[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 80 (1002ﾚｽ)
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1(3): 2024/07/15(月)14:37 ID:L28YaGtS(1) AAS
前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 79 2chｽﾚ:regulate
876(1): 2024/07/27(土)17:19 ID:ib49LIOu(1) AAS
>>851
今は性器の有無関係なく戸籍変更できる判例ができてましてよ
LGBTQ事情の知識をアップデートしないといつハラスメントにされるかわからないから気を付けてな
877: 2024/07/27(土)17:26 ID:WbgmgZj1(3/4) AAS
>>876
だからチ◯コの有無で男女は決まらないと書いてんじゃん
ハラスメントしてんのは生物学的な女性しか優遇してない会社の方だろ
878: 2024/07/27(土)17:27 ID:ihgLaxov(3/3) AAS
年休余ってるんで、来週末から2週間休みます
879(1): 2024/07/27(土)17:34 ID:xShWPIZC(1) AAS
>>868
すごい分かります笑
異動の度にキャリア書き直しだし、上司に相談しても自分も同じだった笑て言ってましたね
そういえば、SJが発表してた、社員が自己形成できるキャリアって、結局何だったのでしょう
880: 2024/07/27(土)18:03 ID:WbgmgZj1(4/4) AAS
>>879
結局自分以外のところで異動が決まってしまって拒否も修正もほぼ不可能、というやり方が全く変わってないよね、惨状
881(1): 2024/07/27(土)18:16 ID:72hbDNjy(1/2) AAS
ホント誰だよジェネラリスト目指せ事務作業や営業は委託に出せとかほざいてたトップは。専門性もなくキャッシュも出るばかりの会社になったじゃん。
882: 2024/07/27(土)18:20 ID:k9MHC1lH(2/3) AAS
人事もどんどん下に卸してるぞ
機能不全になってきてる
883(2): 2024/07/27(土)18:24 ID:Vj4E2cjk(1) AAS
お前ら何なら出来んだよ
884(1): 2024/07/27(土)18:27 ID:72hbDNjy(2/2) AAS
>>883
きっちり育成しろ若手のうちに基礎から社内のお作法まで。改善やら耳障りの良いものはそのあと。
885(1): 2024/07/27(土)18:37 ID:pUZPn2Xv(2/4) AAS
>>883
社内システムの使いこなし
それっぽいパワポづくり
それっぽい言い回しでの誤魔化しや遅滞戦術
886(1): 2024/07/27(土)18:40 ID:8XztQ9yj(1/2) AAS
>>857
まともに社内調整ができるならG2より昇格してるやろ。つまりあなたはジェネラリストでもスペシャリストでもないというだけでは？
887: 2024/07/27(土)18:47 ID:887l7Och(1/4) AAS
>>886
逃げ道を防いではかわいそうなのでダメ
888: 2024/07/27(土)18:57 ID:k9MHC1lH(3/3) AAS
>>884
育成もぶん投げてるぞ
889(2): 2024/07/27(土)19:07 ID:pUZPn2Xv(3/4) AAS
性別配属ガチャ上司ガチャ面談芸人力で昇格可否がほぼ決まって、実業務の出来とほとんど相関してないように見えるから【昇格してない→能力が低い】と即判断する人がいるのが不思議でならない。
890(1): 2024/07/27(土)19:12 ID:gxG5GvcA(1) AAS
>>885
遅滞戦術は害悪だわ
どんどんタスクが積み上がってタスクの管理コストも増えていく
891: 2024/07/27(土)19:17 ID:pUZPn2Xv(4/4) AAS
>>890
遅滞戦術して異動して後任に雑に引き継ぐまでがセット
892: 2024/07/27(土)19:32 ID:2x6CvJc+(1) AAS
