[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 86 (1002ﾚｽ)
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527: 2024/10/14(月)09:14 ID:L3JDuUnN(1/2) AAS
本社G3とかチーフ課長部門長のお守りをしつつ、組織間プロジェクトの実質的リーダーやってて疲弊してる人達がごろごろおるよな。転勤なし指示待ち本社G3てかなり良いポジションを確立しとる。
528: 2024/10/14(月)09:35 ID:VQ9Nv6WM(2/2) AAS
>>516
他の会社分からないんだがどこでもそんなもんなの？
529(1): 2024/10/14(月)10:09 ID:me+OHrzg(2/6) AAS
>>526
やらせてるよ。ただ、自分がいかに楽なポジションにいるかを自覚して欲しいというだけ。決められた範囲しかできない派遣社員以下の人が多い。
530(1): 2024/10/14(月)10:21 ID:SnTg53W2(1/4) AAS
>>529
彼らは自覚した上で今のスタンス貫いてるからね
矯正不可だから異動で追い出した方が良い
場合によっては派遣の方が良いでしょ
531(1): 2024/10/14(月)10:24 ID:bvWmgTXu(1/7) AAS
派遣のほうが良いとか言ってキャッシュアウト増やすのは如何なものか
532(2): 2024/10/14(月)10:32 ID:me+OHrzg(3/6) AAS
>>530
若手からはなんであのおじさんG3なのにあんな簡単な仕事しかやらせないんですか？とか言われちゃうからね。
せめて他の人からもあの人はこういうことで頑張ってると思われる程度にはやって欲しいよね。
533(1): 2024/10/14(月)10:37 ID:SnTg53W2(2/4) AAS
>>531
派遣は雇い止めしやすいから雇い止めしやすいからね
534(1): 2024/10/14(月)10:40 ID:SnTg53W2(3/4) AAS
>>532
彼らのおかげで君たちは評価されてるんだと説得できない貴方が悪い
働かないおじさん批判するフリして貴方を批判してるんだよ
535(1): 2024/10/14(月)10:54 ID:me+OHrzg(4/6) AAS
>>534
別に若手の扱いは何も困ってないんだが。
536: 2024/10/14(月)11:00 ID:bvWmgTXu(2/7) AAS
>>533
存在を否定するのは全社的団結に逆行する流れでありより活用する方向へ持っていくことを検討したいと思う
537: 2024/10/14(月)11:02 ID:SnTg53W2(4/4) AAS
>>535
なら放置すれば良い
働かないおじさんが居る事で職場の心理的安全性が担保されるんだ
もっと感謝しなさい
538(1): 2024/10/14(月)11:29 ID:/QetwBUC(1) AAS
>>532
そういうおじさんは何とかおだててメンタルで休まないようにさせて早いところ発射台に乗せて異動させるしかない
ただ受け取り手がない場合が多数だから出来る限り良い事書いて綺麗にゴミをラッピングして渡すことになる
539(1): 2024/10/14(月)11:35 ID:bvWmgTXu(3/7) AAS
３年でほぼほぼ動くやろ。嫌がろうがなんだろうが。
540(1): 警備員[Lv.12]:0.01035765 2024/10/14(月)11:40 ID:LFwMsvtv(1) AAS
火球MAXおじは10年動かないこともザラじゃない？
541: 2024/10/14(月)11:41 ID:bvWmgTXu(4/7) AAS
MAXってもう５０代くらいやろ。
542: 2024/10/14(月)11:46 ID:me+OHrzg(5/6) AAS
>>538
いくら良いこと書いてあってもそんないい人材がG3で埋もれてるわけがないことを受取側もわかっているので、働かないおじさんの入れ替えでマシな人を取りたいというだけだよね。
当然知り合い通じてリサーチするしね。
出す側もそのトレインで若手が来るわけないことをわかってるのでもっと酷い働かないおじさんが来るリスクを考えると出さないということはある。
地獄のようなトレインなんだよね。
543: 2024/10/14(月)12:04 ID:me+OHrzg(6/6) AAS
>>540
そう、542に書いた通りで、動かしたくても動かし難い状況がある。
