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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 86 (1002ﾚｽ)
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 86 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/
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68: 名無しさん [sage] 2024/10/05(土) 19:52:43.37 ID:TCXG0Quw 役職定年でなくてパフォーマンスで降格の方が正しいJOB型だよな… http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/68
69: 名無しさん [sage] 2024/10/05(土) 20:03:39.10 ID:n6+nBSxR >>68 それも蹴落としあい招きそうだけどね http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/69
70: 名無しさん [] 2024/10/05(土) 20:39:58.47 ID:RrjfQ1BB JG6まだあんの？ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/70
71: 名無しさん [] 2024/10/05(土) 20:44:09.30 ID:FS3VUVVM >>35 大卒が能力のピークはあるね。畑違い異動後の中年と新卒新入社会比べたら後者の方がパフォーマンス高いもの。役職あればまだ別の業務やるだろうから直接比較されないけど、平社員だと比べられちゃってプライドズタズタになってそう。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/71
72: 名無しさん [] 2024/10/05(土) 20:59:10.25 ID:FS3VUVVM >>26 妄想で個人攻撃して溜飲下げるのって虚しくなったりせん？ まぁ自分も会社ディスって溜飲下げてるから、妄想がないだけで似たようなもんか。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/72
73: 名無しさん [sage] 2024/10/05(土) 21:08:33.08 ID:4FTaQ6b0 >>72 ここはガス抜きの場だから職場で個人批判しなければ良い http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/73
74: 名無しさん [] 2024/10/05(土) 21:16:57.89 ID:Ik8INN61 >>70 あるよー 周りで受かった人落ちた人いた http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/74
75: 名無しさん [sage] 2024/10/05(土) 21:35:38.42 ID:XXFJLLDb >>70 新規JG6はない。JG6の人はそのままで、新規にJG6ポストにつく人はG1でJG5ポストに異動するまではG1のまま http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/75
76: 名無しさん [sage] 2024/10/05(土) 21:37:25.06 ID:KT6Gv5Ob JG6廃止は悪手だと思うがどうかね http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/76
77: 名無しさん [sage] 2024/10/05(土) 21:54:36.05 ID:wqfodW+f 課長職をどう考えるか次第 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/77
78: 名無しさん [] 2024/10/05(土) 21:59:23.02 ID:aQKnxy1L >>50 スペシャリスト シニアスペシャリスト http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/78
79: 名無しさん [sage] 2024/10/05(土) 22:59:27.48 ID:tOsh4w3b >>61 残業抑制やろうとする管理者うざいんだよな http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/79
80: 名無しさん [] 2024/10/05(土) 23:02:25.61 ID:yBWetAd5 >>79 部下の残業押さえると課長の評価上がるの？ チーフと担当でも違うのかな？ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/80
81: 名無しさん [] 2024/10/05(土) 23:25:01.19 ID:a5HRO5c9 >>74 G1 to JG6はもうないからJG5の間違いでは。 JG5なりたてでも年収1,100万くらいはあるから来年頑張れ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/81
82: 名無しさん [sage] 2024/10/05(土) 23:29:31.21 ID:q2HQ0wjq >>75 JG5ポストになりたてG1が着任してるみたいなんだが、 どういうことなんでしょうか？ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/82
83: 名無しさん [sage] 2024/10/05(土) 23:36:07.57 ID:CMGWZmI0 >>82 適当ぶっこいてるだけじゃん 組合か非組の違い大きいよ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/83
84: 名無しさん [] 2024/10/05(土) 23:51:17.19 ID:3MgcL6nI >>82 そんなの普通にある。課長としての仕事内容はG1もJG5も変わらないので特に問題ない。そのまま棒上げでJGに上がって、かつしばらく異動しないってケースもあるよ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/84
