[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 78 (1002ﾚｽ)
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101: 2024/06/13(木)22:36 ID:NTJsvXTA(3/3) AAS
>>99
こんなやつが管理職してる会社、終わってるなｗｗ
102: 2024/06/13(木)23:08 ID:T5ojNlad(1) AAS
4万円くらいしか持ってなかったけどNTTの株売って、代わりにエヌビディア買いました
103(2): 2024/06/13(木)23:09 ID:T6Ds67HP(1) AAS
メールしたのに、メールしたことをslackで知らせろという管理職どう思いますか？
104: 2024/06/13(木)23:25 ID:WnFV6ZeZ(4/4) AAS
いいんじゃない
管理職だとメール多すぎてイチイチ確認やってられんでしょ
105: 2024/06/13(木)23:49 ID:p9fZtgfT(1) AAS
ｄポは後発にしては、良く立ち上がったと思うが。寧ろ王者だったT（V）が縮小したと思う。
106: 2024/06/14(金)00:11 ID:GPbfcHBi(1) AAS
それならそもそもメールじゃなくてslackにしろよ
107: 2024/06/14(金)00:12 ID:4AB9cePq(1) AAS
>>103
管理職から貴方はメールを見ないだろうと思われているんでしょう。
108: 2024/06/14(金)01:06 ID:jWECLkil(1) AAS
グループ全部Teamsに統一してくれませんかね
そして忘れられたエルガナ
109: 2024/06/14(金)06:13 ID:W+vWyq//(1/2) AAS
他部署の管理職にメールしたらTeamsで連絡してこいと言われた
メール見てないらしい
110(1): 2024/06/14(金)06:44 ID:BtEBG76e(1/4) AAS
>>69
昇格に学歴は関係ないのでは？
採用時には持株とデータは学歴重視してる。が、その後の昇格は採用による昇格率の差はでかいものの、同じ採用内で学歴は見られてないように見える。
111: 2024/06/14(金)07:11 ID:W+vWyq//(2/2) AAS
>>110
H2入社だが、高卒でG2のやつがいるのに院卒でG3のままのやつがいる
112: 2024/06/14(金)07:27 ID:fuxeCjFB(1) AAS
割合の問題だから個別の事象を持ち出されてもな
113: 2024/06/14(金)07:30 ID:RRux9xZC(1) AAS
>>103
何をするにもまず電話しろの人たちに比べるとまだ楽
114: 2024/06/14(金)08:50 ID:vcyTeNv/(1/2) AAS
昔、IPメッセンジャーやってたときもおじさんたちは直接言いに来いって言われた隣のビルまで行ったな。
115: 2024/06/14(金)08:53 ID:j7iBcGuY(1) AAS
出社回帰してから、出社してるなら直接言いに来いおじさんも復活してきたわ
116(1): 2024/06/14(金)09:36 ID:BtEBG76e(2/4) AAS
メール見てないことやチャット見てないことを堂々と偉そうに言う人達まじでなんなんだ？
117: 2024/06/14(金)09:54 ID:vcyTeNv/(2/2) AAS
>>116
こんな奴らに｢Nにおまかせ！｣って説得力ないよな。
118: 2024/06/14(金)11:10 ID:V2uJ0Toc(1) AAS
まーだ下げ止まらんのか株価は
119(1): 2024/06/14(金)13:09 ID:evA3WIVH(1/2) AAS
まぁ口頭と文面とだったら前者のが早いし密ってのは分かる
要領得ないクソみたいな長文ダラダラ送りつけてくる奴とかいるからな、、、
120: 2024/06/14(金)15:06 ID:zKAH/HpK(1) AAS
株価120〜130円もあるな
5年以内に希望退職者募集するだろう
