[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95 (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
295: (ﾜｯﾁｮｲ 01d0-GJCV) 06/16(月)19:54 ID:VC+XtVjR0(1) AAS
>>293
業績なにでした？
296(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8545-x4hs) 06/16(月)19:54 ID:bGJFFsnB0(2/2) AAS
>>287
それはどうゆう意味で？
297: (ﾜｯﾁｮｲ 5158-GJCV) 06/16(月)19:56 ID:95YMsvSv0(1) AAS
>>296
業績がExからMで給料大幅ダウンなので..
298(2): (ﾜｯﾁｮｲ 9e94-x4hs) 06/16(月)19:58 ID:sQQDHzeV0(1) AAS
>>255
コムはtoJG5のHR部面談もう終わったよ。
5月中旬から6月頭ごろまでだった。
299: (ﾜｯﾁｮｲ 71d5-3oig) 06/16(月)20:14 ID:QIzWyyTQ0(1) AAS
前年2月toG1だめで7月に異動して翌年7月G1になったやつ知ってるから行動Aあればアセスの機会あると思う
所属組織次第だろうけど
300: 288 (ﾜｯﾁｮｲ e981-xh9f) 06/16(月)20:26 ID:MnXebhdp0(3/4) AAS
年次とか総合とかは特定避けるために勘弁してください
やはり組織次第ですよね
ありがとうございます
301: 288 (ﾜｯﾁｮｲ e981-xh9f) 06/16(月)20:27 ID:MnXebhdp0(4/4) AAS
総合じゃなくて業績だった
未だ旧制度から抜けきれない…
302: (ﾜﾝﾄﾝｷﾝ MM62-eH6H) 06/16(月)20:44 ID:hqDkkOD4M(1/2) AAS
同じような状況の奴ガマンといるから特定なんかできないしする気もない
303: (ﾜﾝﾄﾝｷﾝ MM62-eH6H) 06/16(月)20:44 ID:hqDkkOD4M(2/2) AAS
同じような状況の奴ガマンといるから特定なんかできないしする気もない
304: (ﾜｯﾁｮｲ 01ed-olIL) 06/16(月)22:30 ID:HvAmNk4u0(1) AAS
内示言われたけど組織までは教えてくれなかった。
305(1): (ﾜｯﾁｮｲ b676-zOVf) 06/17(火)06:45 ID:pjWbHZ5g0(1) AAS
ほぼ屍状態スレだらけのこの板で、唯一元気だったコミュニケーションズスレも逝ったか
306: (ﾜｯﾁｮｲ 7203-Rjib) 06/17(火)07:02 ID:nzRJQTdq0(1/2) AAS
>>305
7/1に社名変わるし、ここでも使うか
NTTコミュニケーションズ社畜の人生
2chｽﾚ:regulate
307(1): (ﾜｯﾁｮｲ 2d9a-x4hs) 06/17(火)07:06 ID:SRyOeO+G0(1) AAS
>>298
たまに聞くG1→JG5の無試験任用はどういう基準なのかねえ 純粋に空きポストにハマる人がいるってだけならそもそも試験なんて要らんと思うが
308(1): (ﾜｯﾁｮｲ e923-vLJ0) 06/17(火)07:55 ID:NarolbaM0(1) AAS
G3は何年目で昇格が普通なんだ？
309: (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-MCGP) 06/17(火)08:01 ID:mnocrEqR0(1/10) AAS
>>308
昔の最速は6年目か
310: (ﾜｯﾁｮｲ 7527-UPRK) 06/17(火)08:14 ID:SofofvQI0(1) AAS
G1はJG6の待機ポジションだから
311: (JP 0H62-x4hs) 06/17(火)09:26 ID:rtzZ7yejH(1) AAS
>>307
JG5ポストは詰まってるからな、権利もってても1年くらいポスト待ってる人も居るから
そう言う人かな？
全体的にも昇格面談受ける人も絞られてる。
各支社で言えば4、5名しか受けられてないと思う
