[過去ﾛｸﾞ] パワハラNTT東日本Part2 [無断転載禁止]©2ch.net (313ﾚｽ)
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51(1): 2018/07/29(日)03:41 ID:6YBoYtk0(1) AAS
えー60代のオッサンじゃない？
52: 2018/07/30(月)06:23 ID:Envjz0yg(1) AAS
60代は再雇用だから、まだわかるが
53: 2018/07/30(月)20:11 ID:xYFK1NvI(1) AAS
>>51
ゆとり世代とバカにする40代
54: 2018/08/03(金)08:44 ID:GFREkrOu(1) AAS
日立は10万人のテレワークやるけど、NTT東日本は？
パワハラも減るんじゃない？
55(1): 2018/08/04(土)17:28 ID:pdyTDEmk(1) AAS
パワハラなんて存在しない。というパワハラ上司
56: 2018/08/05(日)11:05 ID:T81HEXGn(1) AAS
パワハラはどんな腹かと聞く上司。
57: 2018/08/06(月)01:11 ID:R1//1Znp(1) AAS
悪徳商法協和エクシオがNTTグループの派遣社員や契約社員を自社に勧誘しまくっているが、人脈や職務経歴を無断で新規案件引っ張る出汁に使われて短期で使い捨てなので要注意
必ず断ること
58: 2018/08/07(火)08:51 ID:XF6Bevr9(1) AAS
>>55
そう言う管理職は隠蔽好きだね
59(1): 2018/08/07(火)18:15 ID:4kLewTw0(1) AAS
前はNTT-MEサービス千葉
今はパソナNTT千葉チーム
MESで自称課長の友野正美に
酷い目に遭っています。
懸命に働く派遣スタッフを破滅させています。
派遣法を知らない無視して行動をする「派遣元責任者」です。
個人情報保護は無視。
個人情報は勿論、スタッフの悪口を言いまくっています。
派遣先であらゆる事を怒鳴りつけ発狂しています。
友野課長の行いで派遣先で働いているスタッフは居心地最悪です。
省2
60(1): 2018/08/11(土)07:59 ID:0AhIeVk6(1) AAS
>>59
相談窓口に訴えれば間違いなく勝訴
61: 2018/08/11(土)19:51 ID:DJwHcq3R(1) AAS
>>60
その相談窓口とはどこなのか列挙しろよ
62(1): 2018/08/12(日)13:57 ID:2Wah2uj2(1) AAS
匿名で、総務とか人事に電話してみればいい
63: 2018/08/13(月)00:23 ID:yIp7+pmq(1) AAS
個人名出してこういう所で叩くような社員だけにはなりたくないな。マジで。
64: 2018/08/13(月)01:49 ID:BhByRRMl(1) AAS
>>62
名前や部署名、勤務地を詳しく聞かれて答えなければ取り合わないだろ
週刊誌とかのマスコミじゃないと意味ないよ
NTT持ち株のコンプライアンス窓口にもマスコミにリークしたのと同じ内容送りつけといたら？
65: 2018/08/13(月)21:54 ID:MsmOYtXj(1) AAS
日本の為にも子供は2人以上産まないと。
NTTも子供を3人以上産めるように、
男女の育休や育児優遇推進しましょう。
66(1): 芳しくないの目撃 2018/08/15(水)08:51 ID:mn5wjJ2j(1) AAS
拡散すべき！
都市対抗野球で東京ドーム応援で、
何か言い争うの目撃した！
これだな！
#Metooパワハラ
#芳しくない
ってシャツに書いた被害者？と加害者？が
対決したと思われる動画見つけた。
これ、報道されたら、オリンピックどころでは無くなるな。
省1
67(1): 2018/08/16(木)17:25 ID:CYBUcFxY(1) AAS
>>66
3週間通勤練習させられた事実がないよ。
68(1): 2018/08/18(土)08:12 ID:1tdmfAl/(1/2) AAS
>>67
このブログによると、３週間通勤練習させられてると、会社も認めてるね。
事実に間違いないでしょう。
報道機関へもリークしているようだね。
酷い会社の隠ぺいが分かる。
外部ﾘﾝｸ:pawaharabokumetsu.blogspot.jp
69(1): 2018/08/18(土)10:33 ID:+NHMRGPT(1) AAS
>>68
練習して何がいけないの？
70(1): 2018/08/18(土)23:11 ID:1tdmfAl/(2/2) AAS
>>69
休職期間中は療養に専念し、早期回復に努めなることが義務づけられております。
休職期間中であることから、自主的に行う場合は、本人の責任が生じると思われます。
