[過去ﾛｸﾞ] 【ﾘｽﾄﾗ】会社を退職させられました【懲戒解雇】 (1001ﾚｽ)
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82(1): 続 2006/10/06(金) 19:52:17 AAS
>>81
この件については、過去2年以内の分は請求できますので、
退職した後でも行動を起こすことは出来ます。
>今後、再就職したときに、また以前の会社と同じような事が起こるのではないか
と想像すると再就職するのも怖くなるのは当然なことでしょう。
もしも、当センターに相談された場合の流れとしては以下のようになります。
まず、各当事者が抱える問題をいろいろな方面から検討していき、問題にあった
各相談機関を紹介することから始まります。
例えば、
①労働基準法に違反している場合は、会社を管轄している労働基準監督署を紹介
する
②労働基準監督署以外の公的な機関を紹介する
③公的な機関だけで解決できない場合、もしくは、もしも一人で会社と交渉でき
ないときは、各地域にあるユニオン（労働組合）に加盟して、交渉を続ける
などの方法が考えられます。
83(1): 続 2006/10/06(金) 19:56:24 AAS
>>82
>この中でも、ユニオン（労働組合）での活動が強力です。
ユニオン（労働組合）とは、労使対等の立場で労働条件を決めていく、労働者に
よる、労働者のための組織です。労働者の生活を守っていくことは憲法や法律で
保証されている重要な権利です。ユニオン（労働組合）では、労働者の権利を守っ
ていく方向で活動をしています。
また、ユニオン（労働組合）の活動は、法的に保証され、会社との交渉権を持っ
ている活動です。これまでも多くの方が、ユニオン（労働組合）に加盟して一緒
に活動して話し合い、交渉を行なってきていますので安心してください。
決して、あなたは一人ではなく、無力ではありませんよ。今後、何かトラブルに
あったときは、退職などの大きな決断をする前に、早めに相談してください。
また、出来れば、「相談しても何も変わらないよ。」といった人たちにも、こう
した相談機関について知らせていただければ、と思います。
では、とりあえず勇気をだして、再就職を考えてみてください。
84: 終 2006/10/06(金) 20:00:41 AA×
>>83
外部ﾘﾝｸ:blog.goo.ne.jp
外部ﾘﾝｸ[htm]:www02.so-net.ne.jp
85: ユニオン労動相談 2006/10/06(金) 21:38:54 AAS
返信来ますた
>件名「労働相談予定者」への返信
2006/10/03
メール拝見しました。以下を参考にしてください。
在職中にいろいろあって体調を崩してしまい、突然解雇されて、そのまま退職を
したという状況だったのでしょうか。
当相談センターのホームページはご覧になったでしょうか。その中に、労働基準
法についての説明があったと思うのですが、この法律の中で述べられている原則
は、
１．労働条件については、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を満た
すべきものでなければならないこと
２．この法律の定める労働条件を上回るようにしなければならない
というように定められています。
労働者は、この労働基準法によってその生活を守られているといえます。労働者
自身も、この法律を学んで、自分に不利な事が起こらないように自衛して、賢く、
強くなっていく事は必要でしょう。
たとえば、メールにあった「深夜までの残業」についてですが、労働基準法36
条、37条に「時間外および休日労働」について定められていますので、確認して
みてください。
86(1): 2006/10/06(金) 23:56:15 AAS
誰か相談にのって下さい。
苦しんでます。
87: 2006/10/07(土) 03:55:15 AA×
外部ﾘﾝｸ[htm]:www7.ocn.ne.jp
88(1): 2006/10/07(土) 20:48:31 AAS
>>39
保険が下りるから、
古くて立て替え考えてる工場なら、
下手すりゃ儲けもんに。
89: 2006/10/07(土) 20:52:29 AAS
39だけど
>>88
７月に新築した工場なんだけど・・。
90(1): 2006/10/08(日) 20:34:47 AAS
>>39
風評被害って使いようによっては結構ダメージ大きく出来ることもあるよ。
例えば、
取引先や金融機関、業界団体に、潰したい会社の財務状況や経営者一族のスキャンダルをでたらめに、
或いは事実を書いた文書をばら撒く。方法は、ネットカフェ発信でも、お手紙でも。
とか。
特に、金融機関は怪情報でも、資金繰りや経営者一族のスキャンダルには敏感だから。
91: 2006/10/08(日) 20:38:05 AAS
>>39
単に仕返しだったら、共産党の新聞にでも投書してみたら。
これだったら、アナタもばれるけど、共産党はしつこいから嫌がらせ効果は大。
92: 2006/10/08(日) 21:50:42 AAS
>>90
何か難しそう・・。
もっと簡単に、手っ取り早くできないかな？
93: 2006/10/10(火) 04:22:36 AAS
リストラ・・・(´･ω･)つ☆
外部ﾘﾝｸ:x25.peps.jp
94(1): 2006/10/10(火) 11:02:12 AAS
ウチの会社は懲戒解雇はしたことない。
どんなに荒くれ者でも自己都合扱いにしてあげている。
懲戒はカンタンにできないんだよね？
95(1): 2006/10/10(火) 19:04:12 AAS
本来、解雇の類は労基に届けて伺いを立ててからするようなルールになってるので公式上はそれで正解。
だが実際は会社側が好き勝手にやれるようだ
