[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 80 (1002ﾚｽ)
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1(3): 2024/07/15(月)14:37 ID:L28YaGtS(1) AAS
前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 79 2chｽﾚ:regulate
2(4): 2024/07/15(月)14:42 ID:KmFuTpXx(1) AAS
在宅バカうぜーな
N批判以前だろ、オンサイト舐めてんのか
3(2): 2024/07/15(月)14:51 ID:Jr451DH1(1) AAS
>>2
インフラネットとかMEとかCSは大変だよね
4(3): 2024/07/15(月)15:02 ID:XdzlRE9L(1) AAS
>>2
>>3
現地作業は故障、災害で呼び出しかかったり大変なのに給与低めだからな
在宅出来ない〜ブラックだ〜幹部は在宅しろ〜とか何言ってんだ？って感じだよね
5(2): 2024/07/15(月)15:07 ID:fgsqAl/D(1) AAS
>>2
>>4
オンサイトなめてないよ
リモスタなのに強制出社イベント作るような組織ってどうなの？って話をしてるだけでしょ
事象を切り分けて話せるようになろうね笑
6: 2024/07/15(月)15:10 ID:NZUN77qb(1) AAS
イベントなんか嫌なら欠席すれば良いだろ
というかそもそも北海道とか沖縄からリモート勤務してて年に1,2回しか来ないような人周りにいないの？
7: 2024/07/15(月)15:22 ID:ixm6dJQj(1) AAS
>>5
必要と判断したからイベント開催したんだろ
不満なら辞めてどうぞ
8(1): 2024/07/15(月)15:23 ID:G5aHhoA9(1) AAS
>>5
転居を伴わなくとも出社、お客様対応、立ち会い、出張が多い職場へ異動になると保育園への預け入れ終了時刻に間に合わなくなって退園せざるをえなくなったり、小学校の子供を自宅に一人きりにさせざるを得なくなりますよね。
埼玉では小学3年生以下の子供を親なしで自宅にいさせると虐待になるし、NTTは虐待を推奨してるのでしょうね。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.asahi.com
子どもを自宅や車内などに放置することを禁止する埼玉県虐待禁止条例改正案が6日、県議会の委員会で可決された。成人の「養護者」が小3以下の子どもを放置することを禁じ、小4～6については努力義務とする。罰則は設けないが、県民には通報を義務づける内容だ。
9: 2024/07/15(月)15:31 ID:ZqAJX2Bv(1) AAS
>>2
横からすみません。
NTTで共働き子持ち夫婦で出張が多い職場にいる社員の育児対応状況が知りたいです。
両親には頼れないし保育園も延長しても19時が限度で、朝も小学生は8時過ぎに登校です。保育園は7時開園と同時に預けて小学生の子供には悪いですが一人で朝食とってもらい必ず鍵をかけて登校するように言ってます。
管理職ですが担当部長が出社タイプなので在宅が難しいのです。
虐待に近いことしてる自覚はありますがNTTだから諦めてます。
他のNTT社員でうまいことやっている方がいれば知りたいです。
10(2): 2024/07/15(月)15:33 ID:1SxRUR4+(1) AAS
>>4
オンサイト人達は
>>8に対してイラついてると思うよ
11: 2024/07/15(月)15:34 ID:E/fEaYjl(1) AAS
>>4
生活かかってるからね。
在宅勤務禁止になったら子供どうするんだよ。
シッター雇えるだけの給料貰ってないよ。
上役の人らこそ在宅して欲しいよな
「俺はは出社だから部下のお前らも出社な」みたいな雰囲気出したり直接言ってきたりする輩は時代遅れだから降格させた方が会社のためになると思うわ
なんであいつら出社したがるんだろうな
