[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 86 (1002ﾚｽ)
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654: 2024/10/17(木)18:23 ID:WUGnsH+Y(1/2) AAS
ウチの組織の場合、解散時間は普通の飲み会と変わらんから単純に疲れるんだよな
飲み会とかイベントするにしてもサクッとやってサクッと終わればいいのにな
655: 2024/10/17(木)18:27 ID:jrSLFQTm(1) AAS
飲み会とかイベントに拒否感ある奴ってだいたいチー牛だよね
656: 2024/10/17(木)18:41 ID:lvMq0zji(1) AAS
パーリーチャラ男は信用ならん
657: 2024/10/17(木)18:59 ID:9dbjHI1k(1/2) AAS
二次会はナイトプール
658: 2024/10/17(木)19:00 ID:9dbjHI1k(2/2) AAS
出不精多すぎるお陰で飲み会イベント出るだけで評価上がるから助かる
659(1): 2024/10/17(木)20:40 ID:s0MatyI7(1/2) AAS
【独自】京大 運営方針委員の候補者判明 NTT会長ら 学外過半数 | 京都大学新聞社
外部ﾘﾝｸ:www.kyoto-up.org
2024.10.16
京大の運営方針会議の委員（運営方針委員）に任命予定の候補者10名が、関係者への取材で判明した。学内委員は京大理事4名、学外委員はNTT会長やMUFG元会長など6名で、総長を含む構成員の過半数を学外委員が占める。一方、東大では学内者と学外委員を同数とし、執行部に属さない教職員3名を委員に含めることが決まった。
運営方針会議は、昨年成立した改正国立大学法人法により、規模が特に大きい国立大学法人に新たに設置が義務付けられた機関。現在は、東北大、東大、東海国立大学機構（岐阜大・名大）、京大、大阪大の5法人が設置対象となっている。
会議は大学の予算や中期計画を決定するほか、学長に対し大学運営上の改善措置を求める権限を持ち、（略）
※全文はソースで。
660: 2024/10/17(木)21:25 ID:P9ZFpj9z(1/2) AAS
伊藤忠「課長で年収3620万円」 にじむ財閥への対抗心：日本経済新聞
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
661: 2024/10/17(木)22:06 ID:UtkY/uzS(1) AAS
>>621
会社の給与制度理解してないやつ多すぎ。
昇格したらグレード賃金は10月分から上がる。
成果手当は新たに評価が反映される翌年の6月支給分から上がる。
ただし、G3で評価EがG2で評価MだとG3のE評価のが多いから成果手当は実質下がる。
662(2): 2024/10/17(木)22:33 ID:k2HxCXKu(1/3) AAS
ストレスチェックでエグい高ストレス判定出て産業医面談推奨されてるんですけど
これ受けたら"ストレス耐性の乏しい雑魚人材"の烙印押されて人事評価上不利になるんすかね、やっぱり
パワハラハゲ上司をはじめとする環境起因のストレスであることは明白なんですけれども
663: 2024/10/17(木)22:35 ID:P9ZFpj9z(2/2) AAS
>>662
ならねーよ
664: 2024/10/17(木)22:36 ID:payLeMyQ(1) AAS
>>662
大丈夫、むしろガンガン言ったほうが良い
メンタル潰れるタイプはストレスチェックで異常無しと嘘つくから
665(2): 2024/10/17(木)22:52 ID:k2HxCXKu(2/3) AAS
ありがとうございます
"就業上の措置が講じられる"ってのがどうもストレスを被っている側の責任にしているように思えて、人事評価上は下手に申し出ない方がいいのかなと勘ぐってしまったもんで
もちろん法律上そういう扱いが禁止されてんのは知っとりますが、自分の組織見る感じ"潰される方が悪い"の思想が蔓延してる印象であんま信用ならんのですよね
