[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 86 (1002ﾚｽ)
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68(1): 2024/10/05(土)19:52 ID:TCXG0Quw(1) AAS
役職定年でなくてパフォーマンスで降格の方が正しいJOB型だよな…
69: 2024/10/05(土)20:03 ID:n6+nBSxR(1) AAS
>>68
それも蹴落としあい招きそうだけどね
70(2): 2024/10/05(土)20:39 ID:RrjfQ1BB(1) AAS
JG6まだあんの？
71: 2024/10/05(土)20:44 ID:FS3VUVVM(2/3) AAS
>>35
大卒が能力のピークはあるね。畑違い異動後の中年と新卒新入社会比べたら後者の方がパフォーマンス高いもの。役職あればまだ別の業務やるだろうから直接比較されないけど、平社員だと比べられちゃってプライドズタズタになってそう。
72(1): 2024/10/05(土)20:59 ID:FS3VUVVM(3/3) AAS
>>26
妄想で個人攻撃して溜飲下げるのって虚しくなったりせん？ まぁ自分も会社ディスって溜飲下げてるから、妄想がないだけで似たようなもんか。
73: 2024/10/05(土)21:08 ID:4FTaQ6b0(5/5) AAS
>>72
ここはガス抜きの場だから職場で個人批判しなければ良い
74(1): 2024/10/05(土)21:16 ID:Ik8INN61(1) AAS
>>70
あるよー
周りで受かった人落ちた人いた
75(1): 2024/10/05(土)21:35 ID:XXFJLLDb(2/2) AAS
>>70
新規JG6はない。JG6の人はそのままで、新規にJG6ポストにつく人はG1でJG5ポストに異動するまではG1のまま
76: 2024/10/05(土)21:37 ID:KT6Gv5Ob(1) AAS
JG6廃止は悪手だと思うがどうかね
77: 2024/10/05(土)21:54 ID:wqfodW+f(1) AAS
課長職をどう考えるか次第
78: 2024/10/05(土)21:59 ID:aQKnxy1L(1) AAS
>>50
スペシャリスト
シニアスペシャリスト
79(1): 2024/10/05(土)22:59 ID:tOsh4w3b(1) AAS
>>61
残業抑制やろうとする管理者うざいんだよな
80: 2024/10/05(土)23:02 ID:yBWetAd5(4/4) AAS
>>79
部下の残業押さえると課長の評価上がるの？
チーフと担当でも違うのかな？
81: 2024/10/05(土)23:25 ID:a5HRO5c9(1) AAS
>>74
G1 to JG6はもうないからJG5の間違いでは。
JG5なりたてでも年収1,100万くらいはあるから来年頑張れ
82(3): 2024/10/05(土)23:29 ID:q2HQ0wjq(1) AAS
>>75
JG5ポストになりたてG1が着任してるみたいなんだが、
どういうことなんでしょうか？
83: 2024/10/05(土)23:36 ID:CMGWZmI0(1) AAS
>>82
適当ぶっこいてるだけじゃん
組合か非組の違い大きいよ
84(1): 2024/10/05(土)23:51 ID:3MgcL6nI(1) AAS
>>82
そんなの普通にある。課長としての仕事内容はG1もJG5も変わらないので特に問題ない。そのまま棒上げでJGに上がって、かつしばらく異動しないってケースもあるよ
85: 2024/10/06(日)00:12 ID:VlONvqdx(1) AAS
>>84
JG5ポストにG1ってJOB DESCRIPTIONも糞もへったくれも無いな
86(1): 2024/10/06(日)00:38 ID:Aqr8udic(1/2) AAS
G1じゃなくてJG5じゃなきゃダメな課長ポストなんてないでしょ
87(1): 2024/10/06(日)00:43 ID:otWbcRTo(1) AAS
>>86
災対関連とか24356で動く所はG1じゃ無理じゃね
88: 2024/10/06(日)01:37 ID:yiBlYlxk(1/2) AAS
>>82
課長ポストは以下2種類
JG6ポスト=G1ポスト
JG5ポスト

G1に上がったらどちらのポストにもつく可能性がある。ただし、JG6ポストにはこれから任用される人はG1 のまま任用される。JG5ポストについたらJG5に昇格する。