通勤練習して、通勤途上で労災事故が起きても、通勤とみなされる可能性がほぼ無いので、労災認定されないと思われますし、練習の必要性は無いです。
交通費は支給されていないようです。
全く仕事には無関係です。
71(1): 2018/08/19(日)09:12 ID:J5jFmcXA(1) AAS
>>70
いきなり出社できるの？
72(1): 2018/08/19(日)11:35 ID:O1dcs20U(1) AAS
>>71
医師の診断書に復職日を記載されて、それに基づいて、産業医と面談等をして、会社が復職日を決めます。正式に発令通知書が出るようです。
精神障害以外では、休職期間中に勤務地ビルまでの遠距離を通勤練習させられる理由は無いようです。
73(1): 2018/08/19(日)11:51 ID:6vQSQyMG(1/2) AAS
>>72
病名は？
74(2): 2018/08/19(日)16:21 ID:ZhzWLIxe(1) AAS
>>73
よくわかりませんが、３週間も通勤練習が必要な病気は無いでしょうね。
理由が何も無いでしょう。
医師の診断書を無視しているようです。
動画とか見る限り、正当な理由は無いと思います。
75: 2018/08/19(日)17:30 ID:6vQSQyMG(2/2) AAS
>>74
何で3週間必要なのか説明されてから
やれば良かったのに。
76(1): 2018/08/19(日)20:08 ID:o54oRNo6(1) AAS
>>74
動画見たよ。
これ凄いね。。
３週間の通勤練習なんて、これまで聞いたことがないけど、上司に言われたら、なかなか理由とか聞けへんやろな。
動画の音声でもたじたじだったし、多分、日常的にも横柄な態度で仕事してて、憂さ晴らししたかっただけとかで、理由とかないんやろな。
復帰直前に練習を少しするとか聞いたことがあるが、
これは間違いなくパワハラ。
というか、関係者を処分するどころか、会社ぐるみで隠ぺいしてるようだし、この会社大丈夫か、、
省1
77(1): 2018/08/20(月)12:37 ID:S65pJ8dR(1) AAS
>>76
おれ再送参事。今年は下に１年目が３人配属されて、クソ活躍してる。旧態依然のマネジメントしかできない旧型おっさんには、最近の若手は難しいだろうねぇ
78: 2018/09/02(日)07:57 ID:KpaoF/Fm(1) AAS
>>77
で？
79(1): 2018/09/19(水)23:03 ID:ShOQt5mY(1) AAS
パワハラがあったと証明するのは難しいらしい
80(1): 2018/09/20(木)12:02 ID:wGjqMfpq(1) AAS
>>79
音声録音が一番
81: 2018/09/23(日)21:17 ID:22CsF1Lv(1) AAS
パワハラ上司に小さい嫌がらせを繰り返して復讐してあげなよ
82: 2018/10/03(水)22:02 ID:RaFjsukB(1) AAS
知り合いから教えてもらった簡単確実稼げる秘密の方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは
C5P
83(1): 2018/10/10(水)23:56 ID:/GhzWe/C(1) AAS
NTTコンプライアンス窓口やらホットラインやらに通報しても所詮は会社に雇われてる法務部や弁護士なので無駄
マスコミに証跡画像、動画や音声付きでリーク必至
事後にコンプライアンス窓口へマスコミにリークした事を教えてやれば良い
84: 2018/10/28(日)17:29 ID:0/hyCa9P(1) AAS
>>80
録音しても難しい
85(1): 2018/10/28(日)17:45 ID:Zchyy1ra(1) AAS
>>83
そう思うわ
Nグループは隠蔽得意やからな
証拠あっても、パワハラセクハラがコミュニケーションの一環と処理される
86: 2018/11/01(木)08:17 ID:O1uUPlCq(1/2) AAS
>>85
なんでこんなに重い会社になったのか。
87(1): 2018/11/01(木)08:44 ID:USddhvJ4(1) AAS
周りの足を引っ張るだけで生産性ないが数だけ多い年寄り第一の会社だからだろ
年寄りの待遇だけ据え置きで新人の待遇は右肩下がりに引き下げ
日本社会を象徴しているとも言える
88(1): 2018/11/01(木)08:55 ID:O1uUPlCq(2/2) AAS
>>87
55歳以上の駅1以上の課長は
さっさと斡旋して退職させて。
89: 2018/11/01(木)11:27 ID:HAAAuvU/(1) AAS
★★★タン●カー一杯●分の砂鉄を海にまけば、地球は寒冷化する★★★