G3おじさんは別に定期的に異動させなくても人事から何か言われることもないので、本人の強い希望があるとか、大きな問題を起こさない限りは、異動させないことが多い。
544(2): 2024/10/14(月)12:19 ID:nYOsDS9b(1/3) AAS
去年一昨年くらいでG一に上がった人に聞きたいんだけど、今から準備というか心構えしておいた方がいいことってある？普段の業務の中でより意識しておくこととか。
545(1): 2024/10/14(月)12:22 ID:AMvunKwS(1) AAS
>>544
今G2？
546: 2024/10/14(月)12:54 ID:oTIKdL+A(1) AAS
昇格時の成果手当てってどうなる？
547: 2024/10/14(月)14:03 ID:H4T7pnra(1) AAS
処遇改悪し続けた結果アホが増殖しすぎだろｗ
548: 2024/10/14(月)14:16 ID:auuLBLKE(1/2) AAS
制度複雑でマニュアルも分かりにくいからな
家族持ちでローン抱えてる人は生活設計立てづらそう
549: 2024/10/14(月)14:39 ID:bvWmgTXu(5/7) AAS
身を捨ててこそ浮かぶ瀬もあれというもののなさそうな
550(1): 2024/10/14(月)14:45 ID:/tpyB9CG(1/2) AAS
これからローン組んで家買うやつは、もう時代遅れ。一生労働だ。
551: 2024/10/14(月)17:22 ID:W/LH5PoO(1/5) AAS
>>550
マンションも管理費修繕費上がるから踏んだり蹴ったりや
552(3): 2024/10/14(月)17:36 ID:BTsgkTnZ(1/3) AAS
G2からG1と、G1からJG5って昇格難度って結構違いますか?
各グレード毎の昇格割合や難度分かる方いないですか? 特に人事してる方とかで。。
553(1): 2024/10/14(月)17:45 ID:znMxyNoG(1/2) AAS
>>552
そのグレードでその質問してる時点で……
554(1): 2024/10/14(月)17:49 ID:W/LH5PoO(2/5) AAS
>>553
外部の人かG4とかの下位グレードだろうね
555: 2024/10/14(月)17:51 ID:znMxyNoG(2/2) AAS
>>554
一時茸にそういうのがいたけど最近見ないな。
556: [age] 2024/10/14(月)17:56 ID:WSih92Oy(1/5) AAS
>>552
周囲を見渡せば自分で分かると思いますが何か事情があるのでしょうか
そうでないなら諦めた方が良いですよ
557(1): 2024/10/14(月)18:07 ID:bvWmgTXu(6/7) AAS
上へ行くほど狭まらんと比率変になるでｗ
558(1): 2024/10/14(月)18:19 ID:WAWVl92r(1) AAS
>>539
8年も動かないアラフォーとかザラだぞ
559: 2024/10/14(月)18:27 ID:BTsgkTnZ(2/3) AAS
>>557
狭まり方がどんなもんかなーというのが気になってました
個人的にG1のところが一番つっかえている印象だったので
560: 2024/10/14(月)18:53 ID:4dn3Amtt(1) AAS
>>552
知ってどうするの？
561: 2024/10/14(月)18:59 ID:VLUsIdNm(1) AAS
回答と関係ない返答ばっかで草
562(1): 2024/10/14(月)19:09 ID:bvWmgTXu(7/7) AAS
>>558
ええなあ。うちは出来ようが出来なかろうが３年で回される。出来ないと子会社内の別部署への異動多いけど。
563: 2024/10/14(月)19:12 ID:nYOsDS9b(2/3) AAS
>>545
はいそうです！
564(2): 2024/10/14(月)19:15 ID:oAKfEMxX(1) AAS
私もG2→G1、G1→JG5のなんとなくの合格率知りたいです。
どこの会社とか部署が有利とかあるんですかね
565: 2024/10/14(月)19:22 ID:auuLBLKE(2/2) AAS
>>562
茸か？
子会社回されても扱い困るんよな
566(1): [age] 2024/10/14(月)19:34 ID:WSih92Oy(2/5) AAS
>>564
どこの会社で今のグレードは？
567(3): 2024/10/14(月)19:41 ID:/tpyB9CG(2/2) AAS