312: (ﾜｯﾁｮｲ 7203-Rjib) 06/17(火)10:42 ID:nzRJQTdq0(2/2) AAS
人事速報、ページ数大杉ワロタ
313: (ﾜｯﾁｮｲ 12d8-B8DN) 06/17(火)11:01 ID:iK4QuLdJ0(1) AAS
>>298
まじかよコムはそんな早いのか
東はどうなんだろう
折角良い評価貰えたのに面談呼ばれない…なんてケースが無いといいんだが。
314: (ﾜｯﾁｮｲ 5920-i4hj) 06/17(火)11:39 ID:s2XVRGif0(1) AAS
人事速報のページこそDXしてほしい
各社個別にフォーマットもバラバラなpdfではなく
315: (ﾜｯﾁｮｲ 9e82-NiHs) 06/17(火)11:40 ID:shl2j8fs0(1/3) AAS
そもそも事前にわかってるのに何で公開時間バラバラなんだよ
316: (ﾜｯﾁｮｲ 9e82-NiHs) 06/17(火)11:41 ID:shl2j8fs0(2/3) AAS
ていうかやっぱり成果手当て下げてきたな
317: (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-MCGP) 06/17(火)11:58 ID:mnocrEqR0(2/10) AAS
インフレで賃上げ局面なのに下げ方向ってのがいかにも斜陽企業っぽくていいよな
318(1): (ｽｯﾌﾟﾌﾟ Sdb2-372r) 06/17(火)12:20 ID:OYTJwxnqd(1) AAS
絶対評価を悪用して揃って高評価になる社員が多かったからしゃーない
319: (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/17(火)12:21 ID:gQIiayYD0(1/8) AAS
>>318
何事も性善説で運用するとダメだね
320: (JP 0H96-eH6H) 06/17(火)13:05 ID:4t0nht5qH(1) AAS
巨大組織の人事速報遅れがち
321: (ﾜｯﾁｮｲ 2da4-JBfU) 06/17(火)14:27 ID:q4CrKVoK0(1/2) AAS
女の子たくさんきた
322(2): (ﾜｯﾁｮｲ 2d10-cspE) 06/17(火)16:25 ID:5pjLthIx0(1/4) AAS
DXはブームが終わったし、AIは周回遅れだし、IOWNは完全に不発だしでこれからどうすんの？
今回のボーナス３割減で転職者続出で完全轟沈確定じゃね？
深海魚にでもなるの？
323(1): (ﾄﾞｺｸﾞﾛ MM1d-xWZs) 06/17(火)16:38 ID:aRkc1FK+M(1) AAS
オレンジが売り上げ叩き出してるんだが？
億の案件を個人がいっぱいやってるんだが
ってここに湧いてたけど
324(1): (ﾜｯﾁｮｲ 751d-NiHs) 06/17(火)16:47 ID:GKLDld920(1) AAS
これからドコモ銀行、ドコモ経済圏で世界を目指せる
通信なんて時代遅れ
325: (ﾜｯﾁｮｲ 9e90-olIL) 06/17(火)16:52 ID:C2faSIg+0(1) AAS
>>323
オレンジってNTT-MEしか通用しないのでは？
326: (ﾜｯﾁｮｲ 017a-MCGP) 06/17(火)16:55 ID:G+1dUg6e0(1) AAS
>>324
銀行でどうやって世界目指すん？
経済圏っつっても国内の小さなパイを奪い合うだけだろ
通信がなければネット前提の銀行使ってもらえないんだが…頭大丈夫か？
327: (ﾜｯﾁｮｲ b1dc-xkro) 06/17(火)16:57 ID:TwnLkxDd0(1) AAS
国内市場ではなｧｯ
328(1): (ﾜｯﾁｮｲ b2f4-Yrcd) 06/17(火)16:58 ID:P12VEKVd0(1/2) AAS
今G5で、専門性は満たしていて業績E行動A。
G4に上がれる？？
G5→G4くらいなら行動Aで要件満たしていたらほぼほぼ自動昇格と思っているんだけど。
329: (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/17(火)17:36 ID:gQIiayYD0(2/8) AAS
オレンジといえば巨人やろ
