[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 84 (1002ﾚｽ)
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273: 2024/09/14(土)23:44 ID:pm35iLe3(1) AAS
>>272
それはそんな仕事しかしていないあなたが悪いとしか
274: 2024/09/14(土)23:50 ID:SfJHJnki(1) AAS
マウント取りたい奴しかいなくてワロタ
275: 2024/09/15(日)00:00 ID:qlC0RNPo(1/2) AAS
>>271
斜め上と感じたのは3回目である今回のチャレンジだけですよ。なのでご指摘は誤りですね。人事の質問の角度が常に正しい前提とするならおっしゃる通り斜め上と捉えること自体が視座が低いってことになりますね。
276: 2024/09/15(日)00:26 ID:Lbpwcgx8(1) AAS
親切な事情通さんに対抗して的外れなアドバイスしてきたのかな？
277(3): 2024/09/15(日)00:53 ID:p55F2SnD(1) AAS
異動してくる候補者について前の職場にいる知り合いから情報あつめたりするのは普通だが
ヤバイ奴はみんな自分の職場から追い出したいので正直にヤバイ奴と言うことは稀
逆に自分が聞かれたときも、いい奴はいい奴というがヤバイ奴はまぁ普通とか返すのでお互い様
けっきょくのところお荷物社員は押し付け合い（そして本人にとってはアンマッチ異動になることも）
さらにヤバイ奴と察して断ると人事から次に提案されるのはもっとヤバイ奴というのは本当・・
278: 2024/09/15(日)00:57 ID:nVJcEpVY(1/3) AAS
>>277
ヤバイ奴って何がヤバイんや？
そんな多いんもんなんか？
279(2): 2024/09/15(日)00:58 ID:V0v+2VSr(1) AAS
>>277
火曜日の発令怖いわ。部署によっては異動断るつもりだが、その場合一生異動出来なくなるんか？
280(1): 2024/09/15(日)01:00 ID:nVJcEpVY(2/3) AAS
>>279
発令されて断れるんか？
発令で異動後にすぐ別部署へ異動するのは見かけた事あるけど
281(1): 2024/09/15(日)01:00 ID:RDuO8Vle(1) AAS
>>277
うちのボスは前の職場の人だけじゃなくて前の前の職場の人にも話をきいとったな。前の職場の人に話をきくだけだとそんなリスクがあって、それを避けるための行動やったんやな。合点がいった。
282: 2024/09/15(日)01:04 ID:nVJcEpVY(3/3) AAS
>>281
厄介者回避する頭脳戦か
押し付けようとした課長から恨まれないんか
283: 2024/09/15(日)01:50 ID:aF0+2jM9(1/3) AAS
介護のために転勤できないとかやむを得ない事情がないのに確定した異動を断ることなんてできるわけなかろう
大暴れしても結局上の人が出てきて散々説得されて>>280になるよ
284: 2024/09/15(日)02:49 ID:PCmiivfN(1) AAS
>>279
行きたくないからなんて理由では異動は止められんよ
ガッチガチにトレイン組んでるし人事は絶対に変えてくれない
行ってすぐに合わないから休職して異動とかならいけるけどその後の会社人生は終わることになるな
285(2): 2024/09/15(日)06:03 ID:pWGYdrdc(1) AAS
行きたい分野、行きたくない分野、やりたいこと、やりたくないことを事前にすり合わせした上でアンマッチ異動になるのは大規模な企業だと仕方ないことなのかね
行きたい部署に行けた試しがないや
モチベーションも下がる一方
286: 2024/09/15(日)06:36 ID:AcldWJUy(1) AAS
>>285
異動してるからまだマトモな評価貰えてるってことにしとこう
いよいよヤバイヤツは異動しなくなるから…んでボス気取りになってさらにヤバい
まぁたらい回しにしてるヤツもいるけどさ
287(2): 2024/09/15(日)07:41 ID:qlC0RNPo(2/2) AAS