もうお遊びでフルーツでグレードつけてほしい。
メロン
リンゴ
柿
ぶどう
568: 2024/10/14(月)19:42 ID:MIqCVTHy(1) AAS
お客さんか転職した人でしょ
569(1): 2024/10/14(月)19:53 ID:BTsgkTnZ(3/3) AAS
>>566
茸からコムに出向組で、今はG2です
570: 2024/10/14(月)19:53 ID:LSCpjj40(1) AAS
>>567
わかりづらい
プラチナ、ゴールド、シルバー、ブロンズ、紙
でいいよ
571: 2024/10/14(月)19:58 ID:L3JDuUnN(2/2) AAS
>>567
保育園のクラス名みたいで可愛くていいね
生々しい出世の噂話とかもほんわかな話っぽく聞こえそう
572(1): 2024/10/14(月)19:58 ID:tq78gMxe(1/3) AAS
>>569
法人営業？
冷飯食いじゃん
573: 2024/10/14(月)19:59 ID:tq78gMxe(2/3) AAS
>>567
面白い事考えなさる
ほんわかして良いね
頭良さそう
574(1): [age] 2024/10/14(月)20:00 ID:WSih92Oy(3/5) AAS
>>572
そんなこと言っちゃ悪いでしょ
期待されてるから
周りをよく見て頑張って下さい
575(1): 2024/10/14(月)20:03 ID:tq78gMxe(3/3) AAS
>>574
葦のコム法人出向組は…
若ければ何とかなるかもだがG2でアラフォーだと頑張らないと
576: 2024/10/14(月)20:04 ID:MeWULJqE(1) AAS
やっぱりストラップで身分色分けした方がわかりやすい
577(1): [age] 2024/10/14(月)20:07 ID:WSih92Oy(4/5) AAS
>>575
そう思ってても言っちゃダメでしよ
頑張れって言うの！
578(1): 2024/10/14(月)20:08 ID:W/LH5PoO(3/5) AAS
>>577
横からゴメンだけど君酷いなw
579: [age] 2024/10/14(月)20:10 ID:WSih92Oy(5/5) AAS
>>578
ゴメンちゃ
580(2): 2024/10/14(月)20:35 ID:nYOsDS9b(3/3) AAS
きのこのコム法人出向組が冷飯とかいってる人たちに言いたい
きのこの営業部にいても先はないよ
ネットワークはいいと思う
いまだに俺営業部花形部署すげーだろ感出してる奴いるけど、会社が将来どうしようと考えているのか分かってないんだろうね
あとから法人くるよりかは早めに来て経験積むべし
581: 2024/10/14(月)20:40 ID:W/LH5PoO(4/5) AAS
>>580
携帯ネットワークの事け
開発は理系院卒には対抗できんし構築保守は子会社でしょ
厳しくない？
582: 2024/10/14(月)20:41 ID:W/LH5PoO(5/5) AAS
>>580
法人専用線は元コム連中に抑えられとるぞ
583: 2024/10/14(月)21:23 ID:Ax5/6R0t(1) AAS
20年異動してないオジとか稀にいる
584(1): 2024/10/14(月)22:28 ID:27fs+h9z(1) AAS
昇格したら成果手当ってどうなる？
585: 2024/10/15(火)00:13 ID:Mv0idxlc(1) AAS
4年前に復職。復職前は傷病手当を3年間もらってました。
再び、体調不調で休職する際に前回の傷病手当は
通算されるのか？リセットされるのかが分かりません。病名は異なります。
586: 2024/10/15(火)00:20 ID:uV3XIhL5(1) AAS
>>584
こんだけ同じ質問ばっかりされてるってことは
みんなアナウンスされてないんだろうな
（同じやつが毎日レスしてるのかもしれんけど）
まあどうせ20になったら分かるんだけど、
金のことはもっとシビアに通知して然るべきだよ
587: 2024/10/15(火)00:25 ID:0JMukdCW(1) AAS
給与明細は、今日出るから確認すりゃいい
588(1): 2024/10/15(火)00:27 ID:psZsM47Y(1) AAS
制度に振り回されても、こういう態度がでかいだけの愚か者にはなりたくないがな
938 名無しさん 2024/10/03(木) 18:54:29.94 ID:chMe7gSc
