[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 79 (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
1(2): 2024/06/30(日)02:24 ID:i9QZNaRx(1) AAS
前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 77
2chｽﾚ:regulate
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 78
2chｽﾚ:regulate
922: 2024/07/14(日)08:29 ID:/CfxTgvO(1) AAS
>>920
こんな部長や部門長がいる限り課長になりたくないよな。
923(1): 2024/07/14(日)08:38 ID:KrcA+Ajq(2/2) AAS
20年前の部長クラスなら社内に愛人の1人や2人珍しくなかったんだけどな
経費で旅行にも行けたみたいだし
役得減ったから出世したい人減るのも当然だろうね
924: 2024/07/14(日)08:44 ID:zMYmFyIS(1) AAS
>>923
島耕作に憧れてんのかね。
妻や子供を大切に出来ない人が管理者とは情けない。
925: 2024/07/14(日)09:05 ID:oeTRM0+/(1) AAS
>>909
転居を伴わなくとも出社、お客様対応、立ち会い、出張が多い職場へ異動になると保育園への預け入れ終了時刻に間に合わなくなって退園せざるをえなくなったり、小学校の子供を自宅に一人きりにさせざるを得なくなりますよね。
埼玉では小学3年生以下の子供を親なしで自宅にいさせると虐待になるし、NTTは虐待を推奨してるのでしょうね。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.asahi.com
子どもを自宅や車内などに放置することを禁止する埼玉県虐待禁止条例改正案が6日、県議会の委員会で可決された。成人の「養護者」が小3以下の子どもを放置することを禁じ、小4～6については努力義務とする。罰則は設けないが、県民には通報を義務づける内容だ。
926(3): 2024/07/14(日)09:22 ID:MRWXtQzz(1/2) AAS
トランプ暗殺未遂とかすごいな
イーロンマスクもトランプ支持表明したけど日本にとっては厳しくなるだろうな
在宅や育児転勤に不満たらす余裕無くなるかもしれん
927(1): 2024/07/14(日)09:25 ID:YAMaOCn8(1/2) AAS
>>926
生活かかってるからね。
在宅勤務禁止になったら子供どうするんだよ。
シッター雇えるだけの給料貰ってないよ。
928: 2024/07/14(日)09:25 ID:YAMaOCn8(2/2) AAS
>>926
生活かかってるからね。
在宅勤務禁止になったら子供どうするんだよ。
シッター雇えるだけの給料貰ってないよ。
929(1): 2024/07/14(日)09:29 ID:MRWXtQzz(2/2) AAS
>>927
いやだからN云々で無く日本企業自体に余裕無くなるんじゃないかって話し
不満なら辞めてどうぞとなるの心配してる
930: 2024/07/14(日)09:35 ID:F5R1Pi7d(1) AAS
>>929
7月人事も結構嫌がらせ人事で辞めてる社員いるらしいね。直接肩たたきは出来ないからそういう形で退職に追い込むかもね。
931(4): 2024/07/14(日)09:45 ID:lk5dMoBz(1) AAS
偉い人の異動や天下り前には感謝の集いとかいう寒気がでるタイトルのイベント開催されたりするからな。あれは自尊心満たされてゾクゾクしてそう。実際は決裁資料にケチつけたり無茶振りしたり部下つぶしてたりしたから陰口叩かれてたんだけど。評価欲しい茶坊主はおるから全く感謝されてなくてもこういうイベントが発生するのよね。
932(3): 2024/07/14(日)09:47 ID:EfggW+zG(1) AAS
話し噛み合わんね
アメリカ政権交代で日本が不景気になった時にどんな影響出るかの話しなんだが
所詮5chと言われればそうだが、自分が話したい内容と異なるならアンカー付けてレスしなきゃいいのに
