[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 83 (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
1(7): 2024/08/29(木)14:37 ID:gVw26Q8a(1) AAS
前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 82
2chｽﾚ:regulate
2(1): 2024/08/29(木)15:13 ID:P0t8pWZZ(1) AAS
いちおつ
3(1): 2024/08/29(木)15:37 ID:4K1wOx4a(1) AAS
ぷらら故障多いね
サ終しないのか
4: [age] 2024/08/29(木)15:47 ID:0/FedOIF(1) AAS
スレ建て乙です！
5: 木村正人 2024/08/29(木)17:11 ID:qpjWZT0d(1) AAS
乙
6(1): 2024/08/29(木)18:47 ID:cbYPsKnc(1/3) AAS
生活かかってるからね。
在宅勤務禁止になったら子供どうするんだよ。
シッター雇えるだけの給料貰ってないよ。
上役の人らこそ在宅して欲しいよな
「俺はは出社だから部下のお前らも出社な」みたいな雰囲気出したり直接言ってきたりする輩は時代遅れだから降格させた方が会社のためになると思うわ
なんであいつら出社したがるんだろうな
転勤をチャンスに妻には仕事辞めてキャリアを諦めてもらいました
転勤をチャンスに旦那は単身赴任して、妻がワンオペで仕事と育児でメンタルやられました
転勤をチャンスにフルリモートが可能な会社へ転職しました
転勤をチャンスに子供は自宅に置きっぱなしにして虐待で通報されました
こういう未来を求めるのがNTT
7(1): 2024/08/29(木)18:47 ID:cbYPsKnc(2/3) AAS
>>6
NTTあるある
外部ﾘﾝｸ:gendai.media
どの会社にもいる「他人を見下し、自己保身に走る」職場を腐らせる人たちの正体
こうしたパワハラや嫌がらせの連鎖を目にするたびに、「自分がされて嫌だったのなら、同じことを他人にしなければいいのに」と私は思う。
だが、残念ながら、そういう理屈は通用しないようだ。
むしろ、「自分は理不尽な目に遭い、つらい思いをした」という被害者意識が強いほど、自分と同じような体験を他の誰かに味わわせようとする。
これは主に二つの理由によると考えられる。
まず、「自分もやられたのだから、やってもいい」と正当化する。
また、自分がつらい思いをした体験を他の誰かに味わわせることによってしか、その体験を乗り越えられないのかもしれない。
職場を腐らせる人が一人でもいると、腐ったミカンと同様に職場全体に腐敗が広がっていく。
だから、早めに気づいて対処する必要があるのだが、職場を腐らせる人は攻撃的な意図を必ずしも丸出しにするわけではなく、ときには攻撃の気配さえ押し殺して、巧妙に仕掛けてくる。
そのため、なかなか気づけない。
いや、それどころか、こちらが「おかしいのは自分のほうではないか」「問題があるのは自分のほうではないか」などと思い込まされてしまう場合さえある。
その結果、気がついたときには、大切なものをすべて失っていたという事態になりかねない。
それを防ぐには、まず何よりも目の前のあの人が職場を腐らせる人だと気づくことが必要だ。
気づかないでいると、職場を腐らせる人が秘めている悪意によって取り返しがつかなくなるかもしれないので、その正体に読者の方が一刻も早く気づいて、自分の身を守れるようになることを願いつつ、本書『職場を腐らせる人たち』を執筆した。
8: 2024/08/29(木)18:47 ID:cbYPsKnc(3/3) AAS
>>7
旦那の会社はグローバル全国コースとエリアコースが毎年選べて後者は3割カット。
図太い人間はグローバルコースを選んでおきながら異動で地方や海外とわかると社内結婚の配偶者管理職を盾に拒否が通ったり会社を辞める人もいる。人事も配慮がきいてそのタイミングでエリアコースへの変更を促してくれる。
一方でエリアコースでも関東エリアだと横浜から水戸への異動もあり育児介護中の社員からはエリア内の異動でもライフワークバランスが取れないと内示の際に批判を受けて、独身者や共働きでない社員が代わりに異動対象になる。
