[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 86 (1002ﾚｽ)
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1(3): 2024/10/04(金)12:40 ID:8b+55zUM(1) AAS
前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 84
2chｽﾚ:regulate

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 85
2chｽﾚ:regulate
2(1): 2024/10/04(金)12:41 ID:grCY7dOh(1) AAS
>>1
無能
スレタイ変えろ
そんなんじゃ昇格出来んぞ
3: 2024/10/04(金)12:41 ID:T6hJ3JNW(1) AAS
65、70まで働きたくないよ。。。
60で定年目指す。
4: 2024/10/04(金)12:49 ID:zktUN6Fk(1) AAS
>>1
乙
5: 2024/10/04(金)12:55 ID:dgBOCsf8(1) AAS
定年65になったら、60で辞めるとき退職金減額されるの？
中途退職ということで？
6: 2024/10/04(金)13:25 ID:PUVURMa7(1) AAS
減額はされんのじゃない？
すでに積立額が年一回記載されてるじゃん
7: 2024/10/04(金)13:41 ID:z03exm4m(1) AAS
スレのタイトル変えた方がよかったんじゃないか
8: 2024/10/04(金)14:10 ID:NfbFs6Uk(1) AAS
退職金なんていずれ無くなる方向だろ
老後積立は全て自己責任で
9: 2024/10/04(金)14:25 ID:Ya0YjLcx(1) AAS
>>2　おは今晩痴話余剰社員君（ニセ国民👽）
オマエラの始末は、石破-村上ラインでしてもらわなならんこれはマスト。
>>1　この人事は評価できるだろ？
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新総理-新総務大臣＋新官房副長官（内閣人事局長）ライン✨
◎良かったじゃん？電話屋の魂🔥7年ぶりに取り戻せるかも、ね？
●交換機による公式盗聴撲滅
●ハッキング芸🧙‍♂💬🦠で主権侵害撲滅
への第一歩🌅
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10: 2024/10/04(金)16:06 ID:XxnXZOCR(1) AAS
退職金といえばDCの枠が大きくなるって聞いた気がする、いくらになるんだっけ、、、55000までいくのかな？
11(1): 2024/10/04(金)17:19 ID:J4I5b9nu(1) AAS
企業型DCの方が確定給付企業年金DBと違って自己都合退職しても退職係数かかって退職金減らずに済むからどんどん進めて欲しい
12(2): 2024/10/04(金)17:44 ID:LVT0WO9s(1) AAS
昇格飲み会誘われたけど断った
課長、昇格者入れて5名しか居ないらしい
断って本当に良かった
13: 2024/10/04(金)17:48 ID:zQsIHFIA(1) AAS
>>11
DCに回すだけの給与がないです。
14(1): 2024/10/04(金)17:58 ID:zW3pdTmG(1) AAS
>>12
昇格祝い飲み会とか時代錯誤だよなぁ
課長や昇格者が奢ってくれるとかならまだしも
今の世の中、昇格しなかった奴へのハラスメントになりそう
15: [age] 2024/10/04(金)20:03 ID:ub5Wj4iY(1) AAS
>>12
そこでの話がこれから先、重要なんだよ

わっかんねぇかな
16: 2024/10/04(金)20:21 ID:2QKvwBfC(1) AAS
938 名無しさん 2024/10/03(木) 18:54:29.94 ID:chMe7gSc
昇格したんだけど、給与ってどうなんの？前のグレードでは給料上限の評価だったけど、上がったから下がるのかな？わからねえ

939 名無しさん 2024/10/03(木) 18:55:16.27 ID:chMe7gSc
ちなみにグレード一個上がったらボーナスどんくらい上がる？時間外の給与どんくらい上がるかも共有よろしく

974 名無しさん sage 2024/10/04(金) 00:33:28.75 ID:v2FGlUY3
職場で浮かれるわけにいかんからココではっちゃけてるんだ
わからんかね

