[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 84 (1002ﾚｽ)
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146: 2024/09/13(金)15:23 ID:utXhkOoJ(1) AAS
>>138
君50代なのにこんなスレ入り浸って恥ずかしくないの？
147: 2024/09/13(金)15:45 ID:jI+MMSBL(1) AAS
パワハラとか言い出す輩って地雷だよね
148(1): 2024/09/13(金)15:54 ID:sOeYhueg(9/9) AAS
>>140
本社・支社から、離れている環境下。
1. パワハラをしている意識のない上司
2．そのさらに上司
3．本部長
1. は、過去も未来も被害者あり
労働組合に相談したが、証拠はとっておけ
結果1週間録音を提出
派遣時代ならば、派遣解除されて終了なので、どこまでできるのかと。
1. が自ら私を追い出すまで、言われるがままにあえてしました。
2. 3. は、程度はあれですが、もみ消しはあったんだろうなぁと思います。
まぁ、N内でもN外でも、だいぶ酷い事例だと思いますよ。私の場合は。
私が辞めた会社を回って、味方に出来るところは客先にしてたし。
自己愛性人格障害を見抜くポイント
・根拠のない妄想を話し出す(記憶の改ざんをしている)
・表と裏で言っていることの差異が異常に大きい
・対面で話を聞くと、最初に魅力的に見える
149: 2024/09/13(金)16:10 ID:21gaXYjo(3/3) AAS
なんというか、外資系行ったほうが良くない？って感じかな
150(2): 2024/09/13(金)16:48 ID:cvxrTJyV(1) AAS
>>91
島田総書記は全く関心ありませんよ。
未だコストカットが足りないとお怒りのご様子。
151: 2024/09/13(金)16:53 ID:5GvpLs6r(1) AAS
>>150
総人狼出身は駄目だな
152: 2024/09/13(金)17:15 ID:n75SoH6F(1) AAS
>>150
「ご自身の給与をコストカットなさっては如何でしょうか。自ら手本となれば良いのです。」
153(2): 2024/09/13(金)17:21 ID:r1r3WalD(2/3) AAS
パワハラについては、頭おかしいパワハラマンは確かにいるし、潰れた側がおかしい場合もあってわからんのよな。複数人病ませた人か複数回病んだ人かである程度わかるけど、どっちも初回だと外からみたらまじでわからん。
154: 2024/09/13(金)17:22 ID:ddc6oUlx(1) AAS
>>25 ToG1でスキップ組はアセスメント結果はどう評価されるんかな？
155: 2024/09/13(金)17:28 ID:jYJsGYAI(1/2) AAS
>>99
ありがとう。メンタルは気をつけるよ
156: 2024/09/13(金)17:29 ID:eEr1qgkv(1) AAS
>>153
同意だけど潰れた方は休職なり退職するから尚更分からんね
職場イジメのターゲットにされる場合もあるし
157: 2024/09/13(金)17:39 ID:jYJsGYAI(2/2) AAS
>>101
ありがとうございます。這い上がって見せます。
158: 2024/09/13(金)17:44 ID:sCb4RcJA(1) AAS
>>153
パワハラで腑抜けになったり、年取って痴呆ボケが出てきた課長やチーフ、主査には同情するが、周囲の迷惑だからG3、G4以下に降格した方が良いよ。
毎年ボケ判定テスト受験させた方が良い。
159: 2024/09/13(金)17:48 ID:t9nJf68J(1) AAS
東京が混雑するのはわかるが千葉の蘇我駅程度でこれかよ
画像ﾘﾝｸ[png]:i.imgur.com
160: 2024/09/13(金)17:48 ID:Qdz3ZFAi(1) AAS
>>148
根拠のない思い込みは同意する。
自身満々に話してるけどよく聞くと自身の思い込みで事実かわからないし、事実を知りたいからそのプロジェクト組織に確認してと言うと拒否する奴w
