[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 79 (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
231: 2024/07/05(金)11:15 ID:SR/974hg(1) AAS
即決採用できるのはリストラしやすいんでしょうね
232(1): 2024/07/05(金)11:15 ID:sPtmvD4b(2/4) AAS
電気代値上がりでリモートワークで赤字になるんだけど手当増やせないのかな
233: 2024/07/05(金)11:18 ID:s9IzFirC(1) AAS
手当要らないからリモワの頻度上げて欲しい
出社は月2で良いや
234(1): 2024/07/05(金)12:36 ID:hP/ii155(1) AAS
G2資格なんて十年前から持ってるのに入社して14年G4ですわ
235: 2024/07/05(金)12:37 ID:nZSHUvXz(1) AAS
Amazonだと一日5～6回ぶっ通し面接とかあるからな
日程分けることもできるけど
236: 2024/07/05(金)12:55 ID:X1LlllKo(1) AAS
>>232
電気代通信費諸々で500円とかになるとありがたいですね
237(1): 2024/07/05(金)13:00 ID:tqHZxkQz(1) AAS
>>234
大学どのレベル？
238: 2024/07/05(金)13:23 ID:QvkmqYVt(1) AAS
>>182
本社だけどG1相当ですよ
部署によって結構違うんじゃないの？
239(1): 2024/07/05(金)13:30 ID:AcqOhLuW(1) AAS
資格は前提として、重要な順に
主要会社所属かどうか→行動業績で高評価取れてるか→学歴って感じ？
240(3): 2024/07/05(金)13:44 ID:o2KTesDW(2/2) AAS
会社によって違うかもしれないけど昇格で学歴は全く見られてないよ。東大も日東駒専も同じ扱い。
241: 2024/07/05(金)13:53 ID:q78tNgdJ(1/2) AAS
>>240
学歴はEXCEL管理程度
242: 2024/07/05(金)13:53 ID:q78tNgdJ(2/2) AAS
>>240
学歴はEXCEL管理程度
243(1): 2024/07/05(金)13:58 ID:Au1AWXIZ(1) AAS
>>240
日東駒専と同じ部署に配属される時点でね
逆に東大などと同じ部署に入れる日東駒専は優秀だ
244: 2024/07/05(金)14:11 ID:YKkhh3PN(8/15) AAS
うちの会社の東大京大レベルの優秀さよくわかんない
245: 2024/07/05(金)14:11 ID:YKkhh3PN(9/15) AAS
うちの会社の東大京大レベルの優秀さよくわかんない
246(1): 2024/07/05(金)14:13 ID:vujpYoue(1/2) AAS
>>243
配属と学歴も関係ないように見える
メガバンみたいな高学歴はすぐ本店行き、みたいなのはない
247: 2024/07/05(金)14:22 ID:YKkhh3PN(10/15) AAS
たしかに。そういう意味では性格等をよく見てそう。人事は散々叩かれがちだが。
248: 2024/07/05(金)14:46 ID:2j6u+Ev+(1) AAS
でも上の方にニッコマいないよね
249: 2024/07/05(金)14:52 ID:cOXiYx9j(1) AAS
>>246
全てではないけど、高学歴ほど処理能力や向学心が高い。
日東駒専はソルジャー要員として現業よりの部署に回されるね。
大学の専攻によっては高専の方が仕事出来るし出世する、転職する人も多いけど。
250: 2024/07/05(金)14:56 ID:YKkhh3PN(11/15) AAS
たしかに
251: 2024/07/05(金)14:59 ID:RUK2l0k8(1/2) AAS