666: 2024/10/17(木)23:00 ID:pjKTSE5F(1) AAS
>>665
パワハラやろうは反撃される可能性ある相手には加減するから強く生きた方が良い
表立って歯向かわなくてもアンケートとか利用しよう
667(2): 2024/10/17(木)23:08 ID:s0MatyI7(2/2) AAS
おわりのはじまり
NTT東西、応対・設備人員を大幅削減 AI導入拡大
外部ﾘﾝｸ:www.nikkan.co.jp
668: 2024/10/17(木)23:13 ID:26Or3A5M(1) AAS
>>667
KDDIやソフバンはNより先行して省人化してるらしいね
オンサイト設備なんて公社時代は高卒の仕事だから減らすの正解
大卒新人で配属されるのは無能
669(1): 2024/10/17(木)23:14 ID:WUGnsH+Y(2/2) AAS
>>665
正直に報告したほうが良いぞ
メンタルで休まない限りはマイナスつかない
670(1): 2024/10/17(木)23:17 ID:w1TEjZxq(1) AAS
G2以下はストレス耐性強いと思われない方が良いんじゃないか？
雑に扱っても大丈夫も思われかねんぞ
671(1): 2024/10/17(木)23:31 ID:RItAh8KH(1) AAS
>>669
昔、1.5ヶ月休職したけど何も影響なかったよ
復職よく年に昇格したよ。
年単位の休職はわからんけど
672: 2024/10/17(木)23:38 ID:k2HxCXKu(3/3) AAS
色々と優しいレスありがとうございます;;
>>670
まさにそのケースで、"しんどくても大丈夫なふりをする"を心掛けてきたG2ですが、それが逆に災いしてきている節が、、、
パワハラ天国のディストピアとしか思えていませんでしたがさすがにそこまで終わっているわけではなさそうとのことで大変参考になりました、ありがとうございました
673: 2024/10/17(木)23:45 ID:2KHAOxct(1/2) AAS
>>671
それって病気休暇じゃないの？
病気休暇なら昇格に影響しないよ
休んだ分、業績満たせなくて評価下がる可能性はあるけど
674(1): 2024/10/17(木)23:47 ID:hVMcuXwP(1) AAS
>>667
有線と無線は保守も違うからなぁ
東西は国内の殆どの設備を占めてるから
どうなるんだろこれから。。
設備の営業なんて全くうまく行ってないのに笑
675: 2024/10/17(木)23:51 ID:2KHAOxct(2/2) AAS
>>674
無線は現地パートナーに保守も任せてるんだっけ
676: 2024/10/18(金)00:12 ID:L6XKlI5B(1/2) AAS
地方も都市部も大体の局ビルには大体通建の事務所も入ってて交換機も保守してもらってる
東西の設備は受託の内製化や営業と同行するSEみたいな立場に移行してるな
677: 2024/10/18(金)00:15 ID:BWJmews+(1) AAS
設備畑の人間が中年になって配置転換されてもやっていけるのか
678(1): 2024/10/18(金)00:27 ID:FFJOdZCV(1) AAS
メンタルで休職するともう上がれないのか
679: 2024/10/18(金)00:31 ID:BOBm5Qe4(1) AAS
今月の給料いつ入んの？
680: 2024/10/18(金)02:17 ID:JpqLPtnB(1) AAS
東西は自治体向けSIerに完全移行か？
681: 2024/10/18(金)03:22 ID:2FVesYMe(1/2) AAS
>>678
上がれるって、経験者
682: 2024/10/18(金)03:25 ID:2FVesYMe(2/2) AAS
元々、社長賞よく取ってた。
メンタルで3月休む
→復職、駅3昇格
→2年 駅2昇格
→2年 駅1
→駅1 停滞 いまここ
えーと、G1ね
683: 2024/10/18(金)06:14 ID:7G9lUiIk(1) AAS
時間外の単価上がるのって11月支給分から？
