[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 80 (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
749: 2024/07/26(金)17:31 ID:HINGr2Id(1/2) AAS
優秀な理系入っても転職されちゃう
750: 2024/07/26(金)17:41 ID:fg48FzA6(1) AAS
>>746
ビジネスイノベーション部とかいらないよね
751: 2024/07/26(金)17:50 ID:QIE+PTEY(5/5) AAS
>>747
干菓子だと高専卒はME採用になるけど、干菓子採用の平均的な大卒よりもしかしたら優秀かも。高専から大学編入して干菓子入った人は有能だったので早々に会社に見切りつけて転職しとったな。
752: 2024/07/26(金)18:02 ID:HINGr2Id(2/2) AAS
高専は実験実習レポートの経験値に加えてタテヨコの繋がりでコミュ力もあるのが大きいね
753: 2024/07/26(金)18:16 ID:J3PHNQep(4/4) AAS
NTT東西、天気予報の「177」も終了へ 25年3月末で
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
最近、サービス廃止のニュースばっかりだな
754: 2024/07/26(金)18:19 ID:kHRnK1if(1) AAS
処遇改悪の評判悪すぎて最近は理系なんか無能しか入ってきてないじゃないか。
文系も似たようなもんだが…
755: 2024/07/26(金)18:20 ID:Mw82sB4v(3/5) AAS
アルディージャ結局売り払うのか
どれぐらいで売れるんだろうか
756: 2024/07/26(金)18:26 ID:Kp31O/ce(1) AAS
無駄なサービス、事業切り捨てるのは良い事
西武からプロ野球買おう
757(1): 2024/07/26(金)18:30 ID:5JTZ2oc3(1) AAS
>>723
キャッシュ持ってないのか。。。
758: 2024/07/26(金)18:35 ID:rnEIPlTW(1/2) AAS
>>757
ドコモTOBに4兆使ったし余裕ないでしょ
759: 2024/07/26(金)18:53 ID:f0ur0yI1(1/2) AAS
都市対抗野球とかシンボルチーム全般手放して欲しいな。勤務時間内の応援やらグッズの購入費やら引退した人達を会社で養い続けたりとかマイナス効果のほうが比較にならないくらいでかいでしょ。
760: 2024/07/26(金)18:56 ID:rnEIPlTW(2/2) AAS
野球とラグビーは許して
761(1): 2024/07/26(金)19:05 ID:NmqOV7zU(2/3) AAS
>>706
すまん毎月残業45時間させてもらってるわ
チームみんなね
終わらないから仕事が
762(1): 2024/07/26(金)19:08 ID:NmqOV7zU(3/3) AAS
>>743
じゃあなんで50手前の女性にG2面談来てるんだ
763(1): 2024/07/26(金)19:11 ID:oIC0iuGa(1) AAS
アルディージャはレッドブルに幾らで買い取ってもらったんだ？？？
764: 2024/07/26(金)19:12 ID:UoY/i9j2(8/9) AAS
>>762
女性管理者を増やすの！
組織の目標なの!
事業計画達成できない組織は、これだけは達成しようとするの！
育成=女性登用なの!
20☓☓年までに女性管理者〇割が目標なの!