85: 名無しさん [sage] 2024/10/06(日) 00:12:26.28 ID:VlONvqdx >>84 JG5ポストにG1ってJOB DESCRIPTIONも糞もへったくれも無いな http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/85
86: 名無しさん [] 2024/10/06(日) 00:38:35.26 ID:Aqr8udic G1じゃなくてJG5じゃなきゃダメな課長ポストなんてないでしょ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/86
87: 名無しさん [sage] 2024/10/06(日) 00:43:12.72 ID:otWbcRTo >>86 災対関連とか24356で動く所はG1じゃ無理じゃね http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/87
88: 名無しさん [sage] 2024/10/06(日) 01:37:37.92 ID:yiBlYlxk >>82 課長ポストは以下2種類 JG6ポスト=G1ポスト JG5ポスト G1に上がったらどちらのポストにもつく可能性がある。ただし、JG6ポストにはこれから任用される人はG1 のまま任用される。JG5ポストについたらJG5に昇格する。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/88
89: 名無しさん [] 2024/10/06(日) 01:58:20.06 ID:ENNKrIPk JG5ポストについていたG1の人をリアルに知ってるが、あれは制度過渡期の特例か何かだったのかね（※給与その他の待遇はG1のままだった模様） http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/89
90: 名無しさん [sage] 2024/10/06(日) 04:40:40.20 ID:Hr2fJXNm >>87 24365のところもG1いるけど春闘の時はエスカレは別課長へとか謎運用になる http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/90
91: 名無しさん [sage] 2024/10/06(日) 05:45:55.10 ID:KtViuJAU >>89 去年ポスト比率の整理が走ったので、今回あたりからルールが厳格化された。 G1ポストにいるJG5は経過措置過ぎたら降格。 G1を新規にJG5ポストにつけるのはない（つけるなら昇格）、はず。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/91
92: 名無しさん [] 2024/10/06(日) 07:29:12.53 ID:/nIT6lb8 残業代がつく課長までで止まりたいんだけど、それだとG1ってこと？JG5は残業代つかない課長？ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/92
93: 名無しさん [sage] 2024/10/06(日) 07:33:27.45 ID:deam1ZoL >>92 こういう情弱が生まれるのもリモートスタンダードの弊害なんかね http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/93
94: 名無しさん [sage] 2024/10/06(日) 07:34:38.93 ID:74nCUN/s 若手昇格増やしたところで管理者ポスト減らしたらどこかで詰まって不満出そうだよね JG課長ポスト減らすなら部長ポスト減らした方が良いのでは http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/94
95: 名無しさん [sage] 2024/10/06(日) 08:06:22.96 ID:F6T+/rhw 若くして課長部長になっても塩漬けするなら意味がない 10年経過して昇格出来なければ降格させろ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/95
96: 名無しさん [sage] 2024/10/06(日) 08:43:24.42 ID:8scBVCma >>94 旧参与Aポスト潰したからまぁ、実質減ってはいる。降格させないから結局しての世代が上がれなくなるだけではあるが。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/96
97: 名無しさん [] 2024/10/06(日) 08:53:21.91 ID:HQ0cXLf4 別に昇格止まったくらいで降格させなくても良いけど、部下の病休率見て特出して高い人はまじですぐ降格させた方が良い。アイディアも判断力も調整力も無く、部下に無茶振りしたり精神的圧力かけることがマネジメントだと勘違いしてる課長部門長らがのさばり過ぎ。部下のデバフにしかならん。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/97
98: 名無しさん [sage] 2024/10/06(日) 08:55:15.29 ID:RVstKm65 最短昇格間隔が撤廃されて若手をどんどん昇格させるのは良いが、G1以上のポストが減ってるなら足踏みする奴も増えそうだな モチベーション落とす奴続出しそうで危ない まぁ優秀な奴は見きりつけて出てくだろうが http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/98
99: 名無しさん [sage] 2024/10/06(日) 08:57:54.35 ID:oGUHMKaI >>97 休職する人も変な人多いからな 部長に潰された主査とか気の毒なケースもあったけど、それ以上に本人の問題が多かった 個人の経験なんで偏りあるのは認める http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/99
100: 名無しさん [sage] 2024/10/06(日) 08:59:11.69 ID:oGUHMKaI >>98 その頃には40近いから転職厳しいだろうな それ踏まえた制度設計なのかも http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/100