外部ﾘﾝｸ:jbbs.livedoor.●jp/bbs/read.cgi/study/3729/1226114724/5-6
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90(2): 2018/11/03(土)17:28 ID:DhpKRCb1(1) AAS
>>88
また通建押し付けか
91: 2018/11/05(月)08:09 ID:almFzzE4(1) AAS
>>90
そこ以外ないからな。
92: 2018/11/05(月)21:29 ID:pIM5ttSi(1) AAS
>>90
ソフトバンクは通信部門における4割人員カット。
住宅補助の値下げ程度で良かったな、NTTは。
93: 2018/11/05(月)21:47 ID:ie3swFBf(1) AAS
カラフルなおもちゃが大好き
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
94: 2018/11/06(火)06:04 ID:4wWbUFoU(1) AAS
通信やってた奴にAIの開発なんてできんの？
富士通が経理や総務をSEに配置転換し適応できない社員は自主退社に追い込むってのと同じなんじゃない？
95: 2018/11/08(木)09:16 ID:4LYH+v9F(1) AAS
酷いパワハラなら独りSNS祭りするよか、なぜ弁護士立てて交渉しないのか？謎。
96(2): 2018/11/08(木)15:30 ID:tjZYhdk8(1) AAS
現在進行形で裁判になってる事例もあるだろ
パワハラ野郎は地方に飛ばされた
97: 2018/11/09(金)01:49 ID:K+KBYAPv(1/2) AAS
>>96
metoo運動の方
98: 2018/11/09(金)07:52 ID:h3yMAolg(1) AAS
>>96
第三者機関に社員へのパワハラ調査させて改善させた方がいいね。
LSがパワハラ研修やっても無意味。
99(1): 2018/11/09(金)09:03 ID:K+KBYAPv(2/2) AAS
法務弁護士にパワハラ訴えても利益相反じゃん。
100: 2018/11/10(土)18:08 ID:qEGeCTRN(1) AAS
>>99
コンプライアンス室の顧問弁護士は揉み消し要員だからな
相談すれば事件も社員生命も潰される
匿名で隠し撮り映像か音声付きで告発状をマスコミに送り付けるのが最善策
マスコミ相手なら揉み消しにも金かかるし経営へのダメージ有る
101: ??? [???] 2018/11/10(土)21:20 ID:586TuQW3(1/3) AAS
オナ口坂口和大ばか
オセロなんてショボイ競技でイキってるばかホモ
102: 2018/11/10(土)21:20 ID:586TuQW3(2/3) AAS
坂口のクソガキも全員ダウン症みたいなアスペ顔wwww
103: 2018/11/10(土)21:21 ID:586TuQW3(3/3) AAS
こしばてつやみたいな売れないキモい漫画家としかツルめないオナ口坂口ｗ
104: 2018/11/11(日)12:57 ID:g1bj6ZTy(1) AAS
GOGO拡散した社員に影響が出ないとは言えんしな
＞0010 名無しさん 2017/12/28 14:22:25
知人の社員アドレスへGO GO
パワハラで苦しんでる被害者を救おう！
大勢にbccで送信。
拡散頼みます。
105(1): 2018/11/12(月)04:55 ID:VzgdD/Dm(1) AAS
同じスレ2つあるけど、こっちメインでいいの？
106: 2018/11/12(月)08:31 ID:9QTHu+5o(1) AAS
>>105
冗長化とってるからどっちでもいいんじゃない？w
107: 2018/11/19(月)20:34 ID:wEJREILI(1/2) AAS
やっちゃったぜ、日産
画像ﾘﾝｸ[jpg]:cdn.mainichi.jp
NTTの幹部、大丈夫か？
108: 2018/11/19(月)23:29 ID:wEJREILI(2/2) AAS
日産は矢沢からクールポコに交代させるべきだな
「やっちまったなー！日産」
109: 2018/11/20(火)08:51 ID:QWfawaJE(1) AAS
柳○昌一自演乙
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート
110: 2018/11/20(火)14:44 ID:Evzspl+T(1) AAS
日産社員の2万人もクビ斬っておいて、
その利益は、ゴーン会長の懐か。
それに長期に気がつけない、または口出し出来ない幹部が日産体質なんだな。
大なり小なり日産組織の色んなところで不正があるんだろうな。