933(1): 2024/07/14(日)09:49 ID:SDbnNqqN(1/2) AAS
>>931
感謝の集いはキモいね
新人社員からも金取っといて何言ってんだと思う
934: 2024/07/14(日)09:52 ID:bKzfE0/q(1/2) AAS
トランプになると最初は円高誘導で日本一気に不景気化
その後インフレ再燃、アメリカ金利上昇で円安巻き戻して1ドル200円突破、日本はぺんぺん草も生えない焼け野原だろうね
935: 2024/07/14(日)09:53 ID:bKzfE0/q(2/2) AAS
とりあえずトランプ円高になったときに、ドル買いするために今は資金を貯めとけ
936: 2024/07/14(日)09:53 ID:1coEbBze(1/5) AAS
>>933
今後は参加するZ世代いなくなるから。
少しでも強要すればハラスメントと言われかねない。
忖度好きな出世したい社員だけの集いになることでしょう。
937(3): 2024/07/14(日)09:54 ID:r8gX4SbQ(1/2) AAS
>>931
一般社員の年収の2倍とかもらってる奴が、一般社員から集めた金で調達した記念品をもらって送り出される
普通逆じゃねーのかよと。部下として一生懸命働いてくれてありがとう、と一般社員を労う感覚の方が正しい気がするのだが
この気持ち悪い風習は日本独特なのかね
938: 2024/07/14(日)09:54 ID:1coEbBze(2/5) AAS
>>932
通信インフラ事業以外はリストラだな。
営業社員は転職出来るだけのスキルを備えといた方がいい。
939: 2024/07/14(日)09:55 ID:1coEbBze(3/5) AAS
>>937
N以外は会社の経費で対応してる。
940(2): 2024/07/14(日)09:56 ID:MOauqiZH(1) AAS
家庭を捨てて偉くなってる人も多いので家に居場所なく出社してる人も多そう
941: 2024/07/14(日)09:57 ID:1coEbBze(4/5) AAS
>>931
昔は育成という名で隠れパワハラ出来ただろうけど、現代だと結局しわ寄せが上司にくるよ。部下はお客様な対応しないとすぐ逃げられる。
942: 2024/07/14(日)09:57 ID:1coEbBze(5/5) AAS
>>940
99%家庭を捨てた者が出世してるのがNTT
943(2): 2024/07/14(日)09:58 ID:US1XDuuC(1) AAS
>>937
本当そう
アップルウォッチやら万年筆やら自分の金で買えやと思う
寄せ書きで十分だろと
944(1): 2024/07/14(日)10:00 ID:gYSwWRbv(1) AAS
>>943
消せるペンで「死ねパワハラ野郎」「地獄へ落ちろ」と書いてる社員いたな。しかも課長w
不安な管理者は今すぐ冷蔵庫で色紙を冷やしてください。
945: 2024/07/14(日)10:03 ID:SDbnNqqN(2/2) AAS
>>944
ワロタwww
その課長の下なら頑張って働くわ
946(2): 2024/07/14(日)10:05 ID:G1disrDY(2/3) AAS
>>931
課長陣が必死に女性社員をお偉いさん周りにあてがってたな。。。あー、どんなにコンプラ研修してもこの程度かって、正直寒気がしたわ。
947(1): 2024/07/14(日)10:13 ID:r8gX4SbQ(2/2) AAS
>>943
記念品とか要らないし、これで社員の送別会費負担減らしてと10万円渡す、くらいやるのがまともな幹部だよな
偉くなるとやってもらうことが当たり前になってしまってまともな感覚が失われてくのかね
948: 2024/07/14(日)10:56 ID:CxEodDbg(1) AAS
>>946
NTTはPDCAのDoしかしない企業です。
949(1): 2024/07/14(日)12:35 ID:xIftheGm(2/2) AAS
>>937
警察とかもそうみたいよ
あそこは記念品じゃなくて現ナマみたいだがｗ
署長を何箇所か経験すると一軒家が建つレベルに金が集まると聞いたことがある
950(1): 2024/07/14(日)14:01 ID:Cj4JmUgm(1) AAS
2chｽﾚ:credit
旧dカードGOLD→新dカードGOLDの切り替えはサイトでできないみたいですけど
