[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 79 (1002ﾚｽ)
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703(1): 2024/07/11(木)17:44 ID:+lwaqKyM(1) AAS
昇格面談の情報見にきたけど全然話題になってないな
まだスケジュール公表されてないのか
704: 2024/07/11(木)18:49 ID:LiNTnwzo(2/2) AAS
>>696
金町ビルとか電話局じゃん
干菓子の子会社？
705(1): 2024/07/11(木)20:26 ID:QNWk+GkN(3/3) AAS
30半ばにもなると同期が平〜課長になって出世の早い遅いが可視化されてつらいやね。平の人はあと30年も消化試合することに。
706(1): 2024/07/11(木)20:34 ID:UL+UgQna(1) AAS
>>705
出世したい社員は辛いだろうけどその頃には出世も諦めて価値観も変わるから仕事はほどほどに家庭や趣味に比重を置くようになるよ。
昔みたいに飲み会強要出来ないから管理者の自慢話に付き合う必要もないし。
707(1): 2024/07/11(木)21:05 ID:+phvKYVR(1) AAS
>>706
実際再送G1面談断ってる人いたなぁ
さすがにもったいないと思ってしまったけど
708(3): 2024/07/11(木)21:10 ID:e0w/uYZy(1) AAS
33歳でようやくG3になれた私はもう人生消化試合ですか
709: 2024/07/11(木)21:12 ID:aXEjqmOX(1) AAS
>>708
JG5なら狙えるでしょ
710: 2024/07/11(木)21:12 ID:Ym2AgYu4(1) AAS
子会社なんで早くても30後半でやっとG3相当
そしてG2相当は存在しないので打ち止め
711: 2024/07/11(木)21:13 ID:pbu9vGno(1) AAS
自分で選んだ会社だろ？
712(2): 2024/07/11(木)21:14 ID:y7eR1T63(1) AAS
>>703
7月中旬に面談日の通知があるみたい。下旬が面談日
713: 2024/07/11(木)21:14 ID:nwFgqx6S(1/2) AAS
>>707
価値観の多様化だからね。いまだに社内政治や出世に拘ってる人は頭が昭和だと思うわ。
714(1): 2024/07/11(木)21:15 ID:0nFy5Xrg(1) AAS
俺も子会社だけど、早ければ入社10年くらいでG3いるよ
G2相当が無いってのは分からんけど
715: 2024/07/11(木)21:15 ID:nwFgqx6S(2/2) AAS
>>708
むしろG3を維持して趣味やボランティア、家庭にパワーシフトしな。
716(1): 2024/07/11(木)21:23 ID:hDt2Kkpq(1) AAS
>>668
40代は、まだ若手だ。IT系で、50代以上の中高年社員が全体の6割超を占める会社は、いかにも活気がなさそうで、20代30代にとっては居心地が悪いだろう。
40代の課長が、50代60代の部下をマネジメントしつつ、実際に戦力となる20代30代を率いて企業にITを導入するプロジェクトを成功させなければならない。組織としては本来なら必要がない50代60代が、国の雇用対策によって無理やり在籍しているのだから、自然の摂理に反し、違和感は否定できない。
717: 2024/07/11(木)21:38 ID:wi1cidrn(1) AAS
>>708
ぶっちゃけG2もG3もやってることは変わらない。G1から担当課長になり責任がつく。何かトラブルや困ったら課長になすりつけて帰れば良いよ。
718(2): 2024/07/11(木)21:39 ID:H4Gr5RoT(1) AAS
>>714
干菓子子会社だとBG2ってグレードが課長未満の最高グレード
BG2=干菓子のG3
719: 2024/07/11(木)21:52 ID:+cIo46yN(1) AAS
>>718
よくそれでモチベーション保てますね
720(1): 2024/07/11(木)22:03 ID:3Puf2JXm(1) AAS
>>716
40代前半の本社担当部長ですが、部下は30代半ば～40代後半の課長と20代～30代の若い担当者のマネジメントです。
課長は自分より年上の人が多いですが、年上であることを振りかざす人もいないので、非常にマネジメントはやりやすいです。
721: 2024/07/11(木)22:09 ID:2AN+WGwu(1) AAS
>>720
さすがに課長が担当部長や部門長がやれとは言わないですわw
そこが課長とチーフ以下との線引き
722: 2024/07/11(木)22:21 ID:ACT0nwRY(1) AAS