転勤をチャンスに妻には仕事辞めてキャリアを諦めてもらいました
転勤をチャンスに旦那は単身赴任して、妻がワンオペで仕事と育児でメンタルやられました
転勤をチャンスにフルリモートが可能な会社へ転職しました
転勤をチャンスに子供は自宅に置きっぱなしにして虐待で通報されました
こういう未来を求めるのがNTT
12: 2024/07/15(月)15:39 ID:vv4isTVb(1) AAS
>>10
埼玉県だとオンサイトは浦和、大宮、川口あたりは直営だったと思う。それ以外の通建会社の社員も夫婦共働きだと朝と夕方、短縮授業で昼過ぎには帰ってくる小学生いるよね。
そんな子たちを家に子供だけで居させるだけで虐待。ＮＴＴは虐待の通報受けたらどう対処するのだろう。
13(2): 2024/07/15(月)15:50 ID:ANUQrbFe(1) AAS
>>10
実際共働きのオンサイト社員はどうされているのですか？
17時になっても故障修理が終わらなかったら他の修理者へ引継ぎして帰宅するのですか？
14: 2024/07/15(月)15:59 ID:FGK/DtcR(1/2) AAS
>>13
夫婦でオンサイトは聞かないね
オンサイトでなくても担当部署内で結婚したらどちらか配置転換されると思うけど
埼玉の条例は批判浴びて撤回されてませんか？
15: 2024/07/15(月)16:02 ID:FGK/DtcR(2/2) AAS
>>13
修理見込みによるけど、24時間保守の所だと夜勤者に交代、春闘だと管理者や協力会社社員とかに交代
結局誰かしらがケツ拭いてます
16: 2024/07/15(月)16:35 ID:hCOqeyUv(1) AAS
4:30起床、着替え
5:00-6:30始業(在宅) メールチェック、スクラム活動資料作成
6:30-7:00 子供起床、朝食、弁当作り
7:00-8:00 洗濯物取り込み
8:00-9:00 小学校見送り、保育園送り
9:00-10:00 通勤
10:00-12:00 始業、故障修理出発 AM1件
12:00-13:00 昼食(バケット車内)
13:00-16:00 故障修理出発 PM1～2件
16:00-17:00 事務所着、片付け
17:00-18:00 分断、帰宅
18:00-19:00 保育園迎え、学童迎え
19:00-20:00 夕食作り、夕食
20:00-21:00 風呂、洗濯(夜間乾燥機)
21:00-22:00 業務再開 事務処理
22:00 子供寝かしつけ
22:00-23:00 翌日の弁当仕込み、翌日の朝食仕込み
23:00-24:00 子供の宿題チェック
24:00-25:00 PTA関係
25:30 就寝
17: 2024/07/15(月)17:23 ID:m4MqWf5r(1/2) AAS
故障修理って1日3件ぐらいなの？
18: 2024/07/15(月)18:22 ID:FgSwHV0D(1) AAS
前スレで残業600すげえって言われてたけど別に普通では？
19: 2024/07/15(月)18:25 ID:Q+9pJ2YR(1) AAS
「利益（原資）は賃上げとは関係ない」
「生活が困窮する給与だと思っていない」
「賃金以外のところで社員に報いたい」
「必要な時に必要な人材を投入し、生産性を上げておけるかが重要だ。投資して賃金を上げられない企業は淘汰される時期に来ている」
20(1): 2024/07/15(月)18:26 ID:ummi+/ao(1) AAS
Nは残業管理厳しいので月45時間超えでも反省文みたいの書かされる
年360は余程でないと認められない
開発とか部署によっては普通かも知らんが
21: 2024/07/15(月)19:17 ID:3SSSAt/u(1) AAS
評価覚え方改訂版
5 EXcellent
4 E(いい)
3 Middle ←標準
2 Poor
1 Unko
A Amazing
S そこそこ ←標準
F Fuck
22: 2024/07/15(月)19:30 ID:K1GFF4pq(1/2) AAS
>>20
そこは会社と組織によるね
ウチの部署の場合45超えは中旬の締切日より前に上長に一言伝えるだけで出来る
年間も600まではお咎めなく同じルール