懲戒も例外じゃない、だって離職票に（離職票の管轄はハロワ）懲戒解雇の欄に○をすればいいだけの話しで
相手が異議申し立てをしても知らん顔してればいいのだから
しかし裁判沙汰に持ち込めばこの限りではない。
96: 2006/10/10(火) 21:12:01 AAS
>>94
俺は解雇になった。
97(2): 2006/10/12(木) 04:47:01 AAS
>>95
懲戒解雇は前もって労基へ届出が必要。
それ以外は会社側が好き勝手にやれる。
小学生が来るスレじゃないから・・・
98: 2006/10/12(木) 10:56:17 AAS
試用期間で辞めさせられたけど、
退職勧奨ではなく、解雇じゃないの？
99(2): 2006/10/12(木) 20:03:35 AAS
>>97
労基なんぞに届けなくてもハロワは懲戒解雇の離職票受理するけど何か？
もしかしたら各自治体に置かれてるハロワによって違うかもしれんが
少なくとも千葉県内のハロワはそうだよ。
小学生以下の>>97さんｗ
100: 2006/10/12(木) 22:57:15 AAS
千葉県の事情しか知らないくせに>>97を小学生以下扱いする>>99の登場です
101: 2006/10/12(木) 23:25:41 AAS
自分の部屋の外の世界を知らない100も登場です
102: 2006/10/13(金) 06:13:13 AAS
自分の考えが世間の常識と思ってる>>９７～>>１０１登場！！
103: 2006/10/13(金) 19:30:26 AAS
ケースバイケースなのね・・・
会社もイロイロ 世間もイロイロ
104: 2006/10/14(土) 20:42:00 AAS
退職証明書には職務不適格で退職勧奨
実際は不当解雇なのにアホな会社
求人票と実際の仕事はまるで違っていた
レベルと条件を上げて募集していたけど
何考えているんだろう・・人を見る目もないくせに
105: 2006/10/16(月) 19:42:16 AAS
エロ携帯
始まる。
(ＰＣからしか見えないぞ→)画像ﾘﾝｸ
106: 2006/10/17(火) 00:14:11 AAS
うちの会社は労働組合があるので、惨めなことこの上ない、仕事をやらせられて
自分から辞めるように仕向けられました。社名はサ●スターという会社です。
107: 2006/10/18(水) 17:28:36 AAS
108: 2006/10/19(木) 07:12:33 AAS
>>99
おまえ懲戒解雇くらったのか？ちょっとして前科持ち？
109(1): 2006/10/21(土) 09:41:49 AAS
うちの会社は助成金目的で故意に自己都合で退職扱いされたよ。
どうやら助成金が支払われたらしく２ヵ月後あっさり会社都合の
解雇になった、この場合に俺はどうしたら良いと思う？
110: 2006/10/21(土) 10:09:17 AAS
そこそこ大きな会社でサービス残業の横行している会社なら簡単だと思う。
サービス残業分の請求訴訟と労基所へのチクリ。
本人の益は少ないが、会社のダメージは甚大。
２年間残業代×従業員数分の支払いが必要になるから。
111: 2006/10/23(月) 05:54:43 AAS
>>109
まずは職安と労働基準監督署に報告・相談
112: 残業代せしめて下さい♪ 2006/10/24(火) 13:22:55 AAS
お疲れさまー('-'*)ｴﾍ
外部ﾘﾝｸ[htm]:www02.so-net.ne.jp
外部ﾘﾝｸ:www31.ocn.ne.jp
外部ﾘﾝｸ[htm]:www6.plala.or.jp
外部ﾘﾝｸ[html]:www.syuppan.net
外部ﾘﾝｸ[html]:www.nishiyodo-roren.com
外部ﾘﾝｸ[html]:www.geocities.co.jp
外部ﾘﾝｸ[html]:www11.ocn.ne.jp
外部ﾘﾝｸ[html]:www.hiroroudoukyoku.go.jp
外部ﾘﾝｸ[htm]:www.city.sennan.osaka.jp
外部ﾘﾝｸ[html]:www.pref.aomori.jp
外部ﾘﾝｸ[html]:www.hataraku.metro.tokyo.jp
113: 2006/10/24(火) 13:47:29 AAS
大きい会社になると
怪文書とか怪情報は
毎日のように出てるので
オオカミ少年状態
114: アツ [会社を一週間で…] 2006/10/27(金) 22:30:30 AAS
初めて入った会社を一週間でやめてしまいました。後々ひびきますかね？
115: 2006/10/27(金) 22:36:55 AAS
そんなやつ採用しないでしょう
116: 2006/10/27(金) 22:44:12 AAS
仕事できないで解雇とか全然、普通だと思う。
問題は他も問題で解雇ってのは・・・。
どうだろう？
117: 2006/10/28(土) 20:03:08 AAS
社長の好き嫌いで解雇というのもある
そういう会社は自分達にアラがあって
都合の悪いことを隠そうとして
いい加減な事をやっているから注意
118: 2006/10/28(土) 20:58:40 AAS
解雇に不満な人は、粛々と裁判をするのみ。
119: 2006/10/29(日) 19:17:30 AAS
納得がいかなければ裁判だけど
会社に未練がなければ関わらないで
次の会社に意識を向けたほうが健康的
理不尽は「許し」次の会社での教訓にする
120: 2006/10/29(日) 19:31:56 AAS
それが出来れば苦労はない。
121: 2006/11/02(木) 20:51:12 AAS
友人が1年契約の契約社員なんだが、去年の更新時に
今回で最後の更新と通告され納得して更新したんだ。
しかし、上手く仕事がみつからなかったのか、残り2ヶ月ほどの今になって