121: 2024/06/14(金)15:37 ID:nziLe3AS(1) AAS
データセンター需要期待で電力会社の株は青天井なんだよな
あっちは簡単に値上げできるし腹立つ
122: 2024/06/14(金)15:43 ID:6QdNx99N(1) AAS
トヨタみたいな悪質な不祥事でもないのにこの落ち方はいちばんよくない
123: 2024/06/14(金)15:46 ID:x5DryKXC(1) AAS
うちは値上げしても、
「利益（原資）は賃上げとは関係ない」
「生活が困窮する給与だと思っていない」
「賃金以外のところで社員に報いたい」
だから、株主配当に回るだけじゃないかな
124: 2024/06/14(金)16:15 ID:twbphfV0(1) AAS
エンゲージメント調査のFAQで草だわ
125: 2024/06/14(金)16:23 ID:9wfdxlsk(1) AAS
>>119
説明が上手くないやつは口頭でもダラダラ話すし、後に残らない分口頭のほうがダメでは？
結局「それ、明日とかいいからメールでもらえる？」っていう流れに持っていくための儀式だよねｗ
126(4): 2024/06/14(金)16:55 ID:Hg8Rpf0B(1) AAS
業績E行動Sって昇格なしですか？流石に転職考えたくなってきた
127: 2024/06/14(金)16:58 ID:Vft9CjxT(1) AAS
>>31
マジすか？JGは最低でも５０万くらいは年収アップしてるってこと？
128(1): 2024/06/14(金)17:08 ID:y8iiYvGk(1/2) AAS
実際どうなんだろう
Nである程度出世できない奴が他で上手く行くのだろうか？
129(2): 2024/06/14(金)17:16 ID:h4xfBFXs(1/2) AAS
dカードゴールドのクーポン今年から利用条件しれっと改悪してて使い勝手悪くて呆れたわ。。。
なんかここ最近やることなすこと姑息なんよなぁ。。。性格がものすごく悪い幹部でもいるのかしら？？
130: 2024/06/14(金)17:18 ID:9DqqaYUU(1) AAS
>>129
関係のない外部のカスは出ていけ
131: 2024/06/14(金)17:41 ID:rp0zCyuM(1) AAS
>>126
行動Aが上位グレード相当の行動を示したという評価だからS（現在のグレード相当の行動）で昇格はない
132: 2024/06/14(金)18:26 ID:BtEBG76e(3/4) AAS
>>128
Nで旧般１試験落ちた人が転職してめちゃくちゃ給料アップしてたりするから、Nの昇格と市場価値とはあまり相関はなさそう。
133: 2024/06/14(金)18:33 ID:vzcU7a1b(1) AAS
>>129
dカード使ってるのがすでに情弱
134(1): 2024/06/14(金)18:44 ID:h4xfBFXs(2/2) AAS
何使ってるの？楽天？エポス？
135(1): 2024/06/14(金)18:47 ID:evA3WIVH(2/2) AAS
最短在級年数廃止とは言え、昇格枠数は（賃金総額に直に効くので）さすがに据え置きだろう
すると結局どこで門戸を狭めてくるんだって話になりそう
行動・業績・専門性満たしてる層は皆面談に通してそこでバシバシ落としていく感じなのかな
136(1): 2024/06/14(金)19:00 ID:eHpUSl6f(1) AAS
行動aって、どれくらいの割合がもらえるのかな。
137: 2024/06/14(金)19:37 ID:CJt9d4lG(1) AAS
Exよりはよっぽど現実的だと思うよ
138(1): 2024/06/14(金)19:37 ID:yaJVgc/K(1) AAS
割合とかないです、絶対評価なので
139: 2024/06/14(金)19:39 ID:y74XyHi6(1) AAS
>>136
うちは、８人いて１人
140(1): 2024/06/14(金)19:42 ID:Kz4eN8sK(1) AAS
行動って給料に直接関係ないから絶対評価とやらで好きなだけくれてやってもアセスや面談でバンバン落とせばいいだけだからよくできたシステムだよな(笑)