NTTはどうなんだろうな。
みなし公務員だから、もっと厳しいんだろうが表になってないだけで不正はあるんだろうが。
現場ではお客様一人ひとりにNTTブランドを傷つけないようにしていても、本社では賄賂や不正が横行して、さらに福利厚生も削られたらたまったもんじゃない。
111: 2018/11/20(火)19:06 ID:+RtiVn0g(1) AAS
柳○昌一自演乙
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート
112: 2018/11/21(水)08:47 ID:KaKNzZ+h(1) AAS
辛いなら無理せず休もうNTT
会社を休職した！22個のメリットとデメリットを教えます
外部ﾘﾝｸ:ytans.com
休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職後にしろ。
外部ﾘﾝｸ:www.uozumitoday.com休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職
113: 2018/11/21(水)13:31 ID:1i0V4dzb(1) AAS
柳○昌一自演乙
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート
114(1): 2018/11/27(火)12:59 ID:NIX4byt7(1/2) AAS
「こんなもんじゃねえだろ。もっと根性見せろ」。
9月27日、東京・大手町のNTT本社。NTT持ち株会社社長の澤田純（63）は、
NTTドコモ社長の吉沢和弘（63）らが提出した携帯電話料金の値下げ案を強い口調で突っぱねた。
ドコモの当初案は従来プランの修正にとどまっていた。
官房長官の菅義偉（69）が8月、日本の携帯料金について「4割程度下げる余地がある」と発言。国民を味方に付けた「官製値下げ…
2018/11/27付日本経済新聞 朝刊
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
115: 2018/11/27(火)13:22 ID:NIX4byt7(2/2) AAS
>>114
澤田純 京都大学
吉沢和弘 岩手大学
116: 2018/11/28(水)09:28 ID:lFENYRf8(1) AAS
NTTの株価総額が世界一だった時に、Microsoftに転職した理由
2018.11.26
外部ﾘﾝｸ[html]:satoshi.blogs.com
長いけど面白いのでどうぞ
筆者はこの人
外部ﾘﾝｸ:ja.wikipedia.org
117(1): 2018/11/30(金)09:33 ID:P35fGlgL(1) AAS
外部ﾘﾝｸ:toyokeizai.net
各社時給
KDDI 4947円/936万円
NTT docomo 4724円/873万円
NTT都市開発 4516円/849万円
NTT DATA 4317円/820万円
NTT EAST ランク外
118: 2018/12/04(火)18:50 ID:3vOEDLK2(1) AAS
>>117
Kはサービス残業100時間超え
119(1): 2018/12/06(木)09:41 ID:PQdYuw3R(1) AAS
水道事業の民営化でNTTは名乗りでないのかね？
通信用のマンホール・管路、トンネル持ってるNTTが水道事業強そうだな。
通信用の管路も水道管も老朽化してるし、丁度いいんでない？
AS研の出番か？
120: 2018/12/07(金)08:53 ID:Kr6VaPdJ(1) AAS
12月6日ソフトバンク通信障害
外部ﾘﾝｸ[html]:www3.nhk.or.jp
121: 2018/12/07(金)11:36 ID:NsASbnrX(1) AAS
管「携帯電話料金4割下げろ！」
管「危機管理対策しろ！」
ソフトバンク「シングルベンダーからマルチベンダーにします。
携帯電話料金は2〜3倍にします。」
（笑）
外部ﾘﾝｸ[html]:k-tai.watch.impress.co.jp
122: 2018/12/07(金)15:44 ID:b3qv7C7b(1) AAS
12月6日ソフトバンク通信障害
外部ﾘﾝｸ[html]:www3.nhk.or.jp
123: 2018/12/10(月)02:33 ID:NR6mvVXb(1) AAS
石橋将被告、被害者の娘に対して「高校や大学など入学に必要な費用は自分が支払う。旅行に行きたいのであればそれも支払う。だから許して」
124: 2018/12/10(月)12:45 ID:1VKjKjg9(1) AAS
藁人形が５体出来た。
そろそろ五寸釘を打ってやるぞ。
I，S，H，H，H、楽しみに待ってろよ!