不当解雇だ！と騒いでいるんだが、縁をきるべきかな？
122(1): 2006/11/02(木) 21:10:08 AAS
縁を切る？という発想が分からない
友人の気持ちは分かるけど現実を受け止めて
良い方向へ持っていく配慮をするべき
123: 2006/11/03(金) 02:25:03 AAS
>>122
自分が不利になるとなりふりかまわずそんなこと言い出す
発想のほうが俺にはわからない
124: 2006/11/03(金) 13:42:33 AAS
その立場にならならければ分からないよ
125: 2006/11/03(金) 15:40:58 AAS
その発想はなかったワ
126: 2006/11/04(土) 02:35:24 AAS
俺なら残り一年です。って言われたとこでなっとくできないがな。
言うならそのときだろ。
127(1): 名無し 2006/11/06(月) 15:20:58 AAS
うちの職場一気に４人も解雇した。解雇と言いながら、職安に行ったら自主退職になっていたらしい。
特に問題があった訳でもないのに・・・
理事長に気に入られないとあの職場では生き残っていけない様だ。
次は我が身にならい様に頑張らないとだ。解雇された方には申し訳ないが・・・
128: 2006/11/06(月) 18:35:13 AAS
不当解雇だから、自主退職にしないとまずかったんじゃない？
私もそうだった。よくある事みたいだから
次の就職で無理に隠すことはないかなと思った。
129: 2006/11/08(水) 08:24:01 AA×
130(1): 2006/11/08(水) 21:44:49 AAS
試用期間が過ぎると通常は何か言われたり、新たな雇用契約結んだり等のことがあるのかい？
一応定められてた試用期間は過ぎたが、特に何も変化はなく今まで通り仕事してるっていう
今の状況なんだけど･･･
何においても話をしない（スジを通せない）っていうのがウチのモットーｗみたいになってるけど
本来あるべき事が為されてないんならこちらから聞かなくてはならないんで
普通はどうなのかな？と
131: 2006/11/08(水) 22:10:57 AAS
普通、それはDQN会社という。
132: 2006/11/09(木) 08:29:40 AAS
>>86
もしよければ どぞ
外部ﾘﾝｸ[htm]:www02.so-net.ne.jp
外部ﾘﾝｸ:www31.ocn.ne.jp
外部ﾘﾝｸ[htm]:www6.plala.or.jp
外部ﾘﾝｸ[html]:www.syuppan.net
外部ﾘﾝｸ[html]:www.nishiyodo-roren.com
外部ﾘﾝｸ[html]:www.geocities.co.jp
外部ﾘﾝｸ[html]:www11.ocn.ne.jp
外部ﾘﾝｸ[html]:www.hiroroudoukyoku.go.jp
外部ﾘﾝｸ[htm]:www.city.sennan.osaka.jp
外部ﾘﾝｸ[html]:www.pref.aomori.jp
外部ﾘﾝｸ[html]:www.hataraku.metro.tokyo.jp
133: 130 2006/11/09(木) 22:17:32 AAS
よ、良かったらおしえて下さい orz
134: 2006/11/10(金) 18:34:04 AAS
正社員で給料が支払われていれば問題はないんじゃないの？
135(1): 2006/11/14(火) 05:17:22 AAS
>>127
解雇を自主退職にするのは、不当解雇を誤魔化すため
もしくは
会社が助成金を不正受給するためというのが定説。
136: 2006/11/14(火) 05:22:27 AAS
【社会】ひろゆき見たさに大行列(11/13)
2chｽﾚ:motenai
137: 2006/11/14(火) 11:39:20 AAS
>>135
おいおい、働くってレベルじゃねぇぞ！！
138: 2006/11/14(火) 12:36:24 AAS
賃金奴隷解放されたのですか
おめでとうございます
139: 2006/11/14(火) 13:02:14 AAS
したらばｽﾚ:sports_29003
就職運を占う
140: 沖 2006/11/17(金) 14:43:25 AAS
三中雨甲気にて
リストラ成功例の順序
まず孤立させる
精神が病んでいることにする
異性従業員に架空セクハラを訴えさせる
人事の懇意にしている精神科医に
悩みを聞くふりをさせ、最低1回通院させる
セクハラをしたことにしない限りは
強制入院の手続きをとると脅迫する
通院を拒否する場合は会社の名前で
精神病として警察機関に通報すると脅迫する
形だけでもセクハラを認めさせれば
会社の勝ち
とにかく狂っていることにする
このことを黙っていれば再就職しやすくする
漏らせば妨害する
141: 2006/11/18(土) 14:03:06 AAS
半年契約更新のパートタイムを
「次回の更新はありません」というのはなりたたないのかな？
142: 2006/11/18(土) 22:25:44 AAS
なんでもかんでも他人のせいにしちゃイカンな。
中途をしっかり育てようなんて会社は稀。
フツウはOJTもそこそこに実戦配備があたりまえ。
「教育がないから」を実力が発揮できない言い訳にするやつは転職するなよ。
迷惑なんだよ。おまえらみたいな中途はよー
外資でもない限り、所詮中途は傭兵部隊。
能力は伸びるもの。ただ、伸ばす努力をしないと伸びないが。
体を壊すとかいうけど、若いうちは結構無理がきく。35までには、おおかたの評価はきまる。
それまでは、努力をすべき。
気楽に一歩一歩という香具師もいるが、中途にはその余裕すらない。ひどい場合は、1年で
転勤、出向、やめろコール。ハンデがあるのだから、最初の1年は、仕事に全力投球すべき。
それができなきゃ、ワーキング貧困層の覚悟をもつべき。