101: 名無しさん [sage] 2024/10/06(日) 09:05:06.80 ID:TQzFtouY >>97 働かないおじさんの休職はノーカンしてくれ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/101
102: 名無しさん [sage] 2024/10/06(日) 09:06:14.85 ID:RVstKm65 >>100 悪魔じゃねーか笑 会社の言いなりはマズそうだな～と http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/102
103: 名無しさん [sage] 2024/10/06(日) 09:07:49.87 ID:HH751c7u うっせえ。ばか http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/103
104: 名無しさん [sage] 2024/10/06(日) 09:35:45.35 ID:9t9YkjLa >>91 本社はG1ポストなんてほぼないから経過措置が終わったら 新任課長での本社配属はほぼなくなるということなんだろうか http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/104
105: 名無しさん [sage] 2024/10/06(日) 09:36:05.10 ID:EzvMcuO0 >>89 茸はJG5ポストのG1ばっかなんだが。どゆこと？ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/105
106: 名無しさん [] 2024/10/06(日) 10:02:06.98 ID:pEXd+L91 >>97 ほんとこれ。 自分の厳しさを（なぜか）誇示する指標として、 わざわざ自分で言っちゃう根っからのバカサイコがいる。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/106
107: 名無しさん [] 2024/10/06(日) 11:28:23.92 ID:z3H8JkoZ >>105 茸JG5ポストだとJG5アサインの部署あるよ。総人労経企とかCM戦とか。H22入社 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/107
108: 名無しさん [] 2024/10/06(日) 11:42:48.83 ID:ENNKrIPk >>91 ありがとう。そういうことね。たしかにJG制度の導入前から駅1でそのポストに就いてた人だったわ。うちもJG6ポスト（＝G1ポスト）がほぼない職場なので、>>94が言ってるように新任かそうでないかを問わずG1課長がくることは今後ないということか… これまでは新任も含めG1で来た人がけっこう活躍されてたりしたので、今後どうなるかだな。 しかし、実例あるのかどうかはわからないけど「G1ポストにいるJG5は経過措置過ぎたら降格」はきついね。JG6ポストにJG5を異動させる運用で事実上の降格とするケースはでてきそうだけど、そういう異動は本人が拒否したかったら拒否できるのかどうか？わからないね http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/108
109: 名無しさん [sage] 2024/10/06(日) 12:57:04.52 ID:aI4vse3Y >>108 人事的にはそういうやつは動かせという圧なんだけど、実際のポスト数考えるとそうも行かないだろうから経過措置終わるタイミングで見直しが入ることにはなるだろうね。 あとOHでも1-2割位はG1にしろという指示は出てた。今どうなってるかはタレマネ見ればわかるのかな。あれ見れるの管理職だけ？ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/109
110: 名無しさん [sage] 2024/10/06(日) 13:02:53.67 ID:8ZVzW/rd JG6で終わるならG1で残業代貰いながら仕事した方が良いかもしれんけど、部下の評価しながらだと厳しそうだな http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/110
111: 名無しさん [sage] 2024/10/06(日) 14:31:06.78 ID:dJSaBek+ >>98 そのまま時が進めば優秀な若手はそのまま上がって中途半端な中年JG5あたりが伸び悩むようになるんじゃないかな http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/111
112: 名無しさん [sage] 2024/10/06(日) 14:44:00.38 ID:aopju+A7 正直JG5あたりが一番居心地良さそうよな http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/112
113: 名無しさん [] 2024/10/06(日) 14:52:37.46 ID:HHdnXTeN >>112 いやー課長職ってうちの会社だといちばん地獄だわ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/113
114: 名無しさん [sage] 2024/10/06(日) 14:54:18.94 ID:9XM9aeAp G1課長が1番苦しそう 残業抑制されたらキツイだろ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/114
115: 名無しさん [sage] 2024/10/06(日) 14:54:49.82 ID:9XM9aeAp >>113 暇そうにしてる部長減らせば良いのにね http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/115
116: 名無しさん [sage] 2024/10/06(日) 15:07:21.30 ID:530xEGHA 1ラインしかないのに部長と担当部長置いてる組織のバカさ加減よ ポストのためのポストって感じで無駄の極み 一人にした方が決裁スピード的にも効率的 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/116