975 名無しさん 2024/10/04(金) 00:39:11.94 ID:gHvMIAIF
>>974
くたばれタコ
17: 2024/10/04(金)20:50 ID:NVnA2+uo(1) AAS
【NGワード】
わかんね
わっかんね
18(1): 2024/10/04(金)21:03 ID:5C2GTmT7(1/2) AAS
>>14
まあ今は皆んな嫌なら断るからな
仲良かったり世話になったりしてれば別だけど、そこまで義理無ければスルーよ
19(3): 2024/10/04(金)21:23 ID:Ynxr38TN(1) AAS
>>18
時代は変わったわな～
10年以上前、参与だかに上がった人のお祝いと称して下々が金を余分に出してその昇格者の会費タダにして飲み会やったりしてたけど、今思えば金無い方が金ある方に金渡すってマジでどうかしてたわ
20: 2024/10/04(金)21:44 ID:5C2GTmT7(2/2) AAS
>>19
なんだかんだで労働環境は良くなってるよね
変な慣習も消えて来てるし、ゆとり世代あたりが幹部になったら稟議書スタンプラリーやパワポ文化も消えそう
21(1): 2024/10/04(金)23:01 ID:ObiHZ1HT(1) AAS
今回G2あがったけど、評価下がったらG3の時よりボーナスが減るのがきつい。
今回の冬のボーナスまではG3の時の評価かつG2レンジのボーナスがもらえるんだっけ？
22: 2024/10/05(土)00:19 ID:7lr9HA3/(1) AAS
>>19
そういう時に出来る上司は寸志として奢られる額以上を幹事に渡すもんだがなあ
23(1): 2024/10/05(土)00:34 ID:FS3VUVVM(1/3) AAS
同じ組織でユーザを食い合うサービス開発したりサービスイン遅延しまくったり、この会社の能力の低さに辟易する。質もスピードもどっちもない。
24: 2024/10/05(土)01:06 ID:rSdI3UIh(1) AAS
DCは27,500円じゃ枠が少なすぎ
自分の場合、マッチング拠出も0円になっちゃったから積立増やしたいのに
25(1): [age] 2024/10/05(土)01:53 ID:Fp+UJ97F(1) AAS
>>23
そこであなたは何をしてるの？
26(1): 2024/10/05(土)07:32 ID:PwqHOBNM(1) AAS
>>25
そんな担当の中でも役に立たなくて仕事貰えてないんだろうな
27(2): 2024/10/05(土)09:28 ID:dyxGQrHF(1) AAS
>>19
NTTが異常なのは外に出たらわかるよ。
飲み会やりたい人や誘った人が奢るのが、ビジネスの世界では当たり前。
相手の貴重な時間を、己のつまらない話のために割いてもらうって考えをNTT社員も持つべき。
28: 2024/10/05(土)09:34 ID:rjSSZe5W(1) AAS
来年はどんな処遇改悪をやってくるか楽しみだな
29(1): 2024/10/05(土)09:50 ID:UdZZBzSF(1) AAS
>>27
若手の頃、飲み会幹事何回もやったけど、会費余分に払ってくれた上役なんてゼロに等しかったな
飲み会やりたいのはそいつらで、こっちは幹事を丸投げされてる状態なわけで、やらされる側の手間とか何にも考えてないんだなーと呆れたわ
んなもんで今、人に幹事をお願いする時は幹事の会費の半分は軽減できるように金渡すようにしてるわ
Nの人ら、人の時間や金を無駄に奪ってる感覚が無さすぎる
仕事でも同じこと言えて、無駄な業務で人の稼働奪うことに鈍感過ぎてヤベーなこの会社といつも感じる
30: 2024/10/05(土)10:02 ID:yBWetAd5(1/4) AAS
>>29
二次会三次会があると、帰ってから割り勘の計算して、翌日の朝に早く出社して部長や課長に「昨夜はありがとうございました。心苦しいですが二次会の代金　円になりますのでよろしくお願いします」とおつりの封筒も準備して対応してたな。
31: 2024/10/05(土)10:03 ID:yBWetAd5(2/4) AAS
で、育児中の妻に「飲み会は仕事なの？　会社と家庭どっちが大事なわけ？」と1週間くらい口きいてもらえなくなる。
32: 2024/10/05(土)10:04 ID:yBWetAd5(3/4) AAS
酷いと実家に帰られたり、お母さんをサポート役に呼ばれて家に帰りづらくなる。
33: 2024/10/05(土)10:37 ID:R+VLtt40(1) AAS
飲み放題の安酒飲むのしんどいよな
34(2): 2024/10/05(土)11:05 ID:fWBymAhk(1) AAS
飲みニケーションとかの文化も既に廃れてきてるでしょ
以前の飲み会参加は強制だったし、不参加だと上司、先輩から直ぐに呼び出しがあって何故だ？とか執拗に詰められたし、FB面談では家庭の事情で参加出来なかったのに、協調性が無く、コミュニケーション不足とか評価にまで反映してたからね
マジでクソ文化
今の若手は飲まない人の方が多いから自然淘汰されるだろうね
35(1): 2024/10/05(土)11:12 ID:UmXAkn4h(1/2) AAS
>>27
だよなｗ