161: 2024/09/13(金)18:00 ID:3fVWAA4n(1/2) AAS
休み明けの17日に発令が出る人って
10ピンの異動者だっけ
162(1): 2024/09/13(金)18:00 ID:M4PIUfNh(1) AAS
昇格諦めてパワハラ批判に走る負け犬たち
163: 2024/09/13(金)18:09 ID:r1r3WalD(3/3) AAS
>>162
それをわざわざ揶揄して悦に浸る負け犬さん、おつっす
164(4): 2024/09/13(金)18:16 ID:TPPgWoIu(1) AAS
昇格なんてリアルに好き嫌いだからね
現場組織で推されてても本社人事で過去の経緯でバツ付いてる人もいるし
そういう人がHR面談に上がってきても嫌がらせみたいな答えられない事聞いたり
逆に簡単すぎる事を次々に聞いて「凡庸な内容だった」と評価したり
関係無い話で時間潰すような面接したりするし
本社人事は大丈夫でも現場で好かれないから上がってこれない人もいるし
過去に人事に嫌われると相当な権力者が圧かけて消さない限り一生ついて回るシステムだから
こんなモラハラ夫みたいな思想の馬鹿げた制度に振り回されない方が良いよ
165: 2024/09/13(金)18:27 ID:4AEaQKyI(1) AAS
ヒジャブを着けて外に出ないと評価されない厳格なイスラム国家や
韓流ドラマ観ただけで風紀を乱すと罰せられる北朝鮮
どっちも表面上は社会制度の顔はしててもそれで良いのって思うでしょ
人事の思想も同じようなもんだから気に病む必要は無いよ
イスラム国家で自由な服装がしたい人や
北朝鮮で韓国ドラマが観れない不自由に悩んでる人と同じ
あなたがおかしいわけじゃないから
166(1): 2024/09/13(金)18:27 ID:eb3EZVEo(1) AAS
>>164
30代前半で悟ったから毎年課長から打診されても共働き育児あるからという理由で断ってるよ。
167(1): 2024/09/13(金)18:29 ID:RN4Lzd4n(1/2) AAS
普通は職場の負担削減に繋がる施策をして皆んなに喜ばれ自身も評価昇格するもんだけどね
G4火球マックスおじさんにはなりたくないからG2までは上がりたいな
168: 2024/09/13(金)18:30 ID:RN4Lzd4n(2/2) AAS
>>166
共働き育児してるなら良いですね
169(1): 2024/09/13(金)18:34 ID:66zxWZZK(1) AAS
>>141
同じく結果来てないです。上司に聞いたら、各タスクの人事ラインにも通知きていないそうです
170: 2024/09/13(金)18:37 ID:3fVWAA4n(2/2) AAS
>>167
それは良い意味で採用試験〜内定式までがかなり高評価だったのよ
そんな理想的な職場環境のところに配属される事自体がラッキー
もちろん運というつもりはなくて、掴み取ってると自信持って良いけどね
全員がそんなハッピーな組織や上司や同僚の下に配属されないし
足の引っ張り合い押し付け合いが跋扈してる職場が大多数
その仕組みに気付いて押し付ける側に回れば昇格する、これも素晴らしい努力
ただ押し付けられた気の良い人やお客さんの方を向いていた人が
仕事の出来ない雑魚かというと
別にそんな事ないし、それで人事評価的にうまく行かないループに陥ってても
別に気にしなくて良いよ、てこと
171: 2024/09/13(金)18:37 ID:ppq6WhMA(1) AAS
来週には分かるでしょ
172: 2024/09/13(金)18:56 ID:JT647PA5(1/2) AAS
仕事を押し付けると言うか、人に振るのって管理職として必須の能力だからなぁ
しかもただ丸投げするんじゃなくて意義や方針とか分かりやすく簡潔に伝える能力も必要に
そういうのが苦もなくできる人が上がっていくのはまぁ納得なんだけど、じゃあ押し付けられた側の人が評価されずに給料や地位的なものが低いままなのが気になるわ
真面目に業務をこなしてる人たち
こんなん絶対やる気無くなっていくじゃん
173(2): 2024/09/13(金)18:59 ID:3ENMwiyO(1) AAS
