[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 86 (1002ﾚｽ)
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168: 2024/10/07(月)15:44 ID:RWnA6Rs/(1) AAS
>>167
それむしろかわいそうな気が
169(1): 2024/10/07(月)17:16 ID:4oWCefCT(1) AAS
NRIやCTCとかと戦うデータは給与良くないと無理だろうな
170(1): 2024/10/07(月)17:18 ID:0eV/y5Y/(1) AAS
>>169
そんなことは総人労おじきこと島田が許すまい。
171(2): 2024/10/07(月)17:19 ID:rKgLtRKC(1) AAS
G3→JG5は流石にメンタルに来そう
172: 2024/10/07(月)17:23 ID:ZoBDs/4h(1) AAS
>>170
島田は無能
173: 2024/10/07(月)17:42 ID:/Y8DuoqB(1) AAS
>>171
周りの嫉妬ヤバそうだけど、後輩に一気に抜かれる場合想定して出来る後輩には親切するかも
174(4): 2024/10/07(月)18:36 ID:faHJ4Nhs(2/3) AAS
>>171
だな。
主査もG1課長も経験せずにいきなり管監課長って、相当しんどそう
周囲の嫉妬もだが、期待される成果のレベルとか、担当マネジメントとか…
部下なしの、個人プレーだけでいける課長待遇のエリートプレイヤーならなんとか
175(3): 2024/10/07(月)18:38 ID:KHr2o1Fo(1) AAS
【悲報】優れた携帯キャリア通信の賞、国内で唯一表彰されなかったのは「あの会社」 - すまほん!!
外部ﾘﾝｸ:smhn.info

このドコモの酷い有様を生み出した澤田も島田も井伊も懲戒処分モノだろ。
こいつらのクビを切っても、持株会社の責任はまだ足りない。
176: 2024/10/07(月)18:45 ID:qLycNdym(1) AAS
>>174
お手並み拝見で放置されて潰れそうやな
177: 2024/10/07(月)18:59 ID:P787+8An(1) AAS
>>175
社員の責任だから給与もっと落としていいのでは？
178: 2024/10/07(月)18:59 ID:jyy4GBYk(2/2) AAS
>>175
足下を疎かにして金ドブしながら衰退していく企業そのものだなー
179(1): 2024/10/07(月)19:04 ID:XeSeXOp5(1) AAS
>>174
データはG3が主査相当でG1の組合課長は存在しない
まぁ30代前半で管理職というのは変わりないから周りからのプレッシャーは大変そうだ
180: 2024/10/07(月)19:09 ID:iXWCuC1e(1) AAS
若くして管理者になっても経営陣の質改善に繋がるかな
181: 2024/10/07(月)19:45 ID:+dYmRI/U(2/2) AAS
にしても氷河期世代への冷遇が酷いな。。
182: 2024/10/07(月)19:51 ID:6Z5nMzBU(1) AAS
>>175
我らが島田ｼｬﾁｮｻﾝに依ると、あんまり関係無いみたいですよ♪
外部ﾘﾝｸ[html]:www.itmedia.co.jp

永遠に残る無能発言
183: 2024/10/07(月)19:55 ID:b0qqvyE5(1) AAS
恥ずかしいな、、
今の患部の経営脂質が問われるな。。。
184: 2024/10/07(月)20:21 ID:85LHXRbi(1/2) AAS
IOWNの大本営発表ワロタｗｗｗ
185(1): 2024/10/07(月)20:23 ID:EoL4fM49(1) AAS
IOWNって技術としてすごいんだろうけど、それでNが利益になる気がしない
特許料で儲けるの？
186(1): 2024/10/07(月)20:26 ID:nRtxfa7F(1) AAS
>>146
俺、前回よりひどいデキにもかかわらず受かったんだけど、もしかして前回落ちたあとも腐らなかったから合格もらえたのかな！
腐らなかったというより、もう４〜5年前から静かな退職中で、落ちようが落ちまいがどうでもいいと思ってるのが本音だけど！
187: 2024/10/07(月)20:26 ID:cHczygZm(1) AAS
IOWNでスマホは一年間充電不要になるからな
世界中のスマホにIOWNが搭載されて大儲けよ