23: 2024/07/15(月)19:37 ID:ocV0MbDc(1/2) AAS
組合との協定も組織ごとかロケごとで締結されてたような気がするからバラバラなんやろ
24: 2024/07/15(月)19:43 ID:1dAiWwCx(1) AAS
>>3
偉そーなこと言えないけどMEプロパの先輩としてアドバイス。
結婚して子供が生まれても会社は辞めるな。
オンサイトはただでさえ安月給だから夫婦共働きが絶対。会社辞めたら正社員募集は厳しいしパートアルバイトでは厳しい。
子供が生まれて育休が終わるまでには、保育園の送迎は朝を夫、夕方を妻というように決めて職場の上司にも相談しておくこと。
NTTなら小学三年生までは時短勤務可能だから在宅勤務が出来ないかつフレックスではない職場なら使った方がいい。
時間休も年間40時間まで取得可能なので子供の突発の呼出時にはとても助かるので先に使い切らない方が良い。
25(1): 2024/07/15(月)19:48 ID:48h4jzxj(1/2) AAS
G3で残業600で1200とかどこの話？そもそも600って非組合員である必要すらない。1600 の間違いか？
東西なら評価Ex、Aでも残業600じゃ1000いかないよ。
26(1): 2024/07/15(月)20:13 ID:1kOGCNdY(1/2) AAS
すみません、G4のペーペーなのですが教えてください。
グループ会社に出向して今年主査から担当課長になった先輩がいるのですが、これはG1というやつで
本社の管理職(JG？)とは違うのでしょうか？
見分ける方法はあるのでしょうか？
27(2): 2024/07/15(月)20:26 ID:48h4jzxj(2/2) AAS
>>26
G2だね。同じグレードの場合、グループ会社は本体より表向きの職位が一つ上になる。
28: 2024/07/15(月)20:47 ID:Vzl3QTL3(1) AAS
適当言うな
会社による
29: 2024/07/15(月)20:49 ID:b4eR6qsA(1/2) AAS
>>25
茸G2で残業360時間、評価E・Sでちょうど1000万くらいかな
30(2): 2024/07/15(月)20:53 ID:b4eR6qsA(2/2) AAS
>>27
そう？
G1昇格時に出向して子会社担当課長とかあるよ。茸→茸CSとか。
31: 2024/07/15(月)20:57 ID:1kOGCNdY(2/2) AAS
>>27,30
G2とG1は子会社出向で担当課長になるということですか？
ではJGだと子会社出向だと担当部長？？
32: 2024/07/15(月)21:01 ID:ocV0MbDc(2/2) AAS
役職なんて飾りだからな
担当課長が出向先では担当部長だったするけど大した権限なくプレイングマネージャーだし
33: 2024/07/15(月)21:13 ID:CU2eexBR(1) AAS
育児を保育園、学校、学童保育に丸投げ、料理をスーパーやコンビニの弁当や惣菜や冷凍食品に丸投げのワーキングママ（笑）
34(1): 2024/07/15(月)21:18 ID:9HhfW6jq(1) AAS
だが担当部長の下に担当課長いた場合、プレイングマネージャーは担当課長のみで担当部長は空想パワポ(白紙)みたいなこともあるwww給与泥棒
35(1): 2024/07/15(月)21:25 ID:KeH1IeII(1) AAS
>>34
担当部長がリストラ候補になりやすいよな。
役職定年も55歳だけか。
36: 2024/07/15(月)21:27 ID:Gxmjahu+(1) AAS
Nは大丈夫でしょ
部長なら通建に天下りも出来るし
37(2): 2024/07/15(月)21:48 ID:YVHfgy2b(1) AAS
28 名無しさん[sage] 2024/06/30(日) 17:00:21.81 ID:q1q4CnYS
再送テーブル今もあったらこんな感じか
ドコモはJG以降1年づつ早くなるんだっけ。
G4/一般1 R03M H31B 27歳
G3/EX3 H30M H28B 30歳
G2/EX2 H28M H26B 32歳 主査
G1/EX1 H25M H23B 35歳 担当課長