89(2): 2024/10/06(日)01:58 ID:ENNKrIPk(1/2) AAS
JG5ポストについていたG1の人をリアルに知ってるが、あれは制度過渡期の特例か何かだったのかね（※給与その他の待遇はG1のままだった模様）
90: 2024/10/06(日)04:40 ID:Hr2fJXNm(1) AAS
>>87
24365のところもG1いるけど春闘の時はエスカレは別課長へとか謎運用になる
91(2): 2024/10/06(日)05:45 ID:KtViuJAU(1) AAS
>>89
去年ポスト比率の整理が走ったので、今回あたりからルールが厳格化された。
G1ポストにいるJG5は経過措置過ぎたら降格。
G1を新規にJG5ポストにつけるのはない（つけるなら昇格）、はず。
92(1): 2024/10/06(日)07:29 ID:/nIT6lb8(1) AAS
残業代がつく課長までで止まりたいんだけど、それだとG1ってこと？JG5は残業代つかない課長？
93: 2024/10/06(日)07:33 ID:deam1ZoL(1) AAS
>>92
こういう情弱が生まれるのもリモートスタンダードの弊害なんかね
94(2): 2024/10/06(日)07:34 ID:74nCUN/s(1) AAS
若手昇格増やしたところで管理者ポスト減らしたらどこかで詰まって不満出そうだよね
JG課長ポスト減らすなら部長ポスト減らした方が良いのでは
95: 2024/10/06(日)08:06 ID:F6T+/rhw(1) AAS
若くして課長部長になっても塩漬けするなら意味がない
10年経過して昇格出来なければ降格させろ
96: 2024/10/06(日)08:43 ID:8scBVCma(1) AAS
>>94
旧参与Aポスト潰したからまぁ、実質減ってはいる。降格させないから結局しての世代が上がれなくなるだけではあるが。
97(3): 2024/10/06(日)08:53 ID:HQ0cXLf4(1) AAS
別に昇格止まったくらいで降格させなくても良いけど、部下の病休率見て特出して高い人はまじですぐ降格させた方が良い。アイディアも判断力も調整力も無く、部下に無茶振りしたり精神的圧力かけることがマネジメントだと勘違いしてる課長部門長らがのさばり過ぎ。部下のデバフにしかならん。
98(2): 2024/10/06(日)08:55 ID:RVstKm65(1/2) AAS
最短昇格間隔が撤廃されて若手をどんどん昇格させるのは良いが、G1以上のポストが減ってるなら足踏みする奴も増えそうだな
モチベーション落とす奴続出しそうで危ない
まぁ優秀な奴は見きりつけて出てくだろうが
99(1): 2024/10/06(日)08:57 ID:oGUHMKaI(1/2) AAS
>>97
休職する人も変な人多いからな
部長に潰された主査とか気の毒なケースもあったけど、それ以上に本人の問題が多かった
個人の経験なんで偏りあるのは認める
100(1): 2024/10/06(日)08:59 ID:oGUHMKaI(2/2) AAS
>>98
その頃には40近いから転職厳しいだろうな
それ踏まえた制度設計なのかも
101: 2024/10/06(日)09:05 ID:TQzFtouY(1) AAS
>>97
働かないおじさんの休職はノーカンしてくれ
102: 2024/10/06(日)09:06 ID:RVstKm65(2/2) AAS
>>100
悪魔じゃねーか笑
会社の言いなりはマズそうだな～と
103: 2024/10/06(日)09:07 ID:HH751c7u(1) AAS
うっせえ。ばか
104(1): 2024/10/06(日)09:35 ID:9t9YkjLa(1) AAS
>>91
本社はG1ポストなんてほぼないから経過措置が終わったら
新任課長での本社配属はほぼなくなるということなんだろうか
105(1): 2024/10/06(日)09:36 ID:EzvMcuO0(1) AAS
>>89
茸はJG5ポストのG1ばっかなんだが。どゆこと？
106: 2024/10/06(日)10:02 ID:pEXd+L91(1/2) AAS
>>97
ほんとこれ。 自分の厳しさを（なぜか）誇示する指標として、
わざわざ自分で言っちゃう根っからのバカサイコがいる。
107: 2024/10/06(日)11:28 ID:z3H8JkoZ(1) AAS
>>105
茸JG5ポストだとJG5アサインの部署あるよ。総人労経企とかCM戦とか。H22入社
108(1): 2024/10/06(日)11:42 ID:ENNKrIPk(2/2) AAS
>>91