>>881
東のK副社長が育成人事課長やってたときにジェネラリスト指向、経営幹部候補指向で若手育成してました。
893: 2024/07/27(土)19:46 ID:887l7Och(2/4) AAS
>>889
最早課長の下だと面談練習めっちゃ真剣にやってくれて内容も的確だからすごくバフが効くよな
894(1): 2024/07/27(土)19:47 ID:8XztQ9yj(2/2) AAS
>>889
ドングリの背比べ層はガチャ要素あるが、能力高ければ普通に昇格するよ。
ここはドングリ層の人が文句を言うスレになってしまったね。
895: 2024/07/27(土)19:50 ID:ub+3yGsx(1) AAS
>>824
JG5って試験なくないか？
896: 2024/07/27(土)19:54 ID:887l7Och(3/4) AAS
>>894
ドングリ以下の愚痴吐きく君がほとんどな気がするぞ
897(2): 2024/07/27(土)20:06 ID:q9HnbJ9U(1) AAS
飛び抜けて優秀な人ってそもそも入社しないし、入ってもだいたいすぐ転職してる。逆に飛び抜けて無能な奴もまず採用されない。たまに社内にすごく優秀な人や無能もおるが、9割9分はドングリじゃないか。ただ出世したドングリと出世してないドングリがおるだけよ。
898: 2024/07/27(土)20:10 ID:EleeoFgD(1) AAS
>>897
だね。現実的に社員の疲弊が隠しきれない状態になっているのをNTT社内政治で上がっただけの他社では通じない自称出来る人間が何とか誤魔化そうとしてるように見える。
899: 2024/07/27(土)20:29 ID:IDkLe813(1) AAS
自身の出世しか考えず上しか見ない社内政治しか興味のない奴が総人労やってきたせいで、社員のモチベーションは崩壊してZ世代からも見切りをつけられてしまってる。出世したいと思ってる社員は減り続け、生活第一や高齢化により育児介護で疲弊した社員が増加し続け課長がすべて背負う流れで全体的に誰も出世したがらなくなってる。社員のことを真剣に考え挽回するチャンスはあったのにすべて失敗してメルトダウン状態。課長から役職降りる人もちらほら出てきてる。
もう救える幹部いないだろうな
900: 2024/07/27(土)20:32 ID:qJeopr6S(1) AAS
しかし潰れることは無いので寄生するのみ
901(1): 2024/07/27(土)20:56 ID:D8BPDkPQ(1) AAS
前はもっとギラギラしてたのにいつの間にか自分を慰めるスレになってしまったね‥
902: 2024/07/27(土)21:20 ID:BeugROg3(3/3) AAS
こんなんじゃいつまでたってもエンゲなんて上がるわけないわな。。。
まあ、ウソつきは数字を使うからあれこれやって結果上がったように見せてくるだろうが。。
903(1): 2024/07/27(土)21:46 ID:XoxToM0p(1) AAS
若手から言わせてもらうとモチベ下げてるのは会社ではなくて、性別だの社内政治だの人事だのせいにしてヘイトばかり吐いてる先輩方なんだよな。
かつての仕事の自慢ばかりで今はロクに仕事もせず口開けばヘイトや僻みばかり。前向きな話してくれ。そっちの方がよっぽどモチベ上がるわ。
904(1): 2024/07/27(土)21:54 ID:r3kObIWw(1/2) AAS
>>903
さすがにリアルでそんな話してる奴おらんだろ
いるとすればお前の職場がその程度のレベルでしかないということ
まさかこのスレの書き込み見てそんな事言ってんの？
モチベ下がる位なら見なきゃ良いし、そもそもこんな便所の書き込みでモチベどうのこうの言ってる時点でお察しとしか
905(2): 2024/07/27(土)21:58 ID:rEGOQQK6(1) AAS
>>901
まぁぶっちゃけ
ギラギラしてる人は
資格取得、転職活動、家族サービスしてると思います。
こういう人ってオンオフのスイッチが速いということが共通してるので
906: 2024/07/27(土)21:59 ID:/qDNWM35(1) AAS
組織長の思いつきで数百台の端末がある部屋のレイアウト変更を半年かけてやらされて次の組織長になったらまたレイアウト変更で…って無駄の極み