N東だと関信越会社はさいたまから新潟や長野への異動もありえるし、東北会社も仙台から青森への異動もあり得るしかつての退職再雇用や地域会社への転籍を選ぶ社員がいてもこの転勤異動問題はつきまとうでしょうね。
共働き、介護、子育て支援を国レベルで聞こえよく唱えてますが結局は会社側に理解や配慮をしてもらえるか次第ですね。
SAPもそこまでの配慮が出来る項目があれば。
9(3): 2024/08/29(木)18:47 ID:cotk1Kyf(1/2) AAS
たぶんG2だめだったわ
年齢的に今回最後だろうから次の道考えないと
10(1): 2024/08/29(木)18:51 ID:ozPsHO1N(1/3) AAS
>>9
何歳？40前半なら希望あるのでは？
11(1): 2024/08/29(木)18:51 ID:PhIJ51pA(1/3) AAS
>>9
何回目よ？
12(1): 2024/08/29(木)19:19 ID:T+Hq+0f3(1) AAS
>>9
なんでだめだったと思うの？
13: 2024/08/29(木)19:53 ID:7epoIATB(1/2) AAS
チュニドラと猫が勝ちそう
これが台風効果か
14: 2024/08/29(木)19:53 ID:7epoIATB(2/2) AAS
俺も逆転昇格しねえかな
15: 2024/08/29(木)20:06 ID:8HacgMoy(1) AAS
49歳でG2受けてた人いるし大丈夫じゃない？
16(1): 2024/08/29(木)20:08 ID:qValYuJG(1/2) AAS
受からないと意味ないのでは
17: 2024/08/29(木)20:27 ID:S/spUekQ(1) AAS
>>16
それ以前に面談に呼ばれないとスタートにすら立ててないことになる
18: 2024/08/29(木)20:30 ID:qValYuJG(2/2) AAS
何で呼ばれたの？って人もいるしなぁ
グループ会社は知らんけど主要会社で49歳G2は無理な気が
19(1): 2024/08/29(木)21:10 ID:PhIJ51pA(2/3) AAS
そこは職場で次の段階いけると思われたからやろ
20(1): 2024/08/29(木)21:17 ID:lqRzlBl9(1) AAS
>>19
明らかにおかしいのも呼ばれて組織内選考で落とされてる
温情で呼ばれたのか本命通す為の捨て駒なのか意図分からんけど
21: 2024/08/29(木)21:21 ID:PhIJ51pA(3/3) AAS
>>20
組織内選考面談ならあるかもね。人事面談の予選だし。
22: 2024/08/29(木)21:50 ID:EB0AxGJP(1) AAS
7月にG2面接受けたんだけど、上司から何も言われない。
これって過去スレとか見てたら、落ちたの確定なの？
FBってもう来てんのかな
23(3): 2024/08/29(木)22:04 ID:cotk1Kyf(2/2) AAS
>>10
40年度末で41
>>11
今回2年連続の2回目
>>12
8月頭に人事面談やって、未だにこっそり結果通知もないし、最近なんだか上長の接し方に丁寧さというかよそよそしさを感じる
24: 2024/08/29(木)22:07 ID:nhlEmRmW(1) AAS
組織によるのかな？
俺は9月中旬に内示でこっそり教えてもらったけど
25(2): 2024/08/29(木)22:41 ID:KWoc/xac(1) AAS
>>23
20代そこそこでG2受けてるなんてスゴいやん笑
26: 2024/08/29(木)22:51 ID:ozPsHO1N(2/3) AAS
>>25
今40歳で年度内に41歳になるんだろ
分かるだろうに性格悪いな、Nでは出世してるんだろうな
27: 2024/08/29(木)22:58 ID:TBj2b5KM(1) AAS
パワポの揚げ足取り大好きなN社員っぽい指摘だわ
28: 2024/08/29(木)23:01 ID:ozPsHO1N(3/3) AAS
>>23
まだ結果分からないし果報は寝て待てで行くしかない
その年齢ならまだチャンスあるよ
29: 2024/08/29(木)23:22 ID:ERlYCPPh(1) AAS
40ならまだ余裕で可能性あるでしょ
30: 2024/08/30(金)01:22 ID:iw2FR4QF(1/2) AAS
前スレで書いてあった
業績M 行動Aは上げたい人、というのはどういう意味ですか？
業績そこそこだけど行動は期待以上だから、選考には乗せてあげたい的な？
31: 2024/08/30(金)01:28 ID:WK9+O/Ag(1) AAS
