[過去ﾛｸﾞ] 【C++】ブラック企業で勇者を育てる【オートRPG】 (151ﾚｽ)
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93: 2014/06/22(日)05:00 ID:Jqt6eqaV(1/2) AAS
論点２のまとめ
[論点]勇者の雇用と育成に関する設定
[結論]
(1) 勇者には、正社員、契約社員、アルバイトの雇用形態を設定する。>>55
雇用形態ごとに、賃金の支払条件と雇用期間が異なる。
(2) 社員には「統率力」パラメータがあり、他の社員およびアルバイトを
結束してパーティ編成する際に影響する。結束が悪い場合、仲間割れなど、
省7
94(1): 2014/06/22(日)05:37 ID:Jqt6eqaV(2/2) AAS
引き続き、論点３として、
「ゲーム内の時間の経過について」 >>59
(原案)
基本的に常に時間が経過している状態。
勇者を派遣したら、国や残ってる勇者達の様子をみたり、ダンジョンのログみたりして帰還を待つ。
(課題)放置したままにしてると施設の維持費などで考えている経費がガンガン消費されつづけてしまう。
(対策案)ゲームを週単位などのサイクルで回す。
省9
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