旧帝早慶的な高学歴の人はなんだかんだ言っても呑み込みが早かったりポテンシャルの高さは感じる
10年も経ったら知識は大差無くなるし、時間を掛ければ誰でも同じ結果が出せるとしてもそこに至る早さが違う
もちろんそうでもない例外もあるけどざっくりした印象としてね
252: 2024/07/05(金)15:10 ID:E7OLWiAg(1) AAS
東大とニッコマ比べるのは流石に草
出来悪い東大卒もいるだろうけど、そんなの当たり前だし大卒と高卒比べる様なもんでしょ
253: 2024/07/05(金)15:29 ID:G1Yvw6Ee(1) AAS
>>2>>1
選挙🗳が近づくと必ずハッカー🧙♂が湧くな。これもう政治家のせいだろ？
画像ﾘﾝｸ[jpg]:imgur.com
画像ﾘﾝｸ[jpg]:imgur.com
画像ﾘﾝｸ[jpg]:imgur.com
画像ﾘﾝｸ[jpg]:imgur.com
画像ﾘﾝｸ[jpg]:imgur.com
254: 2024/07/05(金)15:34 ID:YKkhh3PN(12/15) AAS
東大なら転職した方が幸福度高そう
255: 2024/07/05(金)15:44 ID:vujpYoue(2/2) AAS
高学歴で超有能なのに昇格試験早い段階で落とされて無事転職して高収入になったやつおるな
256: 2024/07/05(金)15:54 ID:YKkhh3PN(13/15) AAS
日東駒専も転職成功してるし、ろくなやつが残らないやろな
脱出できる能力があるうちに脱出が吉
257: 2024/07/05(金)16:45 ID:if85JhnT(1) AAS
学歴スレになってる
日東駒専でNならグループ会社としても良い方だと思う
何があるか分からないので転職意識して勉強するのは大事だけれども
258: 2024/07/05(金)16:55 ID:RUK2l0k8(2/2) AAS
自社を卑下するのはアレだけど、東大卒をうちの会社で使いつぶすのは正直もったいない
官僚とか県の幹部候補とか国や地域を背負うような仕事についてほしいよね
あれはあれで大変なようだけど
259: 2024/07/05(金)17:16 ID:sPtmvD4b(3/4) AAS
学歴フィルターもないしニッコマでも理系なら余裕で入ってくるでしょ理系なら
260: 2024/07/05(金)17:16 ID:o4XSfPj7(1) AAS
>>237
Fラン
261: 2024/07/05(金)17:19 ID:YKkhh3PN(14/15) AAS
若手は最初の2年間ぐらい一生懸命働いてコースにのれば残って、合わないなら出た方がいいぞ。あとは昇格のタイミングだな。
262(2): 2024/07/05(金)17:39 ID:vzD5hEnb(1) AAS
>>239
子会社プロパは子会社の独自グレードで運用してるけどそれでも主要会社からの在籍出向に組織の昇格枠取られたりすんのかな
263: 2024/07/05(金)17:40 ID:eg0eGvKj(1) AAS
専門性をうんたら言ってるのに無関係な部署に飛ばしてたらそら辞めるやつも増えるだろうな
自分もオフィスベース組織に異動命じられたら多分速攻で転職する
264(2): 2024/07/05(金)17:42 ID:c35QZutV(1) AAS
人事は希望通りの配属なんて甘いとか言ってたし本当人事は頭昭和
265: 2024/07/05(金)17:47 ID:uQ/PWTwd(1) AAS
>>262
ウチは課長職などのポストを除き取られない、課長、部長も将来的にはプロパーで賄う事目指してる
266: 2024/07/05(金)17:54 ID:sPtmvD4b(4/4) AAS
それ辞めさせないための方便だよ
267(1): 2024/07/05(金)18:01 ID:KXNsxEfc(1) AAS
会社によるんじゃないの？
中核担う子会社なら課長は基本プロパー
ただし親会社から転籍して課長、部長に居座る場合も有るけれど。。
ところで子会社に在籍出向する人って微妙なの多いね、有能は親会社に戻る。
268: 2024/07/05(金)18:06 ID:YKkhh3PN(15/15) AAS