成果に影響するのは業績、昇格に影響するのは行動という話があってね
一つ上のランクの行動が出来てることが推薦される条件でAってのはそれが出来てるってことなのよ
32: 2024/08/30(金)01:39 ID:wOd9X6ej(1/2) AAS
昇格させたい人には業績評価下げて行動評価上げるという相対評価時代の名残りじゃね
今もやってるかは分からん
ただ昇格に関係するのは行動評価のみ
Nの仕事は人間性や周囲に嫌われず仕事をまとめ上げる事が大事とされる
33: 2024/08/30(金)01:42 ID:wOd9X6ej(2/2) AAS
だからtoG3以上で資格なんか評価されんのよ
外部アセスメントのある社内資格は評価されるかもしれんけど、それ以上に大事なのは社内での立ち位置と部長クラスから評価される仕事したかどうか
34(1): 2024/08/30(金)01:46 ID:iw2FR4QF(2/2) AAS
ありがとうございます。
業績Ex, Eくらいでないと、行動Aでも昇格しにくいものなのかなと思い込んでました。
今年G4に上がって、次のG3に向けて必須じゃないけど資格取るなどしようと思ってます。
最短在級年数が撤廃されたといっても実際は3年以上かかるのが通常ルートですよね。。
35: 2024/08/30(金)02:26 ID:eYL/QpgM(1) AAS
>>34
今は優秀であれば最短在級年数関係なく昇格チャレンジ受けさせてる組織は結構あるぞ
36(1): 2024/08/30(金)08:05 ID:BC/HkB8F(1) AAS
なんでこのスレだけ、更新が多いのか
37: 2024/08/30(金)08:12 ID:+eJKpnRK(1) AAS
>>36
今が面談、結果待ちの時期だからでは？終わった人は9/30の発令までは合否結果の連絡待つのみ
38: 2024/08/30(金)08:42 ID:28lY8tJg(1) AAS
>>25
NTTでこの先生きのこるには
39: 2024/08/30(金)10:30 ID:1zdEKVVu(1/4) AAS
昇格の時期はスレタイ通りの話題
春闘の時期は春闘の話題
それ以外は雑談やら愚痴やらの話題
季節性があって面白いスレやな
40(2): 2024/08/30(金)10:36 ID:53CnRHaK(1) AAS
G3面談に落ちたのが悲しいし恥ずかしいし申し訳ない
41: 2024/08/30(金)11:02 ID:Fe/kVoV8(1) AAS
Nの仕事、クッソ詰まらんな
他の会社は知らんが、N内で幾つかの部署回っても面白いと思える仕事皆無
楽しく仕事してる奴尊敬するわ
42: 2024/08/30(金)11:54 ID:Gw9xOx0z(1) AAS
新人研修で行ったオンサイトは活気あって楽しそうだったな
融着やコネクタ作成とか体験出来て面白かった
ずっと居たらつまらんかもしれんが、デスクワークで自席に座ったままだとつまらんね
43: 2024/08/30(金)12:07 ID:zTLzVVsi(1) AAS
>>40
どこのグループか分からないが、まだFBされてないやろ？
44: 2024/08/30(金)12:28 ID:omBICvcK(1) AAS
面談ボロボロだったんだろ
ネガティブな人は落ちやすいらしいし放ってけば良い
打たれ弱い社員はG4として頑張れ
45: 2024/08/30(金)12:34 ID:1zdEKVVu(2/4) AAS
まぁつまらん仕事多いのは確かやな。特に本社とか偉い人に従順になりながらのパワポとべしゃりでファンタジーロジックゲームするのがバカバカしくて一番つまらん。個人的には現場組織と現場組織の一つ上くらいが自分の仕事の成果がきちんと目に見えて楽しい。出世しにくいからおすすめしないけどね。
46(1): 2024/08/30(金)12:53 ID:B3M31PLG(1/2) AAS
オンサイトは外出るのが好きな人には楽しいけど潰しが効かないからな…
47: 2024/08/30(金)13:03 ID:KxZZdNXm(1) AAS
Nで潰しの効く仕事殆ど無いだろ
48: 2024/08/30(金)13:29 ID:yOXqQpHF(1/2) AAS
一番潰しが効くのはMEじゃね
MEにプロパーで入ってネットワークやクラウドを自力で設計構築できるようになったら転職すれば本体より遥かに待遇いいところで雇ってもらえるよ
49: 2024/08/30(金)13:32 ID:3knDlN+D(1) AAS