去年g2受かったけどまじで前日まで全く教えてくれなかった
174(2): 2024/09/13(金)19:00 ID:fjOdfkTC(1) AAS
>>173
同じ部署にG2受けた同僚いた？
175: 2024/09/13(金)19:09 ID:AtdaFEbe(1/3) AAS
ちなみにG2以下の合否は◯の人は決まった。△の人はこれから調整入るステータスかな。
176(1): 2024/09/13(金)19:10 ID:AtdaFEbe(2/3) AAS
>>164
被害妄想が過ぎるね。
177: 2024/09/13(金)19:13 ID:AtdaFEbe(3/3) AAS
>>173
それが、正しい運用だからね。別に何もおかしくないよ。
178: 2024/09/13(金)19:19 ID:p3IVHaGi(1) AAS
>>176
中身の無い長文書いてる時点で昇格出来ないとわかる
179(3): 2024/09/13(金)19:19 ID:S0flnZQm(1) AAS
>>164
バツが付くってブラックリストが存在してるってこと？
同僚の人事に相談したら、管理が大変だからンなモン作っとらん言ってたけどアレは嘘だったんか
180: 2024/09/13(金)19:38 ID:dgH3f5bj(1) AAS
本社組織や若手ほどルール守って発令前日夕方まで教えてもらえない気がするわ
自分も最初の昇格は本当に前日16時くらいまで連絡が来ずに、そのルールすら知らなかったから落ちたと思って仕事が手につかなかった
181: 2024/09/13(金)19:41 ID:k2S/I2DC(1) AAS
>>179
作っとらん
182: 2024/09/13(金)19:48 ID:Esshr0+H(1) AAS
>>179
漏れたら大事になるじゃん
183: 2024/09/13(金)20:33 ID:y18koOfl(1) AAS
パワハラ被害訴える人のレスは統失っぽいな
パワハラされて統失になったのか元々なのか分からんけど
184: 2024/09/13(金)20:34 ID:WS7Hmtuw(1) AAS
両方
185(1): 2024/09/13(金)20:45 ID:hk2M3Zje(1) AAS
>>164
そこまでガチガチのリストがあるかは別として人によって質問変えるはある気がするな。
女性相手には「●●したってことだよね？」ってプラス評価の答えをするように誘導されたって話は聞く。
186: 2024/09/13(金)20:52 ID:Ln8j8moa(2/2) AAS
>>185
別にそんなことしなくても別枠だから試験を受ければ基本受かるよ。
187: 2024/09/13(金)20:57 ID:JT647PA5(2/2) AAS
静かな退職者、Nの中の大量にいそう
外部ﾘﾝｸ:president.jp
188: 2024/09/13(金)20:58 ID:KPm81JqA(2/2) AAS
>>169
早い人はもう耳打ち聞いてるみたいな書き込みが過去にあったので、会社によってなんですかねぇ
189: 2024/09/13(金)21:18 ID:umeC4e4n(1) AAS
会社というか組織じゃない？
昇格者を発表しない部署もあるし
190(1): 2024/09/13(金)21:43 ID:lgB3CuCs(1) AAS
定期的に出来の悪いテポドン発射して、人事の好き嫌いで昇格制限したり僻地に飛ばしたりして会社糞施策には満面の笑みを浮かべながら盛大に拍手するのがNだからな
労働生産性は先進国世界最低の日本の中でも突出した最低レベル
幹部の不機嫌で射殺されないだけ感謝しろよw
191(1): 2024/09/13(金)21:57 ID:MUjv6Zc4(1) AAS
正式な昇格結果発表っていつなんだ？
192(1): 2024/09/13(金)22:03 ID:QmxfpyFK(1) AAS
うちの上長は×の人ほど早く結果が来る言うてたけど過去レス見る限りほんとバラバラなんだね
193: 2024/09/13(金)22:13 ID:z/7k2SoB(1) AAS
>>192
上長から×の人に伝えるのが遅いんじゃないかな
