[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 78 (1002ﾚｽ)
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201: 2024/06/15(土)18:00 ID:lrwpLbRK(3/4) AAS
昇格は主要会社ごとに違うからなんとも
病休とか懲戒なければG2まで全員自動昇格の会社もあるし
202(1): 2024/06/15(土)18:03 ID:zMO9frGX(1) AAS
今はAつかないね～
どんどん下に抜かれるし、それを止める流れもない
203: 2024/06/15(土)18:41 ID:PU1FCbQg(1) AAS
>>202
まぁいらない人材だからさっさと転職しろという
メッセージですよ
204: 2024/06/15(土)18:45 ID:K/mj9xDJ(2/2) AAS
MでAとか上で調整してます、って結果貰ったぜ
205: 2024/06/15(土)18:51 ID:cJgu6jmq(1) AAS
行動Aだけど部内選考に漏れたから昇格試験受けられないと言われた。
意味わからんから転職するわ。
206: 2024/06/15(土)19:04 ID:54FWo3RZ(1) AAS
社長から万年平まで同じ枠で大量採用してめちゃくちゃふるいにかけて選抜していくわけで、万年平や万年チーフを自尊心か許さないなら、昇格落ちた時点で早めに転職するのが吉よね。リカバリーとか期待してしがみついても、元々評価されてなくて落ちたわけだから、相当良い巡り合いがない限り厳しいよね
207: 2024/06/15(土)19:05 ID:92wP07K1(1) AAS
昇格関係なく転職しないとダメだろｗ
208(2): 2024/06/15(土)19:18 ID:2Q55JVvC(1) AAS
G3くらいの給料くらいは欲しいわ
子会社だとG3まで早くて12～13年くらいかかる
209: 2024/06/15(土)19:37 ID:jEozIlx+(1) AAS
去年G2あがったばかりだったから昔の名残で今回Sでも文句言えなかった。。頑張ったから少し抵抗しておいた方が良かったかなー
210: 2024/06/15(土)19:44 ID:AgvQ480K(1) AAS
通年のFBで通知された時点で抵抗されても無駄だよ
年間の振り返りで全部3付けて上長にも3付けさせてようやくスタートライン
それが最終的に通るかは別問題
211: 2024/06/15(土)20:00 ID:lrwpLbRK(4/4) AAS
抵抗なんて意味ないよもう決裁終わってるんだから
面倒くさいヤツ認定されて特記事項に書かれるだけ
212(2): 2024/06/15(土)20:38 ID:HPWbQMtu(2/2) AAS
>>208
俺、57だけどG3だわ
25年G3（駅3）やってる
ちな駅弁大卒
当然火球MAXで10年以上ベア以外給料上がってない
213: 2024/06/15(土)20:44 ID:Rg5kMqiU(1) AAS
>>212
上に噛み付いたんですか？
214(1): 2024/06/15(土)22:06 ID:nBziPToJ(1/2) AAS
内示で次の職場教えてくれない上司って何なの？
215: 2024/06/15(土)22:07 ID:nBziPToJ(2/2) AAS
>>212
32歳で駅3か
216(1): 2024/06/15(土)22:32 ID:JQbbVtYf(1) AAS
36歳G3今回面談なし
まだ終わってはいないか…？
217: 2024/06/15(土)23:32 ID:dFQH1rC4(1) AAS
東はG6→G5→G4までの昇格は自動ってことでええの？条件は当然満たしてるとして
218(1): 2024/06/16(日)00:17 ID:5gMi3eIr(1/3) AAS
>>216
私はG3→G2が41才、G2→G1が46才で上がったので、大丈夫です！頑張っていれば必ずチャンスが来ると思います！
219(2): 2024/06/16(日)00:20 ID:WTLFT903(1) AAS
44歳G4の俺もワンチャンある？
220: 2024/06/16(日)00:25 ID:XEmIYpWz(1/3) AAS
3と2、2と1は大分仕事内容違うけど、4と3は仕事内容に大差ないし余裕で機会はありそうだが
221: 2024/06/16(日)00:29 ID:5gMi3eIr(2/3) AAS
>>219
ジョブ型になったことは若い人にチャンスができたと同時に、40代にも再度チャンスがきたのだと思います。