JG6/参事B H23M H21B 37歳
JG5/参事A H20M H18B 40歳
JG4/参与B H17M H15B 43歳 担当部長
JG/3参与A H14M H12B 47歳 部門長
JG2/理事 H11M H9B 50歳 組織長
JG1/執行 H9M H7B 52歳
38(1): 2024/07/15(月)22:01 ID:7qKyBbwh(1) AAS
本社行っても結局自席でリモート会議出てるだけなことが多い
39: 2024/07/15(月)22:05 ID:a6Xf1z9D(1) AAS
打ち合わせ自体増えたと思う
会議室借りる必要減ったからか
40(1): 2024/07/15(月)22:27 ID:gFeGbNFd(1) AAS
>>38
コロナ前は事前にメールで資料送付して近くの打合せ机でシンクラ立ち上げてモニタ映して電話機をハンズフリーにしてスライドナンバー伝えてってやってましたが、コロナでteamsになって資料共有したり顔出ししたり一緒にパワポファイル同時編集したりとすごく勝手が良くなりましたよね。
対面よりより親近感が湧きやすくなりました。またあの電話会議形式時代には戻りたくないですね。
41(1): 2024/07/15(月)22:29 ID:kr6J+RfM(1) AAS
Zの新人に資料印刷とホチキス止め頼んでも断られそうなのでもう無理です
42: 2024/07/15(月)22:35 ID:cBD+sjb5(1) AAS
>>37
飛び級始まったからこれももう用無しか
43: 2024/07/15(月)22:39 ID:boECgfPt(1) AAS
>>41
ニコイチりゃんめんが通じなかった
44(1): 2024/07/15(月)22:41 ID:NTDt99BE(1/2) AAS
>>35
役職定年て未だあるの？
45(1): 2024/07/15(月)22:43 ID:J5P9AhKg(1) AAS
ごめん間違った残業500くらいだった
毎月45時間超えないようにはいわれてるけど45時間まではもはやなにも言われない担当（自分以外もみんな500前後）
46(2): 2024/07/15(月)23:05 ID:Ajc0HVWb(1) AAS
>>45
年360超えたら上長報告して組合対応必要な気が
残業に寛容な部署羨ましいです
47: 2024/07/15(月)23:16 ID:EQNCvhTs(1) AAS
>>46
月45時間残業して当たり前な職場に定時しか仕事できない社員がはまると辛いですね。
48(1): 2024/07/15(月)23:16 ID:m4MqWf5r(2/2) AAS
うちも45も360も一言報告すればOKだな
組合も場所によるんかね
49: 2024/07/15(月)23:17 ID:80XS6e9T(1) AAS
>>48
本社系だからだよ。経営に直結するから組合も拒否できない。
50(2): 2024/07/15(月)23:18 ID:T5zBe8F1(1) AAS
前は時間外するのに午後二時頃までに申請して承認必要だったけどスーパーフレックス部署に行ったら無言で残業し放題でワロタ
51(1): 2024/07/15(月)23:19 ID:ftMeND4o(1) AAS
>>44
会社とJGによって違う
東西は厳しめだね
研究所はもっと早いけど残れないこともない
52: 2024/07/15(月)23:22 ID:NTDt99BE(2/2) AAS
>>51
JGになってから、役停が無くなったと思っていた。
53(2): 2024/07/15(月)23:25 ID:fRUHs+gR(1) AAS
通信建設会社だってボランティアじゃないから使い物にならん奴がNTT OBで来ても邪魔だと思うの。
54: 2024/07/15(月)23:26 ID:M4GYxO8c(1/2) AAS
>>50
コムは残業申請緩かったのにドコモ配下になって厳しくなった
最近緩和されたけど
55: 2024/07/15(月)23:28 ID:M4GYxO8c(2/2) AAS
>>53
仕事のパイプ役にはなってるでしょ
ここ数年で請負量エグくてVC会社要らないんじゃないかと思うレベル