新卒入社時から無能カルチャーにズブズブなせいで、大学ピークの無能がウヨウヨいる感じ
うんこサービスを連発するのが仕事だと思っててビックリする
36(1): 2024/10/05(土)11:47 ID:bp7uFgLq(1) AAS
無資格でも昇格してる人たくさんいるけど資格っているの？
37: 2024/10/05(土)12:37 ID:6XMdlehu(1/2) AAS
>>36
g2試験受ける場合、g2相当の資格があれば間違いなく加点要素にはなってるみたい。
なので、一つ上のランク以上の資格を取ることには意味があるけど、同ランク以下は意味はない。
38(1): 2024/10/05(土)12:38 ID:6XMdlehu(2/2) AAS
>>21
誰か教えてー！
39: 2024/10/05(土)13:21 ID:zpdzsNPQ(1) AAS
衆議院選挙が終わると、完全民営化の議論が再開されるのかね。
40(3): [age] 2024/10/05(土)13:23 ID:8ttrPRWW(1) AAS
>>34
その通り！いいこと言うね！

飲み会でない奴は、自然と昇格レースから淘汰される！
41: 2024/10/05(土)13:49 ID:LGqFrAYl(1) AAS
「飲み会出ない奴はダメ」みたいな感覚を持った奴が昇格する負の連鎖でNの斜陽化が止まらないんだろうな
>>40みたいな時代遅れ老害のせい
42: 2024/10/05(土)13:53 ID:FUUnoG8S(1) AAS
>>40は>>34の言ってること理解できてないだろw
43(1): 2024/10/05(土)15:13 ID:pxcsvEK0(1) AAS
技術系役職

SG2
担当課長程度の給料
求められる能力と専門性は社内トップ級

SG1
担当部長程度の給料またはそれ以上
求められる能力と専門性は業界トップ級
NTTグループ全体で40人くらいらしい

役職定年なし
44: 2024/10/05(土)15:14 ID:4FTaQ6b0(1/5) AAS
>>43
技術って若い人の方が有利な気するけどどうなんだろう
45(1): 2024/10/05(土)15:31 ID:/cjuO5Cp(1) AAS
業界トップクラスなら外資で年収2000～
46: 2024/10/05(土)15:34 ID:4FTaQ6b0(2/5) AAS
>>45
外資で二千万ならNの方が良いな
他業界の専門分野でも二千万は少ないだろ
大学教授でも
47(1): 2024/10/05(土)15:55 ID:cG41QntZ(1) AAS
大学教授は国立なら1000万そこそこやで。私立でも良くて1500万。
48: 2024/10/05(土)15:58 ID:A8rhvqmk(1) AAS
外部ﾘﾝｸ:www.businessinsider.jp
大学院時代にアマゾン（Amazon）でインターンシップをした後、彼は2018年にテスラ（Tesla）でフルタイムのソフトウェアエンジニアの職を得た。給与は｢最高レベル｣で、夢のような会社だった。

1年後、パンデイ氏はセールスフォース（Salesforce）に転職し、そこで2年間を過ごした。2021年、テクノロジー関連のフォーラムでメタ（Meta）の｢クレイジー｣な報酬パッケージについて知った彼は同社に応募した。