188(2): 2024/10/07(月)20:38 ID:85LHXRbi(2/2) AAS
>>185
100Gbpsの専用線なんてソフバンでも引けるだろ
電力1/100といっても、光レシーバ10Wが0.1Wになる位だから完全に糞
189: 2024/10/07(月)20:44 ID:04vyRLZQ(2/2) AAS
>>186
そもそも行動Aが貰えない人なんて山程いるんだから
貰えてるだけでも感謝しろ
190: 2024/10/07(月)20:45 ID:YQskwkjL(1) AAS
>>188
遅延も減らせるの分かるけど、中継区間含めてNW機器をNが製造する訳では無いでしょ
KもSもIOWN対応装置買えば良いだけだから差別化にもならないのかなと
191: 2024/10/07(月)20:48 ID:U+bDsQ+1(1/2) AAS
>>174
データはG2のステップはあるはずだが代理？
192(1): 2024/10/07(月)20:52 ID:J0Lb4Ssg(1) AAS
>>188
原発再稼働始まってんのに意味あんのか
193(1): 2024/10/07(月)20:53 ID:y1WmL/ft(1) AAS
IOWNのお陰で彼女ができました！
194(1): 2024/10/07(月)20:54 ID:U+bDsQ+1(2/2) AAS
>>174
データはG2のステップはあるはずだが代理？
195: 2024/10/07(月)20:55 ID:v0iWcDYq(1) AAS
>>192
発熱も抑えられるから機械室の空調費用削減できる
トータルで考えたらお得
196: 2024/10/07(月)20:58 ID:zvNwu7J4(1/2) AAS
光電融合半導体をN主体で生産できるかね
197(1): 2024/10/07(月)21:05 ID:WOC7PKvX(1) AAS
直結に近い専用線引ければ遅延は変わらんよ

空調費用減らすために月額200万払うとかもうアホかとw
198: 2024/10/07(月)21:10 ID:zvNwu7J4(2/2) AAS
>>197
都内直結とかだと効果薄いのは仕方ない
東京〜北海道や九州とかで結ばないと
199(1): 2024/10/07(月)21:27 ID:aTB1YVS4(1) AAS
>>194
データのG2はアセスメントは受けたけど任用試験落ちた人のグレードだからストレートで受かってる人はスキップだよ
200(1): 2024/10/07(月)22:02 ID:26LqV07S(1) AAS
嫉妬して邪魔してくる人間は、自分で無能さを宣伝しているようなものだから気にする必要はない
暇ならば仕事を割り振って、徹底的に使い潰してやればいい
201(1): 2024/10/07(月)22:43 ID:wL2/4gPc(1) AAS
IOWNに疑念持つ奴は勉強不足
Nには必要無い
202: 2024/10/07(月)23:02 ID:1cOZtBFD(1/2) AAS
IOWNって技術的な構想であって事業では無いんだよね。
つまるところ、ビジネスとして成功しない。
203: 2024/10/07(月)23:04 ID:faHJ4Nhs(3/3) AAS
>>179
あ、そうなんだ。ありがとう。
G2については>>199が書いてくれてたが、データでは
主査相当のG3でアセス受けた場合に任用試験まで受かったらJG5で
落ちたらG2ってことか。そしてG1とJG6はもともとないと。
グレード制度の運用って会社ごとにけっこう違うんだな。
204(2): 2024/10/07(月)23:05 ID:1cOZtBFD(2/2) AAS
Nにはビジネスする人はおらず、ビジネスごっこする人しかいない。
いい技術があればビジネスもついてくると大手町はお花畑が満開。
IOWNも大層な構想だが、蓋を空けてみれば単なる低遅延の固定通信。
205(1): 2024/10/07(月)23:29 ID:iDBj3A1x(1) AAS
>>204
知ったかすんなバカ
206: 2024/10/07(月)23:38 ID:sKe9ZhT4(1) AAS
>>204
独身G4おじさんって頭おかしくなるのかな
207(1): 2024/10/07(月)23:56 ID:0KDOkcwZ(1) AAS
もまえら、なんの仕事してんの？
208(3): 2024/10/08(火)00:06 ID:7I96B8RU(1) AAS
そもそも今回のIOWN事例なんぞヤマトの中卒おじさんにサーバ運搬させればいいだけの話だろw

中卒おじさんに負けちゃうIOWN乙
209(1): 2024/10/08(火)06:52 ID:vE35yTpH(1) AAS