684: 2024/10/18(金)06:20 ID:D9xzK1O8(1) AAS
人事的な影響は病気休暇は小さいけど病気休職は大きいと聞くよな
685: 2024/10/18(金)08:51 ID:nrC2KgyK(1) AAS
メンタルで休んだことを気にする人がいるけどさ、そもそもメンタル面で追い込む会社がおかしいんだぞ？特にNはそれが多すぎる。
ホワイトのように言われてるけど、普通に人を大切にしない会社。
686(1): 2024/10/18(金)09:05 ID:L6XKlI5B(2/2) AAS
JGに上がる気がないならG1で休職して部下のいないor少ない閑職部署で課長の給与だけもらい続けるの強すぎるな
687(1): 2024/10/18(金)10:05 ID:kwwdy+K4(1) AAS
>>686
安価もついてないから前後の文の脈絡つかめなくて
「休職中、会社からG1の給料だけもらい続ける」みたいに見えて何言ってんだこいつって思ったわ。
688: 2024/10/18(金)10:38 ID:xZYcnxKm(1/2) AAS
今日発令の人事で担当部長から担当課長になる人がいるな
家庭の都合かなんかで降格を希望したんだろうか
689(2): 2024/10/18(金)10:41 ID:rhqjg/rL(1/2) AAS
［新連載］NTT、哲学研究所設立の真意 澤田会長「目指すべき価値を問う」：日経ビジネス電子版
外部ﾘﾝｸ:business.nikkei.com
NTTグループからパーパスを奪った経営者がパーパスより前を語るなよｗ
>>659
京都大学の癒着の見返りが研究所設立なんだろうな。
この収益性も無く社会的貢献も一部の経営者に支持されただけの組織にいくらお金を浪費するんだろうね。
690: 2024/10/18(金)10:54 ID:FYTHJicx(1/2) AAS
>>687
部門長や部長からのパワハラで病んでしまってお気の毒だけど、部下である主査や担当を守れない課長なら課長職降りて担当降格で出直しした方が良い
691: 2024/10/18(金)10:56 ID:FYTHJicx(2/2) AAS
>>689
京都には既に京セラ・KDDIを設立した稲盛フィロソフィーがあるのに対抗するつもりなのかね
692(3): 2024/10/18(金)11:42 ID:rhqjg/rL(2/2) AAS
つながる体感No.1説明会 - YouTube
外部ﾘﾝｸ:www.youtube.com
KDDI、井伊元社長のやらかした戦略を全否定してきてるな。
もうこれドコモは1000億円の投資だけじゃなくて使い物にならない基地も撤去しなきゃダメなんじゃないの
693(1): 2024/10/18(金)12:47 ID:QEbXnwRD(1) AAS
無茶振りして精神的圧力を加えるだけのパワハラマネジメントは業務知識不要でできる方法だから、異動ばっかりの人事制度と相性良いよね。部下が病んでもペナルティないし。うまくいけばマネジメント力が評価されるし、部下が潰れたらうまくいってない業務を全てをつぶれた部下のせいにできる。
694(1): 2024/10/18(金)15:53 ID:Z89vT/U1(1/3) AAS
SJ悪人顔やなあ
695(1): 2024/10/18(金)16:07 ID:mdbik4/a(1) AAS
>>689
グループ32万人のリストラするから幸せ価値観変えてかないとね
696(1): 2024/10/18(金)16:34 ID:cmcUYUSW(1) AAS
>>695
会社のために死ねるとかそういう愛社精神で乗り切るしかないのでは
ワイは無理
697: 2024/10/18(金)16:39 ID:uj4WDKEO(1) AAS
>>696
愛社精神ある無能をリストラしたいんじゃないの？
698: 2024/10/18(金)16:43 ID:Z89vT/U1(2/3) AAS
まず退職金積み増しの資金繰りしたほうがいいなｗ
699: 2024/10/18(金)16:46 ID:aFY+g0US(1) AAS
SK教祖
転勤廃止はまだですか