765: 2024/07/26(金)19:29 ID:HqA4kLhI(1/2) AAS
>>761
良いなあ
時間外バリバリで働きたい
766: 2024/07/26(金)19:39 ID:4ElrPl2Y(1) AAS
自分なんかは一度しか使わない社内向けの資料作成なんか止めて、毎日定時で帰りたいけどなあ。
767: 2024/07/26(金)19:57 ID:HqA4kLhI(2/2) AAS
リモートなら残業余裕
768: 2024/07/26(金)20:18 ID:cK9EIoaC(1) AAS
残業しながら寝てるわ
769(2): 2024/07/26(金)20:23 ID:Sdb1/ibG(1) AAS
去年g1ダメだったけど、今年もg1呼ばれた
これってリスト上位と思って良い？
面談でよっぽどじゃなければ上がれる？
770(1): 2024/07/26(金)20:29 ID:UoY/i9j2(9/9) AAS
>>769
上位です。
771: 2024/07/26(金)20:29 ID:vSLiznQm(1/3) AAS
落ちた翌年呼ばれるの普通じゃないの？
772(1): 2024/07/26(金)20:31 ID:g3owJFqa(1) AAS
>>763
・ほほ利益出てない
・J3でブランド価値もそんなない
・レッドブル持ち出しで建て直し必須
ということで激安です
773: 2024/07/26(金)20:33 ID:vSLiznQm(2/3) AAS
Jリーグってチーム数多すぎだよね
774: 2024/07/26(金)20:34 ID:agAcRpBc(2/2) AAS
>>770
2年連続だと上位ってこと？
775: 2024/07/26(金)20:43 ID:vSLiznQm(3/3) AAS
2年連続で落ちてるのざらにいるよ
776: 2024/07/26(金)20:57 ID:opFQO2iY(1) AAS
>>769
業績E行動Aついてりゃ呼ばれるっしょ
そういう意味では上位だけど、呼ばれた人の中ではフラットだからこの後の部内選考次第だな
多分普通に落ちまくるよ
777: 2024/07/26(金)21:05 ID:Mw82sB4v(4/5) AAS
2年連続で落ちる人はざらにいるのでちゃんと用意したほうがいいよ
778: 2024/07/26(金)21:30 ID:T5pf6OeX(1/2) AAS
>>737
これな
779(1): 2024/07/26(金)21:55 ID:f0ur0yI1(2/2) AAS
昇格面談に当ててる稼働を累計するとどれくらいなの？稼働に見合う選抜効果はどれほどある？定量的に示して。うまく選抜できたのではなく、昇格が成功体験になってやる気が出た人と逆に落ちてやる気が下がった人との差異にはなっていないと断言できる？その根拠はある？
こんな感じの人事逆面談してみたい。
780(1): 2024/07/26(金)22:01 ID:vKSW/zgC(1) AAS
昇格面談については
当て馬やとりあえずで呼ぶのやめろと言いたい
781: 2024/07/26(金)22:10 ID:Q9TpNEek(2/2) AAS
>>779
人事に何か聞いてもすぐ開示できませんとか言うからな
話にならん
782: 2024/07/26(金)22:12 ID:Mw82sB4v(5/5) AAS
確かに当て馬は準備する稼働無駄だから減らしたほうがいいな
783: 2024/07/26(金)22:39 ID:T5pf6OeX(2/2) AAS
>>780
これな
784: 2024/07/26(金)23:03 ID:dgXkVTSZ(1) AAS
アルディージャ売ったんかよ
785: 2024/07/26(金)23:07 ID:o6uS5Pi6(1/2) AAS
西武球団買おう
NTT都市開発と組んで新球場とマンション建てまくろう
新球場名はアイオンドームや
ソフトバンク蹴散らそうぜ
786(3): 2024/07/26(金)23:10 ID:LRds6rX7(2/2) AAS
人事、昇格候補本人、資料作成や面談に付き合う上長、担当部長、それぞれ相当な時間を費やしてるだろうし昇格候補自体も毎年相当な数いる
トータル何万何十万時間を費やしてるんだろう
作った資料は利益生まぬその場限りのオナニー残骸だし面談も練習ありきの表面的なやり取りでしかないし