56: 2024/07/15(月)23:35 ID:K1GFF4pq(2/2) AAS
JG6無くなったと聞いたが本社でも課長任用だとG1スタートなんだな
ということはJGになるまでの平均年数が増えたことになるんだろうか
優秀ならすぐJG5に上がれるんだろうけど
57: 2024/07/15(月)23:46 ID:unNU6EjH(1) AAS
>>53
とりあえずNとの会議に出しておいてオラつかせとくという役目よな
58: 2024/07/16(火)00:07 ID:mnnGrfbA(1) AAS
>>40
うちはいまだにファイルサーバ使ってるので編集中だのr2だのというパワポが乱立してます
59: 2024/07/16(火)00:09 ID:uo+kutzo(1) AAS
G1→JG5ってだいたい何年くらいなん？
まだ新制度始まって年数経ってないから体感かもしれんけど
60(1): 2024/07/16(火)00:13 ID:x7D+akeo(1/2) AAS
在宅残業最高
61: 2024/07/16(火)00:43 ID:6JN70vsJ(1) AAS
>>60
いつも見てるぞ
62(1): 2024/07/16(火)02:34 ID:7MhGK0tg(1/2) AAS
残業は本当に組織ごとで全然ちがう。同じ本社系でも45h超の月が年間6回までという制約以外は
63: 2024/07/16(火)02:37 ID:7MhGK0tg(2/2) AAS
>>62
ごめん誤爆。同じ本社系でも45h/月超の月が年間6回までという制約以外はほぼ青天井の部署もあれば、管理職の成果のために実際の業務量も考慮せず原則20h/月以下としている部署もある。ちな干菓子
64: 2024/07/16(火)05:49 ID:MWo78uIT(1) AAS
本社系というのが何を指すのかわからんが支社だか45時間超以外はなにもいわれない。
ただ、年間目標達成せんかったらめちゃくちゃ詰められるやろうな。
65: 2024/07/16(火)07:40 ID:uY5LnlYm(1/2) AAS
>>30
本体の業務を受託して本体としてやってる子会社（機能分担会社と呼ばれたりする）は本体と同じ。
東だとMEとかがそれ。
66(2): 2024/07/16(火)09:48 ID:5Ne52Sak(1) AAS
昔はエキ3で子会社担当課長とかいたよね
67: 2024/07/16(火)13:14 ID:I2C4uhK7(1/2) AAS
>>50
残業申請懐かしいな
今は好きなように残業や早上がりしてるわ
68: 2024/07/16(火)13:29 ID:84e28DTp(1) AAS
年間360超や月間45超は、担当者から見たら上長に申告するだけかもしれないが、
管理者が密かに裏で協議書作ったり組合からのなぜなぜ攻撃に耐えたりしてるはず。
うちは社内でも超絶ブラック部署なので（残業600超なんてザラ）、毎月部下の誰かが協議対象になって常態化している。
69: 2024/07/16(火)13:35 ID:EpZX5IFr(1) AAS
去年の途中から急に協議厳しくなったわ
意地でも人件費削りたい会社と労組はやはりズブズブ
70(1): 2024/07/16(火)14:36 ID:TSgI6OhH(1/3) AAS
>>66
いないでしょ。
71: 2024/07/16(火)14:36 ID:TSgI6OhH(2/3) AAS
>>66
いないでしょ。
72(1): 2024/07/16(火)15:02 ID:I2C4uhK7(2/2) AAS
>>70
昔、ジョブポス見てた時、ラーニングシステムズで担当課長（駅3）の募集があったわ
73(1): 2024/07/16(火)16:42 ID:vBnD1+XR(1/2) AAS
業務スキル上げるには長時間勤務が手っ取り早い
新人や部署異動したてなら慣れるためにも残業した方が良いのにさせないからスキル上がらず鬱になるんだよ
残業し放題の協力会社の方が育成スピード早いんだもん
74: 2024/07/16(火)16:42 ID:vBnD1+XR(2/2) AAS
残業かせないハラスメントだよ