おかしな人を一分野だけに特化させて仕事をさせれば多少活躍できる代わりに、増長して施策等は邪魔するし、管理職に喧嘩腰になるし、若手にズレた指導もどきする。おかしな人を異動させまくると、増長しない代わりに全く使い物にならない。どっちが良いのやら
288: 2024/09/15(日)07:52 ID:ifK8yaz6(1/2) AAS
>>287
前者は性格だろ
289(1): 2024/09/15(日)07:57 ID:uMtrL/LZ(1) AAS
>>287
増長して皆んなの邪魔になるのは老害と思うので、そうなったら異動させるべきと思う
邪魔しなくなるだけマシ
290: 2024/09/15(日)08:17 ID:v4oybr7a(1) AAS
>>289
確かに。50以上の万年主査にありがちなタイプ。過去の栄光とアップデートしない過去の知識体験だけで若手育成モードで潰すか相手にされてないタイプ。
291(2): 2024/09/15(日)08:38 ID:oWxZwbl6(1) AAS
>>285
擦り合わせしてないか擦り合わせしたことになってるけど、本人の要望を加味せず隠して異動させることをマストにしてるからアンマッチが起きるのでしょう。
行きたい部署に行けないのは仕方ないが、行きたくない部署や分野については理由があるのだから、介護・育児・共働き・障がいを抱えた家族等家庭事情があるにも関わらず引っ越しを伴う転勤や出張のある職場への異動だったり擦り合わせする担当者の感覚ではなく本人に確認すべきだし、受け入れ側も体制を整える努力は必要。
292: 2024/09/15(日)09:16 ID:386JStZ8(1/6) AAS
>>291
勤務的にアンマッチの人事異動させられたことある。家庭事情が異動先には伝えられてなかった。プライベート側を周りに迷惑かけながら調整しつつ、異動先にも迷惑かけながら対応したよ。おっしゃるように本人の勤務地と出張頻度と勤務日時の希望はかなえるようにした方が本人にとっても会社にとっても良いはずだよね
293(1): 2024/09/15(日)09:19 ID:S41FvCD0(1/5) AAS
火曜の発令なら金曜に内示でどこに行かされるか聞いてるはず
それがないならよくあるよくある謎の肩書が付け足されるだけの発令で異動ではない
294: 2024/09/15(日)09:29 ID:LBqvM9QO(1/2) AAS
転居を伴う異動の場合は何日前に内示されるの？
そんなすぐ引越しなんてできないよね
295(1): 2024/09/15(日)09:44 ID:ItG0YDhq(1) AAS
>>293
最悪な上司だと発令まで異動先伝えないよ。
発令出たら断られないから隠し通す。
296(2): 2024/09/15(日)09:49 ID:0xM/cfNL(1/3) AAS
>>291
隠すことなんてマストにしてない。10年前と違って今はしっかりと本人の希望を日頃から聞いて、人事調整する管理者の方が多いよ。
もし、今でも本人の希望を無視したそんなアンマッチ異動があるなら、それは管理者が無能過ぎる。
297(1): 2024/09/15(日)09:54 ID:LBqvM9QO(2/2) AAS
>>296
安心した
出来れば2カ月前までに教えて欲しい
298(1): 2024/09/15(日)09:56 ID:tyHOd8Hd(1) AAS
>>296
隠すことマストではなく異動させることマストかな。
299: 2024/09/15(日)10:06 ID:7vUh4auY(1) AAS
異動希望しない社員も現職でぬくぬくしたいわけではなく、異動ガチャで家庭崩壊になるのが怖いから安全サイドに倒して現職に残りたいわけですな。
300: 2024/09/15(日)10:08 ID:C76WwzdU(1) AAS
異動しても利点ないなら異動しないよね普通
301(1): 2024/09/15(日)10:09 ID:0xM/cfNL(2/3) AAS
>>298
異動させるがマストなのはG1への昇格くらいかな。人事からは絶対に出せと言われる。課長以上の人事は異動先の希望が通らないことは普通にある。これは、残念ではあるけど、課長になるということはそういうことだとわからせて受験させないといけない。