生産性の欠片もなくて実にNらしいがこれでいいのかと
787(2): 2024/07/26(金)23:10 ID:Is85KxVZ(1) AAS
ジョブチャレに西武の監督業載るかな？
ワイが３３−４目指せる球団に仕上げたるで〜
788(1): 2024/07/26(金)23:14 ID:o6uS5Pi6(2/2) AAS
>>787
頼むわ、打線強化頼むで
NTTライオンズでエンゲージ爆上げや
789(1): 2024/07/26(金)23:18 ID:OmgXOc/F(1) AAS
>>786
これ謎文化だよな。
昇格すると異動候補になることも多く、組織にメリットが無い。
790: 2024/07/26(金)23:26 ID:MAP3lmdW(1) AAS
>>789
ジョブグレード制になったのにプロセス変わらなくて草
G4までは昇格に面談不要にしたの評価するけどね
G2まで組織内判断にすればスッキリすると思う
どうせ判断基準公開されてないから公平性担保期待出来ないしね
791: 2024/07/26(金)23:33 ID:5fsF6vDX(1) AAS
管理職の業績評価内容に何人昇格昇給させたかを入れないぬるい会社
人事仕事しろやｗｗ
792(7): 2024/07/26(金)23:59 ID:x+BtuVmE(1) AAS
50半ばの万年g3だが、少なくともここ一年はモチベ低下しまくりだわ。
辞めたほうが自分のため、会社にとっても良いが、決断つかん。
793(1): 2024/07/27(土)00:04 ID:NOKfffvq(1) AAS
2年連続落ちたら終わり？
794(2): 2024/07/27(土)00:06 ID:iqOOvplN(1) AAS
中途入社から1年未満でよく分かってないんですが、G4までは昇格面談不要ということは、専門性判定・スキルチェック結果がG4になっていれば次の昇格機会に昇格可能ということですか？
一応上長によってふるいにかけられるんですかね？
795(1): 2024/07/27(土)00:13 ID:mbX939Rj(1) AAS
>>792
その年なら定年まで在籍して退職金満額 受け取った方がいいと思いますよ
会社より自分や家族を大事にされた方が良いかと
>>793
そうではないけど不利にはなる
>>794
業績行動評価も参考にされる
昇格基準は会社によりけりだけど、中途でG4より下あるんだね
第二新卒？
796: 2024/07/27(土)00:32 ID:en/dRMNg(1) AAS
>>792
50半ばならもうあと5年だしそのままでええやろ
797(1): 2024/07/27(土)00:42 ID:Hw1pOzyS(1) AAS
一年目わざと落とすみたいなのは都市伝説？
798: 2024/07/27(土)00:50 ID:L742uxG4(1) AAS
>>797
受かる人は受かるので都市伝説
JGに変更してからむしろ面談回数多い方が不利になってる
799: 2024/07/27(土)01:00 ID:k9MHC1lH(1/3) AAS
2回落ちたら会社辞めるっていう流れが前の職場であった
主査じゃないけど主査として扱ってね
とか
課長じゃないけど課長として扱ってね
って事前周知された社員がそれぞれ来たけど、みんな落ちて辞めてったわ
まぁ上げたらアカンでしょ…って人達だったけどね
800: 2024/07/27(土)05:52 ID:DfciCva1(1/2) AAS
>>786
マイスクラム活動として昇格試験は辞退してますよ
801(1): 2024/07/27(土)05:55 ID:DfciCva1(2/2) AAS
>>792
あと5年の辛抱だね。60になったときに契約社員として5年同じ職場で我慢する覚悟があるのか契約社員にならずに辞めて退職金と失業手当もらってからハローワークに通って近所の仕事見つけてみるとか。
802: 2024/07/27(土)05:56 ID:ihgLaxov(1/3) AAS
>>788
チーム名はSJアイオンズで
球場名はEドーム
803: 2024/07/27(土)06:02 ID:ahK9ln2B(1) AAS
>>46
ってか月曜日の午前中に定例イベント入れるのやめて欲しいわ。土日でサービス残業しろと暗に言ってるだろ。
804(1): 2024/07/27(土)06:03 ID:H9Fb6m7A(1) AAS