222: 2024/06/16(日)01:37 ID:9O+JeRws(1) AAS
今じゃ27、28とかでG3いるもんな
223(1): 2024/06/16(日)04:49 ID:CZJnTks8(1) AAS
>>214
普通は言わない
224(1): 2024/06/16(日)04:55 ID:Eqxo6Waq(1/2) AAS
>>218
40代になると体が壊れ始めて課長やチーフになるの疲れません？
225: 2024/06/16(日)06:48 ID:5gMi3eIr(3/3) AAS
>>224
毎日出社していた頃に比べ、半分はリモートになったためそれほど疲れません。また、仕事を知的なゲームだと思って、楽しむようにしています。
226(1): 警備員[Lv.1][新芽] 2024/06/16(日)07:26 ID:W/CRpiW2(1) AAS
>>223
周囲に言いふらすアホだと思ったら伝えないな
227(2): 2024/06/16(日)08:08 ID:AM5QRxHX(1/2) AAS
異動先確定してるのに周りに言ってはいけないというルールに何の意味があるのかわからない
228: 2024/06/16(日)08:14 ID:JU3XYv6i(1/2) AAS
>>227
金曜の夜に内示メンバで上司と飲み会したけど、課長がベラベラ異動先情報話してたw
229(1): 2024/06/16(日)08:17 ID:JU3XYv6i(2/2) AAS
>>226
異動先わからないと引っ越しが必要か判断できないよw
外部ﾘﾝｸ:www.kaonavi.jp
内示の目的は、人事異動などの辞令に対して一定の準備期間を設けること。たとえば、転勤の場合、居住地の引越しやそれに伴う手続きが増えるため、手配する時間が必要になります。
230(1): 2024/06/16(日)08:32 ID:l4xKC5MX(1/2) AAS
この6月も退職者大量発生かな
231(1): 2024/06/16(日)08:48 ID:neEMFVhY(1) AAS
>>227
数年前だけど、発令前々日に上長から異動先聞いて行きたくないとゴネにゴネまくった同僚が身内にいた
色々と騒いたようで、結局破談となり人事のトレインはストップ、当人は半年後全く畑違いの部署に行きましたとさ
232: 2024/06/16(日)09:07 ID:l+336wD/(1) AAS
>>231
つまり、発令まで異動先を告げられない社員は行きたくない部署の可能性が高い。
233(5): 2024/06/16(日)09:35 ID:pDQ1QJi7(1) AAS
引き継ぎ大変だから発令1ヶ月前くらいにしてほしいわ
2週間で引き継ぎして引っ越ししてって無理だろ
234: 2024/06/16(日)09:45 ID:ChDjAXpi(1) AAS
先輩方はもっと短い期間でうまくやってたんだぞ
若い奴らは根性が足りない
235: 2024/06/16(日)09:47 ID:c3023znO(1) AAS
うまくいってないからこんなにズタボロなんだろ
236: 2024/06/16(日)10:10 ID:cMU1wR2m(1) AAS
>>233
不明点あったらteamsで聞くので今後とも宜しく
237: 警備員[Lv.4][新芽] 2024/06/16(日)10:23 ID:R2tyosM2(1) AAS
>>229
リモートスタンダード組織だと不要だし、最近は二週間前になったので組合も文句言わない。
238(2): 2024/06/16(日)10:49 ID:ULQJo7G2(1) AAS
>>233
そもそも後任者は1年前に異動してきて一緒に業務にあたりノウハウを教え込むのが普通
それをやらないのは企業にとってノウハウを捨ててることになり、膨大な損失
なぜそれをやらないのかまったく謎
後任者は最低でも1年は前任者からノウハウを引き継ぐ、というルールを作るだけでこの会社はものすごく伸びる
239: 2024/06/16(日)11:35 ID:6aYacanu(1/3) AAS
>>233
コムは最近兼務発令にして、ある程度時間が経ったら兼務を外すっていう運用をしてる場合があるわ
240(1): 2024/06/16(日)11:36 ID:XEmIYpWz(2/3) AAS
>>233
遠方で引っ越しの可能性がある異動は早く教えてくれるよ3週前だったかな
>>238
準公務員の風習かもね。役所は5日前ぐらいに前触れなく発表だし
アレもひどいとは思うけどｗ
241(3): 2024/06/16(日)11:48 ID:0ExjTqp3(1) AAS
男で課長試験断ってる人どのくらいいるんだろ