194(1): 2024/09/13(金)22:15 ID:y3ebLzsn(1/2) AAS
>>174
いた
で、落ちた人2人しってて、1人は連絡なし、FBもなし
1人は前々日くらいに落ちたFBがあったらしい‥
195: 2024/09/13(金)22:15 ID:y3ebLzsn(2/2) AAS
>>174
いた
で、落ちた人2人しってて、1人は連絡なし、FBもなし
1人は前々日くらいに落ちたFBがあったらしい‥
196: 2024/09/13(金)22:54 ID:f0Gf2FxU(1) AAS
>>191
前日の9/30
197: 2024/09/14(土)00:06 ID:NgVeSgy8(1) AAS
>>194
部署内でG2昇格対象者複数いたから配慮されたんじゃないの？
198(1): 2024/09/14(土)00:28 ID:VAb9GXZZ(1) AAS
中途って冷遇される？
199: 2024/09/14(土)00:33 ID:QAZiAuMX(1) AAS
>>198
メンバーシップ雇用なら冷遇されない
人間性と優秀かどうかだけ
200(2): 2024/09/14(土)02:16 ID:dPtCwo/C(1/2) AAS
>>179
おっしゃるとおり管理が死ぬほど面倒になるから人事がブラックリストなんか作るわけないが、人事の心象を相当悪くすることをやらかしたりするとその社員の個別情報に記録されることはありうる
201: 2024/09/14(土)04:16 ID:jH9+Rpan(1/2) AAS
>>200
これまでの昇格や異動パターンを見ればだいたい何があったか読み取れるので、それである種の問題を起こした人が何度も落とされるのはありそう
202(1): 2024/09/14(土)04:20 ID:TiqkH6gP(1) AAS
>>190
異動の辞退って出来ないのかな？
発令受けた後に直属の上長に相談すれば理由次第では受け入れてくれるのかしら。
203: 2024/09/14(土)04:48 ID:jH9+Rpan(2/2) AAS
>>202
調整前なら上長が拒否れるが、調整後だと他の人の調整も済んでるから拒否るには人事との相談が必要で、だいたいそれやると出世は止まる。
204(1): 2024/09/14(土)06:20 ID:w/IYkgk5(1) AAS
>>200
それやな。総人労に楯突いたりする連中は大体二言三言書いてあるからね
江戸時代の罪人にはあった刺青のような感じやね
205: 2024/09/14(土)07:57 ID:5tHFq39L(1) AAS
懲戒規程的には訓告以下だと人事の個標としては残らないとかそんなんじゃなかったっけ
正式な懲戒に引っかかるレベルでないと人事的には残らんよ
206: 2024/09/14(土)08:14 ID:IUPLjbw/(1) AAS
全体の人事票はオンライン管理されてるので、仮に人事で独自保存してたとしても会社間異動すれば消える。よっぽどだと上長引き継ぎ時に共有されるだろうけど。実際問題部下受け取るときに管理職にそんな情報は来ないしな。
207(1): 2024/09/14(土)08:46 ID:b5USLgwI(1) AAS
>>204
そんな情報は書かれていないよ
208(1): 2024/09/14(土)09:31 ID:HkgGSYR6(1/2) AAS
>>82
・解雇する際の金銭補償
・失業者、病気や介護で解雇された人へのセーフティネット、再就職支援などの環境を整える
を先行して整備実行した上で、
・大企業と中小、正規非正規の格差をなくし、同一労働同一賃金を目指す
・成長分野に人が足りないから流動が必要
に着手しないと首切りだけが活性化されるんだから、順序までコミットしないと大企業の解釈で良いように使われるだけ。
絶対に自民を応援出来ないわ
209: 2024/09/14(土)10:08 ID:HkgGSYR6(2/2) AAS
リスキング
一般的 Re skilling
小泉・自民流 risk ing
210(1): 2024/09/14(土)10:11 ID:aa2CAbJi(1) AAS
>>208
大企業と中小、正規と非正規格差無くしたら殆どのN社員は待遇悪化するね