330(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8545-x4hs) 06/17(火)17:37 ID:wsWdxlhg0(1/5) AAS
>>328
余裕でしょ、おれ業績Mで同評価だからどうかなーと思ってる
331: (JP 0Hc6-A9hB) 06/17(火)17:57 ID:HwgDmCpVH(1) AAS
>>322
この猛暑でリモート続けられるありがたさ感じてるから他行けないよ
Nもリモート廃止されたら本当の終わりだろうけど
332: (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/17(火)18:07 ID:gQIiayYD0(3/8) AAS
出身組のワイ死亡
333(2): (ﾜｯﾁｮｲ b2f4-Yrcd) 06/17(火)18:07 ID:P12VEKVd0(2/2) AAS
>>330
自分も業績Mだった、シンプルに書き間違えたm(_ _)m
業績M行動Aなら微妙かなー？
334: (ﾜｯﾁｮｲ 9e4a-DgQb) 06/17(火)18:14 ID:L0K2obHc0(1) AAS
そして楽天経済圏の劣化コピーが出来上がった
335: (ﾜｯﾁｮｲ 128c-GJCV) 06/17(火)18:27 ID:90q7QWDb0(1) AAS
>>333
行動A、業績Mの人多いなー。
336: (ﾜｯﾁｮｲ 8545-x4hs) 06/17(火)18:28 ID:wsWdxlhg0(2/5) AAS
>>333
どうなんだろ、ちなみに何年目？
337(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-MCGP) 06/17(火)18:40 ID:mnocrEqR0(3/10) AAS
行動Aで業績Mっていろいろ引っ掻き回すけど生産性低いねって言われてる感がして面白い
無能な働き者、みたいな
昇格制度のせいでこんな事になってるんだろうがチグハグ感が否めない
338(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8545-x4hs) 06/17(火)18:42 ID:wsWdxlhg0(3/5) AAS
>>337
でもA評価なんだから上司にはしっかり評価されてるわけで無能じゃないでしょ
339(1): (ﾜｯﾁｮｲ 5281-AFj/) 06/17(火)18:47 ID:GavNuTTt0(1) AAS
そりゃ両方良いに越したことはないけど、業績は運よくデカいの釣れただけってこともあるから
必ずしも無能な働きものってことはないでしょ
むしろ働かずに（っていうと言い方よくないけど要は人を使って）成果を出す人が行動Aだと思うよ
340(2): (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-MCGP) 06/17(火)18:55 ID:mnocrEqR0(4/10) AAS
>>338
いやだからさ業績（目標達成度合い）が最上位（Ex）じゃないのに、行動評価（そのグレードで求められる行動）ランクが最上位（A）になるのはおかしいでしょって事
普通は行動が良かったら業績も良くなるはずだから
だから行動A・業績Mってのは行動するけど目標達成できない無能な働き者だよな、と
（人事制度のせいだというのは分かって言ってる）
341: (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-MCGP) 06/17(火)18:57 ID:mnocrEqR0(5/10) AAS
>>339
働かずに成果上げるのが一番生産性高いよな
でもそれだと行動S・業績Eとかにされない？
残業とかでやってる感出す奴が行動してると見なされる典型的なJTC企業的評価
342: (ｵｯﾍﾟｹ Sr79-UPRK) 06/17(火)18:58 ID:48pZr1A5r(1) AAS
定性と定量ってだけの話でしょ
343: (ﾜｯﾁｮｲ 2d71-wnCA) 06/17(火)19:23 ID:cM9otZCk0(1) AAS
やってる感が1番大事
344(1): (ﾜｯﾁｮｲ 5e6e-B5zi) 06/17(火)19:24 ID:G83A4gm10(1) AAS
頑張ってるけど成果出てないね
行動A業績M