口ではなりたくないと言ってる奴はいっぱいいるけども
242(1): 2024/06/16(日)11:48 ID:W4d/K+UG(1) AAS
希望退職募集してほしい
退職金割増で募集してくれないかな～
243: 2024/06/16(日)11:50 ID:6aYacanu(2/3) AAS
>>241
その上が見込めないから、俺は実際に断ったぞ
244: 2024/06/16(日)11:52 ID:xXMwOlYg(1/2) AAS
課長になりたくない
→そもそもなれない
断ってる
→そもそも声がかからない。枠に入ってない
氷河期世代のおじさんはみんなプライド高いんだから察してあげないとw
245(1): 2024/06/16(日)11:55 ID:xXMwOlYg(2/2) AAS
あえて転職しない
→スキルないから転職できない
年収倍のオファーあったけど断った
→単に上限年収が倍のスカウトメールを受けただけで内定には至ってない
おっさんと飲みに行くとこんなんばっか
246: 2024/06/16(日)12:03 ID:ZyVIsD4N(1) AAS
>>208
今入った新卒も40代くらいまでは給料上がらないって事？
247: 2024/06/16(日)12:17 ID:PuhcgRFu(1/2) AAS
課長も給料上げてやってや
部下に飲み代おごれるぐらいにはさ
248: 2024/06/16(日)12:18 ID:Z1EQEMze(1) AAS
>>241
まぁまぁいるよ
断った際の上司が良いやつだったら、飼い殺しせず異動になると思う
249: 2024/06/16(日)12:45 ID:nrBPWrL5(1) AAS
>>242
退職パッケージ用意するとお金がかかるので
給与どんどん減らしていきますね〜、我慢比べや
250: 2024/06/16(日)13:20 ID:bZ8qBF6L(1) AAS
おっさんの時代って誰でも出世できた時代じゃないのかと
251: 2024/06/16(日)13:31 ID:6WYgjbsk(1) AAS
パン1駅3くらいで定年になっていったおっさん連中なんて掃いて捨てるほどいるぞ
252: 2024/06/16(日)13:42 ID:Q/9VUprC(1) AAS
>>245
凄い分かるわー
253(1): 2024/06/16(日)13:44 ID:wg5PmGJE(1/5) AAS
その昔、昭和63年以前か以降のどちらの採用かで
出世できるか出来ないか、扱いが差別されていた
昭和63年以降の採用ならＦランでさえ出世してるのに
それ以前はマーチレベルでも酷い扱いを受けている
254: 2024/06/16(日)13:59 ID:XEmIYpWz(3/3) AAS
年齢的に先が見えちゃったから断ったよ
いまさら上がってもそこまでだしね
255: 2024/06/16(日)13:59 ID:s/Hainrd(1) AAS
>>253
それはなぜか考察はあるのでしょうか
256(2): 2024/06/16(日)14:22 ID:wg5PmGJE(2/5) AAS
何故かは分からない
当然、会社からの説明は一切なく、説明できるはずもなく
入社してからそのような扱いを受けていたことが周囲から漏れ聞こえ
初めて知った次第。不満を抱えながらも家族を養う為に辞めるに辞められず
不幸な社員がいまだに頑張っている。今でいう58〜59歳以上の大卒社員
257: 2024/06/16(日)14:38 ID:K/s+J6Yp(1) AAS
処遇変更の移行措置が終わる3年後、昇格出来てない奴は給料激減だったと思うが、飼い殺しの火球マックスオジサンは辞めずにしがみつくのかね
全員が昇格できるわけでもないこの会社でこの仕打ちはなかなかに鬼畜
258: 2024/06/16(日)14:42 ID:WFH51KAn(1) AAS
>>219
新制度はわからないけど旧制度だと年齢制限にひっかかってるからNG
259(1): 2024/06/16(日)14:56 ID:Lac95nxn(1/2) AAS
>>256
転職したら給料下がる人材なら妥当じゃね
260: 2024/06/16(日)15:40 ID:uhiZ/Rkm(1) AAS
>>256
A採、B採とかは普通に国家公務員のキャリア採用と準キャリア採用やノンキャリ採用引き継いだだけやろ
それがなくなった後のA採引き継いだ再送制度が闇運用で、それにのれなかったやつは永久パン1や駅3になってたね
261(1): 警備員[Lv.5][新芽] 2024/06/16(日)15:53 ID:a6ChzpTL(1/2) AAS
>>238
それは部門でそういう運用すればいいだけでは？