アップグレードとダウングレードはサイトでまだできそうですね。
旧dカードGOLD→新dカード（レギュラー）のダウングレードは手続きできました。
私は新dカードが届いたら年間利用特典を使って長年使ったdカードとはお別れします。
My docomoを見ると携帯回線も20年近く使ってたみたいですが別のキャリアにしました。
さすがに今回の改悪祭りは許容できなかったです。あまりにも利用者をバカにしているように感じました。
省1
951: 2024/07/14(日)14:23 ID:QMxJ8+UP(1) AAS
>>932
スレチです
952: 2024/07/14(日)14:51 ID:qgzg9EOf(1) AAS
今の日本そしてNTTを作ってきたのは経営幹部だ
最後まで社員は感謝し感謝の会を開きそれなりの記念品を渡すのが筋だろう
953: 2024/07/14(日)15:13 ID:Qa/00CDu(1) AAS
>>932
石丸構文AI
954(1): 2024/07/14(日)15:28 ID:4O9v23ON(1) AAS
パワハラ野郎は途中で出世止まるのでは？
それでも上がっていくのがNTT？
955: 2024/07/14(日)15:34 ID:2Q8WVHSh(1) AAS
出世する奴より万年平で独身おじさんのほうがパワハラ率高め
クビにならないからお局化してるね
956(1): 2024/07/14(日)16:22 ID:DPfrTV16(1) AAS
昇格面談の情報見にきたけど全然話題になってないな
まだスケジュール公表されてないのか
957(2): 2024/07/14(日)17:06 ID:qZwBqTNP(1) AAS
>>956
g2はもう始まってる。面談終わった人もいる。
g1はまだ。
958(1): 2024/07/14(日)17:47 ID:G1disrDY(3/3) AAS
>>950
一体どこ向いて仕事してるんだろな。。。
959: 2024/07/14(日)18:09 ID:5i7yPjU+(1/2) AAS
総務省かな
960(1): 2024/07/14(日)18:14 ID:a00r5hBX(1) AAS
>>958
社内資料の作成に異様に稼働かけたりして上に説明するので一杯一杯って感じの社風だから自ずとユーザーが見えなくなっていくんだろうね
バカみたいな仕事の仕方してる
961: 2024/07/14(日)18:21 ID:H2B1Catp(1) AAS
>>954
パワハラ他責サイコパス気質の方が止まらずに出世するように見える。自責思考で反省して謝罪してしまうような奴はまじで出世しない。
962: 2024/07/14(日)18:34 ID:Fi1KTxY2(1) AAS
>>901
どこの弱小グループ会社だよ
今はオンライン出力になってるだろ
963: 2024/07/14(日)18:36 ID:mLzNyVW7(1) AAS
それは初耳だな
>>949
964: 2024/07/14(日)19:00 ID:WXE/slTg(1) AAS
カスハラより社内パワハラ
外部ﾘﾝｸ[html]:k-tai.watch.impress.co.jp
たとえば、身体や精神への攻撃や威圧的な言動、土下座の要求、長時間の電話や居座り、許可なしでの関連施設内への立ち入り、差別的な言動や性的な言動などが例として挙げられている。
スタッフへ知識や対処方法を学ぶ研修を進める一方、被害にあったスタッフのケアを最優先にする。もし発生すれば、スタッフを守るため毅然と対応し、必要によってはサービスや商品の提供などを断る。
965(1): 2024/07/14(日)19:24 ID:Z97nAor5(1) AAS
パワハラは何だかんだで役員になる前に何処かで止められるな
ただ、部門長クラスまでは早めになったりもするからクソではある
966: 2024/07/14(日)19:29 ID:ZdZ2qPMH(1) AAS
>>965
井伊ドコモ前社長「お、そうだな」
967: 2024/07/14(日)19:48 ID:5i7yPjU+(2/2) AAS
いのうぇるも相当だったぞw
968(1): 2024/07/14(日)21:54 ID:IDMf3KnR(1) AAS
>>896
同じだわ
出社日=ジム日
家から通うより近いからな
969(1): 2024/07/14(日)22:26 ID:dySLUJH5(1/2) AAS