成果出てるけど手抜いてるよね
行動S業績E
345(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8545-x4hs) 06/17(火)19:26 ID:wsWdxlhg0(4/5) AAS
>>340
こいつ障害持ってるからほっとけ
346(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-MCGP) 06/17(火)19:28 ID:mnocrEqR0(6/10) AAS
>>345
ん？自己紹介か？w
347(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8545-x4hs) 06/17(火)19:30 ID:wsWdxlhg0(5/5) AAS
>>346
職場で窓際扱いされてるからって良い歳こいてこんなとこでストレス発散すんなよ
348: (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-MCGP) 06/17(火)19:31 ID:mnocrEqR0(7/10) AAS
>>344
これ、ほんとは行動S業績Eを昇格させて、生産性高くしていかなきゃいけないのに、行動A業績Mな奴らを昇格させちゃうからブルシットジョブだらけになって競争力を失っていく
Nの末路
349: (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-MCGP) 06/17(火)19:33 ID:mnocrEqR0(8/10) AAS
>>347
自己紹介たのしい？ww
350: (ﾜｯﾁｮｲ a283-VTwo) 06/17(火)19:54 ID:BPB/bQ6a0(1) AAS
行動S業績Eはある意味すごいが、流し運転でその業績だったらアクセルベタ踏みにして
もっと業績を上げろ（でも残業代は嵩まない範囲でね）っていうメッセージじゃね
昔からそうだが、Nでは業績や成果だけでなく汗かきアピールないと評価されんよ
351: (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/17(火)19:55 ID:gQIiayYD0(4/8) AAS
管理職に向いてないけど担当者や現場リーダーとしては有能という人材もいるからな
下位グレードでも星のやりとりさせるのが悪い
352: (ﾜｯﾁｮｲ 2d16-wnCA) 06/17(火)20:07 ID:f+N2QUgH0(1) AAS
成果主義なのに行動評価ってそもそもそもなに？
353(2): (ﾜｯﾁｮｲ 9e4b-NiHs) 06/17(火)20:19 ID:shl2j8fs0(3/3) AAS
業績E連発してるのにちっとも行動Aがついて来ないG4おじさんです
354: (ﾜｯﾁｮｲ b1dc-xkro) 06/17(火)20:23 ID:1RhVzB/R0(1/2) AAS
賃金上げるためにグレードはどんどん上げてしまえばいいのにな
355: (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/17(火)20:35 ID:gQIiayYD0(5/8) AAS
>>353
仕事できるけど敵を作りやすいタイプと見た
356(1): (ﾜｯﾁｮｲ 12d9-eH6H) 06/17(火)20:52 ID:eitdSj9o0(1/3) AAS
>>353
特定分野で仕事ができるがためにそれに考え方や時間が引きづられて、視座が低いように見られてるとかもあるかも。
357: (ﾜｯﾁｮｲ 75aa-DVyV) 06/17(火)20:54 ID:liBDcfqR0(1) AAS
処遇見直しはあと何年後だ？？
3年後くらいか？？
358: (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/17(火)21:02 ID:gQIiayYD0(6/8) AAS
>>356
そのパターンもあるか
359: (ﾜｯﾁｮｲ 71d8-ugNR) 06/17(火)21:09 ID:H28Z/OGF0(1) AAS
凄いな評価気にして頑張れてさ
春闘からの6月賃下げで何もできないよ