彼はメタで50万ドル（約7750万円、1ドル=155円換算）の上級ソフトウェアエンジニアの職を得て、ティックトック（TikTok）やリンクトイン（LinkedIn）からのオファーも貰った。
49(1): 2024/10/05(土)16:02 ID:3iVuPQ2x(1) AAS
SG1は国内トップ層って書いてあったような
そんなのが40人もこの技術力ですかｗｗｗ
50(1): 2024/10/05(土)16:07 ID:ycgl1a2B(1) AAS
SGになったら肩書（役職）は何になるの？
51(2): 2024/10/05(土)16:23 ID:4FTaQ6b0(3/5) AAS
>>47
教授は著作やメディア出演とか副業してるからな
昔はNも専門書出してる人いたけど今どうなんだろうな
52(4): 2024/10/05(土)16:49 ID:bHq2A7K+(1) AAS
>>51
研究所だと印税や講演料は基本召し上げでした。
53: 2024/10/05(土)16:50 ID:4FTaQ6b0(4/5) AAS
>>52
個人に入らんのか。。
世知辛いね
54: 2024/10/05(土)17:06 ID:UmXAkn4h(2/2) AAS
>>49
320000 - 40 = 319960
55: 2024/10/05(土)17:09 ID:AXepZyJk(1/2) AAS
昇格したら評価は元通り？ボーナスはどうなるの？
56: 2024/10/05(土)17:37 ID:fINW7Nzv(1) AAS
SG1になれる技術があったらGAFAM行きたい
57: 2024/10/05(土)17:54 ID:/9np2YR7(1/2) AAS
SG1なれた人はNで仕事し続けると思う
58: 2024/10/05(土)18:00 ID:s+NHd7aH(1) AAS
SGは降格あるから気は抜けない
59(1): 2024/10/05(土)18:08 ID:/9np2YR7(2/2) AAS
JG降格させれば良いのにな
60: 2024/10/05(土)18:30 ID:0n8sQ6Si(1) AAS
>>52
そりゃ職務著作だし
61(2): 2024/10/05(土)18:44 ID:AXepZyJk(2/2) AAS
なんかよく管理者が経費削減の話してて、この人たちも働かないジジイやめさせれば良いのはわかってるはずなのに死んでもそれは言えないんだろうなと思うとやるせない気持ちになる
62: 2024/10/05(土)18:55 ID:XQVL2xTp(1) AAS
>>61
派遣委託を安い業者に付け替えると質が一気に下がるんだよな
63(1): [age] 2024/10/05(土)19:23 ID:XOzBsTxA(1) AAS
>>59
番長頼むぜよ
職場でペコペコバッタにならないでね
64: 2024/10/05(土)19:41 ID:XXFJLLDb(1/2) AAS
>>51
そんなの教授の中でも極一部だよ。
65(1): 2024/10/05(土)19:43 ID:m1O3CYUk(1) AAS
>>63
おう、ワイに任せとけ！
週明け震えて待てや
66: [age] 2024/10/05(土)19:46 ID:PzsTaOJ7(1) AAS
>>65
おつ！
出たなネット番長！
67: 2024/10/05(土)19:52 ID:HEvce92V(1) AAS
G1toJG6落ちたんだけど、もう45歳過ぎてるし残業代出るほうが得なのかなと思っている
68(1): 2024/10/05(土)19:52 ID:TCXG0Quw(1) AAS
役職定年でなくてパフォーマンスで降格の方が正しいJOB型だよな…
69: 2024/10/05(土)20:03 ID:n6+nBSxR(1) AAS
>>68
それも蹴落としあい招きそうだけどね