>>208
馬鹿過ぎて草
少子化人口減社会でヤマトの中卒おじさん減ってるやろ
210: 2024/10/08(火)07:24 ID:CW9OkTNe(1) AAS
>>205
Nって所詮はインフラで食わしてもらってるだけじゃんw
211(1): 2024/10/08(火)07:48 ID:ga/HjUEI(1) AAS
10月で主査めっちゃ増えたな
212(1): 2024/10/08(火)08:40 ID:qvHoYTrA(1) AAS
IOWNの中身をまるで知らない人たちがIOWNを語るスレ
213(1): 2024/10/08(火)10:09 ID:EFNNMvt+(1) AAS
IOWN擁護派の論理なし無能レスが虚しいなw
新興宗教みたいw
214: 2024/10/08(火)11:48 ID:MTdkRoN+(1) AAS
>>211
何でコイツが？ってのも増えた
他部署なんで実は有能かもしれんけど
215: 2024/10/08(火)14:32 ID:pjzc+7Kj(1/2) AAS
>>213
平社員には技術の寄せ集め過ぎて、
結局、なんなのかが分かってない。
216: 2024/10/08(火)14:33 ID:pjzc+7Kj(2/2) AAS
>>208
屁理屈はさておき、
世の中や投資家からそう認知されうる時点で駄目だと思うんだが。
217: 2024/10/08(火)14:41 ID:dszXXpek(1) AAS
5Gも期待外れだしIOWNもどうなるか
一般人にはwifihallowの方が利用価値高そう
218(2): 2024/10/08(火)15:40 ID:dygjtPSz(1/2) AAS
質問なんやけど、今年G5→G4落ちた人っているん？
基本的に自動で昇格するって聞いたけど本当なんかなと思い。
219: 2024/10/08(火)15:58 ID:/KCNgycu(1/3) AAS
>>218
年次と組織によるみたいだけどね。落ちても復帰が用意だから早めに差をつけて試してみたり性格悪いことやる人事もいるから。今年と去年はほぼ落ちてない印象。短縮化がKPIっぽくなってる影響もありそう。
220(1): 2024/10/08(火)17:34 ID:gDj6+25/(1/6) AAS
>>218
G4までは落ちるという概念は無い
行動評価でA付いて次グレード相当の専門性資格を有してれば自動昇格だよ
行動A付かないのが落ちるという概念になるかもしれんな
ちなみにG6→G4の抜擢になる人は人事面談を実施して当落判定がなされる
221(1): 2024/10/08(火)17:40 ID:gDj6+25/(2/6) AAS
なのでG4に上がるまでは組織側で勝手に運用されるからかなり昇格スピードに差が出る
どうやってA付けるかは組織独自で運用されるから旧最早スピードを考慮して一定の在級年数経つまでA付けないバカ組織もあれば
そんなに気にせずどんどんA出して1年でG5→G4に上がるような組織もある
222(1): 2024/10/08(火)17:42 ID:KQRvHNBT(1) AAS
>>221
保守とか日陰組織に配属されたら諦めろって事か
223(1): 2024/10/08(火)17:45 ID:/KCNgycu(2/3) AAS
>>220
いや、最低在籍以下で上げようとして失敗した事例はあったはず。類外的ではあり、組織内判断なのでルールはさまざまだが。
224: 2024/10/08(火)17:48 ID:gDj6+25/(3/6) AAS
>>222
そういうわけでもない
というかむしろ逆で管理者側がどう運用したいかによってくるという話
昔みたいに組織全体の評価枠数は無くなったから日陰組織だろうがその業務に理解のある組織長～課長であればA評価ついて上がれるから
225(1): 2024/10/08(火)17:50 ID:gDj6+25/(4/6) AAS
>>223
あまりに無軌道だと人事側から照会かかってくるが
基本は各組織に委ねられた形になったから指摘の通りに組織側のルールによってはかなり早く上がれるようになったと思うよ
226(1): 2024/10/08(火)17:53 ID:gI0J8Opu(1/3) AAS
>>225
無軌道だと人事面談かかるのか
個人的に地味だけど重要なエンジニアリングの人達が昇格しやすくなると嬉しい
227(1): 2024/10/08(火)18:05 ID:gDj6+25/(5/6) AAS
>>226
人事面談があるわけじゃなくて組織側の人事担当や組織長にこんなに上げるなと文句が入る感じ