700(1): 2024/10/18(金)17:09 ID:qMbqFY6q(1/2) AAS
今日飲み会多いみたいだな
俺も断りきれんかった
701: 2024/10/18(金)17:10 ID:qMbqFY6q(2/2) AAS
組織再編控えてるから社内営業しとかんと
702(1): 2024/10/18(金)17:30 ID:VNtbFf5U(1) AAS
>>694
維新の馬場代表に似てる
703(1): 2024/10/18(金)18:37 ID:xZYcnxKm(2/2) AAS
>>700
11ピン着任の発令か？
704: 2024/10/18(金)19:05 ID:6zfWzV6G(1) AAS
>>703
だね
俺も在宅だけど飲み会移動中
705: 2024/10/18(金)19:44 ID:Z89vT/U1(3/3) AAS
>>702
ああ、輩臭がするな。ドラマの敵役にぴったり。
706: 2024/10/18(金)20:12 ID:pcs86Hh/(1) AAS
>>693
本当にこれ 特にトップ（誰も注意できない/裁けない）がこのスタンスだと部下/組織が死んでいく
人手不足時代、若手中堅こそ大事にせなあかんのにパワハラし得なこの状況放置してるようじゃもう終わり
707: 2024/10/18(金)20:14 ID:RbE035rF(1) AAS
俺は担当内同士の社員を競争させる上長が嫌い
ギスギスさせて雰囲気悪くなる
708: 2024/10/18(金)22:24 ID:yuUnU4Gu(1) AAS
>>692
無能１人が会社を潰す歴史的な功績が
他社からも認められたなE。
709: 2024/10/18(金)22:26 ID:54elmwaL(1) AAS
>>692
動画長すぎるから誰か要約して
710: 2024/10/18(金)22:34 ID:ntzWoBVw(1) AAS
この会社のよろしく無いのところの一つは、経営者が経営責任を全く取らないこと。
そんなんじゃ、忠誠度も上がらんよね。、
711: 2024/10/18(金)23:41 ID:0u7D77eI(1) AAS
未成年淫行をしてﾀｲｰﾎされて、腹いせにパワハラして懲戒処分されて、反省文見たけど意味不明なことしか書かれていなくって。
未成年淫行した感想と、ﾀｲｰﾎされて留置場に入った感想が研究所総務を経由して出てくるのをクビを長くして待ってたら、キリンさんになっちゃった
キリンビール飲もっと
712: 2024/10/19(土)00:14 ID:q5S4O15Y(1) AAS
ピテカントロプスになる日も近いね。
713(2): 2024/10/19(土)00:19 ID:NQlcLq7J(1) AAS
本気か分からんけど飲み会で◯◯どう？と転勤示唆された
全力拒否したけど、転勤に応じたら昇格有利になるかな？
独身だと経済的メリット無いよね？
714(1): 2024/10/19(土)00:25 ID:5Zb+8Q1S(1/10) AAS
>>713
年収2000万円と嫁と一戸建て用意してもらえたら、全力でやりますとそういうことには公言してた。独身だとなめられて沖電気で引越翌日に派遣解除したり色々としてくるからねぇ
715(1): 2024/10/19(土)00:28 ID:Xa7XdtRJ(1) AAS
>>714
意味分からん
沖電気？派遣解除って何すか？
716: 2024/10/19(土)00:32 ID:5Zb+8Q1S(2/10) AAS
淫行上司が、利益供与を提案してきたときに、年収2000万円だから時給1万円ならやりますよと言ったのが気にくわなかったのかなぁ。
まぁどんなクソ野郎の仕事でも時給1万円もらえればやりますよ。
それ未満なら相手の態度を見るので、現時点でNTT研究所さんのお仕事はお断り〜NTTで飛び抜けた給与出してもらわないとね。まぁ無理だろうけどね。
717: 2024/10/19(土)00:33 ID:endnVe3Q(1) AAS
いつものパワハラ統失男か
718(1): 2024/10/19(土)01:34 ID:zoGYlmVf(1/2) AAS
>>713