907(2): 2024/07/27(土)22:03 ID:b4dDBT3K(1) AAS
>>904
結婚してるの？
子供いるの？
親の介護はしてないの？
908: 2024/07/27(土)22:11 ID:887l7Och(4/4) AAS
そもそもこんなスレを幹部とかが見てたら嫌だなｗ
909: 2024/07/27(土)22:12 ID:AmGxB1e8(1) AAS
トランスフォーメーションしろよ！！！！
910: 2024/07/27(土)22:15 ID:nnbaDruY(1) AAS
これからはデジタルとマルチメディアの時代だ
君達もがんばって勉強してくれたまえ
911: 2024/07/27(土)22:18 ID:8ojt/WD/(1) AAS
>>905
他人を蹴落として上がる時代は終わったのですよ
912(1): 2024/07/27(土)22:20 ID:shCEWlsF(1/2) AAS
>>772
大宮はRBに買収されて良かったと思います。オーナーのNTT東日本は、会社あげて野球部(都市対抗)を強力支援しており、アルディージャには埼玉事業部に丸投げ、社内に精通している専門家もいないので、ジュニアから育成してきた有望、選手も、他チームに移ってしまったりして。立地も良い素晴らしいスタジアムと練習環境も最高なのに、監督ばかり次々に替えて抜本的対策もなくとうとうJ3。
RBに大きく期待したいー大宮市民より
913(1): 2024/07/27(土)22:22 ID:dfAWTjvd(1) AAS
>>912
もう大宮市ないよ
914: 2024/07/27(土)22:25 ID:kZukdmEq(1) AAS
>>905
まじでこれから課長はヤバイストレスフルになる。
下はボケた50歳以上の社員とメンヘラ平社員だで上からは斜め上行く施策のKPI達成を押しつけられる。部下はやらないもしくは遅すぎてミスばかりだから課長自身がやらざるを得なくなるから夜中も土日もサービス残業だ。
915: 2024/07/27(土)22:27 ID:r3kObIWw(2/2) AAS
>>907
何の関係が？笑
既婚、子供二人、介護はしてない
ヘイトや僻みって既婚未婚とか関係あるか？？
916(1): 2024/07/27(土)22:28 ID:shCEWlsF(2/2) AAS
>>913
ヤフコメからコピペしただけだが、大宮ファンには旧大宮市民として誇り？！がある人が多いんじゃね
917: 2024/07/27(土)22:31 ID:juXz8AH0(1) AAS
>>897
ドンマイ
918: 2024/07/27(土)23:51 ID:gNLXhe2u(1/2) AAS
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
パワハラ体験記
919: 2024/07/27(土)23:51 ID:gNLXhe2u(2/2) AAS
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
パワハラ上司の発言を録音する場合の問題点
920(1): 2024/07/28(日)00:01 ID:lcno2Wwu(1/2) AAS
<<914
頑張ってくれる50才以上も若手もいますけどね。そういう人は毎度何かしらの評価がついてるし、逆に斜に構えてたら期待以上の成果なんて出るわけない
921: 2024/07/28(日)00:03 ID:lcno2Wwu(2/2) AAS
>>920
飲みすぎたw
922: 2024/07/28(日)00:26 ID:3jijsOhk(1) AAS
ジョブボードすればええんやないか？
923(1): 2024/07/28(日)02:24 ID:c/b7Cjla(1) AAS
>>916
そんなに収益やばいんか？干菓子
924: 2024/07/28(日)02:24 ID:h6hzgUzU(1) AAS
>>828
A付けない（人数が多い）部署だと永遠に上がれない気がする
925: 2024/07/28(日)02:31 ID:O8J7Y4hR(1) AAS
>>831
10月昇格になったからじゃないの
926: 2024/07/28(日)02:41 ID:cNHHPwrg(1) AAS