>>801
親の介護とかローンとか子供の養育が終わってるかで、だいぶモチベが変わるし、定年時点の状況次第だろうな
805: 2024/07/27(土)06:18 ID:A9/+RJZZ(1) AAS
>>804
親の介護があると辞める流れにあるね。
うちの職場は課長1、主査2、平3、契約4だが来年度に主査2が60歳で課長1、平3、契約6という構図になるw
806: 2024/07/27(土)07:03 ID:DuBV8Pj7(1) AAS
>>747
高専も専攻次第だが優秀どころはインフラなら電力ガス、民間なら鉄鋼、自動車に行くだろうな
高専で進級進学できるだけでもNなら優秀だと思うけど
807: 2024/07/27(土)07:11 ID:6GdDW8kS(1) AAS
>>787
打線は水ものやから4点取られるチーム作りはアカン
見てて面白いけどペナントで勝てんわ
808(1): 2024/07/27(土)07:20 ID:wQVLVdTz(1/6) AAS
>>792
無理に頑張って倒れでもしたら、医療費の方が高くつくので辞めといた方が良いと思います。会社も医療費払うことになるし、あなたが不在の間、人の補填も無いので、周りが辛くなるし。
年齢、生活環境で仕事への取り組み方が変化するのはむしろ自然なので、年休消化して、遊びに行くとか、セカンドキャリアを見据えて、少し他の仕事をしてみるとか、いかがですかね
809: 2024/07/27(土)07:30 ID:P85M4ugj(1) AAS
40超えてるなら出世諦めて会社しがみついた方が良いね
若ければ転職目指してスキルアップ全振り
810(1): 2024/07/27(土)07:56 ID:jS9AQSy1(1/4) AAS
若手は自分たちが歳とったら、定期的に来る処遇見直しで酷い目にあるのを今から覚悟しておくべき。
少なくとも増えることはないからな。
811: 2024/07/27(土)08:08 ID:Igrs/Ew3(1) AAS
>>786
サブで入った優先度の高いタスクを短時間でマルチタスクで準備する練習だよ。
付き合ってる管理職は、同時に本人が有能かどうか評価してるので、無駄ではない（酷いのは、フィードバックされるよ）
この先、中途が増えてリストラも出来るようになると予想すると、30代くらいでモラトリアムが一番ヤバいかもね
ちゃんと外出て戦ってね
812: 2024/07/27(土)08:13 ID:aydOsfxx(1) AAS
人事乙
813: 2024/07/27(土)08:21 ID:5OPAu0Md(1/2) AAS
アドバイスありがとう。
停年までもう少しがんばってみるわ。
N社員はいい奴も多いのが分かった。
814: 2024/07/27(土)08:24 ID:Kyolgv+z(1/3) AAS
>>792
つーか、もう満額受け取れる。
勤続30年で頭打ち。
もう上がらん
815: 2024/07/27(土)08:25 ID:Kyolgv+z(2/3) AAS
>>792
つーか、もう満額受け取れる。
勤続30年で頭打ち。
もう上がらん
816(2): 2024/07/27(土)08:25 ID:Kyolgv+z(3/3) AAS
>>792
つーか、もう満額受け取れる。
勤続30年で頭打ち。
もう上がらん
817: 2024/07/27(土)08:30 ID:5OPAu0Md(2/2) AAS
>>816
30年が一つの節目なのはあるね。
818(1): 2024/07/27(土)08:47 ID:NPUIaZ7h(1) AAS
>>810
退職再雇用で50歳で3割カット→
ME採用で入社時から3割カット→
ジョブ型導入で総合職で異動を繰り返してきた社員の否定と専門性重視→
住宅補助45歳から35歳までに改悪→
就職サイトの手取り金額に受託補助費込みで定時
819: 2024/07/27(土)08:50 ID:lLBZibK7(1) AAS
>>808
金ねンだわ
820(1): 2024/07/27(土)08:54 ID:BeugROg3(1/3) AAS
>>818
今の時代、家はマジで買っちゃいかんよな。貧乏まっしぐらだ。
821: 2024/07/27(土)08:57 ID:rV0JYA+a(1) AAS
>>820
買うなら駅近マンション