民度の差か
723(1): 2024/07/11(木)22:31 ID:sQfTvWGu(1) AAS
年下とは言え担当社員が課長にオマエやれと言わないと思うけど。。
別の人にアサインしてと抗う事はあるだろうけど。
古株の派遣社員が若手社員の言う事聞かないのは割とよく見る。
724(1): 2024/07/11(木)22:35 ID:iBcCY/M9(3/3) AAS
なんの利益にも繋がらん無駄作業とか、誰も見やしない資料の作成とか、お前がやれと言いたくもなる
725: 2024/07/11(木)22:38 ID:L8zz+fra(1) AAS
SEがでかい顔しててウケるよな
726(1): 2024/07/11(木)22:41 ID:cqn4Ghuf(2/2) AAS
リモートの会議で顔出しって普通なのかね
常に緊張してなきゃならんし行動制限されるし、顔出し強制は害悪でしかないと思うんだが
顔出したい奴は出せばいいし出したくない奴は出さなくていい、がスタンダードであって欲しいが強制の部署もあると聞く
ほんと非効率的なことが好きな会社だわ
727: 2024/07/11(木)22:50 ID:f9XV1aGA(1) AAS
体調確認のため朝ミーティングだけ顔出ししてるけど、打ち合わせなどで顔出しはして無いな
相手の反応見たいとしても、参加人数多かったら一人一人追いきれないし
728(1): 2024/07/11(木)22:53 ID:Bc9tuEez(1) AAS
>>726
部署によるけど喜んで顔出ししてるよ。顔出ししないせいで出社の方が顔が見えて良いとか言われかねないから。
>>723
その仕事は担当社員、チーフでは責任持てないので担当課長が対応してくださいと振ったり請け負わない社員はよく見る。
よく課長級対応とか言ってるw
>>724
資料作るだけならやるけど決裁や調達やりたがらない社員いるね。
729: 2024/07/11(木)22:53 ID:HlfCz5X3(2/2) AAS
わざわざ「カメラオンでお願いします」ってパワポ作ってるくらいだからな
730: 2024/07/11(木)22:58 ID:VoB6yNHN(1) AAS
>>728
決裁、物買いとかG3社員や常駐SEに丸投げするG2おじさん多くない？
731(2): 2024/07/11(木)23:23 ID:dmo3i9td(1) AAS
古参社員が課長に逆らって、異動させられ借りてきた猫みたくなってるの見たので、長いものには巻かれるべきだと思った
732: 2024/07/11(木)23:28 ID:DD85Y5qV(1) AAS
>>731
なんだかんだで異動回避してこびりついて次の課長の引き継ぎ事項になってる人しか見たことないわ…
733(1): 2024/07/11(木)23:39 ID:MOfnydet(1) AAS
マジで独身貴族しか課長以上になるべきではないと思う。
家庭持ちや介護ある人が課長以上になると本人も大変だろうが部下も不幸にさせる。
734(1): 2024/07/11(木)23:45 ID:5yFqPWJg(1) AAS
>>733
プライベート削って部下の昇格アシストしろって事？
言葉悪いけど良い歳して独身の人って何かズレてるから管理職向いてないと思うよ
735(1): 2024/07/12(金)00:32 ID:F1A8lfh7(1/3) AAS
>>680
今どき、ハードな調整を丸投げできるような部下がいる課長は超レアだよ
むしろ産廃みたいな部下押し付けられて自分が潰れる課長のほうが多いだろ
736(1): 2024/07/12(金)00:38 ID:T/CsTpWk(1/5) AAS
>>735
なんでもかんでも部下に押し付けて部下を次々と潰して異動していく産廃みたいな課長もおりまして
737: 2024/07/12(金)01:02 ID:FtEys6V4(1) AAS
>>691
リハビリ施設じゃなく最終ゴミ処分場でしょ
738: 2024/07/12(金)04:25 ID:5IUo72ON(1) AAS
>>712
今年からスケジュールというか案内方法変わった？去年までは昇格対象の案内と同時にスケジュールと事前課題が送られて来たけど、今年は1発目にあなたは昇格対象だよのお知らせだけ来た。スケジュールは後でまた知らせるぞっだってさ。
早めに知らせてもらえるのはありがたいけど、後になったやっぱり対象外でしたは勘弁して欲しいな。
739: 2024/07/12(金)06:06 ID:o52pUa0U(1/3) AAS
>>718
BG2って役職は主査になるの？
740: 2024/07/12(金)07:06 ID:vguG45fp(1) AAS
>>734
実際、NTTの管理者はバツがつてたり独身貴族だったり家庭を捨てて妻や子供に見捨てられて心の拠り所をスナックやチャイパブにして不倫してるのも少なくない。