143: 2006/11/19(日) 03:56:56 AAS
営業の新入社員、月残業１００時間で自殺……両親と会社、2000万円で和解
栃木県の加工食品卸会社に入社約８カ月後に自殺した男性＝当時（２３）＝の両親が、
月１００時間を超える時間外労働を放置し安全配慮を怠ったとして、勤務先に１億２０００万円の
損害賠償を求めた訴訟は３１日、会社側が約２０００万円を支払うことなどを条件に東京地裁で
和解が成立した。
原告代理人の川人博弁護士によると、会社側は労働基準法３６条に基づいて労使間で時間外の
労働時間を決める「３６協定」を超える残業があったことも認め、再発防止を約束した。
訴状によると、男性は２００２年４月に入社。研修終了後の同年１０月から営業マンとして
働いたが、残業や休日出勤は月に１００時間を超えた上、取引先とのトラブルやノルマ達成、
社用車での交通事故などによるストレスからうつ病になり、同年１２月に自殺した。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.n-seiryo.ac.jp
外部ﾘﾝｸ:flash24.kyodo.co.jp
外部ﾘﾝｸ[html]:www.mainichi-msn.co.jp
144: 2006/11/19(日) 04:03:00 AAS
お疲れさまー('-'*)ｴﾍ
外部ﾘﾝｸ[htm]:www02.so-net.ne.jp
外部ﾘﾝｸ:www31.ocn.ne.jp
外部ﾘﾝｸ[htm]:www6.plala.or.jp
外部ﾘﾝｸ[html]:www.syuppan.net
外部ﾘﾝｸ[html]:www.nishiyodo-roren.com
外部ﾘﾝｸ[html]:www.geocities.co.jp
外部ﾘﾝｸ[html]:www11.ocn.ne.jp
外部ﾘﾝｸ[html]:www.hiroroudoukyoku.go.jp
外部ﾘﾝｸ[htm]:www.city.sennan.osaka.jp
外部ﾘﾝｸ[html]:www.pref.aomori.jp
外部ﾘﾝｸ[html]:www.hataraku.metro.tokyo.jp
145: 2006/11/20(月) 21:32:18 AAS
法律を破るのはやめてほしい
それも人を騙すような方法で
146: 2006/11/21(火) 09:18:27 AAS
退職予定者は必読です
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
◆２週間前に退職届は出せば辞められます。 【民法第６２７条】
便箋に退職日と署名捺印すれば法的に有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。
もちろん会社の承認、許可も不要。 退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）
◆退職の時に請求したら給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】
会社は、労働者の退職の場合において、権利者の請求があった場合においては、
７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。
◆退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
（会社は引継ぎなどの理由で有給消化を拒否するのは違法です）
147: 沖成功 2006/11/25(土) 09:02:07 AAS
三中雨甲気
リストラ成功例の順序
まず孤立させる
精神が病んでいることにする
異性従業員に架空セクハラを訴えさせる
人事の懇意にしている精神科医に
悩みを聞くふりをさせ、最低1回通院させる
セクハラをしたことにしない限りは
強制入院の手続きをとると脅迫する
通院を拒否する場合は会社の名前で
精神病として警察機関に通報すると脅迫する
形だけでもセクハラを認めさせれば
会社の勝ち
とにかく狂っていることにする
真相を黙っていれば再就職しやすくする
漏らせば妨害する
148: 2006/11/26(日) 18:55:49 AAS
質問してよいですか？
昔の事ですが、13日で首になりました
当時は、何の知識もなく泣き寝入りでうやむやになりました
首のくせに自己都合にされてました
周りの人間にも自分で辞めたと言っていたようです
完全に私が悪者にされて首になった感じです
そのご、多少の知識で抗議しましたが
言う事が、二転三転します
ワシはそんなことはいうてないで、今いそがしいんじゃ
で終わりです
ちなみに零細企業で、知識や教養とは無縁の方でした
ワンマンで独りよがり、自己中心的、このスレにあるような感じでした
ちなみに、暴力沙汰が起こる会社でした、確か3発殴って1発20万で60万とか
で示談の話とかしてました、まじめな人間はつまらん、昔悪かった人間の方が使える
社長の言い分です、ゴロツキ、チンピラの集まりでした。
もう一つは派遣です
スポット派遣で5日の契約でした
一日終わると、明日は仕事がないから来なくて良いといわれました
話が違うと派遣元に抗議しました
すると、残りの仕事も全部切られました
理由を聞いたら、仕事にミスがあるからだそうです
きちんと確認しました、一生懸命したのに
自分で言うのもなんですが、神経質な方です
3回は確認しました
派遣元はメーカからＮＧが出たからというだけです
非常に悔しいです、ちなみに、メーカの担当者は私のことを嫌っています
私も非常にきらいでした、
自分が無責任な事をしているならしょうがないですが
責任もって、真面目に一生懸命してるのに、悔しいです
他に本当に口先だけで適当な奴がいるのになんで、・・・
149: 2006/11/26(日) 19:42:30 AAS