>>960
パパ友に話すと、今時そんな化石な老害会社あるんですねと言われます。日系や外資含め
970(1): 2024/07/14(日)22:26 ID:dySLUJH5(2/2) AAS
>>968
どんだけ社畜なんだ。職場に近いところに住むとは
971: 2024/07/14(日)22:53 ID:hfiJFe99(1) AAS
>>969
まぁ見方を変えると現場の権限移譲がなくて決裁権はかなり上がキープしてるということで
イコール最終的な責任は現場に負わせないし首にしないという姿勢も見て取れるな。
自分としては自分の責任で好き勝手やらせてほしいタイプだけど
972(1): 2024/07/15(月)04:14 ID:ayOxFE7s(1) AAS
>>940
腹いせに育児や介護が必要な社員を在宅勤務出来ない職場へ異動させたり出社強要するのはパワハラや職権乱用だよな。
973: 2024/07/15(月)04:22 ID:h0s0diP2(1/2) AAS
>>957
ガイドブックに書かれてる社外アセスメントって導入されました？
去年は新制度移行すぐのためなのか知らんがなかったけど
974: 2024/07/15(月)04:22 ID:h0s0diP2(2/2) AAS
>>957
ガイドブックに書かれてる社外アセスメントって導入されました？
去年は新制度移行すぐのためなのか知らんがなかったけど
975(2): 2024/07/15(月)04:33 ID:B22qdO+o(1) AAS
>>972
育児休暇を取得した男性社員に対して復帰後遠隔地に異動させるのも問題だな。
976: 2024/07/15(月)05:50 ID:9LIj7phC(1) AAS
>>888
本当にバカなんだと思います。
977: 2024/07/15(月)05:53 ID:/8syVIMv(1) AAS
>>975
ほんとにこんなことしてんの？
最低すぎてヘドが出る
978: 2024/07/15(月)06:33 ID:w4F3Vtz0(1) AAS
>>975
育児休暇取得率が高くて世間的に評価されているのかもしれんが、その後の対応がどうなっているのか公表しないといけないな
石橋くんに国会で実態を公表してもらうか
育児休暇取得して復帰したら冷遇されることを・・・
979: 2024/07/15(月)06:48 ID:jfXo5/I4(1) AAS
>>970
職場ってか便利なとこに住むとそうなるんだよ
大阪では
980: 2024/07/15(月)07:08 ID:bcOZK58U(1) AAS
>>622
和民かっ！
981(1): 2024/07/15(月)08:42 ID:rBmk9I9B(1/3) AAS
転勤をチャンスと捉えられない人は辞めた方が良い
早期退職募集する会社が増え、N入社希望者も増えるので、嫌なら辞めてどうぞ
982(1): 2024/07/15(月)09:04 ID:3NNe5X9Z(1) AAS
>>981
転勤をチャンスに妻には仕事辞めてキャリアを諦めてもらいました
転勤をチャンスに旦那は単身赴任して、妻がワンオペで仕事と育児でメンタルやられました
転勤をチャンスにフルリモートが可能な会社へ転職しました
転勤をチャンスに子供は自宅に置きっぱなしにして虐待で通報されました
こういう未来を求めるのがNTT
983(2): 2024/07/15(月)09:07 ID:rBmk9I9B(2/3) AAS
>>982
それは本人の資質の問題で会社のせいではない
他責思考の人間は結局幸せになれないよ
やり直す気があるなら感謝の集いに参加して世話になってる会社の功労者達に敬意を示す事だね
984: 2024/07/15(月)09:45 ID:n9ZVdvg7(1) AAS
>>983
働き方改革を否定するNTT
多様性を否定するNTT
幹部第一思考のNTT
985(1): 2024/07/15(月)11:20 ID:FUUO38Fg(1) AAS
>>983
うおおおおNTT最高！！！
986: 2024/07/15(月)11:37 ID:c4DaU/DK(1) AAS
>>985
光通信の匂いがする
987: 2024/07/15(月)11:57 ID:9HhfW6jq(1) AAS
>>946
あるあるよな。
ほんと見てるだけでもキモいわ
部長クラスなんて仕事してないくせに接待は求めてくるからな。自分の機嫌くらい自分でとれよ。