228(1): 2024/10/08(火)18:16 ID:gI0J8Opu(2/3) AAS
>>227
無視しちゃえば良いのに
229(4): 2024/10/08(火)18:31 ID:nPITXkbr(1) AAS
資格勉強全然続かないんだがアドバイスください

シンプルに忍耐力がない
大学はニッコマ
仕事が忙しくて夜に体力がない
230: 2024/10/08(火)18:37 ID:wURbhRDF(1) AAS
>>229
何の資格？
若いなら運動習慣つけないと、事務仕事でへばってたらプライベートも充実出来てなさそう
231: 2024/10/08(火)18:57 ID:OvGiUV9Q(1) AAS
独り身ならまだ気楽だよ。
家庭とか子供いたらもっと大変だと思うぞ。。
232: 2024/10/08(火)19:03 ID:Q1jhfXyl(1) AAS
>>229
土日どちらかだけ短期集中しなよ
継続が大事や
233: 2024/10/08(火)19:51 ID:CuCfwflU(1) AAS
>>229
同じく全然続かない
最低限で精一杯
234: 2024/10/08(火)20:02 ID:Yvs/h4Nr(1) AAS
勉強習慣無い人多いよね
235(1): 2024/10/08(火)20:46 ID:/KCNgycu(3/3) AAS
>>228
そうすると他、例えば管理職登用の枠を削られたりする。
236(1): 2024/10/08(火)20:55 ID:dygjtPSz(2/2) AAS
質問なんやけど、今年G5→G4落ちた人っているん？
基本的に自動で昇格するって聞いたけど本当なんかなと思い。
237: 2024/10/08(火)20:57 ID:gI0J8Opu(3/3) AAS
>>235
世知辛いね
なら絶対評価の看板下げてくれ
238: 2024/10/08(火)21:33 ID:uJrcolNV(1) AAS
>>236
上に詳細書いてありますよ
自動なんで落ちるっていう概念はないです
G5→G4は
G4相当の資格、業績M以上行動A以上が条件のはず
それを満たしてないと基本的はG4に昇格しない
満たして上がれる人と上がらない人が同年次で混在してるからある意味落ちるっていう言い方もあるかもだけど
資格取得は前提として、個人の評価は課長と組織のさじ加減だからG4になるのも組織で偏りありそうっすね
239: 2024/10/08(火)21:48 ID:4oHL4ouH(1) AAS
これのせいで3日くらい電話できなかったわ
電話繋がらないのに電話受付しかないからゴミ

ドコモ、一部SIMカードで通信不良の恐れ――MVNO含め約93万枚に影響
外部ﾘﾝｸ[html]:k-tai.watch.impress.co.jp
240(2): 2024/10/08(火)21:50 ID:1liqw8VK(1) AAS
ベテランでG4のひといるけど
入社数年でG4量産して
不満しかたまらなくないか
G4の年配者ってメンタル病む人多い気がする
241: 2024/10/08(火)22:11 ID:pCtR+H0a(1) AAS
>>240
君はパンイチおじさん知らないの？
242(1): 2024/10/08(火)22:27 ID:4mKFdaOL(1) AAS
パンイチおじさんって公社時代の高卒とかだろ
それなりの大卒でG4止まりなら病むかもな
243(2): 2024/10/08(火)22:49 ID:gDj6+25/(6/6) AAS
>>240
たしかに入社して数年でG4まで上がれるけどそこで停滞しちゃう人は多数出てくるようになると思う
今までは在級年数が厳密に決まってたし中途半端にダメな奴は駅3になるまでに緩やかにストップ食らってたけど
今はそういう中途半端なやつはサクッとG4まで上がって自分が優秀と勘違いしちゃってG3になかなか上がれず不満持つというパターンが出てきそうだわな
そういうやつをちゃんと組織側評価で落とす運用できればイイんだけど、判断が組織間で統一されてない時点で無理な話だしなあ
244(1): 2024/10/08(火)22:50 ID:Nxq56klA(1) AAS
G1一次面談通ったんだか
二次面談、アセスでよっぽどヘマこかなければいけるかな？
過去スレで一次の組織選考でほぼ決まってる的な
書き込みあったけど本当なのかね
245: 2024/10/08(火)22:56 ID:+OflByWQ(1) AAS
>>229
有力なベンダー資格ならメルカリに試験問題と回答がそのまま流出してるから暗記すれば余裕だぞ
IPAや工担、電験みたいな国家資格系はさすがに参考書と問題集で正面突破しかないが