>>264
絶妙に本音を外して希望配属出して、本音の一番行きたいところに行けばいいよ。プロレスごっこを楽しみなされ。
269: 2024/07/05(金)18:13 ID:9Lqo9A2c(1) AAS
親会社かどうかにかかわらずどこでもそうだと思うんだけど、優秀な人は外に出したくなくてキープされるってことじゃないかな
270: 2024/07/05(金)18:16 ID:kB3G2lkC(1) AAS
FランG2で申し訳ない
271(1): 2024/07/05(金)18:51 ID:wRPNWiSu(1) AAS
持株に出向ってどうなの？
給料下がると聞いたんだけど
272(2): 2024/07/05(金)19:09 ID:RW9NfZSo(1) AAS
>>267
東は電通設備系ほぼ全てMEに追い出したけどNにとってはもう電通はいらない子か
273: 2024/07/05(金)19:28 ID:8USxFXjg(1) AAS
>>272
要らなくは無いけど、エンジニアリング業務を子会社に委託するのは避けられないかと。JRや電力、ドコモコムも同じですし。
そして一部業務を通建に再委託。。
MEも保守とかエリア区分で通建委託してますよね。
親会社から出向してくるからコスト削減のためとはいえ、やるせない。
274(1): 2024/07/05(金)19:56 ID:yYlcb8/M(1) AAS
>>271
ドコモデータからなら、賞与の係数が下がるのでは
評価や将来の昇格可能性込なら
275: 2024/07/05(金)20:00 ID:WHXvc58i(1) AAS
>>272
光の道でMEを国有化。みんなは公務員へ。
らっきー
276: 2024/07/05(金)20:34 ID:72tEQBui(1/2) AAS
>>274
JGになったからベースは変わらないがボーナスは最低の西水準だから下がる
持株転籍から戻る時に昇格が王道パターンだから我慢だな
277: 2024/07/05(金)20:35 ID:72tEQBui(2/2) AAS
持株さま行きたい
大手町でドヤ顔したい
希望したら行けるのかな
278: 2024/07/05(金)21:25 ID:2woWN7jA(2/2) AAS
>>262
出向者とプロパの評価は別枠
279: 2024/07/05(金)22:55 ID:entn2DDJ(1) AAS
評価は別だけど、限りのある評価されやすい仕事は出向者が持っていくのでイラっとくるね
280: 2024/07/06(土)00:20 ID:mHDQwhQw(1) AAS
東の総合会社採用で今回初めて課長が誕生したけどその人は任用の異動と同時に東本体に転籍になってた
前は定年で総合会社に課長のまま転籍してたけどその代の人達はもう全員再雇用だから東に限れば子会社籍の課長は存在しない
281: 2024/07/06(土)01:00 ID:AonE6Az+(1) AAS
MEプロパの課長いるけどME籍のままっぽいんだよなぁ
社員録見れば東籍ならわかるはず
282(1): 2024/07/06(土)01:46 ID:Dws8+g7n(1/2) AAS
>>264
辞められたら困る奴の希望は本人のキャリアプランに基づいて通してるよ
どうでもいい奴はもちろん会社都合優先
その他、嫌がらせ人事のパターンもある
283: 2024/07/06(土)02:51 ID:4wU07JYo(1/3) AAS
辞めて困らない奴を採用してるの効率悪いし不幸にしか思えん。ネームバリューだけで新卒大量採用して雑に扱って腐らせるのほんと社会悪
284(2): 2024/07/06(土)04:15 ID:wS/MrU0y(1/3) AAS
共働き(奥さんはNではない)で子供も小学生や保育園児もいて親も頼れないが、課長任用で遠方支店に転勤になった場合、どうしてますか？
285(1): 2024/07/06(土)05:15 ID:9sXGNEkB(1/3) AAS
そのパターンで転職決めた人知ってるわ
286: 2024/07/06(土)05:23 ID:Nu6t2jBf(1) AAS