ありがとう。そういうことね。たしかにJG制度の導入前から駅1でそのポストに就いてた人だったわ。うちもJG6ポスト（＝G1ポスト）がほぼない職場なので、>>94が言ってるように新任かそうでないかを問わずG1課長がくることは今後ないということか…　これまでは新任も含めG1で来た人がけっこう活躍されてたりしたので、今後どうなるかだな。

しかし、実例あるのかどうかはわからないけど「G1ポストにいるJG5は経過措置過ぎたら降格」はきついね。JG6ポストにJG5を異動させる運用で事実上の降格とするケースはでてきそうだけど、そういう異動は本人が拒否したかったら拒否できるのかどうか？わからないね
109: 2024/10/06(日)12:57 ID:aI4vse3Y(1) AAS
>>108
人事的にはそういうやつは動かせという圧なんだけど、実際のポスト数考えるとそうも行かないだろうから経過措置終わるタイミングで見直しが入ることにはなるだろうね。
あとOHでも1-2割位はG1にしろという指示は出てた。今どうなってるかはタレマネ見ればわかるのかな。あれ見れるの管理職だけ？
110: 2024/10/06(日)13:02 ID:8ZVzW/rd(1) AAS
JG6で終わるならG1で残業代貰いながら仕事した方が良いかもしれんけど、部下の評価しながらだと厳しそうだな
111: 2024/10/06(日)14:31 ID:dJSaBek+(1) AAS
>>98
そのまま時が進めば優秀な若手はそのまま上がって中途半端な中年JG5あたりが伸び悩むようになるんじゃないかな
112(1): 2024/10/06(日)14:44 ID:aopju+A7(1) AAS
正直JG5あたりが一番居心地良さそうよな
113(2): 2024/10/06(日)14:52 ID:HHdnXTeN(1) AAS
>>112
いやー課長職ってうちの会社だといちばん地獄だわ
114: 2024/10/06(日)14:54 ID:9XM9aeAp(1/2) AAS
G1課長が1番苦しそう
残業抑制されたらキツイだろ
115: 2024/10/06(日)14:54 ID:9XM9aeAp(2/2) AAS
>>113
暇そうにしてる部長減らせば良いのにね
116(2): 2024/10/06(日)15:07 ID:530xEGHA(1) AAS
1ラインしかないのに部長と担当部長置いてる組織のバカさ加減よ
ポストのためのポストって感じで無駄の極み
一人にした方が決裁スピード的にも効率的
117: 2024/10/06(日)15:10 ID:G8nqXhzT(1) AAS
>>116
あ、それうちですわ、会社再編でそうなった
担当部長の存在意義が
マジで意味不明で稟議が無駄に時間かかる
118(2): 2024/10/06(日)15:27 ID:Aqr8udic(2/2) AAS
H24入社のJG5だけどさっさとG1抜けてよかったわ
謎運用もないし残業代も中抜けも気にしなくて良いの楽すぎる
119: 2024/10/06(日)15:28 ID:kISxUrMJ(1) AAS
>>116
それな
1ラインだけの組織の担当部長の無駄
120(1): 2024/10/06(日)15:28 ID:8oXOjTxl(1) AAS
>>118
G1課長で部下と1on1ミーティング出来る？
121(1): 2024/10/06(日)16:08 ID:ZzOZIav1(1/2) AAS
会議をする事を目的にしてる課長早く消えてくんねーかな
122: 2024/10/06(日)17:08 ID:pEXd+L91(2/2) AAS
>>121
朝ミ・夕ミもいらん
123: 2024/10/06(日)17:28 ID:qZTuUyAZ(1/2) AAS
夜ミは二度やらないでほしい、20時からのやつ笑
夜に定例会議するな
124(1): 2024/10/06(日)17:31 ID:L9Wz7Nyi(1) AAS
夜ミは初めて聞いた
一日一回で良いのにね
周知はteamsで済ませば良い
125(1): 2024/10/06(日)17:36 ID:0apHEZI7(1) AAS
>>113
部長の方がいいのかな？
残業つくG1課長が最高なのかと思ってたけど、どこまで目指すか悩み中
残業規制入る可能性もあるしね
126: 2024/10/06(日)18:00 ID:BKTFNSzw(1/6) AAS
>>118
バキバキの再送組やん
127: 2024/10/06(日)18:24 ID:7Mhlybxp(1) AAS
夜ミなんてあるのかトラブル対応なら仕方ないが、そうでない理由で
時間外賃金発生させてまでみんなを集めるのは控えめに言ってクソ