75(1): 2024/07/16(火)16:51 ID:wcgdd7nE(1) AAS
>>73
たしかに
サービス残業や事情を無視した残業強制はNGだけど手当が出るなら残業＝悪という考え方はおかしい
76: 2024/07/16(火)17:05 ID:dK6jpnWI(1) AAS
>>75
そうなんだよ
残業規制気にして尻切れトンボで仕事切り上げてもモヤモヤしてプライベート満喫できないしね
業務ツール作りたくても自宅環境だと再現出来ない場合だと不完全燃焼でやる気でないわ
77: 2024/07/16(火)17:09 ID:NZ5mtXF0(1) AAS
飲み会、転勤は別にしても、多少の残業した方が満足度上がる
7時間30分の勤務時間の内、朝礼夕礼、打ち合わせで仕事時間削られた中で出来る事って大したモン出来ないよ
78(1): 2024/07/16(火)17:40 ID:cnPeMwky(1) AAS
お前らもっと毎日限られた時間で成果出してる時短まんさんを見習えよ
コツはいかに他人に仕事させて自分の手柄にするかだ
79(7): 2024/07/16(火)18:11 ID:H7DmQQab(1/3) AAS
34歳男グレード3です。
２つ下の後輩(グレード3)が、グレード2の面談を控えてる模様。
控えめに言って悔しい。
80(1): 2024/07/16(火)18:15 ID:QdwMESYw(1) AAS
>>79
死ぬまでグレード3
81: 2024/07/16(火)18:20 ID:jfN5xYyB(1/2) AAS
>>79
副業に精を出そう
82: 2024/07/16(火)18:25 ID:aSMU+Hp/(1) AAS
>>79
後輩に媚売ってけ
83(1): 2024/07/16(火)18:25 ID:CzKwbdCl(1) AAS
>>80
グレード3にもプライドがある
84: 2024/07/16(火)18:25 ID:TSgI6OhH(3/3) AAS
>>72
昔の担当課長代理とかじゃない?
あれは課長じゃないよ
85(1): 2024/07/16(火)18:36 ID:uY5LnlYm(2/2) AAS
>>79
これからはどんどん増えるよ。
後輩に抜かれて悔しいと思う気持ちを捨てて、その後輩を支えてあげるか、妬んで足を引っ張っるかであなたの人間性が問われる。
86(1): 2024/07/16(火)18:45 ID:kzQb08dj(1/2) AAS
>>79
悔しさをバネに頑張るか腐るか貴方次第
87: 2024/07/16(火)18:46 ID:uuQv9AFl(1) AAS
>>85
周りも見てるよね人間性
88: 2024/07/16(火)19:53 ID:Uvd8BO9K(1/2) AAS
>>79
万年G3のじーさんになる
89: 2024/07/16(火)20:13 ID:qkxHzuT+(1/2) AAS
>>83
グレード3じゃダメなんですか？
90(1): 2024/07/16(火)20:14 ID:qkxHzuT+(2/2) AAS
>>86
腐る必要は無い。自身の限界＝G3の中で頑張れば良いだけ。
91: 2024/07/16(火)20:18 ID:kNn6XhI9(1) AAS
>>79
そう感じながら時間が経って気づいた時には火球MAXおじさんになってるよ
92(2): 2024/07/16(火)20:20 ID:iOMNRftW(1) AAS
>>78
時短マンさん、別にしょうがないけど仕事降られた方は残業せざるをえないわけで、それで評価されるのが時短マンさんなのは納得がいかない。
誰かが上で書いてたけど、残業できるうちはしながらスキル磨いた方がいい。
ただ、いつ残業規制が強まるかわからんから残業代はあてにせず、残業代は全てnisaにぶっ込むのがいいと思う
先輩が残業400の部署から残業無しの部署に異動してて、ローンが払えないってしにそうな顔してた
93(1): 2024/07/16(火)20:28 ID:H7DmQQab(2/3) AAS
G3ってすごいと思ってたけど、普通なのかな。。
94: 2024/07/16(火)20:32 ID:kzQb08dj(2/2) AAS
>>90
自分で限界決めてどうすんの