子会社で親会社と同じグレードの運用でも枠は違うのかな
287: 2024/07/06(土)05:37 ID:wS/MrU0y(2/3) AAS
>>285
なはり、八方塞がりで転職に走りますよね。
288(2): 2024/07/06(土)05:52 ID:+b0+SqcJ(1/3) AAS
>>284
こういうのを無くすために転居を伴う異動を廃止する！とか高らかに宣言してたのにまだやってんのか
ほんと害悪だし嘘つきだな
289: 2024/07/06(土)06:20 ID:62fknfrB(1) AAS
人事とか持株とかはなくなったんじゃない？知らんけど
え、なんでお前らやってんの？
みたいな
290: 2024/07/06(土)06:33 ID:4wU07JYo(2/3) AAS
昇格面談で昇格を人質に転勤オッケーの言質取るのちょっとずるいやね。まぁ昇格したさに転勤オーケー言うちゃったなら飛ばされるリスクがでるのはしゃーなしなのかな。
291: 2024/07/06(土)06:57 ID:G4eHExhy(1) AAS
東京五輪の時も西から大量に単身赴任で一時異動とかあったけど、万博がらみでもどうせ西へ集められるんだろ
来年の現場要員は派遣とかで賄うんだろうけど
292(1): 2024/07/06(土)07:47 ID:XauF86OE(1/2) AAS
>>284
いい加減にそういう嫌がらせを平気でやっちゃうような人間性ばっかりの会社だって気づいて、辞めた。
色々と違和感あったんだよね、私生活で出会う人間と、Nで出会う人間の違いに。
293(1): 2024/07/06(土)09:24 ID:AqSbs7+K(1) AAS
>>292
NTTは奥さんに仕事を辞めてもらい専業主婦で子育てさせるか、旦那がNTT辞めて専業主夫になるか、融通が利く会社へ転職しろと言ってるのかもね。子育てに厳しい会社だねNTTは。
294(1): 2024/07/06(土)09:32 ID:enXyAbX2(1/4) AAS
リモスタ組織なのに、お偉いさんの顔見ながら説明した方がいいから出社して、とか言われることが増えたんだがなんでまた旧態依然のやり方に戻そうとしてんだ？
どこでも働けるようにリモートワーク推進するんじゃなかったのか？
転居異動もまだあるみたいだし不信感しかない
295(1): 2024/07/06(土)09:38 ID:enXyAbX2(2/4) AAS
>>293
わざわざ昇格させといて辞めろや転職しろはないんじゃね？無駄すぎる
奥さんに仕事辞めさせろとか暗にでも考えてるならダイバーシティー推進企業を名乗る資格なし
転居させて人をあてがわなきゃ立ち行かない地域の業務なんて縮小か削除すればいいのに
ユニバーサルサービスやめたいみたいだし丁度良いでしょ
296(1): 2024/07/06(土)09:39 ID:lHJ9mi/9(1) AAS
うちも対面必須とか会議の題名に付けてきやがるわ
何のためにパソコンにカメラついてるんだ？それで顔見ながらやれよと思う
297(1): 2024/07/06(土)09:42 ID:xgoagnMW(1) AAS
くだらないわ。ほんと出社させたがる人達
幹部や、管理職も全員がそうでないけど、出来ない管理職ほど出社させたがる感じがする
298: 2024/07/06(土)09:53 ID:W8dLXAPd(1/3) AAS
タレマネの評価を1年ぶり見たら、1年前と当たり前に違ったやけど。２次評価者以降で調整されてる？出社といい、人間性といい、クソすぎて転職だな。
299(1): 2024/07/06(土)09:53 ID:aBP0D1IP(1) AAS
リモートスタンダードだが、やたら出社させたがる上司で嫌になるね
300: 2024/07/06(土)09:58 ID:8HLuggzz(1/5) AAS
>>296
またコロナ再来したらリモートでも仕事出来るとか言いだすよ。
301(1): 2024/07/06(土)09:59 ID:8HLuggzz(2/5) AAS
>>299
テレワークだとパワハラしづらいからね