MEだってそんなところは一部だろ
50: 2024/08/30(金)13:42 ID:M+NqcMOY(1) AAS
>>46
オンサイトにいたときはよく「本社の野郎、きちんとしろや」とか「システム主管、クソだな！」とか言ってたが、いざその立場に異動すると辛さが身にしみたよ。早く現場に戻りたい。
51: 2024/08/30(金)13:50 ID:+NJzfNNw(1) AAS
上や他部署より下からの突き上げが1番ストレスだからな
好き勝手いう社員は異動させた方がいいね
52: 2024/08/30(金)14:08 ID:OHPWhi/N(1) AAS
>>40
でぇじょうぶだ
こちとら全くお声がかからんわ
53: 2024/08/30(金)14:16 ID:sksXQKhE(1) AAS
JG5チャレンジ頑張るぜ
54: 2024/08/30(金)14:27 ID:cfUSn8lS(1) AAS
オンサイトの経験は設計構築で役に立ったけど3年いれば十分だな
55: 2024/08/30(金)14:56 ID:B3M31PLG(2/2) AAS
設計も電通だとN特有のプラレコ作成と物品購入がメインだったりしてSI的な設計やってる部署はほんの極一握りだらかなぁ
56: 2024/08/30(金)15:01 ID:W/BT/b4L(1) AAS
社内DCNの方がエンタープライズに近いかもしれん
57: 2024/08/30(金)15:15 ID:ufJFcVOU(1) AAS
実際MEプロパーでネットワークやクラウドの技術磨いて主要会社以上の高待遇で転職する人はちらほらいるよね。市場価値の高い技術分野に配属された人限定だけどね。主要会社のパワポ打合せスキルはあまり市場価値はないね。若さの方が価値が高いので合わないと思ったらすぐ脱出が得。
58: 2024/08/30(金)15:28 ID:mAlWWfZL(1) AAS
子会社から主要会社に転籍したから一旦転職活動休止したけど残業代で稼げるだけでそんなに給料変わらんな
子会社の給料昔はマジで悲惨だったが最近の給与形態は昔より大分マシになったから
とはいえ何もしなくても年間数十万は変わるからデカいといえばデカいか
さすがに転籍してすぐ転職はイメージ悪いのでしばらく勉強してまた転職活動するぞ
59(1): 2024/08/30(金)15:30 ID:Ybwjbb9x(1) AAS
転職で求められてるのは設計構築じゃなくてPMとかコンサル業務
60(1): 2024/08/30(金)15:40 ID:nU9He73y(1) AAS
>>59
NでのPM経験は他社で通じんだろ
大抵人脈活かした力技で乗り切ってるから
他社では出来ない
転職に1番必要なのは若さなのは確か
いっそ医学部再受験でもしようかな
61: 2024/08/30(金)15:59 ID:1zdEKVVu(3/4) AAS
>>60
医学部と同等難易度の大学出身でコミュ障気質ならまじでその方が良い。G4G3G2よくてG1でとまる。6年学生しても医者の方が生涯賃金で得する可能性が高い
62(3): 2024/08/30(金)16:31 ID:yOXqQpHF(2/2) AAS
そもそも勉強して医学部行ける奴がこの会社に来るかよ
63: 2024/08/30(金)16:32 ID:tzfids2P(1/2) AAS
昇格時期は今後の身の振り方考えるよな
異動するか転職するか居残るか
俺も今の仕事つまらんから異動してみようかな
失敗したら転職するわ
64(1): 2024/08/30(金)16:34 ID:J/61rbLh(1) AAS
結局面談内容と部内順位ってどっちの方が重き置かれてるの？
65: 2024/08/30(金)16:37 ID:tzfids2P(2/2) AAS
>>62
主要会社入れるなら地方国立医狙えるだろ
今更再受験する気ないけどね
66: 2024/08/30(金)16:52 ID:wXNz6MvF(1) AAS
>>62
MEレベルなら無理だな
67(2): 2024/08/30(金)17:01 ID:g5Co1WhI(1) AAS
パワハラ知事の百条委員会くっそおもろいな！！
午後休で見てるが、研修より参考になるわ。
68: 2024/08/30(金)17:40 ID:4Z3o5UOs(1) AAS
>>67
兵庫県知事の心象上がった？下がった？
69: 2024/08/30(金)17:50 ID:1zdEKVVu(4/4) AAS
>>62
東京一工旧帝早慶がごろごろおる