70(2): 2024/10/05(土)20:39 ID:RrjfQ1BB(1) AAS
JG6まだあんの？
71: 2024/10/05(土)20:44 ID:FS3VUVVM(2/3) AAS
>>35
大卒が能力のピークはあるね。畑違い異動後の中年と新卒新入社会比べたら後者の方がパフォーマンス高いもの。役職あればまだ別の業務やるだろうから直接比較されないけど、平社員だと比べられちゃってプライドズタズタになってそう。
72(1): 2024/10/05(土)20:59 ID:FS3VUVVM(3/3) AAS
>>26
妄想で個人攻撃して溜飲下げるのって虚しくなったりせん？ まぁ自分も会社ディスって溜飲下げてるから、妄想がないだけで似たようなもんか。
73: 2024/10/05(土)21:08 ID:4FTaQ6b0(5/5) AAS
>>72
ここはガス抜きの場だから職場で個人批判しなければ良い
74(1): 2024/10/05(土)21:16 ID:Ik8INN61(1) AAS
>>70
あるよー
周りで受かった人落ちた人いた
75(1): 2024/10/05(土)21:35 ID:XXFJLLDb(2/2) AAS
>>70
新規JG6はない。JG6の人はそのままで、新規にJG6ポストにつく人はG1でJG5ポストに異動するまではG1のまま
76: 2024/10/05(土)21:37 ID:KT6Gv5Ob(1) AAS
JG6廃止は悪手だと思うがどうかね
77: 2024/10/05(土)21:54 ID:wqfodW+f(1) AAS
課長職をどう考えるか次第
78: 2024/10/05(土)21:59 ID:aQKnxy1L(1) AAS
>>50
スペシャリスト
シニアスペシャリスト
79(1): 2024/10/05(土)22:59 ID:tOsh4w3b(1) AAS
>>61
残業抑制やろうとする管理者うざいんだよな
80: 2024/10/05(土)23:02 ID:yBWetAd5(4/4) AAS
>>79
部下の残業押さえると課長の評価上がるの？
チーフと担当でも違うのかな？
81: 2024/10/05(土)23:25 ID:a5HRO5c9(1) AAS
>>74
G1 to JG6はもうないからJG5の間違いでは。
JG5なりたてでも年収1,100万くらいはあるから来年頑張れ
82(3): 2024/10/05(土)23:29 ID:q2HQ0wjq(1) AAS
>>75
JG5ポストになりたてG1が着任してるみたいなんだが、
どういうことなんでしょうか？
83: 2024/10/05(土)23:36 ID:CMGWZmI0(1) AAS
>>82
適当ぶっこいてるだけじゃん
組合か非組の違い大きいよ
84(1): 2024/10/05(土)23:51 ID:3MgcL6nI(1) AAS
>>82
そんなの普通にある。課長としての仕事内容はG1もJG5も変わらないので特に問題ない。そのまま棒上げでJGに上がって、かつしばらく異動しないってケースもあるよ
85: 2024/10/06(日)00:12 ID:VlONvqdx(1) AAS
>>84
JG5ポストにG1ってJOB DESCRIPTIONも糞もへったくれも無いな
86(1): 2024/10/06(日)00:38 ID:Aqr8udic(1/2) AAS
G1じゃなくてJG5じゃなきゃダメな課長ポストなんてないでしょ
87(1): 2024/10/06(日)00:43 ID:otWbcRTo(1) AAS
>>86
災対関連とか24356で動く所はG1じゃ無理じゃね
88: 2024/10/06(日)01:37 ID:yiBlYlxk(1/2) AAS
>>82
課長ポストは以下2種類
JG6ポスト=G1ポスト
JG5ポスト