302: 2024/07/06(土)10:00 ID:8HLuggzz(3/5) AAS
>>297
マネージャとしてやってる感を見せたいだけ。オンラインだと難しいから。やってる感はどうでもいいから仕事しろよと思う
303(1): 2024/07/06(土)10:02 ID:8HLuggzz(4/5) AAS
>>295
会社への忠誠心を試してるんだよ。
入社の際も遠隔地飛ばされても文句言うなよと念押しされるし。新卒ならほぼ独身だが、さすがに任用受けるときは家庭持ち多いから妻が会社を辞めて子供と一緒に付いていくか離婚するしかない。
304: 2024/07/06(土)10:03 ID:8HLuggzz(5/5) AAS
>>294
お偉いさんが率先してリモートで仕事しないと駄目。それか出社してても会議室ではなく自室でオンラインで参加するのを当たり前にしないと駄目。
305: 2024/07/06(土)10:06 ID:4wU07JYo(3/3) AAS
転勤/単身赴任の撤廃！！
USBメモリの原則禁止！！
7.3%の賃上げ！！
茸ネットワーク品質大幅改善！！
などなど
ほんま現実と乖離した異世界ファンタジーが多すぎる会社よ。現場と離れれた組織や役職であるほど乖離度があがってる。悪い事実をありのままに報告した人の負担が増えたり人事的に冷遇する企業文化の成れの果て感がある。
306: 2024/07/06(土)10:12 ID:fKQfsjpE(1) AAS
>>288
転居を伴わなくとも出社、お客様対応、立ち会い、出張が多い職場へ異動になると保育園への預け入れ終了時刻に間に合わなくなって退園せざるをえなくなったり、小学校の子供を自宅に一人きりにさせざるを得なくなりますよね。
埼玉では小学3年生以下の子供を親なしで自宅にいさせると虐待になるし、NTTは虐待を推奨してるのでしょうね。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.asahi.com
子どもを自宅や車内などに放置することを禁止する埼玉県虐待禁止条例改正案が6日、県議会の委員会で可決された。成人の「養護者」が小3以下の子どもを放置することを禁じ、小4～6については努力義務とする。罰則は設けないが、県民には通報を義務づける内容だ。
307(1): 2024/07/06(土)10:25 ID:W8dLXAPd(2/3) AAS
>>301
テレもパワハラできるぞ。経験ある。形変わるだけ
308: 2024/07/06(土)10:31 ID:PpQumb3H(1) AAS
育児や介護状況による人事・労務配慮
妻 NTT・夫 NTT →配慮される
妻 NTT・夫 他社→配慮される
妻 他社・夫 NTT→配慮されない
309: 2024/07/06(土)10:34 ID:QHaGM1T7(1) AAS
>>307
テレワークだと記録しやすいから通報しやすくない？
310: 2024/07/06(土)10:45 ID:XauF86OE(2/2) AAS
『お前のために昇格させたんだぞ？』はありがたいんだけど、
『お前のために●●（遠方）の××（いわゆる出世部署）ポストを取ったんだぞ？』とか、
今どきN程度の会社に忠誠心持って仕事してる奴なんて皆無なんだからやめた方がいいよな。
同じくらいの能力で、東京で暮らしたい奴が例えば秋田に行き、秋田で暮らしたい奴が東京に行かされる。
会社は帰省旅費を払って、社員のモチベーションを下げる。
アホなの？
311(1): 2024/07/06(土)10:45 ID:enXyAbX2(3/4) AAS
>>303
忠誠心ねぇ、年功序列時代ならまだしも、今は時代遅れとしか言いようがないね
子供いる家庭に対して転居異動とか鬼畜としか思えないし、仮に子供いない夫婦でも転居とかやられたら子供作る気失せそう
独身だとしても結婚し難くなるのは容易に想像できる
Nは少子化・日本衰退に加担する企業であることを正そうとはしないのかね
312(1): 2024/07/06(土)11:18 ID:h2bVF+9O(1) AAS
>>311
モチベーション下げたりメンタル追い詰めて辞めさせるのが狙いでは？