70: 2024/08/30(金)18:43 ID:55Ga0YOh(1) AAS
>>64
部内順位だけどボーダーラインは面談次第でひっくり返る
71(1): 2024/08/30(金)18:50 ID:nA8wHZ2z(1) AAS
>>67
微妙にNTTの体質そのままの部分も
まあ仕事で過去にあの県庁には行ったこともあったから、そんなに驚かない部分もあるw
72(1): 2024/08/30(金)19:24 ID:VuK5wxJy(1) AAS
G4への昇格って面談無いけど何時決まりますか？
73: 2024/08/30(金)19:52 ID:DeeJ4aM2(1) AAS
>>71
Eさんとかは都合悪くなると表に出てこないから
ちょっと違う気も。
74: 2024/08/30(金)21:50 ID:NBeo/Pp4(1) AAS
外部ﾘﾝｸ:xtech.nikkei.com
富士通は2024年8月29日、NTT西日本前社長の森林正彰氏が9月1日付で執行役員SEVPに就くと発表した。森林氏はネットワーク事業を担当する。
森林氏は2024年3月末、NTT西日本子会社の元派遣社員が約928万人の顧客情報を流出させた問題の責任を取る形で辞任した。
75(1): 2024/08/30(金)22:23 ID:UfpJuFeR(1) AAS
>>72
g4は条件満たしていれば自動昇格
76(1): 2024/08/30(金)23:43 ID:zYU9ymT+(1) AAS
面倒ごとはさっさと後任に押し付けて自分はキャリアアップ大成功
これぞNのボスってやり口
77: 2024/08/30(金)23:53 ID:E6c4V+R4(1) AAS
そりゃ、ヨーロッパで積んだキャリアも全く活かせないドメスティック企業が10年前からやらかしてた事案の後始末なんてしたくないわな。
78: 2024/08/30(金)23:56 ID:+yUDKLCA(1) AAS
アイオン関係で富士通に受け入れさせたんだね
79: 2024/08/31(土)00:43 ID:7eSclgG4(1) AAS
G1→JGへの推薦はこの時期だよね？もう終わってるよね。何も聞いていないということはもう見込みなしでしょうか。
80: 2024/08/31(土)01:02 ID:RKnrqnCJ(1) AAS
ご愁傷様
81: 2024/08/31(土)01:03 ID:h6q8ZnPH(1) AAS
漏えい事件は森林さんが悪いわけじゃないけど引責辞任した人を即招き入れるとかどういう判断なの
弱みを握られるにしてももうちょっとなんかあるんじゃないか
82: 2024/08/31(土)01:07 ID:Aknkm8S7(1) AAS
社長辞任に驚いたけど、関連団体な天下りしてるもんだと思ってた
富士通も見返りあるんだろうけど、何だかね
83: 2024/08/31(土)01:37 ID:OPPi6nQa(1/2) AAS
ズブスブやんな
84: 2024/08/31(土)01:45 ID:fSYHU4Xh(1) AAS
電々ファミリーも実質NECとF通だけに
この2社は合併しそうだな
85(3): 2024/08/31(土)02:14 ID:LPJQ9kGa(1) AAS
>>75
条件おしえてくれ
86: 2024/08/31(土)02:39 ID:7sVV3FL+(1/2) AAS
>>85
G4レベルの資格持ってることと行動評価がAなら自動昇格だ
87: 2024/08/31(土)02:40 ID:7sVV3FL+(2/2) AAS
ちなみに資格は昨年度末での取得状況で判断されるから今から取ってもダメ
88: 2024/08/31(土)07:33 ID:yw9OytMG(1/2) AAS
>>85
資格、行動A 、業績M
上司に聞け。そのくらいのコミュケーションは日常的に取れ。
89(1): 2024/08/31(土)07:44 ID:+COF6HSR(1/5) AAS
普通にやってて資格も取ってるのに行動Sやった若手が納得できずにブチギレとったな。以前の制度でもちゃんと仕事しててもパン一人事面談で落とされてる人いたから納得感の無さはあんま変わらんか。
90(2): 2024/08/31(土)07:50 ID:MgPDfcQk(1) AAS
>>89
全員昇格させるわけにもいかないから優先順位付くのは仕方ないんだろうけど、人員配置によっては組織Aの社員Aは昇格面談候補なのに、それより優秀な組織Bの社員Bは面談受けられず、みたいな事が起こりうるのは納得感ないわな