G1に上がったらどちらのポストにもつく可能性がある。ただし、JG6ポストにはこれから任用される人はG1 のまま任用される。JG5ポストについたらJG5に昇格する。
89(2): 2024/10/06(日)01:58 ID:ENNKrIPk(1/2) AAS
JG5ポストについていたG1の人をリアルに知ってるが、あれは制度過渡期の特例か何かだったのかね（※給与その他の待遇はG1のままだった模様）
90: 2024/10/06(日)04:40 ID:Hr2fJXNm(1) AAS
>>87
24365のところもG1いるけど春闘の時はエスカレは別課長へとか謎運用になる
91(2): 2024/10/06(日)05:45 ID:KtViuJAU(1) AAS
>>89
去年ポスト比率の整理が走ったので、今回あたりからルールが厳格化された。
G1ポストにいるJG5は経過措置過ぎたら降格。
G1を新規にJG5ポストにつけるのはない（つけるなら昇格）、はず。
92(1): 2024/10/06(日)07:29 ID:/nIT6lb8(1) AAS
残業代がつく課長までで止まりたいんだけど、それだとG1ってこと？JG5は残業代つかない課長？
93: 2024/10/06(日)07:33 ID:deam1ZoL(1) AAS
>>92
こういう情弱が生まれるのもリモートスタンダードの弊害なんかね
94(2): 2024/10/06(日)07:34 ID:74nCUN/s(1) AAS
若手昇格増やしたところで管理者ポスト減らしたらどこかで詰まって不満出そうだよね
JG課長ポスト減らすなら部長ポスト減らした方が良いのでは
95: 2024/10/06(日)08:06 ID:F6T+/rhw(1) AAS
若くして課長部長になっても塩漬けするなら意味がない
10年経過して昇格出来なければ降格させろ
96: 2024/10/06(日)08:43 ID:8scBVCma(1) AAS
>>94
旧参与Aポスト潰したからまぁ、実質減ってはいる。降格させないから結局しての世代が上がれなくなるだけではあるが。
97(3): 2024/10/06(日)08:53 ID:HQ0cXLf4(1) AAS
別に昇格止まったくらいで降格させなくても良いけど、部下の病休率見て特出して高い人はまじですぐ降格させた方が良い。アイディアも判断力も調整力も無く、部下に無茶振りしたり精神的圧力かけることがマネジメントだと勘違いしてる課長部門長らがのさばり過ぎ。部下のデバフにしかならん。
98(2): 2024/10/06(日)08:55 ID:RVstKm65(1/2) AAS
最短昇格間隔が撤廃されて若手をどんどん昇格させるのは良いが、G1以上のポストが減ってるなら足踏みする奴も増えそうだな
モチベーション落とす奴続出しそうで危ない
まぁ優秀な奴は見きりつけて出てくだろうが
99(1): 2024/10/06(日)08:57 ID:oGUHMKaI(1/2) AAS
>>97
休職する人も変な人多いからな
部長に潰された主査とか気の毒なケースもあったけど、それ以上に本人の問題が多かった
個人の経験なんで偏りあるのは認める
100(1): 2024/10/06(日)08:59 ID:oGUHMKaI(2/2) AAS
>>98
その頃には40近いから転職厳しいだろうな
それ踏まえた制度設計なのかも
101: 2024/10/06(日)09:05 ID:TQzFtouY(1) AAS
>>97
働かないおじさんの休職はノーカンしてくれ
102: 2024/10/06(日)09:06 ID:RVstKm65(2/2) AAS
>>100
悪魔じゃねーか笑
会社の言いなりはマズそうだな～と
103: 2024/10/06(日)09:07 ID:HH751c7u(1) AAS
うっせえ。ばか
104(1): 2024/10/06(日)09:35 ID:9t9YkjLa(1) AAS
>>91
本社はG1ポストなんてほぼないから経過措置が終わったら
新任課長での本社配属はほぼなくなるということなんだろうか
105(1): 2024/10/06(日)09:36 ID:EzvMcuO0(1) AAS
>>89
茸はJG5ポストのG1ばっかなんだが。どゆこと？
106: 2024/10/06(日)10:02 ID:pEXd+L91(1/2) AAS
>>97
ほんとこれ。 自分の厳しさを（なぜか）誇示する指標として、
わざわざ自分で言っちゃう根っからのバカサイコがいる。
107: 2024/10/06(日)11:28 ID:z3H8JkoZ(1) AAS
>>105
茸JG5ポストだとJG5アサインの部署あるよ。総人労経企とかCM戦とか。H22入社
108(1): 2024/10/06(日)11:42 ID:ENNKrIPk(2/2) AAS
>>91
ありがとう。そういうことね。たしかにJG制度の導入前から駅1でそのポストに就いてた人だったわ。うちもJG6ポスト（＝G1ポスト）がほぼない職場なので、>>94が言ってるように新任かそうでないかを問わずG1課長がくることは今後ないということか…　これまでは新任も含めG1で来た人がけっこう活躍されてたりしたので、今後どうなるかだな。