117: 名無しさん [] 2024/10/06(日) 15:10:32.62 ID:G8nqXhzT >>116 あ、それうちですわ、会社再編でそうなった 担当部長の存在意義が マジで意味不明で稟議が無駄に時間かかる http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/117
118: 名無しさん [] 2024/10/06(日) 15:27:03.23 ID:Aqr8udic H24入社のJG5だけどさっさとG1抜けてよかったわ 謎運用もないし残業代も中抜けも気にしなくて良いの楽すぎる http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/118
119: 名無しさん [] 2024/10/06(日) 15:28:15.41 ID:kISxUrMJ >>116 それな 1ラインだけの組織の担当部長の無駄 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/119
120: 名無しさん [sage] 2024/10/06(日) 15:28:55.79 ID:8oXOjTxl >>118 G1課長で部下と1on1ミーティング出来る？ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/120
121: 名無しさん [sage] 2024/10/06(日) 16:08:11.94 ID:ZzOZIav1 会議をする事を目的にしてる課長早く消えてくんねーかな http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/121
122: 名無しさん [] 2024/10/06(日) 17:08:57.65 ID:pEXd+L91 >>121 朝ミ・夕ミもいらん http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/122
123: 名無しさん [] 2024/10/06(日) 17:28:59.35 ID:qZTuUyAZ 夜ミは二度やらないでほしい、20時からのやつ笑 夜に定例会議するな http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/123
124: 名無しさん [sage] 2024/10/06(日) 17:31:01.22 ID:L9Wz7Nyi 夜ミは初めて聞いた 一日一回で良いのにね 周知はteamsで済ませば良い http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/124
125: 名無しさん [] 2024/10/06(日) 17:36:28.75 ID:0apHEZI7 >>113 部長の方がいいのかな？ 残業つくG1課長が最高なのかと思ってたけど、どこまで目指すか悩み中 残業規制入る可能性もあるしね http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/125
126: 名無しさん [] 2024/10/06(日) 18:00:45.48 ID:BKTFNSzw >>118 バキバキの再送組やん http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/126
127: 名無しさん [sage] 2024/10/06(日) 18:24:18.16 ID:7Mhlybxp 夜ミなんてあるのかトラブル対応なら仕方ないが、そうでない理由で 時間外賃金発生させてまでみんなを集めるのは控えめに言ってクソ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/127
128: 名無しさん [] 2024/10/06(日) 18:50:28.02 ID:T7NBf7qC 細かいことにも適切な判断やアドバイスやフォローできる人がいるならミーティングが頻繁でも良いけど、いないなら時間の無駄よね。だらだら報告だけで終わったりとか、吊し上げと叱責で精神的負荷をかけるだけになったりとか。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/128
129: 名無しさん [] 2024/10/06(日) 18:53:57.89 ID:KRxZhT24 >>128 Nなんかマウント取るだけの糞上司ばっかだろ まさに北朝鮮 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/129
130: 名無しさん [] 2024/10/06(日) 19:08:10.13 ID:u4c721F/ >>125 部署によるのかもしれないけど相当キツい残業しない限りJG5のほうが余裕で年収高いよ 適度に管理されて年休もMAXで取りたい人はG1のほうがいいかもね http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/130
131: 名無しさん [] 2024/10/06(日) 19:33:50.65 ID:BKTFNSzw G5なんだけど来年G4狙いたい、2年連続の昇格になるけど http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/131
132: 名無しさん [sage] 2024/10/06(日) 19:38:22.37 ID:yiBlYlxk >>104 東の本社はJG6=G1ポストばかりだよ。JG5は総括課長だけが基本なので担当部長ラインごとに1人しかいない。そういう意味では小規模な担当は有利だね。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/132
133: 名無しさん [sage] 2024/10/06(日) 19:42:01.01 ID:5zXVoNrA >>129 上司より同僚の方がマウント好き多い タメ口マンとか不快なヤツらは評判下がるように足引っ張たるわ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/133
