[過去ﾛｸﾞ] 【C++】ブラック企業で勇者を育てる【オートRPG】 (151ﾚｽ)
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112(3): 2014/06/29(日)12:56 ID:wqwq24Qa(1) AAS
迷宮度の概念はおもしろそうだね
けど使い捨ての弱い勇者で数攻めしてボス戦でだけ
本命登場とかになりがちだから対策した方がいいかも？
113(2): 2014/07/01(火)10:08 ID:aWHuO1/p(1) AAS
ちょっと待ったー！！！
> (4)消耗した体力などを回復するため休養する。（労災扱い）
ブラック企業は労災認定なんてしない！
まあ、つまらん突っ込みなんですが、ブラック企業ってコンセプトから外れる気がしたので一応
>>112
勇者に指示出す場合にコストが発生して、
弱い勇者で数攻めした場合、強い勇者数グループで攻めるより、
省1
115(1): 2014/07/02(水)03:35 ID:tQi7xd/S(1) AAS
>>112
勇者の求人を出してから、応募者が来るまでのタイムラグを設定する。
タイムラグはブラック度（殉職率）に比例して延び、
その間にダンジョン探索度が復元してしまうと攻略に支障が出る。
その場合、初任給など募集条件を良くして求人タイムラグを短縮するか、
既に雇っている勇者に残業させるかで対応することになる。
124(1): 2014/07/11(金)04:43 ID:GF8mOu3X(1) AAS
最近１氏の発言が少なくて散漫になってきているようなので、一旦締めよう。
論点３まとめ
[論点]ゲーム内の時間の経過について >>94
[結論]
・複数の勇者を雇っているときは、勇者ごとに独立した時間軸で推移させる。
(非同期処理：週単位などで雇員全員の始業時間を合わせるようなことをしない）
[理由]
省10
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