[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 101 (1002ﾚｽ)
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451(1): (ﾜｯﾁｮｲ e9ef-xWlh) 01/30(金)20:25 ID:uZ20gwBV0(6/9) AAS
>>449
昇格試験と評価制度をごっちゃにしたような語り口で言われても反応に困るわけだが
452(1): (ﾜｯﾁｮｲ 82b6-58Ss) 01/30(金)20:36 ID:SnQ3DD6q0(2/4) AAS
>>451
お前が相対評価は能力や頑張りの否定にならない、と言うからわかりやすい例え話を出してあげただけなんだが、これすら理解できない異常者となるとこちらも困るわけだが
453(1): (ﾜｯﾁｮｲ e9ef-xWlh) 01/30(金)20:48 ID:uZ20gwBV0(7/9) AAS
>>452
ポストの兼ね合いがあるのもわかっていないの？
454: (ｽﾌﾟｰﾌﾟ Sd12-dr35) 01/30(金)20:53 ID:sZLRLOJtd(1) AAS
香ばしい奴が降臨してて草
455(1): (ﾜｯﾁｮｲ 82b6-58Ss) 01/30(金)20:57 ID:SnQ3DD6q0(3/4) AAS
>>453
話が飛んでるのです？キャッチボールになってない、、、
456(1): (ﾜｯﾁｮｲ e9ef-xWlh) 01/30(金)21:07 ID:uZ20gwBV0(8/9) AAS
>>455
前提の認識がズレているからだよ
457: (ﾜｯﾁｮｲ 012a-d/dE) 01/30(金)21:21 ID:/WcOmfSp0(1) AAS
たかがゲームだろ
458: (ﾜｯﾁｮｲ 5948-FtC8) 01/30(金)21:42 ID:VKZKSgBp0(2/2) AAS
能力は認められているが、落ちる。
能力は認められていないマンさんが、受かる。
そりゃやってられんて
459: (ﾜｯﾁｮｲ 82b6-58Ss) 01/30(金)21:47 ID:SnQ3DD6q0(4/4) AAS
>>456
いや、あなたのコミュニケーションがズレてるからだよ
460(1): (ﾜｯﾁｮｲ 75c8-cRX3) 01/30(金)22:05 ID:PxIO5o7h0(1/2) AAS
そもそも人が人を完全に評価できない
会社が評価なんて言うけどそもそも実態は人事と上司で計3名くらい 笑
匿名360度評価があればまあまあリアルを表すがそれすらバイアスはある
だから正当に評価されないと思う人は全員が評価されると期待できるとこに移っていける仕組みがあることが健全な社会
461: (ﾜｯﾁｮｲ 75c8-cRX3) 01/30(金)22:07 ID:PxIO5o7h0(2/2) AAS
>>460
思う人は全員が ✕
思う人は皆 ◯
462: (ｱｳｱｳｳｰ Sacd-1M7/) 01/30(金)22:07 ID:WhJAPlSTa(1) AAS
パワハラがあった事実を書き込むと、誹謗中傷や機密情報の漏洩で損害賠償されるのか、ＮＴＴと争いたい
463: (ﾜｯﾁｮｲ 6e81-b5qU) 01/30(金)22:17 ID:T9AmLY3N0(1) AAS
正式には今日通知なのに全然合格報告ないね
464(1): (ﾜｯﾁｮｲ d25c-5F09) 01/30(金)22:25 ID:zj6ncT140(1) AAS
上司と会話する機会あったのに合否には触れられず
みんなおめでと
465(2): (ﾜｯﾁｮｲ 12ae-2vpA) 01/30(金)22:29 ID:Z50dfdSv0(1) AAS
昇格すると人事情報で出る？
466: (ﾜｯﾁｮｲ 71b8-o7mG) 01/30(金)22:37 ID:NpWBxk0c0(1) AAS
>>464
ありがとう ラストチャンスで上がれることになったよ
上行きたいけど行けなくてチャンス残ってる人等は諦めないで！
467: (ﾜｯﾁｮｲ e9ef-xWlh) 01/30(金)22:45 ID:uZ20gwBV0(9/9) AAS
>>465
G1は任用のタイミングになる