で、質問内容は？
150: 2006/11/26(日) 19:44:47 AAS
スイマセン、何か対処の仕方はないかと思いまして
151: 2006/11/26(日) 19:53:12 AAS
仕事中に2ｃｈ、株して
備品もパクリ、カラ残業請求
しても俺はクビになっていない。
横領はまだなし。
152: 2006/12/01(金) 12:38:52 AAS
集団ストーカーメンバー
足立区竹ノ塚周辺で
ボロアパート管理の大塚姓はガチ
道楽商売系はやばい
主にババア軍団で活動
狙われるのは
ババアが好む年下男性と
息子の餌食候補の女性
川崎市中原区の大塚姓もガチ
153: 2006/12/01(金) 18:00:27 AAS
中部管理職ユニオン
イジメリストラ110番
12月6,7,8日
052（322）1629
052（322）1630
154: 2006/12/07(木) 21:47:15 AAS
リストラってそう簡単にはできないんじゃないの？
どれほど無能でも。
155: 2006/12/07(木) 22:49:41 AAS
会社がアホなら何も考えずリストラしてくるよ
で、言われるがまま去る人も大勢いそう。
実際はそんな簡単には切れない。
ただ、裁判だのなんだのって揉めるのが非常に面倒で大変。
そこまでやって勝ち取る程のものなら良いが、普通に転職した方が精神衛生上良い。
156(1): 2006/12/08(金) 22:35:25 AAS
簡単にリストラされましたが未練がなかったです
あまりにも言い分がアホだったので
関わりたくないと思いました
前向きに次に行ったほうが自分のためです
157: 2006/12/08(金) 23:37:21 AAS
>>156
おれもそう思う
先月リストラ宣告されたんだが、関わりあいたくないので転職する事にした
158: 2006/12/09(土) 10:49:36 AAS
『○○年３月のことである。東京浜松町の超高層ビル・シーバンスに入居している「インテュイット（現・弥生(株)）」の１室で
建物のモダンさとは似つかわしくないことが行われていた。
インテュイット社長の平松氏（現・ライブドア社長・弥生(株)会長）が社員を一人ずつ部屋に招き、署名を迫っていたのだ。
「退職してくれ。今月末までに退職すれば６ヶ月分の給料、６月末に辞めれば３ヶ月分の給料を出す。
この書類にサインしてくれ。 こんな好条件を出すのは今日と明日だけだ」
実に乱暴な話である。
「インテュイット」はアメリカに本社がある財務会計ソフトベンダーの大手である。
社員２００人強。
管理職ユニオンの○○さんの言う、いきなりのリストラだが、経営が赤字になっていたからではない。
社長交代に伴い、新社長の平松氏が使い勝手のいい人材に切り替えようと考えたからだ。
インテュイットの前にも乱暴なリストラをやったために、社長職を解かれかかったこともあったという。
またＡ社の社長だった時もあったが社長在籍はたったの１年半である。
平松氏がリストラ後に雇いいれようとしたのはＡ社の管理職だった。
外資系の転職は社長の交代とともに経営幹部がごっそり入れ替わるのはよくある話だが
そこにはそれなりの理由がある。
ましてや降格を伴う人事やリストラには合理的な理由が必要だ。
平松氏とて「使い勝手のいい人材と入れ替えるから」とは公言できなかった。
そこで、陰湿な方法がとられた。』
159: 2006/12/09(土) 10:50:16 AAS
当時インテュイット情報システム管理部の部長だったＦ井さんは、いきなり小部屋に呼ばれて吊るし上げられ、
翌日からは”小部屋勤務”を命じられる。
ある社員はやはり吊るし上げられ、背任していた旨の書類にサインさせられた。
その社員はその日の夜、平松氏が描いたストーリーでは背任の中心人物だという、某部門長のＡ田さんや
同部門のＩ井さんに次のようなメールを送っている。
『「何度も関係無い、知らないと答えても答えるたびに比羅末に脅され、すべてイエスと答えなければ
身の危険を感じたことと、家族の事、生活の事、子供の事を言われたため、とうとう根が尽きてしまいました。」
「（サインしたあとで平松氏らに）お前も今から俺たちの一派だ！
今日の事がＡ田（前述の某部門長のＡ田さん）一派にばれたら、オマエは刺されるだろうから保険に入れとくよ！
俺たちもいつ刺されるかわからないから保険に入っているんだ（まるでヤクザの世界です）
だからお前も気をつけろ！」
今日から私は犬になりますが、決して裏切ったなどと誤解しないでください。』
「サインしなかったら懲戒免職とする。
懲戒免職された人間を雇うところはどこにもない。そうなれば小さい子供はどうなるんだ」と脅されたと言う。
Ｆ井さんも「懲戒となれば次の就職先はない。運転手としても雇ってくれるところはないんだぞ！
そうなれば生活保護だ！！」と脅された。
リストラが始まってすぐにＡ田さん、Ｉ井さんは理由も示されぬまま自宅待機を命じられた
160: 2006/12/09(土) 10:50:53 AAS
その後、犬になったと自分を自嘲した社員はすぐにサインした同意書を破棄し
、元某部門長Ａ田さんや別の部の元部長Ｆ井さん達が結成した
東京管理職ユニオン・インテュイット分会に加わり、平松氏らに謝罪を求めている。
リストラが始まってすぐに、元某部門長Ａ田さんとその部下のＩ井さんは
理由も示されぬまま自宅待機を命じられた。
Ｆ井さんはほかの社員から遮断された「小部屋勤務と取調べ」が１ヶ月も続き、
最後には失語症のような状態になり精神科に通う羽目となった。
小部屋以降は自宅待機となった。
当時の経営陣の平松氏、人事部長・旗■氏、財務部長・■村氏などは
Ｆ井氏が失語症になった状態を役員室で真似して笑っていたという。
リストラと労使紛争がここでの主題ではないので簡略化するが
リストラ開始から数ヶ月経過の時点ですでに１００人近くがリストラで退職、