360(3): (ﾜｯﾁｮｲ 2d10-cspE) 06/17(火)21:19 ID:5pjLthIx0(2/4) AAS
金ドブ＆丸投げしてただけの人たちが７ピン人事で昇格異動しててワロタわ
残りのプロダクトの責任は誰が見るの？
この会社って完全に腐ってるね
361: (ﾜｯﾁｮｲ 627e-Z7Do) 06/17(火)21:20 ID:PFjuDQKv0(1) AAS
>>360
コムPS本の方？
362(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-MCGP) 06/17(火)21:49 ID:mnocrEqR0(9/10) AAS
>>360
行動A業績Mみたいな人達だろ？
やってる感は出しつつ費用対効果がめちゃくちゃな人達
こういう人達が偉くなって金ドブ丸投げ文化が続いていく
363: (ﾌﾞｰｲﾓ MM96-ER0s) 06/17(火)21:53 ID:64QvBe6xM(1) AAS
>>322
正直、業務内容に対して給料もらいすぎだし、望むところやな
JG
364: (ﾜｯﾁｮｲ a283-jgBs) 06/17(火)21:56 ID:3VOG1Rj30(1) AAS
A/Mマンへのヘイト高すぎて草
確かに一部そういう鬱陶しいぶりっ子みたいなのもいるけど、大半は成果の出にくい地味な仕事を実直にやってくれてる層やろ
365: (ﾜｯﾁｮｲ 2d91-E6Ax) 06/17(火)22:08 ID:5pjLthIx0(3/4) AAS
>>362
金の割り当ても大した理由も根拠もなく好き嫌いや身内贔屓で決めてるし、結果が出なくても成果が出たことにして昇格異動とか完全に終わってるわ
こんな会社で真面目に頑張れる人とかある意味凄いね
366: (ﾜｯﾁｮｲ 12ff-olIL) 06/17(火)22:11 ID:DC+mQ2BU0(1) AAS
>>360
異動で逃げ得する前に費用対効果、投資対効果の結果報告させるべきよね。
367(1): (ﾜｯﾁｮｲ 752b-L0s4) 06/17(火)22:21 ID:k1N2ZqiT0(1) AAS
あっしのようなAを4年連続で業績Mかもう一個上程度のヤツでも面談毎度落ちるヤツもいるから勘弁したって
368: (ﾜｯﾁｮｲ 12d9-eH6H) 06/17(火)22:23 ID:eitdSj9o0(2/3) AAS
赤字サービス立ち上げの功績で旧再走昇格/旧再走越え昇格ってよく見るね。あれなんなんだろうね、ほんと。
369: (ﾜｯﾁｮｲ 1289-euUh) 06/17(火)22:26 ID:Pu06BiIh0(1) AAS
>>340
あつい！
370: (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/17(火)22:34 ID:gQIiayYD0(7/8) AAS
>>367
こういう人は一緒に仕事して頼りになるんだろうな
人が良すぎて取り繕うの苦手そう
371: (ﾜｯﾁｮｲ b1dc-xkro) 06/17(火)22:57 ID:1RhVzB/R0(2/2) AAS
兵隊に命令出せると行動が上がって、金稼げそうなパワポを作ると業績が上がるって理解
372: (ﾜｯﾁｮｲ 2d91-E6Ax) 06/17(火)23:03 ID:5pjLthIx0(4/4) AAS
完全に会社の私物化でしょ
金ドブ昇格も最初から出来レースだしゴミ会社ですわ
サボって給料泥棒で仕返ししないと気が済まんレベル
373(1): (ﾜｯﾁｮｲ e952-Yrcd) 06/17(火)23:04 ID:EKqLQ4dQ0(1) AAS
G6→G5、G5→G4レベルなら業績M行動Aは自動昇格だと思ってる
374(2): (ﾜｯﾁｮｲ 12d9-eH6H) 06/17(火)23:15 ID:eitdSj9o0(3/3) AAS
自分で実務できない奴のほうが行動評価もらえたり出世しやすくなっちゃうのバグよね。視座高い感、巻き込んでる感大事だから。自分でやれちゃう人はS/E、S/Exとりがち。自分でできない人がA/Mマン。
375: (ﾜｯﾁｮｲ 2da4-JBfU) 06/17(火)23:26 ID:q4CrKVoK0(2/2) AAS
ゴルフ接待してたやつらがどんどん課長部長になってる
376: (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/17(火)23:30 ID:gQIiayYD0(8/8) AAS