822: 2024/07/27(土)08:59 ID:BeugROg3(2/3) AAS
それ都内だけでしょ。
823: 2024/07/27(土)09:17 ID:gCrC3Zy7(1) AAS
>>795
業績行動評価がよほど低くなければ…なのか、高ければなのか、そこは結局上長の裁量なんですかね
824(1): 2024/07/27(土)09:24 ID:WBQ6n0OV(1) AAS
JG5昇格案内きてるみたいだね
違うチームの課長が言ってた
G1昇格案内の話はなぜか聞かない
G2昇格案内はもう終わってて面談受けた人もいる
G3未満は知らん
825: 2024/07/27(土)09:50 ID:wQVLVdTz(2/6) AAS
g1はもうやってるよ。
826(1): 2024/07/27(土)09:58 ID:kQ75y53w(1/3) AAS
専門性重視といいながら未だに2年や3年で異動させるのは言ってることとやってること違わね？
これも、違う業務でも短時間で成果上げられる人材に育てるため～とか3年もいれば専門性極められるから～とか人事は言い出すのか？
今の時代、同じ分野でも技術は日進月歩、極めるなんてそうそう出来ないはずだが
人事が自分で「技術革新のスピードが早い」と言ってるにも関わらず異動までの期間変わらずなのがすげー違和感
もちろん仕事が合わないとか成果上げられないとかアサインに問題があれば柔軟に移す必要はあるとは思うが
827(1): 2024/07/27(土)10:03 ID:kQ75y53w(2/3) AAS
まぁ、本社系組織とか総人労とか専門性や技術力なんて無関係なジェネラリストばかり、なんてこともザラだから、全社員向けに一律専門性重視とか言ってる時点でズレてんだけどね
828(1): 2024/07/27(土)10:21 ID:iKsj/yxV(1/2) AAS
>>794
G4までは行動評価がA付けば自動的に一つ上に上がる
逆に言えば人事部の裁量はほぼ入らず、組織内でAを付けさえすれば上がっちゃうので
主に上長の裁量によって判断・運用されてる
組織によっては組織長の判断でA付ける最大数にキャップが掛かってたりする
829: 2024/07/27(土)10:24 ID:wQVLVdTz(3/6) AAS
>>827
一応人事にも専門性あるらしいよ。
さじ加減。
女性優遇。
等々
830: 2024/07/27(土)10:26 ID:iKsj/yxV(2/2) AAS
>>826
専門性高める方針にした割には今まで通りの年数での異動の運用はおかしいよね
そりゃ今まで通りにゼネラリストの皮を被ったコメンテーターが大量に大量栽培されるわって感じ
有能なやつはそれでしっかり成果あげられるしそれなりにスキル醸成できるがそんなのごく少数ですわ
831(1): 2024/07/27(土)10:36 ID:BxPDXPqk(1) AAS
棒上げが明らかに増えたのは専門性時代だからこそなんだろうか
832(2): 2024/07/27(土)11:32 ID:jS9AQSy1(2/4) AAS
管理者こそ専門性上げてさ、下々の者にお手本見せてくれよな。
833: 2024/07/27(土)11:53 ID:kQ75y53w(3/3) AAS
>>832
G2資格どころかG4昇格必須要件のG4資格すら持ってない管理職も多数いる模様
こういう管理職が存在する矛盾が凄まじい
2年以内にG4資格すらとれない管理職は降格させて、やる気と能力のある若者たちに席を譲って欲しい
834(1): 2024/07/27(土)12:21 ID:jS9AQSy1(3/4) AAS
G4？笑
G3までなら少しやれば誰でも取れる資格ばかりだろ。
835(1): 2024/07/27(土)12:25 ID:qiSQbafM(1) AAS
>>834
そうなんだけどさ、資格が昇格必須要件なのはG4まででしょ、だからG4資格すら取れない奴はダメでしょと書いた
本音はG2資格くらい持っておけや！と思ってる
836: 2024/07/27(土)12:25 ID:ihgLaxov(2/3) AAS
専門性の部署に異動させてくれ
畑違いのところだとE以上は無理だわ
837(1): 2024/07/27(土)12:26 ID:wYFOX72D(1) AAS
40過ぎだけど色んな部署に数年おきに飛ばされ専門軸がないよ。今から専門軸を見つけ通信教育や資格に励む旅にでます。