134: 名無しさん [] 2024/10/06(日) 20:30:10.58 ID:qZTuUyAZ >>124 本当teamsで十分だ 夜はちょっと前の話だけど朝と夜合計2回やっていた時期があった・・ 非効率的だしマジでアホだと思ったよ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/134
135: 名無しさん [sage] 2024/10/06(日) 20:42:35.07 ID:L3jr9iQ+ んで管理職の目標に「業務遂行円滑化のために1日2回のミーティングを行う」とか書いてあるんでしょ、ほんまもんの糞 20時からの定例とかハラスメントの領域だわ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/135
136: 名無しさん [sage] 2024/10/06(日) 20:47:50.07 ID:6Aqk1BHD >>135 そんな目標設定立てるなら部下の休職退職ゼロを目標にしたら良いのにね http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/136
137: 名無しさん [sage] 2024/10/06(日) 21:01:37.01 ID:AwFpw97x >>131 半年のグレード実績だけで評価できんのかね。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/137
138: 名無しさん [] 2024/10/06(日) 21:43:08.34 ID:BKTFNSzw >>137 わからない、このスレに管理者いるなら教えて、半年で評価するの？ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/138
139: 名無しさん [sage] 2024/10/06(日) 22:53:00.86 ID:U5Za3zQo >>138 導入最初の年は半年だったけどそのあとは評価期間は一年だぞ。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/139
140: 名無しさん [] 2024/10/06(日) 22:55:12.99 ID:BKTFNSzw >>139 新しいグレードになってからの話してんだから、新しいグレードの評価が半年になるの理解できない？話の流れくらい理解してついてこいよ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/140
141: 名無しさん [] 2024/10/06(日) 22:57:51.29 ID:6noIr3rZ 最近は2年目でG5、3年目でG4になってることが多いね http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/141
142: 名無しさん [] 2024/10/06(日) 23:04:53.54 ID:BKTFNSzw >>141 早いよねみんな http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/142
143: 名無しさん [sage] 2024/10/06(日) 23:07:10.12 ID:U5Za3zQo >>140 評価期間は資料に書いてあるからちゃんと読め。期間が満了してない時点で見込みで成果を盛るんだよ。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/143
144: 名無しさん [sage] 2024/10/06(日) 23:11:24.62 ID:DW20D6Hb >>141 昔はパンイチ5年でも早い方だったのに http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/144
145: 名無しさん [sage] 2024/10/06(日) 23:12:31.66 ID:ZzOZIav1 G5G4G3なんて誰も正しく運用してないんだからさっさとG3に上げてあげなよ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/145
146: 名無しさん [sage] 2024/10/06(日) 23:30:09.11 ID:U5Za3zQo >>145 落としても腐らないかは見てるらしく、課長あたりで再送落ちた経験があるやつを優先してみたという話を聞いたことがある。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/146
147: 名無しさん [sage] 2024/10/06(日) 23:39:45.60 ID:nQZGxkvL >>146 G3昇格にもたついてる人間には円無い話しですね(´･ω･`) http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/147
148: 名無しさん [] 2024/10/06(日) 23:54:18.73 ID:BKTFNSzw >>143 相手にするやつ間違えんなよ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/148
149: 名無しさん [sage] 2024/10/06(日) 23:57:13.92 ID:VJ8jD4UM >>148 黙れタコ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/149
150: 名無しさん [] 2024/10/07(月) 00:00:05.47 ID:INe8RJyW >>131 G5上がりたてってこと？今回異動した？今の職場のG5と比べて圧倒的に優れた成果だせてる？とかの前提が示されてないとなんとも。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/150
151: 名無しさん [sage] 2024/10/07(月) 06:07:20.43 ID:04vyRLZQ G3標準とか火球MAXパンイチ連中が悲しむぞ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/151
152: 名無しさん [sage] 2024/10/07(月) 06:28:47.23 ID:2rSB35xd >>151 何を今更 新制度発表段階で加給マックスおじさんの給与引下げ確定してるし http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/152