コロナ自粛中に幹部連中がゴルフ会してたなぁ
非常事態解除後も下には厳しく行動制限してたのに
377(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-MCGP) 06/17(火)23:39 ID:mnocrEqR0(10/10) AAS
結局自分勝手で全体の利益より自分の利益優先、自分にできない事も下や周りに強く言ってやらせて手柄は自分のもの、口は上手くて上に取り入るのが得意みたいな奴が偉くなるのだろう
これでイノベーションとか言ってるのが笑えるだけで、一般的なザ日本伝統企業って感じ
真面目にやってる人ほど割食って嫌気が差しそう
378: (ｽｯﾌﾟﾌﾟ Sdb2-372r) 06/18(水)00:03 ID:8HUVilFUd(1) AAS
業績評価より行動評価の方が個人の成果反映してると思うわ
379: (ﾜｯﾁｮｲ e952-Yrcd) 06/18(水)00:10 ID:Q04PRwef0(1) AAS
業績評価は運ゲー要素もあるし、行動Aつける代わりに業績をワンランク下げたり調整するからね
380(3): (ﾜｯﾁｮｲ 5281-AFj/) 06/18(水)02:25 ID:RB2Nts5S0(1/2) AAS
>>374
キャリア面談のFBで言われるでしょ。1人で2億の案件をやり切るより、人を使って2億を10件まわす事を会社は求めてるって
上に上がると自分が実務出来ることが必要なわけじゃない
>>373のは一人でできないことができるようになったから上がる。それはそう
でも一人でできるようになったら、それはもう他に任せていい仕事なんだよ
381: (ﾜｯﾁｮｲ 7182-VTwo) 06/18(水)02:34 ID:eyYpFfM+0(1/2) AAS
絶対評価だが給与原資は一定って、よくこんな仕組み思いついたな
E評価やA評価を乱発しても人件費的には痛くもかゆくもないわけだから
そりゃ以前より高評価とる奴の数は増えるし、一方で価値は薄まってるわ
382: (ﾜｯﾁｮｲ 9211-ctgc) 06/18(水)04:32 ID:mz2mROdu0(1) AAS
あらためて欠陥人事制度やねこれ
総人労は死んで謝罪しろ
383: (ﾜｯﾁｮｲ 2d7c-olIL) 06/18(水)05:29 ID:lY9OOh8U0(1) AAS
>>374
SE
SEX
384: (ﾜｯﾁｮｲ 1274-olIL) 06/18(水)05:32 ID:I1tMnPBw0(1) AAS
>>380
確かにこれだけ大きな通信キャリアなわけだから、コックピット司令塔やベンダーコントロールとかマネジメントが求められるんだろうな。作業は委託やら雇いSEにやってもらってそれの進捗管理や方針決めが重要
385: (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-MCGP) 06/18(水)05:38 ID:nH6GqybO0(1) AAS
高評価の価値を上げるために自分が高評価取りつつ、いかに他人に低評価を取らせるかがインセンティブになり得るというのがもはや悪魔的制度
人に任せましょうとか言ってる人いるが、極論全部自分でやって他人に何もやらせない方が自分の実入り多くなるんだから、会社全体で見たらマイナスでしかないな
この人事制度考えた奴頭大丈夫か？
386(1): (ﾜｯﾁｮｲ b6ba-zOVf) 06/18(水)06:14 ID:RnVi1Xij0(1) AAS
業績評価はセパ交流戦みたいなもん
387: (ﾜｯﾁｮｲ 5e6e-B5zi) 06/18(水)06:43 ID:49GnHkq70(1/2) AAS
みんな分かってるから成果度外視でやってる感出してるんだよね
388: (ﾜｯﾁｮｲ 12d9-eH6H) 06/18(水)07:57 ID:VdShK+T30(1) AAS
やってる感、巻き込んでる感、マネジメントしてる感、視座高い感出す競争なのよな。手を動かす奴は格下扱いされるので口だけを動かす。
389: (ﾜｯﾁｮｲ b634-B5zi) 06/18(水)08:17 ID:2DrYkkU10(1) AAS
NTT東の発注工事、グループ内で談合疑い 北海道内の設備工事