昇格したんだけど、給与ってどうなんの？前のグレードでは給料上限の評価だったけど、上がったから下がるのかな？わからねえ
939 名無しさん 2024/10/03(木) 18:55:16.27 ID:chMe7gSc
ちなみにグレード一個上がったらボーナスどんくらい上がる？時間外の給与どんくらい上がるかも共有よろしく
974 名無しさん sage 2024/10/04(金) 00:33:28.75 ID:v2FGlUY3
職場で浮かれるわけにいかんからココではっちゃけてるんだ
わからんかね
975 名無しさん 2024/10/04(金) 00:39:11.94 ID:gHvMIAIF
>> 974
くたばれタコ
589: 2024/10/15(火)00:28 ID:TByp0KTv(1/2) AAS
給与明細とか社内制度って分かりにくいんだけど勤務中に資料読み込む時間無いんだよね
社用PCを時間外とは別に使わせてくれたら助かるんだけどな
590(1): 2024/10/15(火)00:30 ID:B1ZRnxUv(1/2) AAS
茸の中途採用見ると営業も技術も金融サービスやバックオフィスシステムの販売と開発ばっかやん
中途の募集要項ってその会社の注力したい事業が顕著に出るからつまりは通信品質の改善は口だけでやる気はないってことね
591: 2024/10/15(火)00:31 ID:TYBgjBV1(1) AAS
脱獄すれば好きなだけ使えるぞw
592: 2024/10/15(火)00:41 ID:TByp0KTv(2/2) AAS
>>590
？何言ってんだ？
通信品質の改善のための基地局設置などは委託や派遣の仕事だぞ
葦本社社員の仕事では無い
593(2): 2024/10/15(火)01:11 ID:B1ZRnxUv(2/2) AAS
そりゃ物理的に設備作るのはそうだろうけど計画や設計、改善策の考案といった上流は茸の社員がやるだろ
594: 2024/10/15(火)01:15 ID:kTLb2pN5(1) AAS
>>588
クソワロタ
595: 2024/10/15(火)05:31 ID:A5glqGw4(1) AAS
>>593
実態はコンサルに投げてるだけでは？
596: 2024/10/15(火)06:49 ID:mbXZVVbq(1/2) AAS
>>512
今もかわっていないのかよ
597(1): 2024/10/15(火)06:51 ID:mbXZVVbq(2/2) AAS
>>544
有休消化
598: 2024/10/15(火)08:21 ID:WJl9yWf9(1) AAS
>>564
合格率は知りませんが総人数はG1-J5以降は上に行くたびに半分になります
599: 2024/10/15(火)08:59 ID:bdUPjBKf(1) AAS
去年G3→G2に上がったんだけど、給料明細見てみたら成果手当はG3の金額のままだったな
支給額で変わったのはグレード賃金だけ（あと今はなき切替調整額）
600: 2024/10/15(火)10:13 ID:qjHq/nSY(1) AAS
>>593
上流工程の仕事は少数で良いから中途でとる必要か無いのよ
新卒で賄えるからな
601(4): 2024/10/15(火)10:33 ID:Wz8iqYlx(1) AAS
4年前に復職。復職前は傷病手当を3年間もらってました。
再び、体調不調で休職する際に前回の傷病手当は
通算されるのか？リセットされるのかが分かりません。病名は異なります。
602: 2024/10/15(火)13:48 ID:HMA0wAzA(1) AAS
>>601
総務に聞きなさいよ
何回もお世話になってるんだから
603: 2024/10/15(火)17:58 ID:s6K6knWE(1) AAS
>>597
地味に大切だよな
夏季休暇もあるし昇格案内来る前に有給使わないと余計な気苦労生まれる
604: 2024/10/15(火)18:11 ID:Xv6NmiJL(1) AAS
ここに書いて答え書いてくれるとマジで思ってるの？
合ってるかどうかどうやって確かめんの？
605: 2024/10/15(火)18:14 ID:DE0HjO2k(1) AAS
>>601
休む気マンマンすげぇ
606: 2024/10/15(火)18:23 ID:xgEhJUax(1) AAS
条件によって休むかきめるなら、病気じゃないよねー
607: 2024/10/15(火)18:41 ID:H5qRpQ+t(1) AAS
傷病手当てなんや？そんなんあった？
608(1): 2024/10/15(火)18:44 ID:LBRfSD/1(1) AAS
