ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 101 (70ﾚｽ)
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ﾘﾛｰﾄﾞ規制です｡10分ほどで解除するので､他のﾌﾞﾗｳｻﾞへ避難してください｡
37(1): (ﾜｯﾁｮｲ a246-1Dc0) 01/17(土)10:23 ID:iwpYtymq0(2/3) AAS
>>23
ほんとね。関連部や部下に仕事と責任ぶん投げて上手くいけば周囲を巻き込んだ自分の成果にする、相手が潰れたり動かなければ相手のせいにする、というのがまかり通るし、人事上はそういうやつが評価される
38: (ﾜｯﾁｮｲ 860f-Fd5T) 01/17(土)10:47 ID:AB7fMuWD0(1) AAS
>>37
女性優遇もそうだしNの人事処遇制度って根本的に的外れなんだろうね
企業価値もSBGにとっくに追い越されてKDDIにも追いつかれそうな始末なのはこの人事制度・風土が根深く影響してるような気がする
39: (ﾜｯﾁｮｲ e5a3-mO8v) 01/17(土)12:27 ID:T6KYIfg60(2/2) AAS
外部ﾘﾝｸ:career.kddi.com
40: (ｽｯｯﾌﾟ Sda2-ex4/) 01/17(土)12:52 ID:UVu+5bF7d(1) AAS
データも地方の子会社あるし本体採用だとしても地方転勤はあるんじゃないの？
41(1): (ﾜｯﾁｮｲ a945-E6Pc) 01/17(土)14:25 ID:rC0inuou0(1) AAS
>>33
グループ社員同士での結婚でペアローンからの離婚なら目も当てられないわ
首都圏じゃければどうってことないんだろうけど
42: (ｽｯｯﾌﾟ Sda2-Bhe2) 01/17(土)14:40 ID:UV25WXF4d(1) AAS
データは一時期子会社転籍させてたよな
43(1): (ﾜｯﾁｮｲ e5b8-mebm) 01/17(土)16:06 ID:w0V8FRN00(1) AAS
>>21
うちの担当は毎年病む人がいて
記録更新中や
44: (ﾜｯﾁｮｲ a246-1Dc0) 01/17(土)16:29 ID:iwpYtymq0(3/3) AAS
>>43
結構多いよね、そういう担当。病院送りの原因究明と再発防止をすることは絶対にしないという強い気持ちがNにはあるよね。だから無限に病院送りにしてる。
45: (ﾜｯﾁｮｲ 61ae-fCWR) 01/17(土)17:19 ID:+bZjLI2h0(1/2) AAS
いきなり病休取られて困ってんのはマネージャーのほうだけどな
原因究明とかいっても潰れるのは人によるとしか言えないし
そんな暇もないよ
46: 01/17(土)17:22 ID:9tw+Zw0l(1/2) AAS
原因なんて分かりきってるだろ
能力のある人員が不足してるにも関わらず頭数だけ揃えて何とかしようという甘えだよ
47(1): (ﾜｯﾁｮｲ 61ae-fCWR) 01/17(土)17:27 ID:+bZjLI2h0(2/2) AAS
今の時代、能力は自分で身に着けるもんだよ
教えてくれるベテラン社員がどこにでもいるわけじゃない
48: (ﾜｯﾁｮｲ 864a-iop7) 01/17(土)17:32 ID:hoEp7Nxd0(1) AAS
>>41
嫁の方が先に昇格するパターンやな
49(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8d9f-qUFT) 01/17(土)18:05 ID:9kAhw1Nm0(2/3) AAS
今の時代、ってやってこうなってるが今の日本の状況でもあるわけで。勝手に成長しろよ、じゃ人はついてこない。
50(1): (ﾜｯﾁｮｲ 4281-P0p/) 01/17(土)18:19 ID:Ybaapd0N0(1/2) AAS
>>49
いま採用したての若手のほうが給料高いから自分でがんばれっていう雰囲気らしいけど？ｗ
建設とかはそんな感じと聞いた
51: (ﾜｯﾁｮｲ 61bf-1Dc0) 01/17(土)18:21 ID:ups/VKDR0(1) AAS