幹部の思いつき施策
空想パワポと現実の折り合い
コロコロ変わる制度変更のゴタゴタ
人事制度や給料によりモチベの下がっていく部下達
すべての負のシワが寄ってくるポジションが課長
担当部長以上のポジションよりもどう見ても大変
中間管理職の宿命ではあるがその分給料あげてくれやー。担当部長と同等以上の給料で良いやろ
927: 2024/07/28(日)03:15 ID:1fxkKKz9(1) AAS
上司が毎週のように｢そろそろF休暇でしょ？｣と聞いてきます。セクハラですよね？
928: 2024/07/28(日)06:19 ID:uLAFGidF(1) AAS
>>907
すげー女っぽい書き方
関係ないことでいってるところがな！
929(1): 2024/07/28(日)08:28 ID:6vAlIa4e(1) AAS
中途だけど、ここの生え抜きの人たちって他人の人事無茶苦茶気にするね
930: 2024/07/28(日)08:38 ID:WjzigMrb(1/2) AAS
>>929
バカみたいに見えるだろ？
馬鹿なんだよ
931: 2024/07/28(日)09:07 ID:RLY+ERac(1) AAS
人事速報のチェックぐらいしかやる事がないヒマな人もいる
932(1): 2024/07/28(日)09:08 ID:v5HuKi1f(1) AAS
自分含め気にしない人も多いんだけど、気にする人が回りも気になる前提であーだこーだ口にするから目立つんだよな
933: 2024/07/28(日)09:12 ID:k+Qk6ngo(1/2) AAS
>>932
〇〇さん、えー！〇〇支店か！！
え？え？〇〇さん部長だって。まえは、どこどこいてずっと課長だったからもう上がらないとおもってなかった？
以下繰り返し。
こんなかんじだよね？わかるわー
934: 2024/07/28(日)09:14 ID:k+Qk6ngo(2/2) AAS
一応、誰がどこいったくらいは確認すべきと思ってるけど。
出世だの、勝った負けたの観点では見てないけどな。気にする人はいるよねー。そして心の中で思ってりゃいいのに、いちいち感想口に出してうるさい
935: 2024/07/28(日)09:54 ID:UDG6tjmh(1) AAS
人事情報開けないんですけど？ 黒くなるんですけど？ どーして！ 誰かー！
ADって何？ 資格情報って何？ タレマネ？
スピー〇って何？ 島袋？
936(1): 2024/07/28(日)10:02 ID:InBBFfTS(1/2) AAS
完全民営化されたらいよいよリストラ始まるかね。
937: 2024/07/28(日)10:04 ID:2BfuRJUK(1) AAS
>>936
設備インフラ組織は光の道で国有化、営業はリストラ。
938: 2024/07/28(日)10:15 ID:32SCugu9(1) AAS
5年以内に東西が赤字に
15年以内にはドコモコムも赤字に
景気後退フェーズでデータも赤字に
以降は赤字が常態化すると予想
939: 2024/07/28(日)10:16 ID:LEeeHbw9(1) AAS
赤字になったらリストラ解禁するのかな？
それとも賃下げで雇用は死守かな？
940(1): 2024/07/28(日)10:24 ID:WjzigMrb(2/2) AAS
赤字になってからじゃ遅いんだから、今のうちに早期退職制度で要らん人材を追い出した方が良いだろ
要らん人材ってのは誰って話もあるが
高給もらって余計な口出ししかしない部長クラス
まともにマネージメント出来ない課長クラス
万年G2・G3・G4の火球マックスおじおば
941: 2024/07/28(日)10:43 ID:hANzsmRj(1) AAS
選定基準バラバラだな
942: 2024/07/28(日)10:52 ID:InBBFfTS(2/2) AAS
>>940
俺もこの中の一人だが、
とっととリストラすれば
いいのにな
943(2): 2024/07/28(日)11:54 ID:/2NFclfr(1) AAS
そんなん資産売れば本業外収益であっという間に黒字のなるんだから、赤字になる心配はないよ。
リストラするとしたら、労働組合の弱体化とセットだから、国が株を売却して、雇用条件に首突っ込まれた時じゃない?