91: [age] 2024/08/31(土)07:54 ID:I9aYUvoS(1) AAS
>>85
それが原因では
92: 2024/08/31(土)08:01 ID:+COF6HSR(2/5) AAS
>>90
評価なんて本人の能力と頑張りよりも、所属組織と上長とアサインされた仕事のほうが影響デカいからなー。人事面談も企画的な業務を評価するのでそういう業務についてないとめちゃくちゃ不利だしね
93(2): 2024/08/31(土)08:12 ID:AEDVWEvs(1/3) AAS
>>76
パッと見めちゃくちゃ良さそうな施策ぶち上げて、それをネタに昇格して実行については課題山積のまま後任に放り投げるのはよくあることよね
94: 2024/08/31(土)08:36 ID:yw9OytMG(2/2) AAS
>>90
G4に優先順位とか枠とかない。基準満たしていれば全員昇格。人事の判断もない。
組織内の2次評価者がAつけるかどうかだけ。2次評価者も合否がかかっていることはわかってるので、何かしらの判断をしてあえてSをつけている。
95: 2024/08/31(土)09:13 ID:P3R3DcQc(1/3) AAS
>>93
上の層でもいっしょ。
96(1): 2024/08/31(土)09:15 ID:Wt5td2jv(1) AAS
新卒2年目だが最終的に6,700万を目指すならG3位を目標にすればいいのか？
97(1): 2024/08/31(土)09:20 ID:DCHCQvsP(1) AAS
>>96
G4でも交代制夜勤で休日出勤や残業に出張進んでやれば年収600余裕だよ
98(1): 2024/08/31(土)09:21 ID:ykuwPG1G(1) AAS
>>97
エッセンシャルワーカーやん
コレは勘弁
99(1): 2024/08/31(土)09:30 ID:a9iAA3If(1/2) AAS
>>98
そういう職務の方が雰囲気良くてストレス溜まらずエンゲージ高そう
管理者は知らんけど
100(1): 2024/08/31(土)09:32 ID:a9iAA3If(2/2) AAS
でも夜勤は年取るとキツイか
ガンに罹りやすく長生きできんらしいし
101(1): 2024/08/31(土)09:44 ID:bOvawxCJ(1/2) AAS
>>99
いまは人いるからプロパー無期雇用者でやってるけど、いずれそういう職場は管理するプロパーと派遣になるだろうね。
102(2): 2024/08/31(土)09:51 ID:3GhB26wm(1/4) AAS
>>101
若者減ってるし派遣で人材確保怪しいから委託かな
MEはオンサイト委託進めてるよ
103(1): 2024/08/31(土)09:56 ID:bOvawxCJ(2/2) AAS
>>102
そうね。いずれにせよそんなルーティンワークのために人なんて雇えないよね。
104(1): 2024/08/31(土)09:57 ID:AEDVWEvs(2/3) AAS
夜勤は寿命をお金に変換するだけだからね
自律神経おかしくなるわ、免疫弱くなるわで若くても不調になる人結構おるよ
あれは手当もっと上げても良いレベル
105: 2024/08/31(土)10:02 ID:3GhB26wm(2/4) AAS
緊急時対応も社外委託なら組合気にせず出来るからね
機能分担会社も淘汰進むかも
106(3): 2024/08/31(土)10:06 ID:Xbf97RTH(1) AAS
20代のころ夜勤やってたが、若さゆえになんとか乗り切ってたとこあるな
40代の今やれ言われてもキツい
その頃女性の夜勤者なんて全くいなかったが今はいるのかね？
ダイバーシティだの女性優遇だのやってるんならそういう男だけだった業務形態のところにもちゃんと女配置して欲しいわ
107: 2024/08/31(土)10:06 ID:3GhB26wm(3/4) AAS
>>104
Nはまだマシ
鉄道や病院警察の宿直勤務は日勤後そのまま夜勤やって日勤してるから
離職者多いのもわかるわ
108: 2024/08/31(土)10:09 ID:3GhB26wm(4/4) AAS
>>106
女性は出産育児を機に夜勤やめて日中勤務になるね
でもそれは仕方ないんじゃないか
少子化で国内経済萎むとNも縮小進むから
109: 2024/08/31(土)10:12 ID:Pe4aCpOO(1) AAS
>>93
あるある
あと、売れなかったサービスの後始末とかｗ