しかし、実例あるのかどうかはわからないけど「G1ポストにいるJG5は経過措置過ぎたら降格」はきついね。JG6ポストにJG5を異動させる運用で事実上の降格とするケースはでてきそうだけど、そういう異動は本人が拒否したかったら拒否できるのかどうか？わからないね
109: 2024/10/06(日)12:57 ID:aI4vse3Y(1) AAS
>>108
人事的にはそういうやつは動かせという圧なんだけど、実際のポスト数考えるとそうも行かないだろうから経過措置終わるタイミングで見直しが入ることにはなるだろうね。
あとOHでも1-2割位はG1にしろという指示は出てた。今どうなってるかはタレマネ見ればわかるのかな。あれ見れるの管理職だけ？
110: 2024/10/06(日)13:02 ID:8ZVzW/rd(1) AAS
JG6で終わるならG1で残業代貰いながら仕事した方が良いかもしれんけど、部下の評価しながらだと厳しそうだな
111: 2024/10/06(日)14:31 ID:dJSaBek+(1) AAS
>>98
そのまま時が進めば優秀な若手はそのまま上がって中途半端な中年JG5あたりが伸び悩むようになるんじゃないかな
112(1): 2024/10/06(日)14:44 ID:aopju+A7(1) AAS
正直JG5あたりが一番居心地良さそうよな
113(2): 2024/10/06(日)14:52 ID:HHdnXTeN(1) AAS
>>112
いやー課長職ってうちの会社だといちばん地獄だわ
114: 2024/10/06(日)14:54 ID:9XM9aeAp(1/2) AAS
G1課長が1番苦しそう
残業抑制されたらキツイだろ
115: 2024/10/06(日)14:54 ID:9XM9aeAp(2/2) AAS
>>113
暇そうにしてる部長減らせば良いのにね
116(2): 2024/10/06(日)15:07 ID:530xEGHA(1) AAS
1ラインしかないのに部長と担当部長置いてる組織のバカさ加減よ
ポストのためのポストって感じで無駄の極み
一人にした方が決裁スピード的にも効率的
117: 2024/10/06(日)15:10 ID:G8nqXhzT(1) AAS
>>116
あ、それうちですわ、会社再編でそうなった
担当部長の存在意義が
マジで意味不明で稟議が無駄に時間かかる
118(2): 2024/10/06(日)15:27 ID:Aqr8udic(2/2) AAS
H24入社のJG5だけどさっさとG1抜けてよかったわ
謎運用もないし残業代も中抜けも気にしなくて良いの楽すぎる
119: 2024/10/06(日)15:28 ID:kISxUrMJ(1) AAS
>>116
それな
1ラインだけの組織の担当部長の無駄
120(1): 2024/10/06(日)15:28 ID:8oXOjTxl(1) AAS
>>118
G1課長で部下と1on1ミーティング出来る？
121(1): 2024/10/06(日)16:08 ID:ZzOZIav1(1/2) AAS
会議をする事を目的にしてる課長早く消えてくんねーかな
122: 2024/10/06(日)17:08 ID:pEXd+L91(2/2) AAS
>>121
朝ミ・夕ミもいらん
123: 2024/10/06(日)17:28 ID:qZTuUyAZ(1/2) AAS
夜ミは二度やらないでほしい、20時からのやつ笑
夜に定例会議するな
124(1): 2024/10/06(日)17:31 ID:L9Wz7Nyi(1) AAS
夜ミは初めて聞いた
一日一回で良いのにね
周知はteamsで済ませば良い
125(1): 2024/10/06(日)17:36 ID:0apHEZI7(1) AAS
>>113
部長の方がいいのかな？
残業つくG1課長が最高なのかと思ってたけど、どこまで目指すか悩み中
残業規制入る可能性もあるしね
126: 2024/10/06(日)18:00 ID:BKTFNSzw(1/6) AAS
>>118
バキバキの再送組やん
127: 2024/10/06(日)18:24 ID:7Mhlybxp(1) AAS
夜ミなんてあるのかトラブル対応なら仕方ないが、そうでない理由で
時間外賃金発生させてまでみんなを集めるのは控えめに言ってクソ
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