741(1): 2024/07/12(金)07:08 ID:5idA4LIv(1) AAS
>>736
そういう押しつける課長って自身のプライベートを一番に考えてる無能だよな。そんな奴を課長にしてしまった人事が悪い。
742: 2024/07/12(金)07:42 ID:/ENUr6Kg(1) AAS
>>731
職権乱用で訴えられるぞ。
出し逃げヤバイ。
743: 2024/07/12(金)07:44 ID:o52pUa0U(2/3) AAS
紙のタウンページ廃止へ NTT東西、ネット普及で
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
NTTタウンページはどうなるんだ？
社員削減？
744(1): 2024/07/12(金)07:52 ID:T/CsTpWk(2/5) AAS
>>741
せめて被害者複数でたら降格させれば良いんだけどそれもないんだよな。そうして増えていく被害者たち
745: 2024/07/12(金)08:07 ID:Tx50J0HA(1) AAS
>>744
まじどうなってんだよと思うよな
パワハラ野郎が社長にまでなれちゃう制度がもう終わってるとしか
746(3): 2024/07/12(金)09:15 ID:UAP+lcaI(1) AAS
上司に潰された人ってそんなにいるのかね？
周りで休職してる人は自業自得で自滅した人ばかりだ
747(1): 2024/07/12(金)09:30 ID:cci0X8Lj(1) AAS
>>746
メンタル病む人は大体が不器用で生真面目で自滅だね。
748(1): 2024/07/12(金)09:41 ID:LvPf3Fp9(1/2) AAS
>>747
その癖に仕事抱え込むよね
749(2): 2024/07/12(金)09:51 ID:lJPk1oV0(1) AAS
まぁいじめ問題はいじめられっ子が悪いという主張と同じじゃないか。加害者気質な人や安全圏にいる人はそう思うのは仕方ない。自滅ももちろんいるけど、部下複数壊れてる場合は原因は高確率で上司側ととらえるのが自然よ
750(1): 2024/07/12(金)09:52 ID:iYLkImWm(1/2) AAS
>>748
相手の反応が怖くて仕事を他の人に振れないんだよ。
マネージャがそこを汲んで差配したら良いけど、そこまで気配りできる人いないのがNTTらしい。
751(1): 2024/07/12(金)09:54 ID:iYLkImWm(2/2) AAS
>>749
上司の管理監督責任不足ですね。
病気休職すると会社へのダメージも大きいし、いい加減人事も病まない人材配置を徹底しないと。
752(1): 2024/07/12(金)09:56 ID:vk5jO4A1(1) AAS
>>28
再送はこれだとして、平均的な人はこれ+何年ぐらいで上るの？2年ぐらい？
753: 2024/07/12(金)09:59 ID:VvRQ8kRu(1) AAS
>>749
>>750
若手や異動したてな人ならともかく、ベテラン中年なら大人として対処して欲しいね
イジメは駄目だけど、周りに協力してもらえるよう努力すべきだよ
754: 2024/07/12(金)10:03 ID:LvPf3Fp9(2/2) AAS
>>751
休職しても上司にダメージ無いのは所詮それまでという事だよ
辞めてもらった方が会社どころか周りも喜ぶ
755: 2024/07/12(金)10:04 ID:miOgAvYo(1) AAS
優秀なら庇われるからね
756(1): 2024/07/12(金)10:12 ID:T/CsTpWk(3/5) AAS
やっぱパワハラ加害者気質な人けっこういるんですね。部下が病んだ時に自己正当化の他責思考を繰り返した結果の心理状態なんですかね。自責と考えてたら普通耐えられないっすもんね。
757(1): 2024/07/12(金)10:18 ID:/XCq3FNP(1/2) AAS
>>666
干菓子G2火球MAXおじだけど、120万もろてるで
758: 2024/07/12(金)10:20 ID:T/CsTpWk(4/5) AAS
>>752
主要会社の平均的な人は徐々に昇格が遅れていってG2〜JG5あたりで止まるイメージ。2年遅れでずっと上っていけるなんてことはもちろんない。
759(3): 2024/07/12(金)10:20 ID:IZdDxlOR(1) AAS
視点の違いかな
40代50代で休職するのは本人が社歴に応じた成長してないから
能力向上しないと解決しない
熱い指導してもらえるなんて幸せな事だよ
放置する方がタチ悪い
760(1): 2024/07/12(金)10:22 ID:1lwXFhVR(1) AAS
敵じゃないんだからもう少し寛容になれないのかね