郵政は非正規に合わせて住宅手当改悪したし
通建が1番恩恵受けるかな
211: 2024/09/14(土)10:12 ID:9kvh7lFn(1) AAS
ただ派遣会社の中抜き規制は必須だね
212: 2024/09/14(土)10:30 ID:NMuNfROy(1) AAS
パワハラにあった野郎だけど。
中抜き規制は、10年前ほぼ全政党(8通ぐらい)にその旨お手紙を送ったけど、誰も何も実行してないよ。
213: 2024/09/14(土)11:15 ID:mIu1bRQM(1) AAS
解雇規制緩和不安のせいで、
マニュアルがなくなり属人化する
引き継ぎなされず着任者がメンタル
管理者が不安に陥り部下へのパワハラが増加
NTT労組脱退者増加
パワポマン、評論家のブルーカラーへのリスキングコスト、資格取得負担増
214(1): 2024/09/14(土)11:38 ID:WG8tE2IP(1) AAS
小泉の後見人にガースーがいることからも、Nに通信料値下げと更なるコストカット
圧力は確実にあるだろうな
215(1): 2024/09/14(土)11:47 ID:mP3FKscW(1) AAS
>>214
モバイルの次は光固定回線の引き下げかな
接続料が大幅に安くなるかもね
216: 2024/09/14(土)12:08 ID:xeNKk743(1) AAS
>>215
まあ順当だな
セクシーレジ袋小泉とマイナスカード河野太郎だけは絶対に総理にしちゃだめな人
217: 2024/09/14(土)12:08 ID:SdakiyTr(1) AAS
>>210
これは思った。このスレの住人で同一労働同一賃金を目指してほしいやつなんていないわ
パートナーを安く使えなくなるじゃん
まぁ、そもそもクソみたいなオーバーヘッド経費が高止まりの元凶で
実際の稼動費なんて他と同じなんだけどなｗ
218(1): 2024/09/14(土)12:43 ID:xqEQoB6T(1) AAS
来週には昇格結果通達されるかな
ドキドキする
219(1): 2024/09/14(土)13:39 ID:UfMhaZJk(1) AAS
なんか明るいニュースないのかね。。。
220(1): 2024/09/14(土)13:57 ID:X6+i8uC2(1) AAS
ないよ。社員向けにはモチベーション向上施策とかなんもしてないし
端末購入支援施策でもやってくれんかね
221(2): 2024/09/14(土)14:03 ID:Flo59FfM(1/2) AAS
>>220
スクラム、飲み会開催、1on1、野球観戦、いろいろやってるだろうが！
222(1): 2024/09/14(土)14:19 ID:33ca8V1v(1) AAS
>>221
明るいニュースではないし、モチベーション向上になるような施策でもない
意味のないグループ活動だよ
223(1): 2024/09/14(土)14:20 ID:Flo59FfM(2/2) AAS
>>222
え？じゃあモチベーション下げるためにやってるの…？？
それじゃあ会社が馬鹿みたいじゃないですか…
224(1): 2024/09/14(土)14:37 ID:6hRG/zJE(1) AAS
飲み会と野球観戦はまあ若手でも好きな人は好きだろうから別にいい
1on1は上長に左右されるとはいえキャリアビジョンを伝えるうえで必要な事項だからこれもやむなし
スクラム活動だけは発案者の評価のためだけに作られた100％オナニー
225: 2024/09/14(土)14:38 ID:+KBcGwa4(1) AAS
そらそーよ
226(1): 2024/09/14(土)14:38 ID:VE+gD7iY(1) AAS
>>219
会社に期待せずに仕事もプライベートも充実図るしかない
家族を守るのが最大の仕事になりそうだけど、これから厳しくなるかもしれない
227: 2024/09/14(土)14:45 ID:l0rx1Yey(1/4) AAS
>>221
サゲマン
228: 2024/09/14(土)14:47 ID:l0rx1Yey(2/4) AAS
>>223
冤罪みたいにエンゲージ高めるために社員が嘘つくまで嫌な施策ぶちまけ続ける気か