128(1): 2024/10/06(日)18:50 ID:T7NBf7qC(1) AAS
細かいことにも適切な判断やアドバイスやフォローできる人がいるならミーティングが頻繁でも良いけど、いないなら時間の無駄よね。だらだら報告だけで終わったりとか、吊し上げと叱責で精神的負荷をかけるだけになったりとか。
129(1): 2024/10/06(日)18:53 ID:KRxZhT24(1) AAS
>>128
Nなんかマウント取るだけの糞上司ばっかだろ
まさに北朝鮮
130: 2024/10/06(日)19:08 ID:u4c721F/(1) AAS
>>125
部署によるのかもしれないけど相当キツい残業しない限りJG5のほうが余裕で年収高いよ
適度に管理されて年休もMAXで取りたい人はG1のほうがいいかもね
131(2): 2024/10/06(日)19:33 ID:BKTFNSzw(2/6) AAS
G5なんだけど来年G4狙いたい、2年連続の昇格になるけど
132(1): 2024/10/06(日)19:38 ID:yiBlYlxk(2/2) AAS
>>104
東の本社はJG6=G1ポストばかりだよ。JG5は総括課長だけが基本なので担当部長ラインごとに1人しかいない。そういう意味では小規模な担当は有利だね。
133: 2024/10/06(日)19:42 ID:5zXVoNrA(1) AAS
>>129
上司より同僚の方がマウント好き多い
タメ口マンとか不快なヤツらは評判下がるように足引っ張たるわ
134: 2024/10/06(日)20:30 ID:qZTuUyAZ(2/2) AAS
>>124
本当teamsで十分だ
夜はちょっと前の話だけど朝と夜合計2回やっていた時期があった・・
非効率的だしマジでアホだと思ったよ
135(1): 2024/10/06(日)20:42 ID:L3jr9iQ+(1) AAS
んで管理職の目標に「業務遂行円滑化のために1日2回のミーティングを行う」とか書いてあるんでしょ、ほんまもんの糞
20時からの定例とかハラスメントの領域だわ
136: 2024/10/06(日)20:47 ID:6Aqk1BHD(1) AAS
>>135
そんな目標設定立てるなら部下の休職退職ゼロを目標にしたら良いのにね
137(1): 2024/10/06(日)21:01 ID:AwFpw97x(1) AAS
>>131
半年のグレード実績だけで評価できんのかね。
138(1): 2024/10/06(日)21:43 ID:BKTFNSzw(3/6) AAS
>>137
わからない、このスレに管理者いるなら教えて、半年で評価するの？
139(1): 2024/10/06(日)22:53 ID:U5Za3zQo(1/3) AAS
>>138
導入最初の年は半年だったけどそのあとは評価期間は一年だぞ。
140(1): 2024/10/06(日)22:55 ID:BKTFNSzw(4/6) AAS
>>139
新しいグレードになってからの話してんだから、新しいグレードの評価が半年になるの理解できない？話の流れくらい理解してついてこいよ
141(2): 2024/10/06(日)22:57 ID:6noIr3rZ(1) AAS
最近は2年目でG5、3年目でG4になってることが多いね
142: 2024/10/06(日)23:04 ID:BKTFNSzw(5/6) AAS
>>141
早いよねみんな
143(1): 2024/10/06(日)23:07 ID:U5Za3zQo(2/3) AAS
>>140
評価期間は資料に書いてあるからちゃんと読め。期間が満了してない時点で見込みで成果を盛るんだよ。
144: 2024/10/06(日)23:11 ID:DW20D6Hb(1) AAS
>>141
昔はパンイチ5年でも早い方だったのに
145(1): 2024/10/06(日)23:12 ID:ZzOZIav1(2/2) AAS
G5G4G3なんて誰も正しく運用してないんだからさっさとG3に上げてあげなよ
146(2): 2024/10/06(日)23:30 ID:U5Za3zQo(3/3) AAS
>>145
落としても腐らないかは見てるらしく、課長あたりで再送落ちた経験があるやつを優先してみたという話を聞いたことがある。
147: 2024/10/06(日)23:39 ID:nQZGxkvL(1) AAS
>>146
G3昇格にもたついてる人間には円無い話しですね(´･ω･`)
148(1): 2024/10/06(日)23:54 ID:BKTFNSzw(6/6) AAS
>>143
相手にするやつ間違えんなよ