Ａ．ＴさんとＦさんは自宅待機処分、Ｉさんが懲戒免職処分となっている。
Ｆさんたちが結成した組合は
(1)脅迫的に強引な尋問に対する謝罪
(2)自宅待機処分の理由明示
(3)元の職場への復帰
などを求めて交渉しているが、会社の回答が「調査中」という状態がすでに４ヶ月も続いている。
Ｉ井さんが懲戒処分となったため、組合は地位保全の仮処分を申請。
紛争は泥沼化の様相を呈し始めている。
インテュイットに平松氏のインタビューを申し込んだが、広報担当者は「ノーコメントという事にしてくれ」という。
当事者の一方だけの言い分が載ることになるがと念を押したが、それでもノーコメントだと言う。
実はＦ井さんの事件はフジテレビが「冤罪リストラ」というタイトルで取り上げている。
それに対しても何の反応も示していないことから、細部は別にして事の真相は組合が主張するとおりなのだろう。
161: 2006/12/09(土) 12:21:40 AAS
会社で株やってたのがバレて
給料が少ないんだから仕方ない
でしょって言い訳したら解雇
されずにすんだ。
たまには矛盾してきれてみるもんだな。
162: 2006/12/09(土) 17:10:36 AAS
リストラ宣言されてもその会社にしがみつけや！！！
163: 2006/12/10(日) 05:44:34 AAS
そうだな、俺も矛盾してきれてみようかな。
164(1): 2006/12/10(日) 06:01:00 AAS
裁判してるひといないのか？
真正面から戦うのも一つの方法だと思うが
165: 2006/12/10(日) 21:11:23 AAS
今日エラい話聞いてもうた
俺は今年の新入社員やけど同期が自主退職に追い込まれるらしい・・・
違う支店の奴で最近冬ボーナスの査定があったんやけど新入社員同士で
比較されてそいつ断トツで最下位だったんやって
んで、うちの支店に近々移動らしいけど、めっちゃ陰険な上司に付けて
自主退職を促すんだとさ
明日は我が身、、、社会の恐ろしさを知った一日でした
166: 2006/12/10(日) 22:19:27 AAS
>>164
一つの方法ではあると思う。
ただ、裁判で何を勝ち取るかをよく考える必要がある。
残りたいのか、金が欲しいのかなど。
戦うためには費用と時間がかかる。
戦い方も学ぶ必要がある。
戦うとなると結構大変だよ。
167: 2006/12/11(月) 20:39:26 AAS
今年スタートした労働審判制度って知ってますか？
従来の民事訴訟での労働裁判は早くても１年、人によっては４、５年
かかるそうですが、労働審判は３回（３、４か月）で決着します。
ただ、裁判というよりも調停の色が濃く、最初から和解をすすめられます。
私は、この労働審判で不当解雇を訴えて、先月和解決着しました。
復職はせず解決金として２００万円もらうという内容で。
弁護士費用を差し引いてももうけ（？）は出ましたが、
今現在のつらい求職活動を思うと、「勝った」のかどうか
わかりません。 ちょっと、グチでした。
168: 2006/12/11(月) 23:27:32 AAS
167の続き
ここのみなさん同様、私も会社（＝雇用主）への憎しみが消えません。
訴えはしましたが、労働審判が非公開のせいなのかどうなのか、
小さな町なのにうわさも立たず・・・
せっかくの求職者の立場を活かして、面接で「前職をどうして辞めたの？」
と聞かれたら、洗いざらいぶちまけて、そこからうわさが広がるように
期待しようかな・・・その後、不採用！
169(1): 2006/12/12(火) 00:26:58 AAS
会社を訴えるようなヤツって認識されると、採用されなくなりそうね
再就職先から元の職場に、どんなヤツだったかの確認電話が入ったらボロクソ言われそうだし
余程の事がない限りは、会社を訴えるってのは得策ではないのかも知れない
170: 2006/12/12(火) 01:18:26 AAS
俺を首にしようとしてた上司が首になった。アーメン。
171: 2006/12/12(火) 22:21:33 AAS
訴えて解決金をもらって決着がついたのなら
その後は関わらないで次へいったほうが
採用されるチャンスがめぐってくると思う
憎しみが沸いてくる気持ちはわかるけど
172: 2006/12/16(土) 22:49:03 AAS
不当解雇を自主退職にされ、そのまま泣き寝入りして駄目人間になった奴は数多く居る。
今は、後悔している。
173: 2006/12/16(土) 23:32:31 AAS
解雇にしてもらうか、自主退社にして給料②ヶ月分
もらうかどっちがいいのだろうか？
174: 2006/12/17(日) 19:12:02 AAS
自分の価値観で決めたら？
会社都合退職で手続きするのが正しいけど
175: 2006/12/17(日) 21:46:21 AAS
167です。
自主退職で2ヶ月分もらえますか？解雇は解雇予告手当で1ヶ月分
もらえるけど。
解雇なら失業手当はすぐ出るけど、たかだか3ヶ月待たないで済む
というだけのこと。よほど多数の整理解雇でもない限り、「解雇」
という事実は、マイナスではないですか？
176(1): 2006/12/17(日) 21:47:42 AAS
辞めさせてくれるなんて裏山鹿
177: 2006/12/18(月) 02:59:54 AAS
>>176
会社がやくざでもない限り、辞められないというのは理解不能
178: 2006/12/18(月) 03:00:37 AAS
眠れぬリーマソへ
隕石衝突の瞬間
外部ﾘﾝｸ:nicovideo.jp
首都高渋滞中に危険極まりない暴走を続ける２輪車ムービー
外部ﾘﾝｸ:nicovideo.jp
「サラ金社内の過酷なノルマ」
外部ﾘﾝｸ:nicovideo.jp
「リア・ディゾン」
外部ﾘﾝｸ:nicovideo.jp