313(1): 2024/07/06(土)11:34 ID:1AduXmOC(1/2) AAS
人担とうまくやっときゃ地方はないからいいよね
314(1): 2024/07/06(土)11:36 ID:+b0+SqcJ(2/3) AAS
>>312
反社じゃねーか笑
315: 2024/07/06(土)11:43 ID:RdK6HTdc(1/2) AAS
>>313
そもそも異動検討するときに家族構成や育児状況、介護状況確認しないの？
316: 2024/07/06(土)11:43 ID:RdK6HTdc(2/2) AAS
>>314
ホワイトに見せかけた反社？
317: 2024/07/06(土)11:47 ID:Dws8+g7n(2/2) AAS
>>282
辞められたら困る奴だけ採用したいと思ったとしても、集まると思うか？Nの報酬と待遇で。
まぁソルジャーが必要というのもあるが。
318(5): 2024/07/06(土)11:50 ID:JahN2W1H(1/2) AAS
そもそも地方に行きたくないやつは東西会社に入社しちゃいかんだろw
自分は東で20年間地方転勤もなくきたが、運が良かっただけだし、いつでも地方に行ってもいいと思ってる。
319(1): 2024/07/06(土)11:54 ID:9sXGNEkB(2/3) AAS
>>318
地元なら許せるって奴はそこそこいる
320: 2024/07/06(土)12:14 ID:wS/MrU0y(3/3) AAS
>>318
独身のときは問題ないんだよ。
結婚して子供が生まれても、親が年老いて介護が必要になっても全国勤務させると伝えた上で入社希望の確認をすべき。
321(2): 2024/07/06(土)12:14 ID:WkNzncDV(1/3) AAS
>>318
その通りではあるんだが、月日がたつと介護や育児等のプライベートの状況が変わりすぎて身軽だった大学生の時に考えてたことと考えが変わる人がいるのは当然なのよ。
322: 2024/07/06(土)12:19 ID:5VGQg4c5(1) AAS
>>318
土着のソルジャーやんwww
323: 2024/07/06(土)12:20 ID:cbOg5cBR(1/2) AAS
>>319
地元といっても地方で一括りにしてるお方もいますけどね
宮城が地元で秋田転勤、これが地元転勤と考えてる人もいる
324: 2024/07/06(土)12:54 ID:zUKfXhlc(1/2) AAS
>>318
それを言えるのは独身貴族かバツ付き独身
325: 2024/07/06(土)12:55 ID:zUKfXhlc(2/2) AAS
>>321
それがわからないのがNTT
326: 2024/07/06(土)12:58 ID:i6cENIPv(1/3) AAS
転勤なしとか大きいこと言ってた割に全然結果出てなくて草すぎ
327(3): 2024/07/06(土)13:05 ID:xNUDWh8M(1) AAS
原則転勤廃止→そのまま継続、リモワも頻度下げられる
賃上げします→数年毎の制度変更で待遇下げます
そのうち決算も誤魔化しそう
328(1): 2024/07/06(土)13:26 ID:HCvdRJqv(1) AAS
地方なら東西の待遇でも高所得層だろうしネームバリューも強いから女も入れ食いだろ
東京大阪名古屋では貧民だが
329(1): 2024/07/06(土)13:27 ID:enXyAbX2(4/4) AAS
>>327
言ってる事とやってる事が逆、有言不実行、不誠実極まりない
一方で社員には成果を求める
矛盾だらけの会社だな
330: 2024/07/06(土)13:28 ID:IEB/BDZa(1) AAS
この会社は人間性が腐ってる奴と脳みそ腐ってる奴らで運営してんだよ
信じたくないかもしれんが事実を冷静に受け入れた方がいいぞ
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 672 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.215s*