988(1): 2024/07/15(月)12:16 ID:KXFvYmq5(1) AAS
>>947
ほんとコレは入社してずっと謎だった。
無駄なダイコミや若い女性を横に座らせる習慣は無くして欲しいなぁ。
989: 2024/07/15(月)12:25 ID:ek5VgokB(1) AAS
>>988
今年組織長が変わったので旧組織長でダイコミやって、新組織長でもダイコミやる羽目に
しかもFtoFでやるから出社必須とかいいながら。リモスタ組織なのに
ほんと無駄なことしかしねぇ
990(1): 2024/07/15(月)12:38 ID:rBmk9I9B(3/3) AAS
リモートワークは人間強度を下げるからね
出社飲み会パワハラで鍛え上げる必要がある
災害時にも負けないインフラ会社としての矜持だな
幹部はよくわかっているよ
991: 2024/07/15(月)13:12 ID:EOKAl0id(1) AAS
>>990
それはそう
文句ばかりの人間と働きたく無い
992(1): 2024/07/15(月)13:29 ID:a/hLldiT(1) AAS
残業600時間、G3、評価EとA
昨年度年収1,200万円
非組課長になったらいまより年収下がそう
993: 2024/07/15(月)13:37 ID:gpY2lC/1(1) AAS
残業600すごいな
月45超えは許可出ても年360超え許してくれない
994: 2024/07/15(月)13:55 ID:L28YaGtS(1) AAS
>>992
その残業量可能なのか？！
995: 2024/07/15(月)14:03 ID:m4MqWf5r(1) AAS
そりゃ非組になったら給料減るだろうけど残業も相当減っていいと思うw
996: 2024/07/15(月)14:05 ID:hY/aYOxG(1) AAS
待機時間としてもヒドイだろその残業量ｗ
997: 2024/07/15(月)14:11 ID:XmT4YFqw(1) AAS
休日出勤もしてそうだし見入り良さそうで羨ましい
998: 2024/07/15(月)14:23 ID:jG7C4/O7(1/3) AAS
>>288
転居を伴わなくとも出社、お客様対応、立ち会い、出張が多い職場へ異動になると保育園への預け入れ終了時刻に間に合わなくなって退園せざるをえなくなったり、小学校の子供を自宅に一人きりにさせざるを得なくなりますよね。
埼玉では小学3年生以下の子供を親なしで自宅にいさせると虐待になるし、NTTは虐待を推奨してるのでしょうね。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.asahi.com
子どもを自宅や車内などに放置することを禁止する埼玉県虐待禁止条例改正案が6日、県議会の委員会で可決された。成人の「養護者」が小3以下の子どもを放置することを禁じ、小4～6については努力義務とする。罰則は設けないが、県民には通報を義務づける内容だ。
999: 2024/07/15(月)14:24 ID:jG7C4/O7(2/3) AAS
>>926
生活かかってるからね。
在宅勤務禁止になったら子供どうするんだよ。
シッター雇えるだけの給料貰ってないよ。
1000: 2024/07/15(月)14:24 ID:jG7C4/O7(3/3) AAS
上役の人らこそ在宅して欲しいよな
「俺はは出社だから部下のお前らも出社な」みたいな雰囲気出したり直接言ってきたりする輩は時代遅れだから降格させた方が会社のためになると思うわ
なんであいつら出社したがるんだろうな
1001(1): 1001 ID:Thread(1/2) AAS
このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 15日 12時間 0分 29秒
1002(1): 1002 ID:Thread(2/2) AAS
5ちゃんねるの運営はUPLIFT会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《UPLIFT会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
省7
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.209s*