飲み会での転勤示唆は結構現実になる場合が多い
特に行き先が具体的であるほど、そこからの引き合いやトレインがそこ向いてて照会かかってる可能性も高い
ちなみに受け事で直接昇格に有利になるなんてことはないよ
一般論として昇格が有利になる組織は実際に存在するから移動先がそこなら乗っとけば有利になるよ、という程度だな
719: 2024/10/19(土)01:49 ID:wKNmAIjO(1/3) AAS
昇格が有利になるってどこ？持株？
720: 2024/10/19(土)01:51 ID:om/M/YkD(1/2) AAS
営業、開発、企画とか？
721: 2024/10/19(土)02:01 ID:GxB9+mvF(1/2) AAS
本社総人労や経営企画はエリートコースだけど僻地転勤も割と期待されてる人が多いとか
722: 2024/10/19(土)02:22 ID:zoGYlmVf(2/2) AAS
本社経企総人労や持株（大手町）は明確に上がりやすいよ
元々人事から見て優秀な人がハマるポストだから当然本人の自力もあって上がりやすい側面もあるが
コイツまだあげちゃダメだろってやつも人事からの結果囁き後に上申して上げてもらったりしてるしなあ
723: 2024/10/19(土)02:27 ID:2ICmi6HF(1) AAS
東本社ならG3までは上がれるかな
724: 2024/10/19(土)02:34 ID:5Zb+8Q1S(3/10) AAS
会社取り替えたいんだけど、いい会社ないかな
725(1): 2024/10/19(土)03:26 ID:h3DklwTN(1/3) AAS
本社経企総人労や持株（大手町）に行ったら明確に上がりやすいというか、
もともとどんな部署にいても自力で上がれるような人しか配属されないだけ
そういう集団なので他の部署と同じ割合でしか上げなかったら逆にアンフェアになるし、
同じモノサシで判断したら結果的に上がる率が他部署よりも高くなって当然なのだが
あの部署にいけば上がるのに有利とか枠が多くてズルいとかの勘違いする輩は昔から一定数いる
726: 2024/10/19(土)03:41 ID:h3DklwTN(2/3) AAS
あと異動の示唆があった場合は>>718が書いてるように半ば決まってることが多く、
明確に拒否しない場合は本人OKの意味になる。（もちろん本人以外の理由で話が変わることもある）
受けた場合に昇格に有利になることはないが拒否した場合に不利になることはある
727: 2024/10/19(土)05:21 ID:1R4TtKKI(1) AAS
昇格タイミングでの異動は一般的にプライオリティ上がるから有利になるよ。
728(1): 2024/10/19(土)06:00 ID:om/M/YkD(2/2) AAS
今回、あからさまな女性優遇昇格減ったよね
729: 2024/10/19(土)06:12 ID:ODwTq6K9(1) AAS
若手昇格にシフトか？
730: 2024/10/19(土)06:15 ID:Fp5Xy444(1) AAS
女性増やしても生産性上がらない事に気付いた説
731(1): 2024/10/19(土)06:42 ID:8W1adegr(1) AAS
>>715
10年前ぐらいかな。派遣社員している頃納期に間に合わないからと、高崎のレオパレスにとりあえず住んで、NTTの光ファイバー製造機の回路設計のCADオペして2カ月で仕上げて、引越休暇開けに1カ月前の派遣解除通告を受けた。
いま研究所に一人派遣されて一緒になって追い出ししてたけど
オツムが良くないので仕方ないよね
732(2): [age] 2024/10/19(土)07:31 ID:hMtPLuJD(1) AAS
>>731
派遣社員の方ですか？
とてもお辛かったですね
733(1): 2024/10/19(土)07:37 ID:5Zb+8Q1S(4/10) AAS
>>732
今はNTT末端パワハラされて仕事さぼりまくりでプラスマイナス埋めてます
734: 2024/10/19(土)07:42 ID:5Zb+8Q1S(5/10) AAS
>>732