838(2): 2024/07/27(土)12:31 ID:jS9AQSy1(4/4) AAS
>>835
まあね、今の管理職は逃げ切り世代だよね。。。
839(1): 2024/07/27(土)12:35 ID:IExUJ+vU(1) AAS
専門性特化するなら資格奨励金や教育代補助拡大すべきなのに逆行してるからお察しよ
840: 2024/07/27(土)12:35 ID:Nw4cxXff(1) AAS
>>838
逃げ切り世代の40以上の管理者に仕事おしつけるか
841: 2024/07/27(土)12:38 ID:gG+Z/G8E(1) AAS
>>838
そうだねー
茸で、支社単位で勝手に昇格決めれて管理職に慣れてた人達はラッキーだよね。
今って人事部面談の時に専門性分野の本社部門長がでてくるし、それ以外にもコンサルのと面談があったりで、ほぼ支社権限がないと噂には聞く。
842: 2024/07/27(土)12:46 ID:guu5tW5j(1) AAS
>>837
40代なら逃げ切りだな
30代以下は昇進だけでなく異動すら難しくなるよね
843: 2024/07/27(土)12:48 ID:QIKTA4w5(1) AAS
Vivaエンゲージに美人女性社員のグラビアを掲載してくだちい
やる気が出ます
844(1): 2024/07/27(土)12:49 ID:MBguntAJ(1) AAS
40代前半なら逃げ切りキツいでしょ
アラフィフまでじゃないかな再雇用考慮すると
845: 2024/07/27(土)12:53 ID:00sb8/mp(1) AAS
エリア基幹からG1くらいまでっていけるもんなの？
846: 2024/07/27(土)12:58 ID:syjczHGA(1) AAS
>>844
逃げ切りってどういう意味？リストラ？
847: 2024/07/27(土)12:59 ID:jISmN7Yd(1) AAS
資格奨励金は給料に組み込んだからとか言い訳するならSG資格取ったらSGに上げろ
848(1): 2024/07/27(土)13:26 ID:60vivMXW(1) AAS
氷河期世代の40代は逃げ切れんだろwww
849(1): 2024/07/27(土)13:39 ID:wQVLVdTz(4/6) AAS
>>839
チ〇コカット奨励金を出せばいいのに。
昇格したい人の応募者殺到。
850: 2024/07/27(土)13:47 ID:2pf9iQ+6(1) AAS
チンコ頭なくしてISDNの目標達成はない
今日も1日、チンコ頭で行こう、ヨシ！
今日も1日、チンコ頭で行こう、ヨシ！
今日も1日、チンコ頭で行こう、ヨシ！
今日も1日、チンコ頭で行こう、ヨシ！
851(1): 2024/07/27(土)13:48 ID:WbgmgZj1(1/4) AAS
>>849
チ◯コ切っても女性様にはなれなくね？
というかそもそも女性様というのは、生物学的な事を言ってるのか、精神的な事を言ってるのかどっちなんだ？
精神的なことであれば、生物学的には男でも自分は女ですとカミングアウトすればよろしい
生物学的な女性しか優遇しないというなら昨今のダイバーシティーには反してる
そういう基準的なことについて何の声明も出さずに女性様優遇やってる会社がおかしいわけだが
852: 2024/07/27(土)13:49 ID:pUZPn2Xv(1/4) AAS
ち〇こなし人間が出世して権力を持ち、トップに都合の良いことだけ報告してガタガタになるってまるで歴代の中華王朝の末期の姿やな。
853: 2024/07/27(土)13:56 ID:ARdkwjQF(1) AAS
性別に関わらず既nry
854: 2024/07/27(土)14:15 ID:rYunUs3F(1) AAS
>>816
そしたら働く意味ないじゃん
今すぐじゃなくても岸田に控除額変えられる前に辞めることをオススメする
855: 2024/07/27(土)14:24 ID:6q3QZu10(1) AAS
>>832
ほんそれ
何知らない課長のお守りが面倒
856(3): 2024/07/27(土)15:32 ID:HhVtW+St(1/3) AAS
>>848
まさに氷河期40代だけど、G2止まりで若手再送や女性様にどんどん追い越されてる。