179: 会社が怖くて従業員なんざやってられっかｹｯ(･_･)ノ~ °ﾎﾟｲ 2006/12/25(月) 06:35:19 AAS
>>169
そりゃ訴えてみなけりゃ解んないっしょ
行動あるのみっ☆(≧∇≦)/ ﾊﾊﾊ
外部ﾘﾝｸ:www.rodosodan.org
外部ﾘﾝｸ:www31.ocn.ne.jp
外部ﾘﾝｸ[htm]:www6.plala.or.jp
外部ﾘﾝｸ[html]:www.nishiyodo-roren.com
外部ﾘﾝｸ[html]:www.geocities.co.jp
外部ﾘﾝｸ[html]:www11.ocn.ne.jp
外部ﾘﾝｸ[html]:www.hiroroudoukyoku.go.jp
外部ﾘﾝｸ[htm]:www.city.sennan.osaka.jp
外部ﾘﾝｸ[html]:www.pref.aomori.jp
外部ﾘﾝｸ[html]:www.hataraku.metro.tokyo.jp
180: 2006/12/25(月) 06:44:35 AAS
一応労働基準法に関する基礎知識です
外部ﾘﾝｸ[htm]:www7a.biglobe.ne.jp
外部ﾘﾝｸ[htm]:db.gakken.co.jp
外部ﾘﾝｸ:www.matsui-sr.com
職場で必要な労働法の基礎知識
外部ﾘﾝｸ[htm]:www.pref.nagano.jp
181(2): 沖成功 2006/12/25(月) 10:32:07 AAS
三中雨甲気
リストラ成功例の順序
まず孤立させる
精神が病んでいることにする
異性従業員に架空セクハラを訴えさせる
人事の懇意にしている精神科医に
悩みを聞くふりをさせ、最低1回通院させる
セクハラをしたことにしない限りは
強制入院の手続きをとると脅迫する
通院を拒否する場合は会社の名前で
精神病として警察機関に通報すると脅迫する
形だけでもセクハラを認めさせれば
会社の勝ち
とにかく狂っていることにする
真相を黙っていれば再就職しやすくする
漏らせば妨害する
182: 2006/12/25(月) 12:35:19 AAS
>>181
それ殆どが労働基準法に違反してませんかぁ？
人権侵害として労働相談機関に相談されたら余計事態がややこしくなりません??
183: 2006/12/25(月) 12:56:45 AAS
>>181
つーか「今会社に金が無いから…申し訳ないけど…」など背景的事情を説明して納得してもらったほが早くありませんか？
恨み買わないに越したこたないっしょ
184: お疲れさま 2006/12/30(土) 18:30:47 AAS
↓相談者からの声「相談してよかった」
外部ﾘﾝｸ[htm]:www.rodosodan.org
185: 軍師 2006/12/31(日) 02:07:32 AAS
すみませんが、おねがいしたいことがあります。
現在、経済界の連中がサラリーマンの残業代を０円にしようと
うごいております。
過労死しても、自己責任となり、病気になれば切り捨てられます。
来年の春、労働基準法は劣悪な法にかえられます。
186: 軍師 2006/12/31(日) 02:12:09 AAS
この制度をたたきつぶす「必勝の策」を考えつきました。
正月を利用して、ご親戚にお会いください。
親戚全員に、事情を説明して、サラリーマンの味方に
なってくれるようにたのんでください。
187: 軍師 2006/12/31(日) 02:18:52 AAS
残業代をけずられるサラリーマンは、全国に４００万人います。
残業を１００時間やるとして
年収 ４００万円・・・・・・・・１７６万円カット！
年収 ６００万円・・・・・・・・２６４万円カット！
年収１０００万円・・・・・・・・４４１万円カット！
という計算になります。
（毎週月～金２時放送のザ・ニュースワイドより）
188: 軍師 2006/12/31(日) 02:24:47 AAS
まず奥様に事情を説明して、毎日の報道やテレビのニュースを
録画するようにたのんでください。
お子様には新聞記事の切り抜きなどをたのんでください。
これで味方の数は、４００万人×３＝１２００万人になります。
189: 軍師 2006/12/31(日) 02:28:26 AAS
正月を利用して、ご親戚に会って、
サラリーマンの味方になってくれるようにたのんでください。
親戚全員を味方につければ、数え切れない数の味方を
つくることができます。
190: 軍師 2006/12/31(日) 02:33:05 AAS
ここでポイントは、おじいちゃんとおばあちゃんも
味方につけてください。
２人とも選挙権を、お持ちです。
弱者をいじめぬこうとする自分のことしか考えない
わる～～～～い政治家をこらしめてください。
191: 軍師 2006/12/31(日) 02:37:50 AAS
大学生・高・中学生の親戚も味方についてくれるよう
たのんでください。
サポートをよろしくお願いしおます。
事情をわかりやすく説明すればだれでも味方になってくれます。
192: 軍師 2006/12/31(日) 02:46:31 AAS
「サラリーマン・エグゼンプション」は
自分ことしか考えない狡猾（こうかつ）な政治家と
しもじものことを考えている心ある政治家まっぷたつに
分ける「踏み絵」になるとおもいます。
ずるがしこい経済界の人間や、金に目がくらんでる悪い政治家
の顔と名前をよ～くおぼえてください。
193: 軍師 2006/12/31(日) 02:55:26 AAS
わたしの考えに賛同してくださる方は、
全国に「サラリーマン必勝の策」をひろめてください。
来年は、弱者はさらに苦しめられるでしょう。
それを未然に阻止するために
どうかご協力おねがいします！！！
194: 軍師どの 2006/12/31(日) 04:53:47 AAS
何名かの賛同者と一緒に反対署名活動はしないのですか?