229: 2024/09/14(土)14:48 ID:l0rx1Yey(3/4) AAS
>>224
1 on 1は部下が言っていることを曲げたり嘘ついて報告あげる上司もいるからタレマネに書かせれば良いよ。
230(1): 2024/09/14(土)14:50 ID:l0rx1Yey(4/4) AAS
>>226
35歳以上の社員は首切りに遭ってもいいように副業やリスキング励んでおいた方がいいかも。あと今はうまみ低いけどNISAやDC、ひろがり年金、相互扶助部のフル活用。
231: 2024/09/14(土)14:56 ID:bQ61lPlj(1) AAS
>>230
相互扶助部って、非即時で15年だかに渡って受け取らないと増えた額受け取れないんだな
しかも利率は全く大したこと無いという
こんなんだったら自分でインデックスとかにぶちこんでた方がマシだったわ
232(1): 2024/09/14(土)15:14 ID:Ao+yXszi(1) AAS
解雇規制緩和しなくてもリストラしてるよね。
リコーは12日、2025年3月までに国内外で2千人規模の人員を削減すると発表した。デジタル化の進展で事務機の市場が縮小する中、オフィス向けのデジタルトランスフォーメーション（DX）支援などに経営資源を集中する。25年3月期連結決算で、国内の希望退職に伴う費用約160億円を計上する見込み。
削減は24年3月末時点の連結従業員（約7万9千人）の3％程度に相当する。国内ではリコーとグループ会社の一部に所属し、一定の年齢や勤続年数を超えた社員を対象にする。
国内は10月から千人程度、希望退職を募集する。応じた社員には割増退職金を支払い、再就職も支援する。
2024年09月12日 17時07分 共同通信
外部ﾘﾝｸ[html]:www.47news.jp
233: 2024/09/14(土)15:22 ID:7z9YDegK(1) AAS
>>232
割り増し退職金払いたくないんでしょ
あと、整理解雇とは違うから辞めさせたい人追い出さないし
234(1): 2024/09/14(土)15:45 ID:HaVodSpp(1/6) AAS
ただでさえ従業員やその家族はアンチNになってるような会社なのに、割増退職金なしで合法不当解雇を連発するようになったら元従業員の関係者に悪いイメージ持たれて、新規雇用での人気が落ちるだけでなく、ユーザからもイメージ悪化しそう。平和で安定安心なイメージが覆る。
235: 2024/09/14(土)15:57 ID:WOFzIjmJ(1) AAS
Nグループでも全然違うんだな
236: 2024/09/14(土)16:05 ID:L/47hwbF(1) AAS
アンチNではないけど子供には電力ガスを勧める社員多いね
237: 2024/09/14(土)17:09 ID:5Af3eFNC(1) AAS
muNou
238: 2024/09/14(土)17:24 ID:al1oND/s(1) AAS
>>218
昇格と異動の時期はドラフトみたいでワクワクするよな
火球マックスおじ同士で毎年予想し合ってるわ
239: 2024/09/14(土)17:26 ID:d74OUZY3(1) AAS
ごめんキノココム出向中で、ここで飛び交ってるスクラムっていうのが全く何なのわからんから教えて。SCRMは嫌というくらいわかる。
240: 2024/09/14(土)17:28 ID:Gd845GSq(1) AAS
AA省
241(1): 2024/09/14(土)18:04 ID:xv1QJLNZ(1) AAS
解雇規制緩和で初台や永田町クビになったら通信建設会社で電柱建てたりビジネスフォンの工事作業車として雇ってもらえますでしょうか？
242: 2024/09/14(土)18:11 ID:KkZBeXpl(1/2) AAS
>>241
バゲット車にでもなんの？
冗談抜きに中年の未経験だと邪魔扱いされるよ
事故起こされたら迷惑だから
243: 2024/09/14(土)18:11 ID:KkZBeXpl(2/2) AAS
年収も300〜400万だよ
244: 2024/09/14(土)18:14 ID:AQtOj5tL(1) AAS
無能が早々にガクブルしててワロタw