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
東とファシリティーズ
390(1): (ﾜｯﾁｮｲ 7115-VTwo) 06/18(水)09:08 ID:eyYpFfM+0(2/2) AAS
人を使って成果を出せる、ということがリーダーとして重要なことに異論はないけど
あまりにもそこばかりフォーカスされてるもんだからみんなそれを意識しちゃって
自分は手を動かさず相手に仕事を押し付け合う風潮が全体的にできてしまってるのよな
391(3): (ﾜｯﾁｮｲ 2d27-dTCR) 06/18(水)09:52 ID:oXdk7xKS0(1) AAS
隣の担当、異動で3減するのに後任1人も来なくて草
店畳むのかなと勘繰ってしまうわ
392: (ﾜｯﾁｮｲ 2d5c-E6Ax) 06/18(水)10:32 ID:xzgPu4i30(1) AAS
>>380
それも単なる表面的な言い訳に過ぎなくて、自己保身＆私利私欲のためにやりたい放題やってるだけよ
実際2億の案件を10件回せる奴なんていないでしょ？ 2件以上廻してる奴も勿論いない。
自分保身と好き嫌いが判断基準だよ
393: (ﾜｯﾁｮｲ 0120-olIL) 06/18(水)10:42 ID:HG7zQ1ze0(1) AAS
>>391
残されたメンバがメンタルダウンするパターンだね。
仮にサービス残業してでもやりとげてしまうと、この人数で回せると判断されて人の補充がなくなる。
394(1): (ﾜｯﾁｮｲ 9e45-NiHs) 06/18(水)11:14 ID:7AAuAo010(1/2) AAS
サビ残は自分の首締めるだけ
出世目指してる社畜以外はやるなよ
395: (ﾜｯﾁｮｲ 1247-olIL) 06/18(水)11:33 ID:gSJ5O/RL0(1) AAS
>>394
出世目指してサビ残して捌ききる。
出世して異動。
後任者、捌ききれない。
無能扱い。メンタルダウン。
396: (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/18(水)11:37 ID:oXTg78zB0(1/4) AAS
>>386
パリーグ優位すぎてつまらんのよね
397: (ﾜｯﾁｮｲ 9211-ctgc) 06/18(水)11:55 ID:VhDqJAPR0(1) AAS
マジかよ日本メックス最低だな
398(1): (ﾜｯﾁｮｲ b21f-MCGP) 06/18(水)12:00 ID:4NWL0/dM0(1) AAS
>>391
こういう時はメンタル壊さない程度に程々にやってあぶれた業務は管理職に投げるのが吉
人員単純減少させて回らなかったら責任取らせる
399(1): (ﾜｯﾁｮｲ 2da1-JBfU) 06/18(水)12:05 ID:q7iIs63p0(1/2) AAS
総合会社も全部東になるけど給料や待遇も東と同じになるの？
総合会社勝組じゃん
400: (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/18(水)12:09 ID:oXTg78zB0(2/4) AAS
>>399
転勤の兼ね合いあるから中で区別されるんじゃないの？
401(1): (ﾜｯﾁｮｲ 9e45-NiHs) 06/18(水)12:21 ID:7AAuAo010(2/2) AAS
総合会社無くなるの？
402: (ﾜｯﾁｮｲ 9e73-JBfU) 06/18(水)12:38 ID:5Qy+4j1n0(1/2) AAS
>>401
組合の資料によると7月から主にBIが東になるって
MEはそのまま
403: (ﾜｯﾁｮｲ 9e73-JBfU) 06/18(水)12:40 ID:5Qy+4j1n0(2/2) AAS
新卒採用は東で一括にするらしい
404(2): (ﾜｯﾁｮｲ e980-olIL) 06/18(水)12:46 ID:sA1QElaj0(1) AAS
>>398
管理者も人員減に猛反発して欲しいよな。
自己評価上げたくて飲み込むなら、部下に押しつけずに管理者で捌いて欲しいわ。
405: (ﾜｯﾁｮｲ f6dc-eH6H) 06/18(水)12:57 ID:k6FdJia70(1) AAS
総合会社も東採用化ならますます大量採用で出世レースが激しくなるんだなぁ。入社時には生涯賃金全く読めんのよな。さらにメガバンに近くなる。