日立では絶対に言われないこの言葉はNTTの強みだよね。
735: 2024/10/19(土)07:57 ID:5Zb+8Q1S(6/10) AAS
ただ、当時NTTの奴隷でした。会社が何重にもまたがり。現在も変わっていません。
736(1): 2024/10/19(土)08:01 ID:4FQDTSQz(1/3) AAS
本社の総務って一体何してんの？マジでいまだにわからないんだけど
労働と人事はなんとなくわかるけど
737(1): 2024/10/19(土)08:11 ID:rvvYmOge(1) AAS
>>736
外とのお付き合い系（渉外）かな
738(1): 2024/10/19(土)08:40 ID:Kcq559/o(1) AAS
>>733
働かないおじさんってこういう風に形成されるんですよね。
若いときにパワハラやら労基違反グレーでこき使われて報われず、やった方は出世して使われた方は上司への恨みから会社組織への恨みに変わる。
こうならない為にも会社組織はパワハラ含めハラスメントには真摯に向き合うべきかと思います。
739: 2024/10/19(土)08:44 ID:5Zb+8Q1S(7/10) AAS
ニコニコ超会議の時のNTT専用休憩室で異質なスーツ数人がいて観察してたんだけど、お偉いさんがいつ来るかしか話してなかった。あいつら嫌い。
740: 2024/10/19(土)08:45 ID:5Zb+8Q1S(8/10) AAS
>>738
だって、働くと罰が与えられるんだもの
何で働く必要があるんだよ
741(2): 2024/10/19(土)09:12 ID:5Zb+8Q1S(9/10) AAS
おそらく、資本主義経済からのある程度の脱却と依存の均衡を保たないと生き残れないし、NTTが提唱するIOWNそのものの需要はないよ。概ね崩壊ははじまっていると思われ
742(1): 2024/10/19(土)09:22 ID:4KruWHbe(1) AAS
>>741
NTTの存在意義はサービスではなく物理的に構築された光ケーブルと局舎、とう道、地下架空設備だけ。
それも耐用年数過ぎてるし東京直下型の大地震が来たら大打撃。
再構築したら建設費がかかる上、償却済に近かった光ファイバー網の新規固定資産増大。
ビジネスごっこで通信収益をドブに捨ててしまった為、通信網構築の資金もなく国に助けを求め税金でやるんだろうな。
743: 2024/10/19(土)09:26 ID:4FQDTSQz(2/3) AAS
>>741
恐れ入りますが、スレの趣旨と異なる書き込みが多いのでそろそろお引き取りいただけますか？
744: 木村正人 2024/10/19(土)09:40 ID:oTWJhoaj(1) AAS
単なる底辺末端の愚痴スレか
745: 2024/10/19(土)09:41 ID:pXJS4y7C(1/4) AAS
>>725
んー自力で上がれるような人しか配属されないというのも一理あるけど、支店＜支社＜本社の方がいわゆる視座を高くせざるをえない業務が多くて、会社への影響度とか目立ち具合が大きいんだよね。なので、面談の時も話しやすい。
今年支店から支社に異動して面談受けて受かったけど、そう思った。
まー確かにそもそも実力がないとそういった部署には引っ張ってもらえないんだろうけどまだ
746(2): 2024/10/19(土)09:58 ID:pXJS4y7C(2/4) AAS
ただ上がって思ったのは、じゃあ次はこの組織の中の人とのG1昇格争いかと思うと、枠は決まってるだろうからかなり厳しいかなって思った。
本社に近づけば近づくほど、組織単位の昇格枠の割合って増えてんのかな？人数×◯%＝組織昇格人数だったとして、◯%が組織によって違うみたいな？
まー気にしたところで、目の前の仕事頑張りつつ上から評価、推薦される人間になるしかないんだろうけど
話変わるけど今年の業績評価で休職とかしてなかった人でP評価もらってた人がいたけど、普通に働いててPってありえるの？
747: 2024/10/19(土)09:59 ID:nP3BIKPQ(1) AAS
>>742
ほんとこれ