110: 2024/08/31(土)10:14 ID:+COF6HSR(3/5) AAS
>>106
おるけど割合的には少ないね
そもそも女性は企画寄りの所に配属されがちなので夜勤のある現場寄りの部署への配属は少ないしね
111: 2024/08/31(土)10:28 ID:qRk4OCXL(1) AAS
災対も女性見かけないね
112: 2024/08/31(土)10:43 ID:iJlG0be7(1) AAS
>>103
偉そうに
ルーティンワーク以下の仕事しかできない社員何とかしてから言えよ
113: 2024/08/31(土)10:46 ID:P3R3DcQc(2/3) AAS
問題あったらおっさんが最前線、昇格は女性が最優先。品質低下と人事制度は無縁では無いと思う。
114: 2024/08/31(土)10:58 ID:UJYpXo7e(1/2) AAS
>>100
独身や子無しならいいけど、40代の子持ち共働き夫婦だと育児で夜勤や早朝深夜勤務は必然的に無理だし、50代になると親の介護問題も出てくるから無理だし、20～30代前半の未婚社員か50代過ぎて親も死んでて子供も巣立った社員か一馬力家庭しか出来ないよね。
115(1): 2024/08/31(土)10:58 ID:UJYpXo7e(2/2) AAS
>>102
バンバン通信建設会社にNのOB流れてるしね。
116: 2024/08/31(土)11:01 ID:VtEW9YyD(1) AAS
>>106
システム担当は徹夜でシステムリリース対応することあるが普通に管理者50代過ぎてて辛そうだな。
近くのホテルに寝ててトラブったら駆けつける管理者もいるけど、責任感ある管理者は現場にずっと張り付いてるね。
117: 2024/08/31(土)11:09 ID:av5ZasDd(1) AAS
>>115
建設施工と通建にやってもらってるし、オンサイト丸ごと通建委託で良いよね
118: 2024/08/31(土)11:17 ID:nz2Dkj2e(1) AAS
>>23
2回同じ部署でおちたんなら異動があるはずだから
そこで様子みて、嫌だったら転職でもなんでもするといいよ
119: 2024/08/31(土)11:29 ID:vYXB7CsD(1/3) AAS
来週月曜日になったら上司も口軽くなるかな？
上司にもうFBきてます？って聞きたいけど怖い気持ちもある
120: 2024/08/31(土)11:30 ID:vYXB7CsD(2/3) AAS
あ、来週月曜日から9月になるからね
もう教えてもらってる人もいるみたいだし
ちなみにG2面談
121: 2024/08/31(土)11:34 ID:2pyhPxxC(1) AAS
今は同一組織での受験チャンス2回制や3回制は無くなったと聞いたよ
会社によるかもしれないが
122(1): 2024/08/31(土)11:42 ID:LfLAprMG(1/2) AAS
まぁ正直
2回落ちたら管理者の適正ないやろ。。
123(3): 2024/08/31(土)11:54 ID:Jie+WNYG(1) AAS
>>122
一理ある
問題は3回以上落ちても管理者になれる事
職場崩壊招くのもこの層が多い
迷惑だから諦めて欲しいよな
124: 2024/08/31(土)12:32 ID:LfLAprMG(2/2) AAS
>>123
前提として、人事からのFBをきちんとする上でですけどね
それで二回目ダメなら諦めがつくし、そうするべきかと
125(1): 2024/08/31(土)12:35 ID:Tz9LMIxt(1) AAS
>>123
これからはそういう人を無理に上げなくても若手を抜擢できるようになってきたので、ポストを埋めるためにそういう人を上げることはなくなるでしょう。（女性除く）
126: 2024/08/31(土)12:36 ID:rNKn3ySu(1/2) AAS
>>123
司法浪人や医学部浪人みたいなもんか
足切りは必要だね、管理者なんて外部から受け入れも良いんだし
127(1): 2024/08/31(土)12:38 ID:rNKn3ySu(2/2) AAS
>>125
それは良いね
すぐ感情的になって論理的思考やコミュニケーション苦手な人が管理者になると本当困るからな
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 875 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.035s