141(1): 2024/06/14(金)19:44 ID:pdCqp6hb(1/6) AAS
>>140
行動でグレード賃金あがるだろ
グレード賃金上がるとボーナスの定率部分も上がるだろ
142: 2024/06/14(金)19:46 ID:NGIVLeaU(1) AAS
今夜は内示で飲み会多いな。
143: 2024/06/14(金)19:47 ID:pdCqp6hb(2/6) AAS
>>138
絶対評価は自分と冗長でやる0次だけで1次2次は相対評価だろ
144: 2024/06/14(金)19:49 ID:pdCqp6hb(3/6) AAS
>>135
ま◯こを開くと門戸も開く
145: 2024/06/14(金)19:51 ID:pdCqp6hb(4/6) AAS
>>126
行動Sじゃ無理だね
だだし君が女の子なら望みはある
146(1): 2024/06/14(金)19:54 ID:y8iiYvGk(2/2) AAS
>>141
行動で高評価ばら撒いてもアセスや面談で落とせば人件費増えないってことじゃないの？
モチベーション上がるか分からんけど
147: 2024/06/14(金)20:14 ID:BtEBG76e(4/4) AAS
アセスや面談バンバンやらせたり評価したりする稼働が増えちゃうってことか。面談の準備や練習なる謎業務をやる人達が増えるんやね。
148: 2024/06/14(金)20:15 ID:okMkLauL(1) AAS
評価面談の前に給与明細届きそうだわ
どうなってんのこの会社ｗｗｗｗ
149: 2024/06/14(金)21:05 ID:7RJ59p+k(1) AAS
社員の給料削って株主のごますって、
エンゲージも株価も下げてる泣
150: 2024/06/14(金)21:10 ID:pdCqp6hb(5/6) AAS
>>146
行動Aだとグレードの昇給幅が増えるでしょA9000S6000のやつだよ。
少しでも労務費抑えたいクソ会社なら3000円の違いも惜しむんじゃないの？
151(1): 2024/06/14(金)21:14 ID:dGaZ/dBD(1) AAS
>>126
これって組織内どういう評価なのか
仕事はできるけど、次の立場には行かせたくないとか？
152(1): 2024/06/14(金)21:34 ID:Idstx9Qm(1) AAS
兼務ってしても特に手当なしって理解でOK？
153(1): 2024/06/14(金)21:49 ID:SiOplHPK(1) AAS
行動評価が良ければ昇格云々の前に6月からグレード賃金が多少は上がるんじゃないの？
それって人件費上がってるよね
154: 2024/06/14(金)21:55 ID:0EU4oIdg(1) AAS
>>152
ないはず。
155: 2024/06/14(金)22:45 ID:wIYt+rY4(1) AAS
俺もEとSだったわ
コンスタントに上グレードの働きをしてほしいって言われた
156(1): 2024/06/14(金)22:54 ID:pdCqp6hb(6/6) AAS
>>153
昇給上限に達しているともう増えないけど制度始まってまだ日が浅いから上限になってる人はいないのでグレード賃金があがる→人件費上がる
だからせこい会社としては少しでも昇給幅を下げたいだろうから行動A乱発はしない
140と146は理解してない
157(2): 2024/06/14(金)23:09 ID:hn5ehzrZ(1) AAS
G4でEとSなんだけどG3にくらい上げてくれよ
こっちはお客様やベンダと調整して業績達成してんだよ
158: 2024/06/14(金)23:25 ID:JJuo7WHS(1) AAS
>>157
何年目？
159: 2024/06/14(金)23:53 ID:HK9tiu3H(1) AAS
>>157
いつでもやめてくれてええで〜＾＾
160(1): 2024/06/15(土)00:02 ID:XTOWp9d6(1/3) AAS
グレード賃金上限になってるのに
行動Aもらっても、グレード加算もらえないから意味ないというバクに気づいた
161(1): 2024/06/15(土)00:02 ID:XTOWp9d6(2/3) AAS
