[過去ﾛｸﾞ] パワハラNTT東日本Part2 [無断転載禁止]©2ch.net (313ﾚｽ)
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1(5): 2017/05/30(火)11:47:10.22 ID:FUdTDORX(1) AAS
以下語れ
18(1): 2018/04/12(木)00:00:44.22 ID:YTwUS+U5(1) AAS
>>17
例えば？
113: 2018/11/21(水)13:31:49.22 ID:1i0V4dzb(1) AAS
柳○昌一自演乙
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート
155: 2019/06/06(木)17:59:36.22 ID:HwCEjCmt(1) AAS
カネカ パタハラ問題
育休が終わった直後に転勤を命じられた場合、それは、育児をする男性への嫌がらせ、パタニティ・ハラスメント（パタハラ）にあたるのか。
労働問題に詳しい専門家は「転勤させるかどうかは基本的には企業の裁量」とした上で、「場合によっては法律で禁じられた不利益な取り扱いになる」と話しています。
きっかけはツイッター
■「夫は復帰直後に転勤内示」
省14
236: [age] 2022/06/14(火)17:52:59.22 ID:xwB16qhS(2/2) AAS
公的扶助の虚偽申告もしてるとしたら詐欺罪の可能性もでてくる
246: 2022/08/15(月)13:42:57.22 ID:Qa8L4NRY(1) AAS
古臭い発想と人の足下ばかり見る醜いクズ人間を育成してるよな
まともなリクルーターでもこの会社に適用しながら5年後にはクズに仕上がってる
本来であれば会社ごとすぐに淘汰されるはずだが、国から譲り受けた独占事業で無双している老害企業
官公庁の談合不正を請負う見返りにあらゆる不正やりたい放題
被害に合うのは組織から爪弾き者にされた人
249(1): 2022/08/19(金)09:20:59.22 ID:4vBbPPsr(1) AAS
DOGD-009
264: 2022/10/28(金)22:28:41.22 ID:mRdglpy2(1) AAS
売春売春
280(1): 2023/04/03(月)00:40:29.22 ID:safCcCVO(1) AAS
2chｽﾚ:regulate
RWFATの監視機能要らねえ。離席検知うぜえ
>>177
そんなんあるんか
人権侵害だわ
>>178
検知されたらベンダの鯖に画像保存される。
離席以外にもなりすましや盗撮、覗き見などなんでも検知する。
しかも検知されたらその瞬間メールで上長に通知行くで。その時のデスクトップスクショと画像が送られる。
>>177
省2
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