262(1): 2024/06/16(日)16:05 ID:nDC5UTjv(1) AAS
>>261
優秀なやつを出す話は容赦なく上から降ってくる一方でいい人材を引っ張るのはものすごく大変。
ちょっと油断すると（or全力で抵抗しても）純減を強いられるとかもザラ。
そんな現状で、1年間も引き継ぎOJT期間を設けるなんて部門判断でできるわけない。
全社ルールで決めればいいという話もあるが、人件費抑制しか考えてない会社的にはありえん考え
263: 2024/06/16(日)16:28 ID:wg5PmGJE(3/5) AAS
>>259
俺は63以降のいわゆるFランだが想定以上に出世したので
これ以上は求めるものはない
でも俺より明らか優秀なマーチクラスの先輩は悲惨だった
ただ、心の中ではざまーと思ってるけどね
264: 2024/06/16(日)17:03 ID:Lac95nxn(2/2) AAS
公務員採用時代のキャリアノンキャリの話か
265: 2024/06/16(日)17:26 ID:wg5PmGJE(4/5) AAS
民営化が昭和60年なので公務員採用ではない
266(1): 2024/06/16(日)17:30 ID:ypmhIYFy(1) AAS
>>230
月曜に伝えられるのかな～
腸煮えくり返ってても、おめでとうって言ってあげるのよ
267: 2024/06/16(日)17:36 ID:l4xKC5MX(2/2) AAS
>>266
とっくに年休消化に入ってるからみんな分かってるでしょ
つーか何で腸煮えくり返るのよ
やばい会社から逃げてく正常な人たちだと思うが
268: 2024/06/16(日)17:46 ID:AM5QRxHX(2/2) AAS
引き継ぎ期間なくてみんな適当だけどNの仕事は自分より上の職位の人達にパワポを取り囲んでのディベートバトルが気持ちよくできるようにすることなので適当でも問題ない
269: 2024/06/16(日)17:51 ID:PuhcgRFu(2/2) AAS
引き継ぎが必要な業務やってる人は異動しないしな
270(1): 2024/06/16(日)18:02 ID:QZSnH1EU(1) AAS
今まで引継ぎなんてほとんどされたこともしたこともなかったけど、今回は関係者が相当数転出するからちょっと真面目にしないとなと思ってるw
271: 2024/06/16(日)18:20 ID:UvADHrT4(1) AAS
>>270
課長がやればいいんだよ。引継ぎなんて不要。
272: 警備員[Lv.7][新芽] 2024/06/16(日)18:25 ID:a6ChzpTL(2/2) AAS
>>262
事推にその権限落としたのにさぼってるだけだよ。
273: 2024/06/16(日)19:37 ID:QOVH3dTX(1) AAS
火の玉MAXおじさんってどんな意味？
274: 2024/06/16(日)19:49 ID:AQi0OovD(1) AAS
火の球ストレートを投げ過ぎて昇進出来なかった人のこと
275: 2024/06/16(日)19:56 ID:uno+DddQ(1) AAS
年齢加給→火球→火の球
昇格出来ず資格等級の年齢加給が最大値になった方々
働かないおじさん多いので、ある意味パレートの法則通りなのか
276(1): 2024/06/16(日)19:59 ID:8byYKAnN(1) AAS
働かないから昇格しなかったのか、昇格しなかったから働かなくなったのか
277: 2024/06/16(日)20:07 ID:yklMeG90(1) AAS
マーチ程度なら上がれなくても仕方ないだろ
278: 2024/06/16(日)20:14 ID:Eqxo6Waq(2/2) AAS
>>276
前者は30代まで、後者は40代以上
279(1): 2024/06/16(日)20:30 ID:ses7pO6w(1) AAS
>東西コム持の再送テーブル (R3.2.1確定 )
>(給与は残業無しでの目安)
>犯1 H30M H28B
>駅3 H27M H25B
>駅2 H25M H23B 主査 700〜730
>駅1 H22M H20B 担当課長 800〜850
かつてはこんなテンプレ貼られてたけど、目安年収だいぶ低いね
再送駅3上位評価の人で込み込み（残業・家賃補助含）どれくらい貰えてたんでしょ？
280: 2024/06/16(日)20:52 ID:6aYacanu(3/3) AAS
NTT東日本の年収を徹底解説！役職別給与・年収偏差値も解説
外部ﾘﾝｸ:talentsquare.co.jp
281: 2024/06/16(日)20:56 ID:1Yf8SVFK(1) AAS