95: 2024/07/16(火)20:33 ID:jfN5xYyB(2/2) AAS
>>92
残業代ありきのローンを組んでしまうその先輩が無能なだけ
96: 2024/07/16(火)20:33 ID:h2vfuXfD(1) AAS
定年時の各グレードの割合ってどんなもん
97(1): 2024/07/16(火)20:42 ID:Uvd8BO9K(2/2) AAS
まぁG3はお気楽平社員の最上位だから、一番良いポジションという見方もある。社長以外は全員どこかで出世に負けて同期や後輩に抜かれるわけだしね。
98: 2024/07/16(火)20:43 ID:s3G6LKBb(1) AAS
>>93
永久G3も、永久G2や永久G4と同じようによくある
まあ永久JG5だって割とよくあるから、まあ普通だよ
昔の再送テーブルは、>37に書かれてるけど、今はそれより速い人もでてきたところ
99(1): 2024/07/16(火)21:00 ID:no3gcB7/(1) AAS
今は大体6年で加給Maxになるけど、旧制度はどれくらいでMaxになったんだろうか
昇格コースのってないと6年なんてすぐ経ちそうだな
100: 警備員[Lv.7][新芽] 2024/07/16(火)21:01 ID:sU4FP1ZW(1) AAS
G3は再送で同期の半分くらい？
G2時点ではかなり絞られてるイメージあるね
101(2): 2024/07/16(火)21:01 ID:HCY0mD/m(1) AAS
>>99
てかG2加給MAXの人ってなんで転職しないの？
定年まで800-900万でしょ
102: 2024/07/16(火)21:13 ID:9JtBGtgD(1) AAS
ベーシンクインカムで800万貰えたら転職しないだろｗ
103: 2024/07/16(火)21:45 ID:7CDt6q1F(1/2) AAS
>>97
本社系だと担当扱いで支店に行くとチーフの肩書き付いちゃうからな。
それチーフがやるべきでしょって言えなくなるw
104: 2024/07/16(火)21:48 ID:7CDt6q1F(2/2) AAS
>>92
NISAって積立も成長も満額まで入れてます？
105(1): 2024/07/16(火)21:56 ID:x7D+akeo(2/2) AAS
>>101
ライフワークバランス
ライフ多めでこれだけ貰えるとこは少ない
106(2): 2024/07/16(火)21:56 ID:H7DmQQab(3/3) AAS
G2になりたい。G2になりたい。
107: 2024/07/16(火)22:00 ID:QG+/XRr3(1) AAS
>>105
一般的には、「ワークライフバランス」と「ライフワークバランス」は、仕事と生活のバランスや調和という意味で、大きく違いはないと言えます。ただ、「ワーク」と「ライフ」どちらが先かという点で、やや違いがあるとも言えるでしょう。
例えば、「ライフワークバランス」は、「まず人生や生活を大切にしよう」というメッセージが込められていることも。東京都では、このような考え方のもと、あえて「ライフワークバランス」という言葉を使っているようです。もちろん、どちらが正しいということはなく、考え方や優先度の違いということですね。
108: 2024/07/16(火)22:01 ID:wJjrjCHx(1) AAS
>>106
G3維持 G3維持 G3維持
109(1): 2024/07/16(火)22:26 ID:/HfAxJcT(1) AAS
>>106
40までならチャンスあるでしょ
ガンバ
110(1): 2024/07/16(火)22:46 ID:xYHQEWnl(1) AAS
>>1 司法ドラマ「虎に翼」の本質が「都合が悪い👹💬🧙♂」ワルモノが紛れ込んでた模様
心当たりある？非常ーにシツコイ
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111: 2024/07/17(水)00:00 ID:AqRKBdsQ(1/2) AAS
ぶっちゃけるとJG4になって入社以来一番楽と感じている。ライフワークバランスも最も良い。一番辛かったのは駅2（現G2）の時で、最も割に合わなかったのは事B（現JG6）の時。