当時の茸は就職ランキング上位だったし、早慶でも同級生には羨ましがられてたんだけど、いつも間にこんなに落ちぶれてしまったんだろう。
見る目がなかったと言ってしまえばそれまでなんだが。。。
857(4): 2024/07/27(土)15:37 ID:HhVtW+St(2/3) AAS
>>856
そして今更ジョブ型とか専門性って言われても辛い。
これまではジェネラリストが正義、手を動かしたら負け、社内調整できる奴がえらいと教えられてきたので、今更コードも書けないし転職もできない。
妻は専業主婦だし経過措置終わったら給料下がるし、リモートスタンダードでサボりまくれるのが唯一の救い。
若手は会社にしがみつかずに、とっとと転職するのを勧めるわ。負け犬の戯言みたいになってしまったが。
858(1): 2024/07/27(土)15:37 ID:lzeKQJtC(1) AAS
外部ﾘﾝｸ:www.jp-leadcreate.com
各社が導入に踏み切っているジョブ型雇用の制度は、単に「職務を規定する」だけの仕組みではありません。本来、職務を規定するということは、同時に勤務時間や勤務場所にも影響するものでもあり、何よりも、職務と報酬がセットになるという考え方がベースになっています。
そのため、ジョブ型への移行は、上述のメンバーシップ型にあった「雇用と報酬に対する信頼関係」という大前提が崩れることを意味し、異動や配置に対する考え方も根底から見直さなければなりません。今後起こり得る具体的なケースとして、「人事が勝手に決めた新たな配属先によって、報酬が下がる」という問題に直面するということが発生するため、異動や配置に対する方針や運用ルールは、より明確にしておかなければならないということです。
859(1): 2024/07/27(土)15:41 ID:HhVtW+St(3/3) AAS
>>857
30代の頃には転職していった同期もいたが、その時は「どうせベンチャー•コンサル行っても使い捨てられるだけ」「こんないい会社辞めるなんて意味不明」とか言ったもんだが、彼らはみんな今やそれなりのポジションにいるんだよね。
裏ではお前の方が可哀想だよ、って思われてるんだろうな。
860(1): 2024/07/27(土)15:44 ID:lQARWOVF(1/2) AAS
>>858
最大のデメリットが「キャリア選択」の自由度の圧倒的な低さです。本人の意図せぬ異動命令が人事から発令されるということは、従業員の立場で言えば、キャリアの選択権が持てないということです。ある分野の仕事に対し、やりがいを感じ、極めたいと考えたとしても、会社の命令には従わなければならないという圧力がかかるため、結果として受け身的なキャリア観になってしまいます。
特に大企業においては、３～5年のスパンでローテーションを繰り返すことが常態化していました。これは「何かを極めようとしても専念できない環境」と言えます。専門性という観点では、３～5年で到達できるレベルはたかが知れています。40～50代の転職市場において、「何ができますか」という問いに対して、堂々と「部長ができます」と答える応募者の笑えないエピソードがあるくらい、職種専門性が磨きづらい環境です。それでも従業員が許容できたのは、「専門性を磨かなくても、長期雇用と報酬が約束されてきた」ということに尽きます。その結果が、リスキリングという言葉に代表される、一定年次を超えた先にある「使えない人材」の大量生産なのです。
861: 2024/07/27(土)15:48 ID:lQARWOVF(2/2) AAS
>>860
メンバーシップ型雇用のもう一つの隠れた前提が、「専業主婦世帯をモデルにしている」ということです。要は、夫が地方に異動になれば、妻と子供も一緒に転勤するということを「当然のこととして受け入れること」が前提なので、少なくとも今の実情に合致するはずがありません。端的に言えば、「夫の会社の都合で、妻が自身のキャリアを諦める」ということです。また、単身赴任という選択肢もありますが、家族が離れて生活することまでをトータルで考えると、ウェルビーイングの観点では考えを改めざるを得ないと言えます。キャリア人生の中でのトータルのモチベーションから見た時にも、人材育成上の影響は小さいとは言えない重要な論点だと考えます。