245(1): 2024/09/14(土)18:29 ID:t7D+JnUB(1) AAS
>>207
自分のことではないのでアレだが、仕事できるし人望もあるのに妙に評価や昇進が遅れてる人を2人知ってて、話聞いてみると1人は新人時代に人事主導の研修に対する稼働対効果の悪さを直接メールで指摘したことがあって、もう1人は昔個人のブログで社内体制を批判してたのがバレたことあるとのことだった。
人間のすることだから、会社や人事に不都合なことしてることが把握されると評価や昇格の際に報復されることはそりゃあると思うよ
246: 2024/09/14(土)18:31 ID:J7mRs+BD(1) AAS
>>245
あとは総務人事部へ異動になったときに自身は良く、嫌いな奴は悪く履歴残したりとか。
247(1): 2024/09/14(土)19:02 ID:dPtCwo/C(2/2) AAS
たとえ人事でも自分の人事情報は書くどころか見ることすらできんよ。
過去の問題行動に対する報復人事については、配置や異動という面ではほぼ影響ないと思う。
そんな情報が見えるところに書いてあったら異動先がその情報を知って拒否ることも
ありえるだろうし、そんな情報は存在しないっていう顔でしれっと隠して決裁とるだろうね。
昔自分がとんでもないダメ部下を引かされたときも、人事情報や前の管理者からの引き継ぎ情報の
段階では全然問題ないはずだったし。
ただしそういう人を人事に異動させることは絶対にしないからズルいよね。
面談のハードルを上げるとかの形で昇級昇格の際に報復することはあり得なくもないかな。
ボーダーライン上にいる候補者の中で選別する必要があるなら過去の問題行動がない人を
選んだほうがいいだろうし、表向きの理由としては過去の問題行動があったから落とすのではなく
質疑応答の結果のよしあしで決めたってほうがいいだろうからね
248: 2024/09/14(土)19:17 ID:RRnrm+9p(1) AAS
>>247
社員同士の人事交換あるけど、人脈でダメ社員かどうか判別出来ないの？
249(4): 2024/09/14(土)19:51 ID:HaVodSpp(2/6) AAS
同じランクで3回目チャレンジだが、最初2回よりも質問が答えにくくなってたな。所掌業務からは知り得ないものに関するビックリクイズとか、斜め上すぎる視点からの質問とか。おっさんだから落とす前提寄りの質問になっちゃったのかなぁ。たまたま面談官と相性悪かっただけかもだが
250(1): 2024/09/14(土)20:35 ID:aWXfXPTE(1) AAS
>>249
toG1？
251: 2024/09/14(土)20:37 ID:HaVodSpp(3/6) AAS
>>250
toG2
252(1): 2024/09/14(土)20:49 ID:YGTqK7+w(1/7) AAS
出世できないのは楯突いたらと思ってる人ってたくさんいるんだね。
>>249
基本的に異動者を受け入れる時は、前の職場の知り合いとかに評判を聞くよ。やはり周りの人間がどう評価してるかは、受け入れの重要な判断基準だよ。
253(1): 2024/09/14(土)20:51 ID:kb4zJxgp(1/5) AAS
落とす前提の答えにくい質問された時点でノーチャンスなんかな
254(2): 2024/09/14(土)20:51 ID:YGTqK7+w(2/7) AAS
>>249
こいつは何回目とか見てわざわざ質問変えたりしないよ。
255(3): 2024/09/14(土)20:55 ID:kb4zJxgp(2/5) AAS
>>252
受け入れって選べるのか
ならウチの部署は何故断らずに地雷おじさん受け入れ続けるのか
256: 2024/09/14(土)20:55 ID:HaVodSpp(4/6) AAS
>>254
教えてくれてありがと。じゃあ単に相性の問題かぁ。
257(1): 2024/09/14(土)20:56 ID:kb4zJxgp(3/5) AAS
>>254
横からすみませんが、厳しい質問するかどうかは組織内順位や年齢とか関係ありますか？
258: 2024/09/14(土)20:58 ID:YGTqK7+w(3/7) AAS
>>253