私はキチンと退職金水増し頂ければ自主退職は構いません。こういう時に逃げ出すネズミは、結構鼻の効くネズミなので、辞めるっていうヤツはMAXオジサンでも結構戦力になっている方だと思うよ。
結局やめてほしい人が会社に残る😂
944(2): 2024/07/28(日)12:09 ID:v+kBdEDo(1/2) AAS
>>943
だね
周囲見てても仕事回してるのはマックスオジ
サンだったりが多い
この人たちがゴッソリ抜けたらヤバそう
先に抜けるのは(マックスといいつつも)いつもそれなりに優秀な人、残るのは箸にも棒にもかからない外に出られない人たち
945: 2024/07/28(日)12:11 ID:OPYKVlWl(1) AAS
>>944
実際、仕事コツコツやってくれるマックスおじさん辞められたら辛いな。仕事まわらなくなるよ。
だったら担当部長以上を対象にして欲しい。
946(1): 2024/07/28(日)12:13 ID:8NwaT0bM(1/2) AAS
>>923
社長が不動産の利益なしで勝負するいうてて、正直もう売るものもないのかなと思いますが
公式HPの決算書見ていただけると
正直東西でかなり足引っ張ってます
947(1): 2024/07/28(日)12:35 ID:6qrGURmG(1) AAS
>>946
ビジ回やビジネスイノベが余計な施策出さずにインフラだけに専念するばすぐ黒字です。
948: 2024/07/28(日)12:37 ID:qcD1HkII(1) AAS
>>944
働き蟻排除したら全員パワポマンとコメンテーターじゃん
949: 2024/07/28(日)13:15 ID:YRmLlh0g(1) AAS
責任取らないんだしこんなに役員いらんよな
950: 2024/07/28(日)14:27 ID:SDebWv8e(1/2) AAS
グループ会社含めて名誉役員、部長多すぎだよね
951: 2024/07/28(日)14:31 ID:SDebWv8e(2/2) AAS
>>943
口下手やシャイな職人気質だと出世できないシステムだから、腕利きMAXおじさんもいる
結局給与に見合った働きしてるかは近くで見てないと分からないよな
952(1): 2024/07/28(日)15:57 ID:bcQnIEAi(1/4) AAS
>>862
MEもオンサイトの建設は通建頼みじゃん
953: 2024/07/28(日)16:25 ID:YehmA+Md(1) AAS
>>952
MEプロパーは専門性以前に給料３割カットだから
東日本採用と比較する土俵にないだろ
ジョブグレードの種別からして違うし
954: 2024/07/28(日)16:29 ID:e/0ir8PN(1) AAS
MEこそ手に職持ってる人多いからさっさと転職するべき
本体のパワポ職人たちは机上論しか語れず、ずっと縛り付けられたままだが
955(1): 2024/07/28(日)16:36 ID:bcQnIEAi(2/4) AAS
総合職の出来が悪いというのはあるね
給与高くする代わりに人絞れば良いのに
キャリア採用増やすとかしてさ
現業、一般職はグループ会社に任せて、優秀な奴は本体採用できるようにすれば良い
956: 2024/07/28(日)16:41 ID:bcQnIEAi(3/4) AAS
事業会社にいるだけの平社員が管理者面して手を動かさず邪魔
グループ会社に出向して5年居ても本社戻れなければ転籍させれば良いのにね
957: 2024/07/28(日)16:41 ID:0x1RL06v(1) AAS
昔に比べたらキャリア採用は滅茶苦茶増えてる
もう大半のプロパ信用してないんだろう
958: 2024/07/28(日)16:43 ID:DCqp1BD5(1/2) AAS
手に職言うても他行って結局ファイバー通したりコネクタ作る仕事するなら
MEが一番給料との仕事量のバランスがいいのでは
959: 2024/07/28(日)16:47 ID:22fIijTN(1) AAS
たしかに
通建なら建設部門で現場長以上いかないと安いしな
他キャリアのグループ会社なら待遇同じくらいか？残業出来るだけ手取り増えるかもしれん
960(1): 2024/07/28(日)17:30 ID:SibrCCNg(1) AAS
最近は雇用リスクの議論もしています。
961: 2024/07/28(日)17:35 ID:KoFzw6kk(1/2) AAS