まぁ三役からのプレッシャーは直接くるけど、そういうのは気にしないので、本当に楽だ。
JG3までは上がりたいな。
112(1): 2024/07/17(水)00:40 ID:ajUCBoEZ(1/3) AAS
>>109
俺は40代でG2になったよ。
113(1): 2024/07/17(水)00:41 ID:5WYt9mGx(1/2) AAS
>>112
中途は割と多いね
114(1): 2024/07/17(水)00:45 ID:ajUCBoEZ(2/3) AAS
>>113
新卒からNだよ。
115(1): 2024/07/17(水)00:47 ID:5WYt9mGx(2/2) AAS
>>114
それは失礼
新卒だと途中で腐る人多いので凄いと思います
116(1): 2024/07/17(水)01:09 ID:ajUCBoEZ(3/3) AAS
>>115
ありがとう。JGになったことで、年齢関係なく実力主義になってる気がする。年齢行くと出世を気にしてもしょうがないので、自分がその分野のプロとしての給料以上の価値を出すことが大事だと思う。
117(1): 2024/07/17(水)02:01 ID:7hiZstR4(1/2) AAS
>>116
若手重視加速してない？
事業説明会でも脱年功序列、若手の昇格を促進すると言い切ってるし
118(1): 2024/07/17(水)02:14 ID:4jJiNwoF(1) AAS
>>117
加速してるよ。だって社内外に新制度を導入した効果見せたいじゃん。
新卒向けのアピールにもなるし、優秀な若手が辞めることへの抑止策にもなるし、
プライドだけ高いロートルが辞めたりもするだろうから一石四鳥だね。
有能なベテランソルジャーが大量離職したら業務が詰むけど、今のNのベテラン世代は
基本的に転職市場での価値がないからどうせ辞めないだろうと思われてるんだろうね。
119: 2024/07/17(水)02:27 ID:7hiZstR4(2/2) AAS
>>118
だよね
本当は実績の他に貢献度と人間性を考慮した昇格制度にして欲しいけどね
ソルジャーについては通建委託で賄おうとしてるね
幹部の天下りと共に通建への業務委託凄いわ
120(1): 2024/07/17(水)04:41 ID:LA2HJuwL(1) AAS
そもそもベテラン世代もういないやん
121: 2024/07/17(水)06:27 ID:5/JDqBMl(1) AAS
>>120
機能分担会社にメッチャおるで
122(1): 2024/07/17(水)06:47 ID:oG0Lk8s+(1/4) AAS
こんなに昇格試験でゴリゴリ落とすなら採用試験でおとしてくれよ。結果、転職されるか腐った低エンゲージメントソルジャーになるかして誰も得してないやろ
123(1): 2024/07/17(水)06:58 ID:EmBg556b(1/2) AAS
30代前半までは馬車馬のように働かせられ、黙っていてもパン一までは上がれたものの
アセスメント研修には呼ばれない(昇格見込がない)ことがわかると、40代から働かないおじおばに成る
全部総人労のせいってことやね
124: 2024/07/17(水)07:19 ID:0rx+tSe5(1) AAS
7月分給料でチャレンジ手当（経過措置）が消えてて16,000円給料ダウン
なんやこれ
125: 2024/07/17(水)07:35 ID:3upCcCIj(1) AAS
>>122
低エンゲージメントはソルジャーではない。ただのお荷物。
126: 2024/07/17(水)07:40 ID:k+ksp4jb(1/2) AAS
>>123
働かない中年給料を大幅に引き下げして年収400万位に出来れば良いのに
周りの士気下げるから困るんだよね
人間的にも最悪だと自覚しろ
127(2): 2024/07/17(水)07:44 ID:EmBg556b(2/2) AAS
パワハラする人には、する理由がある
働かなくなる人にも、それ相応の理由があるってことさ
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