[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 78 (1002ﾚｽ)
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49(4): 2024/06/13(木)09:38 ID:1paK0R58(1) AAS
持株の民やが、前月学会行ってきたけど正直うちの研究レベル高くないわ
学会来てまで社内の事務処理やってたの弊社の人間だけだったしまともな研究環境もないし本当に終わってんだなと思ったわ
126(4): 2024/06/14(金)16:55 ID:Hg8Rpf0B(1) AAS
業績E行動Sって昇格なしですか？流石に転職考えたくなってきた
173(3): 2024/06/15(土)09:06 ID:7SV7KzdE(1) AAS
画像ﾘﾝｸ[jpeg]:i.imgur.com
おわった
176(3): 2024/06/15(土)10:48 ID:lrwpLbRK(2/4) AAS
持株研究所の枠が多いってのは事実なんだろうけど、東大京大の院卒なのにJG5とか6で止まってる人も結構いる不思議
233(5): 2024/06/16(日)09:35 ID:pDQ1QJi7(1) AAS
引き継ぎ大変だから発令1ヶ月前くらいにしてほしいわ
2週間で引き継ぎして引っ越ししてって無理だろ
241(3): 2024/06/16(日)11:48 ID:0ExjTqp3(1) AAS
男で課長試験断ってる人どのくらいいるんだろ
口ではなりたくないと言ってる奴はいっぱいいるけども
290(4): 2024/06/17(月)07:34 ID:tXTG9DEG(1/2) AAS
N東中途求人票より
▼給与情報備考
■想定年収
想定年収例①：900万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約57万円 基本給約46万円、想定時間外手当（30H）約11万円
・賞与約200万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※子育て手当（子供2名）含む
省15
342(3): 2024/06/18(火)00:13 ID:s+xMJjNW(1) AAS
まぁこの緩さで30前半800万いくならトータルかなり恵まれてる方かなと思い始めてしまった
391(4): 2024/06/18(火)16:36 ID:LkmSYsIZ(1/2) AAS
嫁、3つ下。4年目で子ども産んだから当時の再送から外れてたが次送で1年遅れ。復帰後から華々しい部署を転々とし今回の評価もEのA。基本E、旧4か5しか取ってない。
俺 嫁より3つ上にも関わらず試験に落ち続け、今はギリ同じグレードではあるが、将来的には怪しい。今回の評価もMのS。
嫁は「(俺)が仕事楽しいならいいし、我が家としては2人でひとつだし私が評価いいのは(俺)のおかげだから」と言ってくる。でも子育てもほぼ嫁がやってる。在宅勤務の時は昼休み時間に飯作ってくれるし家事もほぼ嫁。
半端ない仕事量の中で子育ても家事もこなしている嫁に頭が上がらない。夜中や週末には資格の勉強までしてる。
情けないが、女性さま優遇で諦めてしまっている俺がいる。が、嫁みたいなタイプを見てると、こういう女性があがるべきだなとも思う。しょーもない女性さまも多いんだろうが。
497(4): 2024/06/20(木)21:12 ID:8cMdc+wh(1) AAS
25Mの同期が課長任用されてる中、G3かつ面談なしの俺はやる気を失ったのであった
531(3): 2024/06/21(金)13:32 ID:Oo+Boprp(1) AAS
役員人事て1ヶ月前に報道発表されるけど、発令当日に取り消されてる（報道発表されたポストより下位の役職に変更されてる）パターンて、ネガティブチェックやコンプラで引っかかって、後から訂正されるパターン？
あまり見たことない注釈付きが今回でてるね。
まるで公開処刑みたいだな、、
565(3): 2024/06/21(金)21:54 ID:GK9peNgz(1/2) AAS
>>564
1回分は140〜150弱。年収で1100くらいだね。
でもJG6なくなるけど（今回JG5に上がったから、ちょっと期待していきたいが）
609(4): 2024/06/22(土)17:19 ID:bUbfQzMK(1) AAS
老人が大量にいなくなれば若手の給料は上がるだろうから後10年待て！
662(4): 2024/06/23(日)13:35 ID:7DQKj2o3(2/2) AAS
>>658
Exも普通にいるよ。うちの担当だと30人くらいいて。
Ex:2割
E:4割
M:4割
PU:0割
かな。旧制度に比べるとExとEの比率は3倍くらいに増えたかな。
まぁ職場によるだろうね。
761(3): 2024/06/25(火)23:34 ID:e8MWuG1P(1) AAS
>>760
パワハラは普通にある
降格がないから同じ人がパワハラ繰り返してる
病気休暇が充実してて給与がしばらく満額貰えるからそれで休ませてうちうちに処理してて気づかれてないだけ
病気休暇無かったらパワハラで労災申請されて公になってたものも多かったかもね
763(3): 2024/06/25(火)23:39 ID:97/FcZXk(1) AAS
>>761
パワハラする人って課長とか主査？平社員でパワハラする奴いないよね？
777(3): 2024/06/26(水)06:56 ID:ukieulLm(1/2) AAS
>>774
派遣社員が主査にパワハラってあるの？
逆じゃなくて？
パワハラの要件の１つに優位的立場っていうのがあるけどそれに該当しないのでは？
あと上司にいって契約を更新しなければそのうちいなくなるのは目に見えてる
779(3): 2024/06/26(水)07:12 ID:v5rJbcCD(2/5) AAS
>>777
気が弱くてあまり仕事ができない主査だった
（何で主査に昇格できたか不明）
その主査が派遣社員に仕事の指示をやってたが、的確な指示が出せてなかったんだろうな
「ちゃんと指示しろよ」、「そんなことも分からねえのか」、「主査のくせに」とか言われてたようだ
その派遣社員（女性）はその部署に長くいてお局のような感じだった
803(3): 2024/06/26(水)17:40 ID:Gd8g8TGz(2/2) AAS
昇格って担当者レベルでも影響でるの？
今後の昇格の見込みがなくなるレベル？
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