149: 2024/10/06(日)23:57 ID:VJ8jD4UM(1) AAS
>>148
黙れタコ
150: 2024/10/07(月)00:00 ID:INe8RJyW(1) AAS
>>131
G5上がりたてってこと？今回異動した？今の職場のG5と比べて圧倒的に優れた成果だせてる？とかの前提が示されてないとなんとも。
151(1): 2024/10/07(月)06:07 ID:04vyRLZQ(1/2) AAS
G3標準とか火球MAXパンイチ連中が悲しむぞ
152: 2024/10/07(月)06:28 ID:2rSB35xd(1) AAS
>>151
何を今更
新制度発表段階で加給マックスおじさんの給与引下げ確定してるし
153: 2024/10/07(月)07:02 ID:q+BWp5Vd(1) AAS
JGの方が組合費取られなくて済むし退職金もDCも全然違うからな
残業代とか言わず、さっさとG1卒業した方がいいよ
154(1): 2024/10/07(月)07:24 ID:Odpsyqu6(1) AAS
ちゃんとランク意識して運用してその上でチャレンジとかさせてるならいいんだけどさ
実際はG3まで全員同じ仕事してるからね
違うよって職場は恵まれてるね
155: 2024/10/07(月)07:39 ID:JsZi4Fdy(1/2) AAS
>>154
ウチはG2までほぼ同じ仕事
156: 2024/10/07(月)07:40 ID:JsZi4Fdy(2/2) AAS
葦子会社
157(1): 2024/10/07(月)09:41 ID:H28Itax2(1) AAS
>>132
今のJG6ポストがJG5になるもんだと勝手に自己解釈してたわ
そこがG1ポストになるということは、数年後は総括課長クラスに上がるまではずっとG1のままになるから管監の数が激減するということなんだろうか
正直JG6よりG1の方が残業代出て給与高いしそっちのほうがいいかもしれんな
158(1): 2024/10/07(月)10:16 ID:faHJ4Nhs(1/3) AAS
>>157
G1が配属されるのはJG5のポストではなくJG6のポストで、
今後、新規でG1からJGに昇格する際にJG6にあがることはなくJG5にしかなれない、、
って前提だとそういうことになりそうだな

あるいは、JG5とかJG6とかは人ではなくポストに紐づくという建前のもとで、
新たにG1からJG5に昇格する人が1人出たらJG5のポストからJG6のポストに1人異動させて
JG6（元JG5）を量産するような計画かもしれん
159(1): 2024/10/07(月)10:51 ID:VLaTUjR3(1) AAS
>>158
G2→G1だけでなくてG2→JG5ルートもあるんじゃないの？
人事主査→経企担当課長みたいな主要ポスト任用は後者になるんではないかと。
160(1): 2024/10/07(月)11:23 ID:l63MDn7O(1) AAS
こんなことやっても先進国から取り残されて行ってるのに、なんで気づかないんだろ
外部ﾘﾝｸ[mp4]:video.twimg.com
161: 2024/10/07(月)11:49 ID:jyy4GBYk(1/2) AAS
>>160
昭和かな？
162: 2024/10/07(月)12:04 ID:xFhbS+8R(1) AAS
>>159
G→JGの飛び級はないって書かれてたはず
現行制度上はステップとしてG1→JG5を必ず踏まないといけないと思う
163(2): 2024/10/07(月)12:15 ID:+dYmRI/U(1/2) AAS
上の人達って無意味なことやりたがるよね。。。
いや、人（部下）に何かを強制するのが好きなのかな？？
164: 2024/10/07(月)12:27 ID:sB9kG1Uy(1) AAS
>>163
俺の方が上だぞみたいにマウントとってるのかね
そういう奴は人間から退化したおサルさんにしか見えない笑
165: 2024/10/07(月)12:31 ID:9vlznnUi(1) AAS
>>163
若手をかき混ぜたらタダでシナジー効果出るかもと期待してんじゃない
なお工数は気にしてない模様
166: 2024/10/07(月)14:01 ID:WSXP90eo(1) AAS
ほぼブルシット・ジョブやから
167(1): 2024/10/07(月)14:01 ID:ZDTJfvLY(1) AAS
データグループは去年から抜擢人事でG3在籍2年でG3→JG5
にワープが結構いるんだよね

東西ドコモもこれを真似てどんどん抜擢したら良い
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