>>960
どのレベルです？
グループ会社や中途社員含んだ話し？
962(1): 2024/07/28(日)17:38 ID:KoFzw6kk(2/2) AAS
休職者割合どうなんだろう
殆ど異動するから分からんね
退職するのもいるけどさ
963: 2024/07/28(日)17:47 ID:bcQnIEAi(4/4) AAS
派遣や委託も含むのかな
964: 2024/07/28(日)17:52 ID:HqDfGR9g(1) AAS
雇用リスクより経営者リスクだわＮの場合
965(1): 2024/07/28(日)18:06 ID:v+kBdEDo(2/2) AAS
茸の新社長、自分で現場に行ってエリア品質測ってます！とか糞ダサアピールしてっけど、どうせ一人で測定しに行くわけでもなく担当組織にお膳立てしてもらってんだよな
邪魔くせぇと思われてんだろう
まぁ品質改善してないのに改善しましたとかデマカセ報告してきたツケを支払わされてると考えると妥当か
966: 2024/07/28(日)18:15 ID:DCqp1BD5(2/2) AAS
社長じゃないとできないことをしてほしいね。トップとして最低週1回は対外的に情報発信するとかさ
967: 2024/07/28(日)18:18 ID:/osfiMLt(1) AAS
>>965
少なくともEよりは好感持てる
外部ﾘﾝｸ[html]:k-tai.watch.impress.co.jp
968(2): 2024/07/28(日)18:54 ID:HFC3y2rk(1) AAS
>>962
病気休暇と病気休職の二つがありますよね
正直何が違うのかよくわかってないのですが
969(1): 2024/07/28(日)18:56 ID:05d/vVLA(1) AAS
ドコモビルもあるさいたま新都心で糞詰まる
画像ﾘﾝｸ[png]:i.imgur.com
970: 2024/07/28(日)19:12 ID:E9REwKx/(1) AAS
>>968
レベル感
971: 2024/07/28(日)20:03 ID:8NwaT0bM(2/2) AAS
>>969
すぐ隣の大宮東口も詰まりますよ
972: 2024/07/28(日)20:57 ID:P1xVfyBA(1) AAS
西武球団買収してメンタルやられた休職者を球団スタッフにすれば元気になるやろなあ
973: 2024/07/28(日)21:00 ID:y22D8Znc(1) AAS
大宮市民球場潰して新球場作ろうや
夏場デーゲーム出来るし高校予選で貸してもええで
974: 2024/07/28(日)21:33 ID:barBMWdM(1) AAS
>>968
確かこんな感じ。
病気休暇…年休とかと同じく休暇扱いで給料満額でる。勤続年数に応じて3-6ヶ月くらいとれる。
病気休職…病気休暇で復帰できなかった人がもっと休むために使う。給料はなんかの手当で5-6割とかだったかな
975: 2024/07/28(日)23:48 ID:9XKGWICS(1) AAS
年金貰えるまで大丈夫かな
976: 2024/07/29(月)00:36 ID:SoXMHalP(1) AAS
日本郵便、JTは早期退職実施してる
JRとNTTもいずれは。。
977(1): 2024/07/29(月)00:40 ID:vud0XmOK(1/2) AAS
>>947
これはほんとそう。当罪の営業系組織は赤字垂れ流すだけでほとんど不要
978: 2024/07/29(月)00:41 ID:2iyFrjJc(1) AAS
Nにおまかせ！
979: 2024/07/29(月)01:19 ID:9E5aIgex(1) AAS
>>977
営業ラインのおまんまを食わすために設備インフラがあるわじゃないのにね。
せめて毎年営業ラインで使える営業施策や新サービスの予算は最低限に抑えて目標達成出来ないなら施策立案した責任者の評価を厳しくすべき。
なんで営業ラインの失敗続けの自己満施策の尻拭いを設備インフラがしなくてはいけないんだ。
980: 2024/07/29(月)06:17 ID:sPD5VKEo(1) AAS
チンコ頭なくしてISDNの目標達成はない
今日も1日、チンコ頭で行こう、ヨシ！
今日も1日、チンコ頭で行こう、ヨシ！
今日も1日、チンコ頭で行こう、ヨシ！
今日も1日、チンコ頭で行こう、ヨシ！