給料あがるの10月勤務分からだから11月支給分からじゃないの？
609(1): 2024/10/15(火)18:47 ID:nwpvIUie(1) AAS
特定不可避やろこんなんw
610: 2024/10/15(火)18:52 ID:SzDZgEeF(1) AAS
>>608
いや10月からよ
611(1): 2024/10/15(火)19:26 ID:46YJMcQU(1) AAS
基本給は当月分を当月支給だから10月だな
612: 2024/10/15(火)21:00 ID:i+m960HT(1) AAS
>>611
そうなの？ありがとうーってまだ給与明細でてなかった
613: 2024/10/15(火)21:22 ID:IXEDOA7A(1) AAS
なら成果手当分は？
614: 2024/10/15(火)21:22 ID:ChJ5Q6TA(1) AAS
>>601
総務に訊くのが一番よ。
適当に書くけど病気休職時の傷病手当は最初の1.5年は法律で決まってる分でそれは一つの病気につき1.5年取れると法的に決まっているので病名違えばまた1.5年もらえるはず。N健保独自の追加1.5年分の延長傷病手当の条件についてはどうなってるかわからん。というかはなから3年休む気なんか？年休ライフ休病気休暇もあるわけで。病気休職は最終手段。
615: 2024/10/15(火)21:26 ID:qu+IH2IU(1) AAS
>>609
プロ傷病社員やな
616(1): 2024/10/15(火)21:36 ID:1y7HaQeq(1) AAS
鬱病怖いんだな
一回なったら終わりやんけ
617: 2024/10/15(火)21:57 ID:sKWBuP8B(1) AAS
>>616
身近で見てきたが、適応障害（≒うつ状態）はなおってよく見る潰れてもしばらくして復帰してその後活躍する人はだいたいこれ。うつ病はまずなおらないので、潰れて復帰できなかったり復帰しても休みがちになったり低パフォーマンスになったりする。どっちもうつと呼ばれるが重病度が全然違う。
618: 2024/10/15(火)22:16 ID:ZsQjtu4W(1) AAS
HDMIのバージョン
2002年 HDMI1.0
2004年 HDMI1.1
2005年 HDMI1.2
2005年 HDMI1.2a
2006年 HDMI1.3
2006年 HDMI1.3a
2009年 HDMI1.4
2010年 HDMI1.4a
2011年 HDMI1.4b
2013年 HDMI2.0
2015年 HDMI2.0a
2016年 HDMI2.0b
2017年 HDMI2.1
2022年 HDMI2.1a
HDMIスタンダード
HDMIハイスピード
HDMIプレミアムハイスピード
HDMIウルトラハイスピード
619(1): 2024/10/16(水)05:45 ID:IoCVSj8e(1) AAS
>>601
なんで休む前提なんですか
620: 2024/10/16(水)06:05 ID:BnjIlroD(1/2) AAS
>>619
ズル
バレて解雇されそうだな
621(2): 2024/10/16(水)08:06 ID:HeZQ3rfy(1) AAS
G2昇格しましたが、グレード賃金が少ししか上がっておらず泣きそうです
成果手当は変わってなかったから来月からか？
622: 2024/10/16(水)08:14 ID:EW66V3ag(1) AAS
そんなわざわざ一ヶ月ずらす？
623(1): 2024/10/16(水)08:14 ID:3q0Nxv5y(1) AAS
3月まで変わらんぞ
624: 2024/10/16(水)08:57 ID:g9OwyMtn(1) AAS
>>623
新制度で6月からじゃね
625(1): [age] 2024/10/16(水)09:57 ID:eO2GpzTt(1) AAS
>>621
周りに聞ける人かいないの？
626: 2024/10/16(水)10:46 ID:AtUhXO3M(1/3) AAS
今の制度をちゃんと説明できる人なんていない
627(1): 2024/10/16(水)11:00 ID:BnjIlroD(2/2) AAS
コムのHRは給与規則を最新版にしろよ
ポータルにのってるの2年前のやつだぞ
628(1): 2024/10/16(水)14:05 ID:gK4MjA5v(1) AAS
>>627
ドコモの見れば良いじゃん
SP社員？
629: 2024/10/16(水)15:51 ID:AtUhXO3M(2/3) AAS
