律の中で述べられている原則 は、 １．労働条件については、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を満た すべきものでなければならないこと ２．この法律の定める労働条件を上回るようにしなければならない というように定められています。 　 労働者は、この労働基準法によってその生活を守られているといえます。労働者 自身も、この法律を学んで、自分に不利な事が起こらないように自衛して、賢く、 強くなっていく事は必要でしょう。 　 たとえば、メールにあった「深夜までの残業」についてですが、労働基準法36 条、37条に「時間外および休日労働」について定められていますので、確認して みてください。 http://kanae.5ch.net/test/read.cgi/employee/1158142612/81
返信来ますた 件名労働相談予定者への返信 メール拝見しました以下を参考にしてください 在職中にいろいろあって体調を崩してしまい突然解雇されてそのまま退職を したという状況だったのでしょうか 当相談センターのホームページはご覧になったでしょうかその中に労働基準 法についての説明があったと思うのですがこの法律の中で述べられている原則 は １労働条件については労働者が人たるに値する生活を営むための必要を満た すべきものでなければならないこと ２この法律の定める労働条件を上回るようにしなければならない というように定められています 労働者はこの労働基準法によってその生活を守られているといえます労働者 自身もこの法律を学んで自分に不利な事が起こらないように自衛して賢く 強くなっていく事は必要でしょう たとえばメールにあった深夜までの残業についてですが労働基準法 条条に時間外および休日労働について定められていますので確認して みてください

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