195: 2007/01/01(月) 20:26:44 AAS
今年こそ解雇のない年にしよう！
皆が平和でマトモな世界になるように
祈ってま～す
196: 2007/01/14(日) 15:35:02 AAS
197: 2007/01/29(月) 19:30:55 AAS
> 外部ﾘﾝｸ[htm]:www.rodosodan.org
> 外部ﾘﾝｸ[htm]:www.rodosodan.org
> 外部ﾘﾝｸ[htm]:www.jca.apc.org
> 外部ﾘﾝｸ:www.rodosodan.org
> 外部ﾘﾝｸ:www31.ocn.ne.jp
> 外部ﾘﾝｸ:www.i-net-union.jp
> 外部ﾘﾝｸ[html]:www.zenroren.gr.jp
> 外部ﾘﾝｸ:www.npo-adr.com
> 外部ﾘﾝｸ:www.cgi-maker.com
> 外部ﾘﾝｸ[htm]:www.chihyo.jp
> 外部ﾘﾝｸ[htm]:www.h3.dion.ne.jp
> 外部ﾘﾝｸ[htm]:www6.plala.or.jp
> 外部ﾘﾝｸ[html]:www.geocities.co.jp
> 外部ﾘﾝｸ[html]:www.hiroroudoukyoku.go.jp
> 外部ﾘﾝｸ[htm]:www.city.sennan.osaka.jp
198: 2007/01/29(月) 19:31:59 AAS
2chｽﾚ:conv
806 名前： いい気分さん 投稿日： 2007/01/25(木) 22:29:44
来週、ベイの本社を燃やしに行きます。
あぶらぎったオッサン達、逃げた方がいいですよ。
イメージとしては武富士みたいな感じでいきたいと
考えてます。
199(2): 2007/01/29(月) 21:08:51 AAS
クビになるような奴って要領が悪すぎ。
まあどこに行っても通用しないだろうから、将来はホームレスだなｗ
200: 2007/01/29(月) 21:13:06 AAS
そうか、>>199みたいなやつがいい手本か
201: 2007/01/29(月) 21:55:18 AAS
うむ。
しかしだ。
202(1): 2007/02/02(金) 22:01:53 AAS
>>199
むやみに首を切る会社は傾く
要領が悪いのではなくアホな会社から
何も手を下さなくても開放されることは
運がいいということです
203: 2007/02/06(火) 09:04:54 AAS
>>202
俺の前職場・・・安易に従業員の首切るもんだから退職者が相次いで潰れたよ・・・
俺潰れない方法知ってたのになぁー
204(1): [age] 2007/02/07(水) 21:53:07 AAS
私も正社員で、雇用期間中に首だっていわれました。毎日上司からの異常な
パワハラを我慢しながら仕事してましたけど。ミスは一つもしなかったです。
私の場合、
上司の権力争いに巻き込まれたって感じだったんですけどね。
お局さんからの異常なまでの嫉妬を買ってしまった事もあるかもしれないですが、
自分の直属の上司が、店長とできていて、お局さんの支配力が低下したんです。
大体、パワハラをしている人は役職がある人が多いです。
理由は、役職のある人でないと、こういった事はできないし、
できの悪い社員を辞めさせると、彼らの人事評価につながるんですよ。
会社の組織を分かった人ならよく聞く話だと思います。
それから、会社入ったばかりの人はみんな知らないと思いますけど、
退職干渉は、立派な犯罪です。もし、こういう事を会社で言われたら、
すぐに警察に言ってください。これは警察沙汰の話なんです！
人を雇用したら、お金を横領したり、もうソレ位の事をやらない限り、
解雇なんてできないんです。
私の場合は、本当なら裁判起こしてもいいくらいでした、
ソレ位仕事をしっかりこなしていましたし、周りの先輩からもよくやってくれている
といわれたからです。。
結局、自分の無実を晴らすためにも、労働組合で戦いましたけどね。
でも、もう、今の会社やる気ないんで、転職したいです。
転職するときにぼろくそ言われるかもしれないとかありましたが、個人情報保護法があります。
そんなにたやすく個人情報を話す人事はまずいません。というか、もし人事がしゃべってしまう
人事であったとしても、採用側の会社がおかしいととらえると思います。
これのせいで転職できなかったという話は今まで一度も聞いたことがありません。
という事で、安心して下さい。
205(1): 2007/02/07(水) 22:46:52 AAS
>>204
警察はちがうだろ・・・
代理人立てろよ
206: 2007/02/08(木) 17:09:48 AAS
>>205
警察に連絡するのは間違ってないよ テレビでも言ってたし
代理人たてると時間とお金も凄くかかるョ
207: 2007/02/14(水) 18:30:34 AAS
リストラ
外部ﾘﾝｸ[html]:ip1.imgbbs.jp
208(1): 2007/02/20(火) 19:56:13 AAS
「退職してくれ。退職金に加えて給料１２か月分出す。
こんな条件を出すのは今日と明日だけだ。」
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