>>241
ここにおるぞ
282: 2024/06/16(日)21:03 ID:BIY1/zUZ(1) AAS
正直、課長になりたくてたまらない人よりなりたくない人にやってほしいな
無能の働き者じゃないけど、頑張りすぎて部下を無駄に疲弊させる人多いんだよね
昇格の枠限られてるの知ってるだろうに
283: 2024/06/16(日)21:21 ID:1eHM0d7A(1) AAS
今は昔と違って嫁も同じくらい、下手したらそれ以上稼ぐし、給与以外に収入を得る手段も無限にあるし、主査で仕事サボりながら趣味に全力を注ぎ込めるやつが勝ち組だな
284: 2024/06/16(日)21:25 ID:L3Ty4+C1(1) AAS
>>279
残業なくて評価普通ならこんなもんだよ
285: 2024/06/16(日)21:38 ID:NWPfN97a(1) AAS
部下を昇進の踏み台みたいにされたらたまらないから
286: 2024/06/16(日)22:03 ID:wg5PmGJE(5/5) AAS
上司が高卒の場合、大卒は嫉妬で干され
順序的には高卒の方が先に任用されやすい
287: 2024/06/17(月)00:43 ID:M37rK0Bv(1) AAS
残業つけられる職場のときは駅1のときでも額面で1本いったな
288: 2024/06/17(月)06:19 ID:DVcyIicn(1/3) AAS
Fランから踏み台にされた宮廷に見る人生逆転劇とか
実はいくらあがいても入社時点で将来が見えてるのに知らぬは本人だけとか
脳筋や高卒に支配されてる総人労とか
まあ面白い会社ですね
289: 2024/06/17(月)06:43 ID:dfIvqb7H(1/3) AAS
物価上昇、実質賃金目減りで年1本なんてドヤれる水準じゃなくなったけどな
そこすら届かないのは泥船なんよ
290(4): 2024/06/17(月)07:34 ID:tXTG9DEG(1/2) AAS
N東中途求人票より
▼給与情報備考
■想定年収
想定年収例①：900万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約57万円 基本給約46万円、想定時間外手当（30H）約11万円
・賞与約200万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※子育て手当（子供2名）含む
省15
291: 2024/06/17(月)07:43 ID:s/9o0sMP(1) AAS
年齢にもよるだろうが、今中途で入るとどの辺スタートなんだ？
292: 2024/06/17(月)07:59 ID:tz72WxV0(1) AAS
>>290
※想定時間外手当（30時間）含む
※子育て手当（子供2名）含む
※住宅補助（1都3県に居住）含む
ｗｗｗ
293(1): 2024/06/17(月)08:01 ID:6OoVaBlB(1) AAS
基本給多すぎね？？
294: 2024/06/17(月)08:04 ID:tXTG9DEG(2/2) AAS
茄子に反映されない成果手当てを基本給と言うのはやめて欲しい
295: 2024/06/17(月)08:05 ID:VsAk3efO(1/3) AAS
残業代入れる時点でお察し
296: 2024/06/17(月)08:06 ID:dfIvqb7H(2/3) AAS
>>293
時間外以外全部基本給扱いの表現になってるから、
成果手当も基本給言ってるっぽいな
当然ボーナスには影響しないし、なんなら中途2年目から大幅減額もありえる
297: 2024/06/17(月)08:29 ID:DVcyIicn(2/3) AAS
詐欺に等しくね？
298(1): 2024/06/17(月)08:42 ID:AIqmiw5e(1) AAS
優秀な人を中途で取っても、不毛な社内調整やら綺麗なパワポ作成やら幹部の無価値な思いつきに振り回されたりやらのお仕事ごっこで疲弊させてしまい、日本社会にとって損失になるので※だらけの微妙な待遇で入るような二流どころを採用するのがベストなんだろう
299(1): 2024/06/17(月)08:52 ID:DUmybc0z(1) AAS
評価は昨年度と変わらずEなのに成果手当1万くらい減額されてるの笑う
300: 2024/06/17(月)12:17 ID:azIa/M/5(1/3) AAS
>>299
春の茶番劇で評価反映部分に1万円くらいプラスになってたけど、1万円マイナスってことは春までの額マイナス2万やな
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