468: (ﾜｯﾁｮｲ 9e0a-5P4m) 01/30(金)23:01 ID:gKRsgEmp0(1) AAS
ここでブーブーいってる人間がうえに上がったほうが、将来よくなりそうだよね。
469: (ﾜｯﾁｮｲ ad76-d/dE) 01/30(金)23:01 ID:6uOkaKHs0(1) AAS
昔は一度落ちたらずっと遅れたままだけど、今はリカバリと飛び級もあるから逆転チャンスはあるよ
まさに自分もそのパターン
470(1): (ﾜｯﾁｮｲ 5281-dr35) 01/30(金)23:51 ID:0EnBLlQS0(3/3) AAS
>>465
月曜ちょっと早く出社すると上がった人の発令がみられるよ
471: (ﾜｯﾁｮｲ 1211-9nqM) 01/31(土)00:01 ID:sMeSijDv0(1) AAS
>>421
これ同意！
でも誰も反応しないの何で？
ガセ？？
472: (ﾜｯﾁｮｲ 75a4-6zlQ) 01/31(土)07:28 ID:zq+1/fzd0(1) AAS
>>470
最近はオンライン発令している組織もあるからわからんよ
473: (ﾜｯﾁｮｲ 8269-Ag8u) 01/31(土)07:29 ID:z5mFhoZS0(1) AAS
Nも色々言われてるけどKの出社よりはいい
「週1出社」規定で出社率8割超──KDDIが“強制しない”オフィス回帰を進める理由（BUSINESS INSIDER JAPAN）
#Yahooニュース
外部ﾘﾝｸ:approach.yahoo.co.jp
474(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-Nt7G) 01/31(土)07:34 ID:qycUIVbn0(1) AAS
人数の多い部署にいた時、昇格者が何十人といて、組織長から直接発令してもらうためにずらりと並んでダラダラ発令やってたな
後の方の人とか長い待ち時間が発生してて時間の無駄だなぁと
こういう所でも生産性の低さを再認識させられるが、やった感出さないと我慢できない病気か何かかね
475(1): (ﾜｯﾁｮｲ b67d-fdhU) 01/31(土)07:55 ID:UtQK54S90(1) AAS
コロナの頃に辞めたから最近の事情は知らんけど、以前は異動時期に大人数がゾロゾロ各フロア回ってきて、いちいち仕事の手を止めて起立して挨拶聴いて拍手
なんてアホな風習今もあるのか？
476: (ﾜｯﾁｮｲ 7124-S+M7) 01/31(土)08:20 ID:xWTXHt8M0(1) AAS
>>475
辞めたあとにそんなこと聞いて何になるの？
477: 01/31(土)09:52 ID:OT0xipTZ(1) AAS
>>474
トップダウンの軍隊型組織が大好きなんだろうな
478(1): (ﾜｯﾁｮｲ b2c7-3cl8) 01/31(土)10:21 ID:OGCERDOS0(1) AAS
G1 昇格は明確に枠があるからな。最終的には人事側での相対評価になるし、その評価以前に人事の育成方針に則ったくだらねー研修に参加してくるやつを優先して合格させてるのというがあるからね。その研修で本業側のパフォーマンス落としてるやつもたくさんいて、それでもそいつらから合格させてる。女性は無条件合格だし、もう全て破綻してると言わざるを得ない。
G1 くらいまでは事業本部側に評価権限を渡した方がいい。明らかに業務遂行能力の見極めは、確実に事業本部側の方ができる。
479: (ﾜｯﾁｮｲ 596d-Nt7G) 01/31(土)10:34 ID:0Aeu94yo0(1/2) AAS
>>478
だよなぁ
資料作りに膨大な時間かけて何回も練習した作り込まれた面談やったって、普段一緒に働いてない人事部に何がわかるんだよ？ってな
意識高い系の研修やら面談準備やらパフォーマンス激下げなことやらせといて受かるのは女性ばっかりとかなんの冗談かと思うわ
衰退の道を自ら積極的に作ってるようにしか見えない
480(3): (ﾜｯﾁｮｲ e9ef-xWlh) 01/31(土)10:43 ID:iJyMLKNB0(1) AAS
いや男のほうが多く受かってますけど‥
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