246(1): 2024/10/08(火)23:12 ID:gCwYwnRy(1) AAS
>>243
40過ぎのG3ですがこれから上を目指す気持ちもなく家族の為に安定して働ければと思っています。
みなさん40過ぎてリスキングやジョブ型人材に向けて頑張っていることはありますか？
247: 2024/10/08(火)23:37 ID:3Wb1a2/O(1) AAS
>>244
普通にひっくり返る。ただの受験票と思うべき
248(1): 2024/10/09(水)00:01 ID:zz6o/kvO(1) AAS
現G4で業績E行動Aで昇格試験の案内来なかったんだが普通？
249(1): 2024/10/09(水)00:33 ID:EwenJNDW(1) AAS
数値以外でやらかしてるか周囲のG3候補が全員猛者か資格が足りないかどれか
今回から資格を積極的に取得してるかを重視するみたいな書き込みあったし
250: 2024/10/09(水)01:09 ID:gK3Kw4tL(1) AAS
>>248
普通ではないが、資格が弱いとある
251: 2024/10/09(水)01:42 ID:jiOeBil5(1/10) AAS
>>249
行動、業績、資格で同ランク内で機械的に順位付けしてるだけ。順位が低いと足切りになる。
252(1): 2024/10/09(水)03:17 ID:ARbZQ2Ax(1/2) AAS
>>242
大卒採用以降の入社でもパン1（現G4）おじさんは結構いるよ。ただその人たちはパン1なのが納得できる要素を持ってる。
253: 2024/10/09(水)05:12 ID:LaWzMTlj(1) AAS
パンイチおじさんなんて無数にいるだろ
高級ベーシックインカムな感じで羨ましいが
254: 2024/10/09(水)07:02 ID:BCAvJJ+X(1/3) AAS
>>252
平成一桁採用の院卒のG3おじさんもいるな
255: 2024/10/09(水)07:20 ID:+u4EPCr0(1/2) AAS
G2以降明らかに無理な人はそれなりにいるからしゃーない
256: 2024/10/09(水)08:08 ID:bc9fKQei(1) AAS
G4以下の仕事しかできないG3おじさんが居てよくこれで上げようと思ったなと闇しか感じない
般一おじさんなんて山程いるんだから同じルートにしとけよと
257: 2024/10/09(水)08:18 ID:nxoVKR2S(1) AAS
降格と360度評価を本格的にやるべき
258: 2024/10/09(水)09:40 ID:JCJUXp4S(1) AAS
昇格試験受けさせない奴に行動Aつける必要あるんか？
今までは昇格対象だけに総合Aが付いてたイメージ
259: 2024/10/09(水)10:13 ID:pCvk9LAb(1) AAS
評価自体はいちおう絶対評価ってことになったからAをつけるってことだろ
ただしこれまではAイコール昇格対象だったが今は評価と昇格が必ずしも繋がってなくて
評価Aのやつの中に昇格候補とそうでないのとが両方いるってこと
260: 2024/10/09(水)10:40 ID:0W68mqsC(1/3) AAS
絶対評価としてはAだけど昇格試験は枠が限られてるから、A評価の人のなかで能力・適正・年次など考慮して外されるやつは外される。
261(1): 2024/10/09(水)10:41 ID:0W68mqsC(2/3) AAS
そこがブラックボックスだから納得感ないし不満がたまる…
262(1): 2024/10/09(水)12:00 ID:n9WmiEj8(1) AAS
結局は日本は年功序列でいいんだよな。。
263: 2024/10/09(水)12:30 ID:AWCNG87e(1/6) AAS
行動Aなら若干とはいえ給料上がるからな
264: 2024/10/09(水)12:34 ID:eh5pc5YR(1) AAS
>>262
年功序列は無いな
265: 2024/10/09(水)12:48 ID:AWCNG87e(2/6) AAS
>>261
本当はわかってるんだろ？
現実見ろよ
266: 2024/10/09(水)14:02 ID:0W68mqsC(3/3) AAS
当事者はそうだろうなって話で、自分がそう思ってるわけじゃないよ。
267: 2024/10/09(水)14:24 ID:fg81/QRQ(1/4) AAS
年功序列で給料上がっていけばそれはそれでよい。今の日本は経営者に都合の良い制度になっててなんか変。
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