また、本人の異動希望がないが、本人のためには異動させるタイミングであれば、1年くらいかけて動機付けしながら移動先の方向性を合わせるのが今の管理者では当たり前だよ。
未だに、そういうことができないポンコツ課長もいるとは思う。
302: 2024/09/15(日)11:22 ID:h0Rez+RQ(1) AAS
>>301
ポンコツ課長4割、普通課長5割、優秀課長1割
303(1): 2024/09/15(日)11:37 ID:386JStZ8(2/6) AAS
家庭の事情ガン無視のアンマッチ異動は、社員本人もだけど割りを食う社員の家族が発生するんだよな。Nにブチギレてる社員の奥様の存在はそこそこ耳にする。こういうのはそこから周囲に波及するし、会社イメージにそれなりの悪影響を及ぼしてると思う。
304(1): 2024/09/15(日)11:41 ID:TlDn8gYx(1) AAS
>>303
採用ページに共働き育児でも担当内では理解がかってキャリアも積めて最高ですみたいなインタビューあるけど、それ用に配慮された社員なんだろうなと悲観的に思います。
こういうの真に受けると異動ガチャ、課長ガチャでメンタル病んだり早々に転職考えるはめになります。
305(1): 2024/09/15(日)11:50 ID:aF0+2jM9(2/3) AAS
昔は7ピン異動だったから単身赴任からの家庭崩壊が多発したけどいまは時期変えたからマシでしょ
306(1): 2024/09/15(日)12:11 ID:g5gHOAQt(1) AAS
>>295
それで最後にゴネた人、何人か見てきた
307: 2024/09/15(日)12:24 ID:386JStZ8(3/6) AAS
>>304
こういうのも対外的な大本営発表して騙してるせいで余計なヘイト買ってますよねぇ、、、転勤原則禁止に騙された社員とその家族がNに恨みを抱くパターンは増えてくでしょうね
308: 2024/09/15(日)12:26 ID:HFHPDOYl(1) AAS
>>305
共働きが当たり前な時代となっては、互いにフルリモートか交互にフルリモート出来る業務ではないと辛いよな。
客先出張があったりフルリモートでも打合せが詰まってると育児や介護との調整難しいし。
309(4): 2024/09/15(日)12:48 ID:lJ7Su5Ub(1) AAS
>>306
課長「発令出るまで行き先伝えられないから」
部下「異動先との引き継ぎで、私には共働き育児介護で到底まわせないことがわかりましたが」
課長「もう発令出てるんだから知ったこっちゃないわ。バイバイ」
310(2): 2024/09/15(日)12:55 ID:wEXB/Rh1(1/2) AAS
女性優遇なNTT。
男性社員にも共働きの妻がいるのに無視。
男性社員は被害者。
男性社員は主夫になるべき。
外部ﾘﾝｸ:www.mynewsjapan.com
NTT西日本 「リモートスタンダード」で強力に逆補正、勤務地も昇格も望み通りな女性天国に
「地元でのんびり仕事したい女性社員にとって最適な会社になった」
「リモートスタンダードになって、女性社員は、ほぼ希望通りに、勤務地を選べるようになりました。ただし職種までは選べませんから、事務系営業職だった女性が総務部門に異動になったり、いわゆる背番号（前回記事参照）が変わることも起きています。
男性は希望が通りずらいです。これまでの性別不均衡を補正するための、強力な動きが起きています」
背番号が変わるような部署異動を行うと「序列」がリセットされ、運用上、2～3年は昇格が遅れることを覚悟しなければならなかった。ところが、ここでも強力な補正が入り、女性は昇進が遅れる心配は不要になっているという。
「女性管理職を増やすことも数字でコミットしていますから、女性はG1に昇格するための専任課長試験（G1＝旧組合員課長で、支店課長クラス）に、直近でいうと95％くらい合格しています。一方で、男性はそのあおりで、6年連続で落ちる者が出るなど、逆風が吹いています。今のNTT西は、男性には働く場として勧められません。
311(2): 2024/09/15(日)12:58 ID:wEXB/Rh1(2/2) AAS
>>310