従来の人事の中央集権を前提としたメンバーシップ型の運用のままでは、先に挙げたキャリア自律やリスキリングが本質的に機能しない理由は概ね繋がったと思われますが、サクセッションプランも同様です。人事による中央集権的なものから、現場への人事責任の権限移譲を如何にして進められるかが課題であり、「手放す」ことに一歩踏み出せるかが鍵となるのだと考えます。
862(1): 2024/07/27(土)15:50 ID:G0UO4Isd(1) AAS
>>857
東も同じだよ。東はゼネラリスト、MEは専門力だったから東社員は立場が弱くなってるよ。
863(1): 2024/07/27(土)15:54 ID:WbgmgZj1(2/4) AAS
2年や3年で意図しないところに異動させられちゃうから、専門性磨けと言われても落ち着いて勉強も出来ないし、勉強したとしても全く畑違いなところに飛ばされることもしばしばだから結局専門性など育たない
864(1): 2024/07/27(土)15:58 ID:lWaAxUdx(1) AAS
人事異動については、変わっていくだろうが、そんな変化も20代なら違和感ないだろうが、なまじ上の世代を見てる30代は選択を誤りそうな気がする
昇格も異動もないまま、専門を極めるという名目の下、塩漬け。完全民営化したあかつきには、リストラ候補だもんな
865: 2024/07/27(土)16:05 ID:M4WIac/X(1/5) AAS
>>856
G2止まりで悔しい思いしているなら今すぐ転職しな。
866: 2024/07/27(土)16:06 ID:M4WIac/X(2/5) AAS
>>857
奥さんも今から正社員目指してリクナビやハローワーク行ってもらうなりパートやってもらいなよ。
867: 2024/07/27(土)16:07 ID:M4WIac/X(3/5) AAS
>>859
NTTドコモが持株から全株買われ傘下にされた時点でベンチャー色はなくなってしまったのだよ。
868(1): 2024/07/27(土)16:08 ID:M4WIac/X(4/5) AAS
>>863
タレマネに書いてる専門性や希望分野まったく考慮されてないからな
869(1): 2024/07/27(土)16:09 ID:wQVLVdTz(5/6) AAS
>>856
しんどいドブ仕事も再送女性様お願いします。。で仕事切り上げれば良いじゃん。
私は、そうしてます。
割り切るとこんないい会社無いと気づきました。
要は一部の優遇者以外は、自然体で良いという事です。
870(1): 2024/07/27(土)16:10 ID:M4WIac/X(5/5) AAS
>>864
派遣社員やアソシエ社員が業務熟知してて偉そうになるのと同じで、社員も異動しなければ当該業務スキルのレベルは上がるから派遣やアソシエ社員からも舐められなくなり良いよ
871(1): 2024/07/27(土)16:13 ID:eVSBqxn0(1) AAS
>>869
最近、残業も規制されてるから毎日定時で溢れた業務があってもやらないことにしてる。会社パソコン使わないで隠れ残業しててもメリットないことがわかった。むしろ裏の稼働時間を配慮させるために会社パソコン以外で仕事や準備もしない。
これで文句言うなら上司がやれとキレても良いくらい。エンゲージメントも最低評価にするよ。
872: 2024/07/27(土)16:15 ID:TvR+flZu(1) AAS
>>254
眼鏡チンコ頭は？
873: 2024/07/27(土)16:22 ID:McTGZB0G(1) AAS
40で800-900万て可哀想
874: 2024/07/27(土)16:28 ID:wQVLVdTz(6/6) AAS
>>871
それでいいでしょ。隠れ残業は私もしまくってたけど、今は全くやらない。会社としても評価のしようもないしね。むしろやっちゃいけない。
ちなみに女性社員、再送者に仕事を割り振らせてくれって正直に上長にお話して私は年休取得してます。
875: 2024/07/27(土)16:33 ID:LGiJIbCS(1) AAS
>>870
舐められない程度で幸せなら良かったです
コストカットや業務終息になっても生き残れるといいね
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 127 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.037s