そんな前提の質問なんてしない。ただ、そういう答えにくい質問にどう対処するかは見ることはある。でもそんなのは合否を分けるような重要なポイントではない。
一番重要なのは、なんのためにその仕事をやっているのか？というのをどういう視点や考え方方で見ているかだね。
次に取り組んでいる業務に関する課題を具体化できているかを見てる。
これさえできていればほぼ受かるよ。
過去に楯突いた？G1 以下の階層では全く関係ないよ。被害妄想でしかない。
JG2以上とかの世界では幹部が直接見てるところもあるから、関係する可能性はあるかもね。
259(1): 2024/09/14(土)20:59 ID:YGTqK7+w(4/7) AAS
>>255
それは地雷おじさんからしか選べないだけでしょう。
260: 2024/09/14(土)21:00 ID:YGTqK7+w(5/7) AAS
>>255
人事からそういう候補しか回ってこないって意味ね。
261: 2024/09/14(土)21:02 ID:X86ZxuPV(1) AAS
人事面談で
面接官「貴組織の若手に対するスキル向上についての課題と取り組んでいることと理由を3分で説明してください」
俺「そんなもん、ベテラン社員がやってること見て盗むんだろ。わからないことあれば遠慮しないで聞けと言ってる。育成課題は人開が経営者視点だけで現場には通じない育成計画してるからだ」
それ以来、面談には呼ばれてないぜ！
ワイルドだろー！
262: 2024/09/14(土)21:03 ID:YGTqK7+w(6/7) AAS
>>257
全く関係ない。厳しい質問なんて誰にでもするよ。
その仕事なんのためにしてるの？本当に会社にとってプラスなの？とか。
そういうことを聞くと日頃から自分はなんのためにやっているのかを真剣に考えてるかどうかがすぐわかるからね。
263: 2024/09/14(土)21:05 ID:HaVodSpp(5/6) AAS
親切な事情通さんがいて助かる
264: 2024/09/14(土)21:05 ID:kb4zJxgp(4/5) AAS
>>259
手厳しいw
専門性低い部署だからか若い社員は来たがらない、でもそれなら派遣の方が戦力になるんで受け入れやめてほしいところ
面談ポイント教えくれてありがとうございました
265(1): 2024/09/14(土)21:06 ID:YGTqK7+w(7/7) AAS
>>255
あとは、たくさんの中から選べるわけでなく、候補者が一人ずつ紹介されるので、断るともっとヤバイ奴がくるというリスクがある。
断ればいいというものでもないのが難しいのよ。
266: 2024/09/14(土)21:10 ID:kb4zJxgp(5/5) AAS
>>265
なるほど、地獄ですね
ウチの地雷達も大人しくて余計な仕事を増やさないだけマシかもしれません
267(1): 2024/09/14(土)21:29 ID:7S8g+F9Q(1) AAS
本来はこういう人事に関する裏情報共有用スレ
268: 2024/09/14(土)22:06 ID:HaVodSpp(6/6) AAS
>>267
こうなると有意義ね
そのためには事情通でなおかつ親切な方がおらんとなりたたんけどもね
269(1): 2024/09/14(土)22:21 ID:KHrrqCOG(1) AAS
週明け、発令受けます
270: 2024/09/14(土)22:25 ID:HrRhFxIa(1) AAS
>>269
昇格関係無くて10ピン異動？
271(1): 2024/09/14(土)23:14 ID:7/Drvr8J(1) AAS
>>249
たぶん斜め上の視点だと捉えている事自体が落とされている原因だと思います
人事はその回答を見てあなたの目線が低いと判断しているのかと
あなたからしたら斜め上だったのかもしれないけど、人事からしたら昇格するためには
当然見えていなきゃいけないはずの視座だと思って質問してるということかと
272(1): 2024/09/14(土)23:31 ID:4vvGHJyo(1) AAS
糠に釘を打つような仕事が多すぎる
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