バグな
162: 2024/06/15(土)00:02 ID:JwwgR497(1) AAS
w
163(1): 2024/06/15(土)00:09 ID:kD4SMBXU(1) AAS
>>160
火球MAXおじはみんなそうやで
164: 2024/06/15(土)00:16 ID:eiK8oiNR(1) AAS
行動Aならグレード自体がいずれ上がるからええやんけ
165(2): 2024/06/15(土)01:34 ID:lrwpLbRK(1/4) AAS
ボーナス250は超えそうだ
ありがとう
166: 2024/06/15(土)02:57 ID:ytsAP+4O(1) AAS
>>165
JG5？
167: 2024/06/15(土)06:21 ID:HPWbQMtu(1/2) AAS
>>163
10年前から給料全然上がらねえわ
ベアなんて雀の涙だし
168: 2024/06/15(土)07:14 ID:m82+jzzU(1/3) AAS
配当金は10年で3倍になってんのにな
169: [age] 2024/06/15(土)07:25 ID:dHLrNq4z(1) AAS
>>161
いやパグでしょ
170: 2024/06/15(土)07:52 ID:unsMXaTR(1/2) AAS
株価底が見えんな
171: 2024/06/15(土)08:17 ID:XTOWp9d6(3/3) AAS
>>165
どんな計算だ
172: 2024/06/15(土)08:50 ID:eM5/sPWb(1) AAS
やっぱ支店より本社の方が昇格枠多い？
173(3): 2024/06/15(土)09:06 ID:7SV7KzdE(1) AAS
画像ﾘﾝｸ[jpeg]:i.imgur.com

おわった
174(1): 2024/06/15(土)09:39 ID:k6QV4G6n(1) AAS
>>156
まぁ、言われてみればそれはそうか
ゼロサムの再配分が行われるだけの業績とは違って行動での昇給は純増やもんな
すると案外業績高評価よりも行動Aのが貴重だったりするのかもな
175: 2024/06/15(土)09:46 ID:y0d0x/KH(1) AAS
EでAだった。ちなG2
176(3): 2024/06/15(土)10:48 ID:lrwpLbRK(2/4) AAS
持株研究所の枠が多いってのは事実なんだろうけど、東大京大の院卒なのにJG5とか6で止まってる人も結構いる不思議
177: 2024/06/15(土)10:55 ID:EWc4k54t(1/3) AAS
>>176
不思議？ってのが不思議だけど。
学歴でそんなもん決まらんだろが
178(1): 2024/06/15(土)10:56 ID:EWc4k54t(2/3) AAS
俺大学出てないし、〇〇だけど、7月から…。
あんまり書くとバレるけどな。
実力だよ
179: 2024/06/15(土)10:57 ID:EWc4k54t(3/3) AAS
>>178
俺大学出てないし、契約社員だけど、7月からニート！
実力で、打ち切りだよ！！
くそがぁ
180: 2024/06/15(土)11:19 ID:unsMXaTR(2/2) AAS
本業の通信品質を業界最底辺にまで劣化させて、社員からの反発招くようなことばかりやって、でも結局減益しますだ？
結果的に株価も下落させて何がしたいんだこの会社は？
181: 2024/06/15(土)11:20 ID:e4KNMY1U(1) AAS
バックオフィスの末端までコストカット！収益をあげろ！だからな
182: 2024/06/15(土)11:33 ID:cxM62zyH(1) AAS
民間企業なんだからその掛け声は間違ってないだろｗ
183: 2024/06/15(土)11:48 ID:K/mj9xDJ(1/2) AAS
あほか、減益でもいいけれど目標が可笑しいからやばいことになってんだよ。事業計画上の利益目標が身の丈じゃない。
184: 2024/06/15(土)12:20 ID:m82+jzzU(2/3) AAS
>>176
事業会社なら東大卒でももっと下でとどまってたりしますね。Nの昇格は学歴そのものは関係ないですし、学歴と相関の高い能力も昇格試験で重視されないですからねぇ。