「自分も、ここ1～2年、週2でオフィスに行くくらい。来ない人は、ホントに数か月間、ずっと会社に来ません。通信会社なので、遠隔でもできる仕事が多いのは事実です。できないのは、データセンターでの物理的なサーバ設定や保守作業くらい。あとは、営業の最初の顔合わせ。営業でも、毎回、物理的にお客さんと会う必要はないです。製造業ではないので、機器を扱ったり、客先でデモをしたり、納品するといった仕事も発生しません」
「私の同期は、地元に戻って、家を買って、リモートで仕事をしている人もいるのですが、NTTが手掛けているようなインフラの仕事は、現場に行かないといけない作業も絶対にあるわけです。そういう現場の仕事は、子会社、パートナー企業、派遣の人たちに丸投げして、本体の人たちは完全リモートOKというのは、なんかひどいなぁ、と思っています。旧共産主義国のノーメンクラトゥーラと一緒じゃないか、と」
312(1): 2024/09/15(日)12:58 ID:i3D0dB2S(1) AAS
>>310
N社員同士で結婚しろと言う事だな
313: 2024/09/15(日)13:07 ID:nTsh31PR(1) AAS
>>312
そのうち近親相姦になりそう。
314(1): 2024/09/15(日)13:09 ID:PVTv5WNk(1) AAS
>>311
>データセンターでの物理的なサーバ設定や保守作業
大昔から保守ベンダに丸投げしてた作業では…
直営でわざわざDCにいくか？構築の時も全部ベンダに投げると思うが
315: 2024/09/15(日)13:10 ID:vRVSrSlK(1) AAS
>>314
つ立ち会い
316: 2024/09/15(日)13:12 ID:aF0+2jM9(3/3) AAS
保守は任せるけど、構築はベンダがやらかすことも普通にあるし現地見に行くよ
317(1): 2024/09/15(日)13:13 ID:b9FxZTUy(1) AAS
保守もメンテナンスとかで立ち会いしてるよ
318(1): 2024/09/15(日)13:18 ID:PFHAzI6/(1) AAS
>>317
NTTという大企業でありながら保守端末がオンラインで繋がってないと何度もデータセンタに行かないといけなくなるし、オンラインでファイルアップデート出来たとしても万が一ハードに影響した場合を想定してシステム主管が立ち会いすることはありますね。
319(1): 2024/09/15(日)13:23 ID:m6ryMZN8(1) AAS
これからはマンさんにデータセンタ立ち会いしてもらおう！
320: 2024/09/15(日)13:23 ID:GxFZIMqk(1/4) AAS
>>318
トラブル時に遠隔でロールバック出来るとは限らんしね
機器更新だと尚更
客も立ち会いしてるから営業も現地行かない訳にも行かないよね
321(1): 2024/09/15(日)13:26 ID:GxFZIMqk(2/4) AAS
>>319
立ち会いしてる女性もいるし、オンサイトの女性もいるから、リアルでそう言う事言わない方が良いですよ
個人的には仕事できるけどパワハラ気質な男性より物腰柔らかな女性の方が良いですね
ノリで失礼な事を言わないので
322: 2024/09/15(日)13:37 ID:z0wo9d4P(1) AAS
隣の他部署の女性と付き合いんですが
どうしたら上手くいきますか？
323: 2024/09/15(日)13:41 ID:/BijJpIX(1) AAS
まずは存在を認識してもらうところからはじめましょう。
324: 2024/09/15(日)13:47 ID:7QNwpiYW(1) AAS
社内恋愛は嫌だな
チャットでネタにされそう
325(1): 2024/09/15(日)13:55 ID:R6vt5ij+(1) AAS
ジョブ型なのに異動必須ってどうしてだろう
326: 2024/09/15(日)14:00 ID:386JStZ8(4/6) AAS
偉い人「好調なアメリカを真似してジョブ型にするぞぉ！具体的なやり方は任せた！」
えら
327: 2024/09/15(日)14:04 ID:386JStZ8(5/6) AAS
超超偉い人「ジョブ型にするぞぉ！具体的なやり方は任せた！」
超偉い人「ジョブ型にするぞぉ！具体的なやり方は任せた！」
偉い人「ジョブ型にするぞ！具体的なやり方は任せた！」
実務者「わからんからとりあえず今まで通り運用するか」