125(1): 2018/12/17(月)03:10 ID:AOTBSzum(1) AAS
すいません。他のスレにも連投します。どなたか東日本のCSRの通報先を教えて下さい。派遣先の男性社員(既婚者)が私のFBを見つけてメッセージを送ってきて迷惑しています。派遣会社に相談しても「個人情報の取り扱いになるので相手に出来ない」と取り合ってくれませんでした。
126: 2018/12/17(月)09:17 ID:Qs2pXFmC(1) AAS
>>125
社外窓口の電話番号、メルアド、手紙送付先が載ってる。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.ntt-east.co.jp
画像ﾘﾝｸ[jpg]:www.ntt-east.co.jp
127(2): 2018/12/17(月)20:14 ID:zFOpC+C2(1) AAS
最近多いらしいね
ヘルプラインへの通報相談
7月に大規模な異動や派遣会社の見直しがあったからかな
即辞めした人が補充された頃だろうし
128: 2018/12/18(火)02:39 ID:GgFjS/d2(1) AAS
>>127
7月は異動時期だから仕方ない。
129: 2018/12/21(金)01:48 ID:liZoOG/q(1) AAS
AA省
130(2): 2018/12/23(日)12:15 ID:jynU7is/(1/2) AAS
外部ﾘﾝｸ:newswitch.jp
東ITイノベーション部、西技術革新部の社員死亡
ＮＴＴは２０１９年度から、ＮＴＴ東日本とＮＴＴ西日本で異なる基幹システムの仕様を統一する。ＮＴＴ東が１９年度、ＮＴＴ西が２０年度に運用を始める。東西が個別に行っていた二重開発の解消により年間数百億円を費やしていた開発コストを大幅に圧縮する。
131: 2018/12/23(日)12:21 ID:jynU7is/(2/2) AAS
>>130
社員は早くメンクリへ！
外部ﾘﾝｸ:cure.epark.jp
132: 2018/12/23(日)21:13 ID:spuDMmCU(1) AAS
>>130
NTT東日本は事業部制、NTT西日本はカンパニー制で組織体制が全く異なる。
東西ともに設備構築方法、運用方法、業務処理方法が異なっているからシステム以前に仕事の仕方が全く異なる。システムを統一させる為には業務を東西で合わせないと無駄なシステム開発で終わる。しかも東西共に業務部とシステム部の仲が悪い。
133: 2018/12/24(月)03:05 ID:eTEFL7cZ(1) AAS
AA省
134: 2018/12/24(月)06:56 ID:q3IcdW1Q(1) AAS
明日はクリスマス。
サンタになって子供を喜ばせてあげましょう。
年末年始は子供と実家に帰って孫と遊ばせ親孝行しましょう。
135: 2018/12/25(火)15:46 ID:zHRoA4cz(1) AAS
現場が「死んでいる」状態になっている原因の多くは、実は「現場」にあるのではない。
その真因は経営トップや本社、本部にある。経営トップが夢やビジョンを語らず、本社、本部が構築する制度や仕組みが機能不全になっているために、さまざまな問題が症状として「現場」で露呈するのである。
136: 2018/12/28(金)18:37 ID:tA8KoLle(1) AAS
このサイトの匿名メールってやつでパワハラ・セクハラ野郎に釘をさせる
外部ﾘﾝｸ:sorehara.com
137: 2018/12/28(金)21:08 ID:+4EyE1Ab(1) AAS
やっぱ女性優遇が数字に表れてるね。
外部ﾘﾝｸ:toyokeizai.net
3位は日本電信電話（NTT東日本・西日本など主要会社を含むデータ）で1632人。
うち女性が1574人と96.4％を占める。
育児休業は生後満3歳まで可能。さらに産休・育休中に自宅から社内のサーバーへアクセスできるなど会社との一体感が継続できるよう配慮している。