赤字垂れ流しのビジネスごっこホントやめて欲しい。赤字ビジネスを渡り歩いて出世していくとか意味わからんことになってるし、地に足ついてない人が上にいすぎてボロボロになっとるよな
748(1): 2024/10/19(土)11:14 ID:5Zb+8Q1S(10/10) AAS
このスレの趣旨は、昇格にかまけてるアホどもを眺めて笑うことだろ？
749(2): 2024/10/19(土)12:09 ID:qHMFGRUs(1) AAS
>>746
組織ごとの枠なんてないよ。特にG1以下は全く関係ない。
JG以上はポスト数が関係するので持株にいると全然違う。特にJG4以上でも持株にいるとありえないくらい簡単に上がるので、事業会社側にいたらJG4に絶対になれないやつまでが上がってしまう。でその後そのランクで事業会社側で引き取らないといけないという地獄。
750: 2024/10/19(土)12:12 ID:ZLyZlLab(1) AAS
>>737
株主総会とかも総務の仕事だよね
結構大変
751: 2024/10/19(土)12:17 ID:wKNmAIjO(2/3) AAS
>>748
君どうでもいい会社批判ばっかしてるじゃん
日本語もようわからんし
752(1): 2024/10/19(土)12:46 ID:4FQDTSQz(3/3) AAS
>>749
持株は管理職ばっかりだからポスト数の制限がゆるくて上がりやすいということ？
753: 2024/10/19(土)13:08 ID:N7Avql/n(1) AAS
>>752
そう、作りたい放題
754(1): 2024/10/19(土)14:05 ID:MsESMrbe(1) AAS
中途採用なんですが下期は昇格試験ないの？
755: 2024/10/19(土)14:13 ID:1OeWO5hV(1) AAS
>>754
昇格は年一回。G2以下はランクによるが7月くらいから面談がはじまって10/1で昇格。
756(1): 2024/10/19(土)14:27 ID:McgFpffY(1) AAS
中途新卒関係なく入社2年は業績関係なく真ん中評価ってのは変わってないんかね
757(1): 2024/10/19(土)15:12 ID:78ca4mbr(1) AAS
>>756
新制度以前からそんなの無かったぞ
758(2): 2024/10/19(土)15:41 ID:7bxYbbNU(1) AAS
>>757
10年前だから昔話だったかも
759: [age] 2024/10/19(土)15:59 ID:ZAKxzsXn(1) AAS
>>758
10年前もないぜよ
760: 2024/10/19(土)16:42 ID:/3k0GjLN(1) AAS
>>758
多分「内部的にはちゃんと評価ついてるから」って言われてたんだろ
それ上長が適当に言い訳してるだけだよ
本当に優秀なやつは2年目だろうと最高評価ついてたよ
761(2): 2024/10/19(土)16:49 ID:h3DklwTN(3/3) AAS
>>746
管理者任用は基本的に異動を伴うので組織ごとの昇格人数が設定されてても無意味
休職以外でP評価はよっぽどだな。現場の評価者が事実ベースの評価としてPをつけても
マシな評価に上書きされるのが普通なので、たぶん何かしらやらかしてる
>>749
たしかに持株だとJG5がソルジャー扱いだしJG4くらいまでは平管理職もいるから
ポストの制限で上がれないってことは事業会社に比べて減るけど、だからといって
ジャブジャブ上げられることはさすがになくてそれなりの人が上がっている印象
え？って思う人が優秀な人を抜いて上がることもあるけどそれは事業会社も同じ
762(1): 2024/10/19(土)17:08 ID:SXWugC4P(1) AAS
>>761
やらかしてたというか上から嫌われてはいたかも。
業績Pの行動Fっで残酷過ぎる。Mが一番割合的に多いんだよね？
763: 2024/10/19(土)17:35 ID:N6Pq2RbA(1) AAS
>>728
減ってない。うちは今年もほぼ女性様だぞ
764(1): 2024/10/19(土)17:48 ID:Q4XIuxld(1) AAS
>>692