こんな感じに見える。ジョブ型とか技術重視みたいな制度になったと言うがあまり変化が見えない。
328: 2024/09/15(日)14:28 ID:72Cj6rN2(1) AAS
>>321
共働き夫婦で高校生未満の子持ちなのにやってるなら尊敬します。
329(1): 2024/09/15(日)14:32 ID:90QgmGFR(1/2) AAS
解雇規制緩和はともかく残業時間規制緩和はやって欲しい人多いだろうな
事務職の場合は月60/年480までは組合承認ふよで残業したい
リモートの場合に限りでも緩和してくれ、金稼ぎたい
330(2): 2024/09/15(日)14:44 ID:8kCkXJfw(1) AAS
>>329
リモートだとパソコンつけて寝てるサボリーマンいるから駄目。残業したいなら出社しているときのみ許可。
331: 2024/09/15(日)15:01 ID:90QgmGFR(2/2) AAS
>>330
経営者で無いくせに邪魔するなよ
俺は社内資料読み漁ったり業務マニュアル作成したり資格勉強に勤しみたいんだ
332: 2024/09/15(日)15:02 ID:386JStZ8(6/6) AAS
>>330
出社してタバコ休憩繰り返す昔ながらの残業サボリーマンになるだけだから大きくは変わらん気もする。まぁさすがに程度は変わるか。
333(1): 2024/09/15(日)15:19 ID:ifK8yaz6(2/2) AAS
>>309
酷いなそれ
334: 2024/09/15(日)15:19 ID:lmAlDLhP(1) AAS
DCCは独自にホワイトカラーエグゼンプション採用して定額使いホーダイプランでええやろｗ
335(2): 2024/09/15(日)16:15 ID:bzLHCQSh(1) AAS
昇格落ちたら転職考えてる人もいそうだけど、昇格時期が2月から10月に変わった事で退職者動向も変化してると思う
今年来年で傾向見えてきそうだ
336: 2024/09/15(日)16:17 ID:iySltcSm(1) AAS
>>297
それはそれで倫理観が欠如してるのでやばい。
337: 2024/09/15(日)16:53 ID:M4derg46(1) AAS
>>335
夏に転職活動して結果発表と同時に有給消化、１２月の賞与貰うのが王道になるのかな
338(2): 2024/09/15(日)16:54 ID:LyoQ9ejl(1) AAS
昇格面談の結果 ⭕ ❌は火曜日に上司から
通知があるの？ 金曜日に上司に聞いても
全然音沙汰無しって言うてたから。
339: 2024/09/15(日)16:57 ID:H3KFZuGG(1) AAS
>>338
会社によるだろ。通知が来ている会社もあるが、まずは総括ラインに来るので、各ラインに流れるのはタイムラグもある。
340: 2024/09/15(日)17:26 ID:GxFZIMqk(3/4) AAS
辞めると決めたら早めに辞めたいけど、転職も春〜夏が求人多いから2月昇格発表の方が良かったな
341: 2024/09/15(日)17:26 ID:UOZvmOk0(1/2) AAS
>>338
toG2受けたけどこちらも未だに音沙汰なし
342: 2024/09/15(日)18:09 ID:aEnNzyVD(1) AAS
toG2って何歳くらいがボリュームゾーンなん？
343: 2024/09/15(日)18:29 ID:8o/jnYDv(1/2) AAS
31あたり
344(1): 2024/09/15(日)18:37 ID:pjyijLab(1) AAS
茸だけど31でG2って早い方じゃね？そんなもん？
345: 2024/09/15(日)18:41 ID:4yZYvFC3(1/2) AAS
toG2メインは30代なイメージ
40過ぎで受かった人は少ない
346(1): 2024/09/15(日)18:42 ID:S41FvCD0(2/5) AAS
31は再送レベルだろ
347(2): 2024/09/15(日)18:52 ID:4sD8x4zy(1/2) AAS
たまに名刺に課長代理ってついてる人いるけどG3？
348: 2024/09/15(日)18:52 ID:4sD8x4zy(2/2) AAS
たまに名刺に課長代理ってついてる人いるけどG3？