休職前後の上司やダイバーシティ推進室との面談やキャリア形成研修も実施し、スムーズな職場復帰を後押しする。
138: 2018/12/28(金)21:20 ID:74ljF8MH(1) AAS
ハラスメントの連続も「経費払ってハラスメント研修をしてるから大丈夫」という考えがキチガイの沙汰
139: 2018/12/29(土)16:48 ID:8z+/Uyfk(1) AAS
AA省
140: 2018/12/30(日)05:47 ID:5fTxwH14(1) AAS
年始の祈願に
その1
ゴルフ大会は有志だけにしてください。
主査は逃げ担当者が被害に合うのだけはやめてください。
その2
レクレーションの暗黙強制はやめてください。形骸化してるので業務扱いにしてください。
141: 2019/01/05(土)08:21 ID:0Xt4zPAQ(1) AAS
今年はハラスメントが減りますように。
142: 2019/01/08(火)12:43 ID:m13IogMO(1) AAS
ハラスメントが無くなるのはN東が無くなる時
143: 2019/02/09(土)08:32 ID:SGt0xX8t(1) AAS
友達の会社だとパワハラやセクハラした人は社内ホームページに名前、ハラスメント内容、所属が1年間継続して掲載される仕組みになってて、必ず異動させられる仕組み。
144: 2019/02/18(月)17:54 ID:1ACI0dzW(1) AAS
女性重視って言ってもなあ
大半不細工な気持ちの悪い男なんだかわけわからない
意味不明な鼻息の荒いバカそうなのなんだもんなこの会社
まあ、ほんと昔ながらの田舎にいそうなDQNや頭が昭和の昔から
変われない酷い爺さんたちの集まりだろ
お役所気分が抜けないで偉そうで勘違いしたやつばかりだ
145: 2019/03/01(金)09:34 ID:oCT3RH+j(1) AAS
鉄道遅延で出社が遅れる時、1時間以上なら特別休暇（鉄道遮断）で申請できるけど、30分とかだと申請出来ないからログイン時刻の乖離理由に「朝ミ後ログイン」とか嘘書かなくちゃいけない矛盾。分単位で申請出来るようにしてよ。
146: 2019/03/03(日)17:45 ID:0efdeU4d(1) AAS
NTTグループのよくあるパワハラとうつ病
外部ﾘﾝｸ:blogs.yahoo.co.jp
147: 2019/03/13(水)11:41 ID:D8XKvgFC(1) AAS
私は小学生の頃、
弟のことで何か気に食わないことがあると弟の大切な物、
例えば教科書、を隠したり、弟をぶったり叩いたりして暴力を振るいしました。
ある時、弟が1階で遊んでいると、
２階から石を投げてぶつけたりしました。
また２階のベランダで弟が遊んでいると、
部屋の中から鍵をしてベランダに長い間、
弟を閉じ込めたこともあります。
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148(1): 2019/03/22(金)09:08 ID:9FPFIUk5(1) AAS
>>127
最近のN東の管理者は楽しすぎ。
働き方改革始まるんだから、頑張れと言いたい。
管理者が家庭だの介護だの言い訳して部下に押し付けるな。
149(1): [3sage] 2019/03/22(金)12:56 ID:lLY27b8J(1) AAS
>>148
管理者は様々なパワハラセクハラに応じて会社の不正を隠滅してきたご褒美職という体質だからな
ご褒美だから仕事しなくて当然
仕事出来る人は年取るまで搾取されるだけの数十年
他社は管理者＝リーダーという考えだから成果上げる人を若くても率先して管理者に起用する
150: 2019/03/25(月)08:30 ID:zZTca0ES(1/2) AAS
>>149
確かに机上の空論が得意な人は出世するね。
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