うさぎ跳びをやらせてた過去のスポーツ界隈に近いのよね。何も考えず適当にツラいことやらせてそれが育成と選抜だと思ってる。膝壊れた奴が続出しても、原因究明も対策もせずに本人が悪い、代わりはいるって。そんで死屍累々ね。
52: (ﾜｯﾁｮｲ 8211-ejju) 01/17(土)18:29 ID:dye6T4gf0(1) AAS
何故代わりは幾らでもいるというのに、役職ポストだけは空きが埋まらないのか
この会社は馬車馬の如く働いて働き尽くしてくれる人だけを探しているんだよ
53(1): 01/17(土)19:26 ID:9tw+Zw0l(2/2) AAS
若手に頑張れと言ったところで無理なものは無理だろ
本人が責任持って無理して頑張って潰れるか、他人に丸投げしてクソ品質になるか、ベテランが無理してフォローして潰れるか、三択しかない
54(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8d9f-qUFT) 01/17(土)21:35 ID:9kAhw1Nm0(3/3) AAS
>>50
それは経営者のミスが現場に来てるんだよね。
55: (ﾜﾝﾐﾝｸﾞｸ MMd2-xulP) 01/17(土)22:20 ID:LBzVCPo0M(1) AAS
>>47
ベテランって無能ばっかだしね
56(1): (ﾜｯﾁｮｲ 4281-P0p/) 01/17(土)23:36 ID:Ybaapd0N0(2/2) AAS
>>53-54
そういうこと
成果主義だと後輩を育てるよりも自分の成果を上げることが最重要だからね
57: (JP 0H96-mebm) 01/17(土)23:55 ID:79LYK+hQH(1) AAS
>>28
情報落ちてくるまで時間あるからギリギリまで諦めないんだ！
58(1): (ﾜｯﾁｮｲ 119f-1fJP) 01/18(日)09:33 ID:EPhtIzfv0(1/2) AAS
>>56
新入社員を初任給で釣っても既存社員に相応の加算しないと内部崩壊するってとこを同意したつもり。成果主義はNに合わないのは既知と思ってる。
59: (ﾜｯﾁｮｲ 2b7e-b0aT) 01/18(日)09:40 ID:XqrCMBDW0(1) AAS
Nに入ってくるような人種って成果主義に合うとは思えないよな
一部の社員を優遇する代わりに大部分の社員のやる気を削いでるから会社全体の生産性は地を這うまま
60: (ﾜｯﾁｮｲ 119f-1fJP) 01/18(日)09:52 ID:EPhtIzfv0(2/2) AAS
流行りに乗れてないのに乗れてる感をだし続けた数十年ですわ
61: (ｽﾌﾟﾌﾟ Sd33-O1a3) 01/18(日)10:01 ID:TabgAR4ud(1) AAS
>>58
次の新卒から初任給4万上がるんだっけ、随分一気に上がるよね
62: (ﾜｯﾁｮｲ 8b6e-rbIA) 01/18(日)10:21 ID:uBa9iyQi0(1) AAS
株価が全てを物語ってるよ
63(1): (ﾜｯﾁｮｲ 19bf-c7gm) 01/18(日)11:00 ID:XX+SRixc0(1) AAS
成果主義と言いつつ中身は面談至上主義と性別至上主義という独特なやり方だからね。納得感は無いから評価されない側の不平不満はかなり高まってやる気は下がってるよね。評価されてやる気が上がる側がそれを補う以上の価値を生み出していれば何も問題無いのだけれど、そんなことはもちろん無いわけで。
64: (ﾜｯﾁｮｲ 113e-b0aT) 01/18(日)11:16 ID:mkvXVr5v0(1) AAS
面談ゲームや女性というだけで昇格した側が評価されなかった側を使う事になるわけだからそりゃ士気なんぞ上がるわけないわな～
65: (ﾜｯﾁｮｲ 796f-qeSE) 01/18(日)11:30 ID:gWVfOAo30(1) AAS
NotebookLmとか使ってるとパワポ職人も絶滅していきそうだな
66: (ﾜｯﾁｮｲ 4136-ysnn) 01/18(日)18:52 ID:ehtpP86R0(1) AAS
>>63
無能が幹部やってると、似たような無能がどんどん出世する仕組みとかマジ終わってるよね。
会社がこの先存続するとは思えないくらい終わってる。
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