349: 2024/09/15(日)18:54 ID:UOZvmOk0(2/2) AAS
>>344
31だと旧制度でG3のイメージ
G2は30半ばくらいかな
350: 2024/09/15(日)18:57 ID:8o/jnYDv(2/2) AAS
再送スレなんだから再送以外の話する意味ないだろ
351(1): 2024/09/15(日)19:00 ID:a3J+wp+F(1) AAS
34歳でJG5、37歳でJG4がいた
352: 2024/09/15(日)19:01 ID:GxFZIMqk(4/4) AAS
そういや再送スレだったな
353: 2024/09/15(日)19:33 ID:0xM/cfNL(3/3) AAS
>>346
従来の再送より1年早い。でもたくさんいる。以前の再送以上にいる気がする。
354: 2024/09/15(日)19:36 ID:S5D5ICnt(1) AAS
>>347
どこの会社？
主査レベルでG2じゃねえの？
355: 2024/09/15(日)19:43 ID:c9a/fedf(1) AAS
>>311
両方N勤務なら最高ですね。
主夫やりたいです。
嫁さん選び失敗したな。
嫁さん外部の人だわ。
356: 2024/09/15(日)19:49 ID:6mlV80Nh(1/2) AAS
嫁と一戸建てと年収2千万円ほしかったです
357: 2024/09/15(日)20:21 ID:6mlV80Nh(2/2) AAS
会社選び失敗したな。ワイの低収入から脱出するには、高収入嫁しかない。
358(1): 2024/09/15(日)21:11 ID:cWZjYgW3(1/2) AAS
ワイ主要会社へ転籍できたG4
せめてG3にしてクレメンス
359(1): 2024/09/15(日)21:13 ID:4yZYvFC3(2/2) AAS
>>358
東？
ドコモコムは子会社から転籍できないのかな
360: 2024/09/15(日)21:19 ID:S41FvCD0(3/5) AAS
>>347
営業組織の中で直接顧客と接触する立場にいる主査のこと
361(1): 2024/09/15(日)21:21 ID:cWZjYgW3(2/2) AAS
>>359
東
細かいことは言えないけど
362(1): 2024/09/15(日)21:24 ID:zoKIT17m(1) AAS
>>351
44歳G2の俺の立場は…
363: 2024/09/15(日)21:28 ID:ZIiDLLsS(1) AAS
会社やめてほしい
364: 2024/09/15(日)22:25 ID:jbPziT3t(1) AAS
>>362
上を見ても仕方ない
あなたは十分立派だしG1狙える
再送の腰掛け課長より良い課長目指して下さい
365(1): 2024/09/15(日)22:43 ID:TZ58pXF+(1) AAS
東は最近は公募だったり部署ごと子会社から東日本本体に転籍になったりしてるな
366: 2024/09/15(日)22:49 ID:7Bi+NA+s(1) AAS
良い事だね
新卒は絞って子会社で実績上げれば転籍できる方が良い
367(1): 2024/09/15(日)23:20 ID:S41FvCD0(4/5) AAS
東は新卒も中途も子会社採用を大幅に減らして本体採用を倍増させてるから多分大規模な組織改編を考えてるんだろう
人件費もどうせ改悪させるんだから好き勝手に異動させられる本体所属のほうが都合は良いんだろうな
368(1): 2024/09/15(日)23:29 ID:jPcX9qGp(1) AAS
>>367
MEも採用絞ってる？
369(1): 2024/09/15(日)23:49 ID:S41FvCD0(5/5) AAS
>>368
自分が言ったのは総合会社のことでMEとか東日本サービス、テルウェルみたいな他の子会社はわからん
でもMEは人減らすわけには行かない部署だからそこは絞らないだろう
370: 2024/09/16(月)00:05 ID:bO7QW/h6(1) AAS
>>369
ありがとう理解しました
371: 2024/09/16(月)03:16 ID:E+3oV48j(1) AAS
>>365
そんな部署ある？
372: 2024/09/16(月)05:15 ID:/04Y/GZ/(1) AAS