981(1): 2024/07/29(月)08:22 ID:7bQeDgO2(1) AAS
>>955
申し訳ない。
でも、その通りだと思う。
982(1): 2024/07/29(月)08:43 ID:Yapn1KZC(1) AAS
>>981
働き盛り時代に本社や研究所で活躍してた50以上のおじおばも早くグループ会社に転籍させてあげてくれ。
昔の実績ばかり何度もループして話して今の業務は全くせず評論家になってる。
983(1): 2024/07/29(月)09:11 ID:4RaM8ery(1) AAS
>>982
昔の行動指針にこんなのあったな
「社内の評論家はいらない、まずは行動」
984: 2024/07/29(月)09:50 ID:cX5WrkHm(1) AAS
>>983
ほんま口だけ動かせんと手足動かせ。
985: 2024/07/29(月)09:54 ID:vud0XmOK(2/2) AAS
パワポつくって口だけ動かしてれば評価される、そんな社風だからなぁ
986: 2024/07/29(月)10:13 ID:Fv49knlv(1/2) AAS
まずは行動と言いながらやるための説明＆承認行為が山ほどあるんだけどね
987: 2024/07/29(月)10:40 ID:fGPO9n21(1) AAS
去年G1上がれなかったんだが、今年も呼ばれた
これってほぼ受かる？
それともまた落とされんの？
988: 2024/07/29(月)10:45 ID:Fv49knlv(2/2) AAS
限られた枠奪い合いなので勝ち負けは普通にある
なろうぜ・・・万年G2おじさんに
989: 2024/07/29(月)11:04 ID:umXYcpQJ(1) AAS
今更だけど社員食堂の質上げてくれないかな
NHKのサラメシ見てると残念に思う
テルウェル利用してるのおじさんおばさんばかりだよ
990(1): 2024/07/29(月)11:36 ID:YbG8s/fv(1) AAS
昼メシはカップ麺でいいわ
デスクワークで食い過ぎたら太る
991: 2024/07/29(月)11:43 ID:YQxRTTNo(1) AAS
>>990
体重は増えないかもしれないが、バランスの悪い体になっていきそう
健康にも悪いだろうし
992: 2024/07/29(月)11:49 ID:F/OUnrbH(1) AAS
在宅勤務なら昼休憩の間にチョコザップ行って体力作りできるぜ！
993: 2024/07/29(月)11:54 ID:wz5pjDYu(1) AAS
在宅なら自炊して業務後に運動が1番だが、若いと健康の有り難み分からんだろうな
994: 2024/07/29(月)12:03 ID:VUfp0x+b(1) AAS
在宅勤務が多いので自炊で健康的で安い食事が取れるのがありがたい。
995(1): 2024/07/29(月)12:08 ID:Tf8cho0D(1) AAS
独身だけど在宅なので自炊してる
昼に夜の分も作れるのは助かる
出社してた時は昼も晩も外食だった
996(1): 2024/07/29(月)12:40 ID:s5Dst8am(1) AAS
旧般1の方が旧般2よりG3昇格有利だよね？
抜かれたら腹立つわ
997: 2024/07/29(月)12:54 ID:Y9MUF5ie(1) AAS
>>996
去年、旧般2からG3昇格した子いるよ
有利だけど優秀な若手に抜かれるのは仕方ないね
998: 2024/07/29(月)13:28 ID:iJub2v6V(1) AAS
>>995
出社勤務
昼 外食、夜 外食、飲み会(割り勘)→不経済、不健康、アルコール依存症
在宅勤務
昼 自炊、夜 自炊、酒なし、ジム→経済的、健康的
999: 2024/07/29(月)13:29 ID:KGCBYkkZ(1) AAS
次スレ
2chｽﾚ:regulate
1000: 2024/07/29(月)13:34 ID:15FZgKMe(1) AAS
次スレ要らなくね
1001(1): 1001 ID:Thread(1/2) AAS
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life time: 13日 22時間 56分 54秒
1002(1): 1002 ID:Thread(2/2) AAS
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