153: 名無しさん [sage] 2024/10/07(月) 07:02:41.37 ID:q+BWp5Vd JGの方が組合費取られなくて済むし退職金もDCも全然違うからな 残業代とか言わず、さっさとG1卒業した方がいいよ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/153
154: 名無しさん [sage] 2024/10/07(月) 07:24:14.02 ID:Odpsyqu6 ちゃんとランク意識して運用してその上でチャレンジとかさせてるならいいんだけどさ 実際はG3まで全員同じ仕事してるからね 違うよって職場は恵まれてるね http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/154
155: 名無しさん [sage] 2024/10/07(月) 07:39:41.28 ID:JsZi4Fdy >>154 ウチはG2までほぼ同じ仕事 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/155
156: 名無しさん [sage] 2024/10/07(月) 07:40:04.08 ID:JsZi4Fdy 葦子会社 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/156
157: 名無しさん [sage] 2024/10/07(月) 09:41:23.04 ID:H28Itax2 >>132 今のJG6ポストがJG5になるもんだと勝手に自己解釈してたわ そこがG1ポストになるということは、数年後は総括課長クラスに上がるまではずっとG1のままになるから管監の数が激減するということなんだろうか 正直JG6よりG1の方が残業代出て給与高いしそっちのほうがいいかもしれんな http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/157
158: 名無しさん [] 2024/10/07(月) 10:16:21.50 ID:faHJ4Nhs >>157 G1が配属されるのはJG5のポストではなくJG6のポストで、 今後、新規でG1からJGに昇格する際にJG6にあがることはなくJG5にしかなれない、、 って前提だとそういうことになりそうだな あるいは、JG5とかJG6とかは人ではなくポストに紐づくという建前のもとで、 新たにG1からJG5に昇格する人が1人出たらJG5のポストからJG6のポストに1人異動させて JG6（元JG5）を量産するような計画かもしれん http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/158
159: 名無しさん [sage] 2024/10/07(月) 10:51:58.72 ID:VLaTUjR3 >>158 G2→G1だけでなくてG2→JG5ルートもあるんじゃないの？ 人事主査→経企担当課長みたいな主要ポスト任用は後者になるんではないかと。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/159
160: 名無しさん [] 2024/10/07(月) 11:23:39.91 ID:l63MDn7O こんなことやっても先進国から取り残されて行ってるのに、なんで気づかないんだろ https://video.twimg.com/ext_tw_video/1842601693428764672/pu/vid/avc1/1278x702/rPLOvRNokNOcwTgL.mp4 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/160
161: 名無しさん [sage] 2024/10/07(月) 11:49:54.18 ID:jyy4GBYk >>160 昭和かな？ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/161
162: 名無しさん [sage] 2024/10/07(月) 12:04:10.85 ID:xFhbS+8R >>159 G→JGの飛び級はないって書かれてたはず 現行制度上はステップとしてG1→JG5を必ず踏まないといけないと思う http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/162
163: 名無しさん [sage] 2024/10/07(月) 12:15:13.26 ID:+dYmRI/U 上の人達って無意味なことやりたがるよね。。。 いや、人（部下）に何かを強制するのが好きなのかな？？ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/163
164: 名無しさん [sage] 2024/10/07(月) 12:27:48.34 ID:sB9kG1Uy >>163 俺の方が上だぞみたいにマウントとってるのかね そういう奴は人間から退化したおサルさんにしか見えない笑 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/164
165: 名無しさん [sage] 2024/10/07(月) 12:31:12.11 ID:9vlznnUi >>163 若手をかき混ぜたらタダでシナジー効果出るかもと期待してんじゃない なお工数は気にしてない模様 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/165
166: 名無しさん [sage] 2024/10/07(月) 14:01:38.40 ID:WSXP90eo ほぼブルシット・ジョブやから http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/166
167: 名無しさん [] 2024/10/07(月) 14:01:47.17 ID:ZDTJfvLY データグループは去年から抜擢人事でG3在籍2年でG3→JG5 にワープが結構いるんだよね 東西ドコモもこれを真似てどんどん抜擢したら良い http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1728013215/167
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