異質なものを排除しようとする実に日本的というか、恥ずかしくないのか今時
どこがダイバーシティーなんだかねぇ
761: 2024/07/12(金)10:30 ID:T/CsTpWk(5/5) AAS
>>759
すごい考え方ですね
貴方に潰される方がでないことを切に願います
762: 2024/07/12(金)10:43 ID:WuPHyPBM(1) AAS
排除したり攻撃したりみたいな方向に向いたら、そりゃ潰れるわ
会社も採用したからには活躍できるところに配置してあげる責任もって欲しいわ
あと、パワハラかますような奴はきっちり降格
763(1): 2024/07/12(金)10:46 ID:o52pUa0U(3/3) AAS
>>757
評価はE？
764: 2024/07/12(金)11:02 ID:/XCq3FNP(2/2) AAS
>>763
E
765: 2024/07/12(金)11:04 ID:mLckWWhI(1) AAS
>>760
異なる思想やLGBTQも仕事が出来れば大歓迎
会社も剪定が必要だからね
ブラック人材を辞めさせたら成果として評価されるよ
766: 2024/07/12(金)11:13 ID:0YZX5m7j(1) AAS
>>759
退職後に寂しい人生を送ってください
767(1): 2024/07/12(金)11:27 ID:OAB1tU3s(1) AAS
>>756
こんなのにも耐えられない奴駄目っすよねと笑い合う管理者たちのいる会社がNTT
768: 2024/07/12(金)11:30 ID:VLR7Gn6a(1/2) AAS
>>759
昭和臭い時代錯誤
視点ではなく時代に取り残されてる老害管理者です
769(1): 2024/07/12(金)11:38 ID:hZ3rFKqw(1) AAS
能力不足の場合に降格や解雇出来ないからパワハラが必要悪として横行する
俺は足つかないように派遣をけしかけるね
彼らは自分より待遇良いのに仕事できない社員に容赦無いから
770(1): 2024/07/12(金)11:40 ID:RJdZyphu(1/3) AAS
そうなんだよなぁ
生産性の無い社員ほど自分から辞めたり残りたがるから、圧力かけてでもやらせて成果出れば良し、出なくても辞めてくれればよしという風潮になる
もっと会社が簡単にクビ切れるようにならないと駄目よ
社員の半分は給料以上の仕事出来てないし
771(1): 2024/07/12(金)11:41 ID:RJdZyphu(2/3) AAS
↑自分から辞めたりしないし、ね
772: 2024/07/12(金)11:51 ID:Zm6Oudoq(1) AAS
そう、普通のことなんだよ
仕事しない社員の皺寄せ食ってる人こそ可哀想だしハラスメントだよ
一応言っとくけど単純作業も出来ず、周りに挨拶もせす、フォローした相手に礼も言えないような奴らを対象にしてるからな
せめてやる気と反省さえすれば追い込まないよ
773: 2024/07/12(金)11:55 ID:VLR7Gn6a(2/2) AAS
>>770
派遣に何か言われたら、それ私ではなく課長に確認してくださいって全力で振ります。
774: 2024/07/12(金)11:56 ID:h9de0jEk(1) AAS
>>771
誤字脱字してる自称有能社員w
775(2): 2024/07/12(金)12:06 ID:sQxyAGNO(1) AAS
>>767
それはマジでいってる
飲み会ネタの一つ
776(1): 2024/07/12(金)12:13 ID:cbHvIzJB(1) AAS
>>769
>>775
陰湿かつ小学生レベルの幼稚さ
これがNのレベルなんだろね、恥ずかしい
777: 2024/07/12(金)12:17 ID:pQKSqke/(1/2) AAS
>>775
ホンマNTTの管理者は腐ってんな。
だから奥さんや子供たちから逃げられるんだよ。
そもそも結婚してなかったり離婚されてる管理者多いが。
778: 2024/07/12(金)12:19 ID:pQKSqke/(2/2) AAS
>>776
そういう恥ずかしい人間ほどNTTでは出世していく。PTAでもNTTの管理者は頭おかしいとよく耳にする。
779(2): 2024/07/12(金)12:20 ID:RJdZyphu(3/3) AAS
文句言ってるのも再送じゃない奴らなんだろうけど、滑稽だな…
780: 2024/07/12(金)12:31 ID:yUzPjEC6(1) AAS
>>779
今の制度下での再送の定義って何よ？頭アップデート出来てる？
そもそも再送かどうかがなんの関係があるんだ？
なんだか頭の悪そうな奴だなー
781: 2024/07/12(金)12:43 ID:xPuhUmKD(1/2) AAS
>>779
マウントとるのお好きですね
782(2): 2024/07/12(金)12:44 ID:wuX1E4vc(1) AAS