東なんて旧体型の制度の更に春闘の結果も反映されてない5年くらい前のまま止まってるぞ
630: 2024/10/16(水)15:54 ID:N/w4dlFG(1) AAS
リモートワーク主体のグループ会社が多いから
待機部屋（事務所）ってグループ内では完全になくしたんだっけ
631: 2024/10/16(水)19:41 ID:viOJAFGb(1/2) AAS
>>628
自分もだけどコム出向するとドコモイントラ見るのめんどくさくなる
昇格ガイドブック的なやつも更新されてないよね
632(1): 2024/10/16(水)19:43 ID:viOJAFGb(2/2) AAS
>>625
いやそもそも誰もわかってないから
昇格した本人含めて誰もわかってないこんな大企業凄いなー
633: 2024/10/16(水)20:38 ID:c+6suk5c(1) AAS
>>632
人事制度改定の都度わかりにくくすることが目的なので今回の新制度作った人たちの目標は達成！業績Exです！
634(1): 2024/10/16(水)20:43 ID:08RWhLDt(1) AAS
わかりにくくして考えさせようにする。
635(1): 2024/10/16(水)20:47 ID:F/38yXxv(1) AAS
>>634
携帯商法を社員にやるなよ
636: 2024/10/16(水)21:10 ID:LreKJIzu(1) AAS
時間外手当は昇格したら11月から増えるのかな？それとも増えない？
637: 2024/10/16(水)21:36 ID:rauM3xLO(1) AAS
>>635
さすがノウハウはばっちりですね
638(1): 2024/10/16(水)21:38 ID:J5I1ew8P(1) AAS
人事担当の業績目標みてみたいー
組織人事担当だったら、自組織から◯%以上 昇格とかあるのかな。
そして本社人事担当が組織人事担当にする面談も見てみたい
639: 2024/10/16(水)22:23 ID:XCTi4uhT(1) AAS
>>638
ジョブボードで人事に異動すりゃええやん
640(1): 2024/10/16(水)22:59 ID:AtUhXO3M(3/3) AAS
若手の人事担当は学歴+顔面を集めてるから両方に自信がないと無理だよ
641: 2024/10/16(水)23:01 ID:+7yDB6jh(1) AAS
学歴ってどんくらいやねん
642: 2024/10/16(水)23:57 ID:s6jILfob(1) AAS
>>640
低学歴やブサイクに評価されたく無いもんな
643: 2024/10/17(木)00:14 ID:BFq0dy1q(1) AAS
学歴は分からんけど人事もフツメン以下のチー牛いるだろ
644: 2024/10/17(木)00:15 ID:UxDrw+UB(1) AAS
シンボルチームあがりが管理職になるくらいには学歴軽視の企業文化だし、人事配属程度じゃ学歴はあまり関係しなさそうだけどな。会社によるかもだが
645(1): 2024/10/17(木)00:27 ID:MgEma7Ez(1) AAS
流石に持ち株の総人労は旧帝早慶以上かも
646: 2024/10/17(木)07:33 ID:YsOparJR(1) AAS
>>645
実質BA
647(1): 2024/10/17(木)08:39 ID:e50Eei8F(1) AAS
>>52
職務著作物は特許と違って原則会社に帰属しますよ。NTTだけではないので、召し上げたわけでは無いと思います。
648: 2024/10/17(木)08:43 ID:DzumPSoQ(1) AAS
頭より顔が大事な会社なのは納得
649: 2024/10/17(木)08:55 ID:7rzqE2/r(1) AAS
>>647
せやね。職務で発明したときの特許とかと一緒。
>>52が会社の仕事とは関係なく個人で出版なり講演なりしたなら話は別だが。
650: 2024/10/17(木)08:56 ID:D43YZoqb(1) AAS
講演料は抜かれんよね
651: 2024/10/17(木)09:25 ID:2zKevfCV(1) AAS
無駄なアンケート多すぎる
無回答も回答として認めて欲しい
652: 2024/10/17(木)18:15 ID:9kxwm9jx(1) AAS
今年もボーリング大会っすか？笑
653: 2024/10/17(木)18:23 ID:LOMs4ImM(1) AAS
明日発令だわ
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