>>309
>>333
職権乱用のパワハラだな。
373: 2024/09/16(月)07:05 ID:sRuaFmTo(1/6) AAS
AA省
374(2): 2024/09/16(月)08:33 ID:FHTihr1v(1) AAS
小泉最新世論調査で失速、解雇規制緩和が影響っぽいな
自民支持層「次の総裁」石破氏25%、2位が高市氏22%：日本経済新聞
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
375: 2024/09/16(月)08:44 ID:+CJqEk8y(1) AAS
>>374
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
自民党総裁選で小泉進次郎元環境相が打ち出した解雇規制の見直しを巡り、SNS（ネット交流サービス）で「解雇されやすくなるのでは」と不安がる投稿が相次いでいる。小泉氏は発言を軌道修正しつつあるが、波紋は収まる気配を見せていない。
小泉氏は6日の出馬記者会見で「日本経済のダイナミズムを取り戻すために不可欠な労働市場改革の本丸である解雇規制の見直しに挑みたい」と表明。企業が整理解雇を実施するのに必要な4要件（解雇努力の回避など）の見直しに言及した。
すると、X（ツイッター）やメタ社が運営するスレッズは、失業を案ずる声であふれた。
「解雇規制緩和、怖すぎる。育児、介護、病気などの事情を抱えた社員は真っ先に解雇され、会社にとって都合良い人間が残り、昭和の長時間労働社会に逆戻りしそう」
「この年で次の仕事探すのキツいな……。馬鹿みたいに高い税金払い続けて、いつ解雇されるか怯（おび）えながら過ごさなあかん」
Xでは一時、「解雇自由化」という言葉がトレンド入り。「いつ首切られるかも分からない不安の中で仕事させたもんなら、絶対うつ病患者とか自殺者とか激増するだろ……」と社会への悪影響を懸念する声もあった。
反対に「規制を緩和しないと、働かない人を解雇できない」と、企業の人員整理が進むことを期待し、小泉氏を擁護する意見もみられた。
その後、小泉氏はテレビ番組などで見直し案について問われ、「（解雇規制の）緩和でも自由化でもない」とトーンダウン。大企業に限ってリスキリング（学び直し）や再就職支援の強化など行うもので、解雇をしやすくするものではないと、釈明に追われた。
だが、こうした主張について「何を言っているか分からない」と冷ややかにみる投稿もあった。
また、小泉氏が曽祖父から4代続く世襲議員であることから、「普通の家庭に育っていたら、履歴書100枚書いても就職が決まらない友達とか、ブラック企業で壊れた友達とかいて、氷河期世代のつらさが一番分かる年齢なのに」「世襲議員は辞職させないと納得できない」と辛辣（しんらつ）な意見もあった。【高橋由衣】
376(1): 2024/09/16(月)08:49 ID:I8+YiU0t(1) AAS
解雇規制緩和とは、解雇の規制を緩和するということです。
377(1): 2024/09/16(月)08:52 ID:eoF6fJGm(1) AAS
>>374
能力主義と言っても、能力なんて相対的なものだから大半は凡人だから
国民の大半占める勤労者が支持する訳ない
小泉はレジ袋と同じく周囲に唆かれて観測気球台にされたんだろう
それにしても小泉は40代と思えぬ知性だな
質問に対しる返答ができないから討論どころか就活、昇格面談も落ちるだろ
378(1): 2024/09/16(月)09:05 ID:I+nnLAMh(1/3) AAS
>>309
こういうの丁寧に訴えたら勝てそうだよね
管理職のジョブ型雇用の理解度が低く、リスク管理が甘すぎるやろ
379(2): 2024/09/16(月)09:14 ID:I+nnLAMh(2/3) AAS
>>325
人事異動は要らんよね
ジョブが要らなくなったら、解雇できる方が良い
380: 2024/09/16(月)09:16 ID:sRuaFmTo(2/6) AAS
役立たずのおまえらが解雇されて非正規雇用にいって、オレサマの給与が50倍ぐらいになれば賛成だが。
考えている事が解雇より先の考えが何もないノータリンだからな。
381: 2024/09/16(月)09:18 ID:KM5AXxRs(1/4) AAS