185: 2024/06/15(土)12:47 ID:7042jDJA(1) AAS
データと茸以外の事業会社に旧帝で入っちゃった人は人生の全盛期が大学入試だった人
186: 2024/06/15(土)12:57 ID:YukFLrbJ(1) AAS
>>173
もう楽天と最下位争いしてるんだなw
187: 2024/06/15(土)13:05 ID:OkZnYA32(1) AAS
>>174
昇格見込みあるもしくはグレード上限に達していなければ行動の方がベースが増えるから良いと思う
逆に昇格見込みなかったり上限張り付きなら水物の業績の方がいいのかな
188: 2024/06/15(土)14:01 ID:pQFUdVXV(1) AAS
>>173
色が濃い所が短い方がレイテンシ低いってこと？
189: 2024/06/15(土)14:44 ID:2ouAHTza(1) AAS
NTTって学歴主義、採用会社主義なイメージなんだけど
いつまでも〇〇で採用されましたって言ってるよな自己紹介で
190: 2024/06/15(土)15:15 ID:zJ8BsoQ6(1/3) AAS
>>151
２パターン

1 本人が昇格を渋ってる
2 昇格希望はあるが、行動が足りてない
191: 2024/06/15(土)15:20 ID:zJ8BsoQ6(2/3) AAS
>>176
みんなが昇格望んでるわけではない

東大京大でてNで働くとか、何かしら足りないやつが多いわ
192(1): 2024/06/15(土)15:29 ID:zJ8BsoQ6(3/3) AAS
>>126
転職活動は登録だけでも常にやりながら働いた方が良いよ
自分の市場価値が分かってないとまともな交渉もできん

どこも中途が増えてるけど、逆に言うと人事は業務の棚卸しできて自己PRできる奴らを見る機会が増えてるから、純粋N育ちがあまちゃんに見えるのよ
193: 2024/06/15(土)15:34 ID:c+RzhwmK(1) AAS
>>192
Nは奥ゆかしいのが多いね
ガツガツして手柄アピールする奴が嫌われて失敗するのを見てるせいかもだが
194(2): 2024/06/15(土)15:42 ID:bALkE8bz(1) AAS
年度末のFB面談では行動A、業績Mと伝えられて
昇格候補として推薦すると上司に言われたけど
今回のFB面談では業績M評価とだけ言われてあっさり終わった
アセスメントの話とか一切無かったわ
195: 警備員[Lv.4][新芽] 2024/06/15(土)16:03 ID:p2IYwA4N(1) AAS
>>173
30ms 以下の比率を出すという時点で恣意的出ソフトバンクの決算資料のようだ。KDDIも落ちたもんだな。
196: 2024/06/15(土)17:36 ID:Vu/6VtGJ(1) AAS
>>194
もう調書の提出終わってるとこも多いだろうから今回無さそうやな
197: 2024/06/15(土)17:42 ID:OjLdz+op(1) AAS
>>194
G4までなら自動昇格の組織もある
貴方がまだG5とかならそのまま10月に昇格するパターンもあり得るから何とも言えない
もしG3以上なら昇格怪しいかもしれない
198: 2024/06/15(土)17:42 ID:m82+jzzU(3/3) AAS
以前は若手は昇格適齢期に評価は関係なく面談まではいけたと思うが、今はA評価が必須っぽいね。所属上長と所属組織がこれ考慮せずに淡々とS評価つけると同期から遅れてくんだな。過渡期でさじ加減バラバラだろうし、ちゃんとやってて資格も持ってるのに昇格の俎上にあげてもらえない若手もいるだろうな。
199: 2024/06/15(土)17:53 ID:nBhYzFbM(1/2) AAS
宮廷ならインフラ上位互換のガスとか行ったほうが幸せだよな
駅弁俺でも入れる所に何故いるのか不思議
200: 2024/06/15(土)17:59 ID:nBhYzFbM(2/2) AAS
>>134
アパステイヤーズクラブカード
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