仕事出来ないのはまだしも、
自組織だけでなく関連部署にまで噛みついて余計な業務させる奴もいるからな
迷惑過ぎるので被害者の会作って追い込んだら会社来なくなって退職しちゃった
783(2): 2024/07/12(金)12:47 ID:Z6T+DrTx(1) AAS
外資管理職
人事権があって不要な人材は解雇出来る
ただし無能部下を揃えちゃって結果出せなきゃ解雇される
日系管理職
根回ししてやっと派遣を雇うくらいの人事権しかない
不要な正社員を解雇できない
784: 2024/07/12(金)13:03 ID:80R2Jznx(1) AAS
>>783
外資管理職
成果を出せば給与が上がる
日系管理職
ゴマすりすれば給与が上がる
785(1): 2024/07/12(金)13:21 ID:vubzEoWf(1/2) AAS
>>782
変な奴調子に乗らせると迷惑千万
制裁するのは正しいよ
786: 2024/07/12(金)13:31 ID:ka6NNjxb(1) AAS
>>785
NTTがゼネラリスト、幹部候補育成した結果だから総務人事部が悪いな。
787(2): 2024/07/12(金)13:34 ID:vubzEoWf(2/2) AAS
パワハラする側も被害者なんだよな
788: 2024/07/12(金)13:41 ID:yeDUd8Mh(1) AAS
>>787
すごい迷言が出ました。
石丸伸二のようだ。
789: 2024/07/12(金)14:17 ID:zRqRB4Am(1) AAS
>>782
アイツ潰そうぜって一致団結するよな
こちらのミスもアイツのせいに出来て助かったわw
790: 2024/07/12(金)14:30 ID:vBJQ5ycD(1) AAS
>>787
へー
いつか一緒に仕事できるのを楽しみにしてるね^^
791(2): 2024/07/12(金)15:17 ID:qOCIvRxV(1/2) AAS
パワハラの話題になると甘ったれた奴らがいつも沸いてくる
オマエら結局変わらんかったな
闘う顔をしてないんだろう
職場は戦場だから笑顔は禁止だ
米も食うなよ
792: 2024/07/12(金)15:24 ID:xPuhUmKD(2/2) AAS
パワハラで部下潰しても処罰もされず他責にして自己正当化してる奴が一番甘ったれてる。会社から甘やかされ、自分に甘い
793(1): 2024/07/12(金)15:27 ID:qOCIvRxV(2/2) AAS
中日ファンは居ないのか
甘ったれてるな
794(1): 2024/07/12(金)15:49 ID:ta3pvhXY(1) AAS
>>793
そんなだからチーム去った選手から返り討ち喰らうんやで
昨日の試合がまさにそれ
795: 2024/07/12(金)15:56 ID:Q+j6vooF(1/3) AAS
>>794
京田のサヨナラヒットは中日ファンも喜んだぞw
トレード失敗しまくってるけど立浪はネタ提供してくれるから好きだわ
パワハラネタはつまらんから嫌い
796(1): 2024/07/12(金)16:24 ID:x9wKCeeU(1/2) AAS
部下の育成という評価項目やめて欲しい。
俺は副業に専念したいし、そのために自分の専門性を上げる勉強したい
797(3): 2024/07/12(金)16:24 ID:x9wKCeeU(2/2) AAS
部下の育成という評価項目やめて欲しい。
俺は副業に専念したいし、そのために自分の専門性を上げる勉強したい
798(1): 2024/07/12(金)16:25 ID:F1A8lfh7(2/3) AAS
セクハラだろうがパワハラだろうが、客観性のある行為や内容ならまだしも
被害者側が妙な権利意識もって使い出すといろいろおかしくなるよな
人権ヤクザや慰安婦問題に通じるものがある
799: 2024/07/12(金)16:41 ID:FVzZfGJY(1/3) AAS
>>791
コラ立浪くん！バンするよ
800(2): 2024/07/12(金)16:46 ID:Q+j6vooF(2/3) AAS
>>798
パワハラはともかくセクハラは気をつけた方が良いと思う
女性から見ると興味無い男、特におじさんと仲良くなりたくないんだよ
801: 2024/07/12(金)16:54 ID:lRVKlMOE(1/3) AAS
>>797
そういうのはSGルートへ行ってから言ってくれ
まぁ、業界No.1でも課長相当とかこの会社のスキルに対する敬意の低さには呆れるけどｗ
802: 2024/07/12(金)17:11 ID:3CDDcfMD(1/2) AAS
>>796
部下の育成という名目で決裁や組織長説明資料作成の丸投げやめてほしい。G2おじおばは評論家でしかなくなる。
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