[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 79 (1002ﾚｽ)
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267(1): 2024/07/05(金)18:01 ID:KXNsxEfc(1) AAS
会社によるんじゃないの？
中核担う子会社なら課長は基本プロパー
ただし親会社から転籍して課長、部長に居座る場合も有るけれど。。
ところで子会社に在籍出向する人って微妙なの多いね、有能は親会社に戻る。
268: 2024/07/05(金)18:06 ID:YKkhh3PN(15/15) AAS
>>264
絶妙に本音を外して希望配属出して、本音の一番行きたいところに行けばいいよ。プロレスごっこを楽しみなされ。
269: 2024/07/05(金)18:13 ID:9Lqo9A2c(1) AAS
親会社かどうかにかかわらずどこでもそうだと思うんだけど、優秀な人は外に出したくなくてキープされるってことじゃないかな
270: 2024/07/05(金)18:16 ID:kB3G2lkC(1) AAS
FランG2で申し訳ない
271(1): 2024/07/05(金)18:51 ID:wRPNWiSu(1) AAS
持株に出向ってどうなの？
給料下がると聞いたんだけど
272(2): 2024/07/05(金)19:09 ID:RW9NfZSo(1) AAS
>>267
東は電通設備系ほぼ全てMEに追い出したけどNにとってはもう電通はいらない子か
273: 2024/07/05(金)19:28 ID:8USxFXjg(1) AAS
>>272
要らなくは無いけど、エンジニアリング業務を子会社に委託するのは避けられないかと。JRや電力、ドコモコムも同じですし。
そして一部業務を通建に再委託。。
MEも保守とかエリア区分で通建委託してますよね。
親会社から出向してくるからコスト削減のためとはいえ、やるせない。
274(1): 2024/07/05(金)19:56 ID:yYlcb8/M(1) AAS
>>271
ドコモデータからなら、賞与の係数が下がるのでは
評価や将来の昇格可能性込なら
275: 2024/07/05(金)20:00 ID:WHXvc58i(1) AAS
>>272
光の道でMEを国有化。みんなは公務員へ。
らっきー
276: 2024/07/05(金)20:34 ID:72tEQBui(1/2) AAS
>>274
JGになったからベースは変わらないがボーナスは最低の西水準だから下がる
持株転籍から戻る時に昇格が王道パターンだから我慢だな
277: 2024/07/05(金)20:35 ID:72tEQBui(2/2) AAS
持株さま行きたい
大手町でドヤ顔したい
希望したら行けるのかな
278: 2024/07/05(金)21:25 ID:2woWN7jA(2/2) AAS
>>262
出向者とプロパの評価は別枠
279: 2024/07/05(金)22:55 ID:entn2DDJ(1) AAS
評価は別だけど、限りのある評価されやすい仕事は出向者が持っていくのでイラっとくるね
280: 2024/07/06(土)00:20 ID:mHDQwhQw(1) AAS
東の総合会社採用で今回初めて課長が誕生したけどその人は任用の異動と同時に東本体に転籍になってた
前は定年で総合会社に課長のまま転籍してたけどその代の人達はもう全員再雇用だから東に限れば子会社籍の課長は存在しない
281: 2024/07/06(土)01:00 ID:AonE6Az+(1) AAS
MEプロパの課長いるけどME籍のままっぽいんだよなぁ
社員録見れば東籍ならわかるはず
282(1): 2024/07/06(土)01:46 ID:Dws8+g7n(1/2) AAS
>>264
辞められたら困る奴の希望は本人のキャリアプランに基づいて通してるよ
どうでもいい奴はもちろん会社都合優先
その他、嫌がらせ人事のパターンもある
283: 2024/07/06(土)02:51 ID:4wU07JYo(1/3) AAS
辞めて困らない奴を採用してるの効率悪いし不幸にしか思えん。ネームバリューだけで新卒大量採用して雑に扱って腐らせるのほんと社会悪
284(2): 2024/07/06(土)04:15 ID:wS/MrU0y(1/3) AAS
共働き(奥さんはNではない)で子供も小学生や保育園児もいて親も頼れないが、課長任用で遠方支店に転勤になった場合、どうしてますか？
285(1): 2024/07/06(土)05:15 ID:9sXGNEkB(1/3) AAS
そのパターンで転職決めた人知ってるわ
286: 2024/07/06(土)05:23 ID:Nu6t2jBf(1) AAS
子会社で親会社と同じグレードの運用でも枠は違うのかな
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