>>376
解雇規制緩和はセクシーです
382: 2024/09/16(月)09:18 ID:KM5AXxRs(2/4) AAS
>>377
関東学院大学なめんなよ
383: 2024/09/16(月)09:19 ID:KM5AXxRs(3/4) AAS
>>378
こういう無能課長は降格するが一番
384(1): 2024/09/16(月)09:20 ID:sRuaFmTo(3/6) AAS
小泉ちゃんのオバカっぷりは、昔からだよ
385: 2024/09/16(月)09:21 ID:KM5AXxRs(4/4) AAS
>>379
ジョブ型で人事異動された社員はそのジョブでクビという扱いw
386: 2024/09/16(月)09:21 ID:dLhw6tt/(1) AAS
>>379
平社員はメンバーシップ雇用なのに、評価だけジョブ型にして会社に都合良く使おうとしてるよね
そんな会社が解雇規制緩和したら怖いよね
387: 2024/09/16(月)09:21 ID:sRuaFmTo(4/6) AAS
そう考えると、小泉ちゃんはうちらのグループの社長に向くかもなｗ
388: 2024/09/16(月)09:27 ID:ZA+QZbkk(1) AAS
>>384
彼を政治家として評価する国民多すぎで頭痛くなるね
小泉ジュニアは人柄良いとかチョロ過ぎるわ
389(1): 2024/09/16(月)10:23 ID:G8dExuKa(1) AAS
>>335
転職別にしても昇格面談時期が夏休み期間と被るのがしんどい
家族旅行とか計画厳しい
390: 2024/09/16(月)10:28 ID:OkA+aa+g(1) AAS
>>389
家族と仕事どちらを選ぶか会社への忠誠心を試しています。
家族優先にする社員は上を目指すなということです。
391: 2024/09/16(月)10:28 ID:TwOnB/dB(1) AAS
何年か前に昇格面接って事前資料の内容30説明20質疑応答50の配点って聞いたけど、これって今もこんなもんなのかな？100点満点で70点80点位が目安なんですかね？詳しい人教えてください
392(1): 2024/09/16(月)10:33 ID:8dMIThGy(1/3) AAS
進次郎支持してるヤツって頭イカれてるのか？
議員でも支持してるヤツが多いっていうのは大臣にしてほしいからか？
会見見てても総理になれる器じゃないと思うんだが
393(2): 2024/09/16(月)11:27 ID:tye+Qxko(1/6) AAS
みんな、目指すはG1に留まることではないか？
仕事しても残業代がつかないJG5にはなりたくない。
なので40代G2の人も諦めるな
394(1): 2024/09/16(月)11:33 ID:vFJghBjq(1) AAS
>>393
JG5課長が来るとG2主査に丸投げして定時上がりで仕事しないのがくる恐れがあるからG3担当者が良いよ。
395: 2024/09/16(月)11:43 ID:8dMIThGy(2/3) AAS
外部ﾘﾝｸ:www.youtube.com
396(3): 2024/09/16(月)11:52 ID:IbUSHSfO(1) AAS
>>393
44歳G2からG1/JG5に上がれる可能性ってどれくらい？
諦めたい気持ちのほうが強いんだけど、年下や女性ががどんどん昇格して、マウント取られてかなり落ち込んで。
397: 2024/09/16(月)12:01 ID:myCZEEuK(1) AAS
>>396
アンタもG4おじさん見下してたろ？
気にすんなよ
398: 2024/09/16(月)12:10 ID:LY7l7/3n(1) AAS
>>392
小泉構文でだいぶ株を下げたが親父の知名度と本人のルックスにより選挙では無類の強さを誇り、いまだに応援演説は大人気。岸田の不人気や裏金問題に揺れる自民党の議員にとっては次の選挙で野党に下野しないことと、なにより自分が落選しないことがとにかく大事なので、推薦してる議員連中も馬鹿は承知で神輿として担いでいる
399: 2024/09/16(月)12:23 ID:8BS6vVj/(1) AAS
>>396
43歳G4に謝りなさい
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