406: (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/18(水)13:00 ID:oXTg78zB0(3/4) AAS
>>404
管理職は数年で異動するから部署への愛着なんて期待してはいかんぞ
407: (ﾜｯﾁｮｲ 757c-RPrT) 06/18(水)14:03 ID:yVL7FV5Q0(1) AAS
>>390
仕事の中身すらわかってないのにやったふりする管理職の多いこと
そしてその上はさらに仕事がわかってないから簡単に騙される
現場は疲弊
408(1): (ﾜｯﾁｮｲ 5e6e-B5zi) 06/18(水)14:32 ID:49GnHkq70(2/2) AAS
JGでスペシャリスト重視なんていいながら、惰性でジェネラリスト昇格続けてるからおかしなことになってんだよ
制度変えても運用する奴がマヌケだと、何も意味ない
409: (ﾜｯﾁｮｲ 6ebf-eH6H) 06/18(水)16:28 ID:y3EtjKgh0(1) AAS
そしてまた給与体系見直しで訳ワカメになる
410: (ﾜｯﾁｮｲ 12bc-xWZs) 06/18(水)17:05 ID:mx/kM8yN0(1) AAS
>>391
え？うちのことやん。
411(1): (ﾜｯﾁｮｲ 75e9-L0s4) 06/18(水)17:28 ID:7DHaaPCH0(1) AAS
>>380
そんな良いサービス作ったやついましたっけﾌﾌﾌ
412: (ﾜｯﾁｮｲ 9ebd-CFK8) 06/18(水)17:35 ID:1zRjY6hF0(1) AAS
JG5落ちたわクソが
413: (ﾜｯﾁｮｲ 5281-AFj/) 06/18(水)18:29 ID:RB2Nts5S0(2/2) AAS
>>411
結局、回線サービスだけですわｗ
414: (ﾜｯﾁｮｲ 712f-x4hs) 06/18(水)18:43 ID:uPtfl8p60(1) AAS
会社の業績が上がるために必要だと思ったことをただやる。出世レースがどうのに頭悩ませるよりそこに集中した方が評価される。
415: (ﾌﾞｰｲﾓ MMb2-ER0s) 06/18(水)18:51 ID:6+bSpoNAM(1) AAS
>>377
それは直属の評価者やマネージャの問題だな
自分がマネージャになれたらそんな奴を評価する必要はないけど、もう少し真面目に組織成果を上げさせる人材を見極めて育成しなきゃいけなくなる
あなた次第
416(1): (ﾜｯﾁｮｲ 5995-cuNz) 06/18(水)19:02 ID:b1tFlpM+0(1) AAS
人事速報がグレーアウトして見れん。。。
対処方法知ってる人いる？
417: (ﾜｯﾁｮｲ ad76-gBoT) 06/18(水)19:09 ID:mPzosf0u0(1) AAS
>>416
退職勧奨はじまったな
418: (ﾜｯﾁｮｲ 2dfc-JBfU) 06/18(水)21:09 ID:q7iIs63p0(2/2) AAS
今見たら普通に人事速報みえてるが。
419(1): (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/18(水)22:10 ID:oXTg78zB0(4/4) AAS
G3とG2は一纏めにしても構わんと思うわ
その分業績評価で差をつけろ
420: (ﾜｯﾁｮｲ 71aa-VTwo) 06/19(木)00:47 ID:kYuSWDvN0(1) AAS
>>404
なったらわかるけど管理者も上から業績目標を割り当てられる。ただし組織レベルの。
リソースが足りなくて無理ゲーな内容だったり後から人員減となったら当然猛反発するけど、
メンバーが複数ぶっこわれるかマネージャ自身がぶっこわれない限り見直しされないんだよね
真面目なマネージャほど自分が頑張ればなんとか・・と思って無理して壊れやすい
421: (ﾜｯﾁｮｲ b6ff-Z7Do) 06/19(木)05:08 ID:715juNJD0(1) AAS
>>291
つωT｀)ヾ (ﾟДﾟ )…ｲ㌔
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 581 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.027s