Junya ISHINO/石野純也
@june_ya
ドコモの話をしているように見えつつも、改めて下の説明まで読んでみると、そこに5Gいる？ みたいなところまで基地局を打たないと数値が上がらない基盤展開率みたいな指標で測ろうとしていた総務省を批判しているようにも見えなくもなかったのである。
Junya ISHINO/石野純也
@june_ya
ドコモがなぜパケ詰まるのかの説明をしてる
外部ﾘﾝｸ:pbs.twimg.com
765: 2024/10/19(土)17:59 ID:j3dQGTFx(1) AAS
>>762
Pついた人を受け入れたい組織なんてないので、追い出したいのに異動させられなくなるから相当上に嫌われてる人もそうそうPなんてつかないんよ。
自己都合で辞められたら人事は後任を寄越さないので辞めてほしいという意味でPつけるのもやりにくいし、一度ババ人材引いたらけっこう組織側に救いがないというか、適当にいい評価つけて上げてやってさっさと出すのが一番マシなのよね。
だから、よくPなんてつけたなってかんじ
766: 2024/10/19(土)18:11 ID:6zYLZaEh(1) AAS
旧制度でもD評価は殆ど居なかったはず
767(2): 2024/10/19(土)18:29 ID:i4F4r7yP(1) AAS
>>761
いやジャブジャブだよ。大手町にいたのでね。全然事業会社と違うよ。
768: 2024/10/19(土)18:34 ID:PdhgSlvx(1/2) AAS
Pは目標を下回っただからちょいちょいいるんじゃね？
Ueは中々いないと思うけど…
769(3): 2024/10/19(土)19:38 ID:ut8uvyPy(1) AAS
>>767
基本評価つけ損ねた人を持ち株に送って復帰させるという用途で使われてるからね。そういう意味で本当に優秀な人は持ち株には行かない。
770: 2024/10/19(土)19:45 ID:TTOmaUEd(1) AAS
>>769
そうでもない
グループのコネ作りに行く野心家もいる
771(1): 2024/10/19(土)19:59 ID:SmIHMyC3(1) AAS
休職はUeだから稀だけどPは普通にいるよ
Mよりは断然少ないけど
772: 2024/10/19(土)20:03 ID:wKNmAIjO(3/3) AAS
持株ってマジで管理職ばっかりなんだな…
JG5が担当者レベルみたいな感じか、すごい世界だ
773(1): 2024/10/19(土)20:26 ID:05YPPqNG(1) AAS
>>769
優秀な人もいる。でも、そうじゃない人がたまにきて上がるのがなんともね。そういう人でも簡単にJG4、JG3になって帰っていく異世界。
774: 2024/10/19(土)20:28 ID:ezl+FY+W(1) AAS
>>773
コネの重要性わかってるんだろ
調整業務でコネ無い人は仕事出来ないのと同じ
775: 2024/10/19(土)21:02 ID:pXJS4y7C(3/4) AAS
>>771
Pってそんなにいるんだ‥
EX:1割未満
E:2〜3割
Ｍ:5〜6割
P:1割
くらいかと思ってた
776: 2024/10/19(土)21:20 ID:GxB9+mvF(2/2) AAS
営業みたいに数字っていう絶対的指標がある場合は目標未達なら基本的にP付くよ
777: 2024/10/19(土)21:25 ID:aC+mT1rN(1) AAS
営業でPは割りに合わんな
向いてないから異動しとけという事か
778(3): 2024/10/19(土)21:27 ID:INqUPyyj(1) AAS
Ex 2%
E 23%
M 25%
P 23%
Un 2%
と何かで見た記憶が
779: 2024/10/19(土)21:53 ID:H82Y7HF7(1) AAS
>>778
P多いね
780: 2024/10/19(土)22:06 ID:edfUJ1c6(1) AAS
Pが旧制度のC2以下と考えたら妥当なのか
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