[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 79 (1002ﾚｽ)
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4(3): 2024/06/30(日)06:27 ID:m3oBaIYK(1) AAS
20年前はもうちょいまともな会社だったんだけどなぁ
自分の感性が鈍ったせいでそう感じるのか、実際クソ化しているのか
16(6): 2024/06/30(日)12:31 ID:V/yjcQ+a(1) AAS
to G2昇格面談案内が届いたんですが、これもう昇格確定なんですか？
4月に異動したばっかりなのですが、面談で回答する内容って4月以降の部署の話オンリー何でしょうか？
28(4): 2024/06/30(日)17:00 ID:q1q4CnYS(1) AAS
再送テーブル今もあったらこんな感じか
ドコモはJG以降1年づつ早くなるんだっけ。
G4/一般1 R03M H31B 27歳
G3/EX3 H30M H28B 30歳
G2/EX2 H28M H26B 32歳 主査
G1/EX1 H25M H23B 35歳 担当課長
JG6/参事B H23M H21B 37歳
JG5/参事A H20M H18B 40歳
JG4/参与B H17M H15B 43歳 担当部長
JG/3参与A H14M H12B 47歳 部門長
省2
54(3): 2024/07/01(月)16:04 ID:qPo9W3Qi(1) AAS
新卒だけど昇格に担当内での枠あるって本当？
例年2名しか昇格者いないらしく、特定の管理職候補が複数回昇格するからチャンス無さすぎる。
異動するしか無いのか。
131(3): 2024/07/03(水)02:39 ID:4gtx4/eO(1) AAS
>>128
日東駒専あたりで主要５社に滑り込めた人ならG2最高でもいいけど、みんな40代以上宮廷早慶やマーチで就活それなりに頑張った人たちでしょ？
大学同期と比べると悲しくならない？
金融、商社、コンサルあたりだと1500万超だよ
>>130
昔に比べるとポストが減ってるので、美味しいポストが用意されるのは担当部長以上では？
担当課長止まりだと普通に57歳役定からのG2以下と同じルートでしょ。
220(3): 2024/07/05(金)08:48 ID:g9SjdgVA(1) AAS
>>143
眩暈と吐き気が時折来ます。通勤時にいつ何時襲われる事を考えると通勤は当面できず在宅ワークで凌いでます
240(3): 2024/07/05(金)13:44 ID:o2KTesDW(2/2) AAS
会社によって違うかもしれないけど昇格で学歴は全く見られてないよ。東大も日東駒専も同じ扱い。
318(5): 2024/07/06(土)11:50 ID:JahN2W1H(1/2) AAS
そもそも地方に行きたくないやつは東西会社に入社しちゃいかんだろw
自分は東で20年間地方転勤もなくきたが、運が良かっただけだし、いつでも地方に行ってもいいと思ってる。
327(3): 2024/07/06(土)13:05 ID:xNUDWh8M(1) AAS
原則転勤廃止→そのまま継続、リモワも頻度下げられる
賃上げします→数年毎の制度変更で待遇下げます
そのうち決算も誤魔化しそう
380(4): 2024/07/07(日)07:18 ID:10VIYPuV(1) AAS
給与改悪て良くここで書かれてるけど、上限にすぐ届く点はそうかもだが。
逆に下限が高くなってるから昔よりむしろ上がってると思うけど。下がった下がった騒いでる人達は、評価も昇格もない人なのかな？
417(3): 2024/07/07(日)20:29 ID:7NmQBIPo(1/2) AAS
グループで賃金共通みたいな感じだけど
銀行とか金融業になったらこの給料で経験者は来てくれるのかな
477(3): 2024/07/08(月)20:58 ID:5ayKAecO(1) AAS
リモートスタンダードなのに出社前提に会社の近くに住めと事あるごとに言って来る上司はパワハラになりますか？
505(4): 2024/07/09(火)13:28 ID:7WCX+lOU(1) AAS
7月に着任してきた二人が早速やばいw
1人は若手社員で「私この仕事向いてません、転職します」と言いだして、もう1人は中堅社員で「前職は在宅勤務だから介護も問題なかったのに、この職場は出社が基本になってて無理です」と言いだしたw
532(3): 2024/07/09(火)21:09 ID:qDPnLxQe(2/2) AAS
残業代もらいながら面談準備できるなら我慢できる。残業代なしでプライベートの時間で準備は無理だ。これやっとる人はまじですごいと思う。
590(3): 2024/07/10(水)12:38 ID:oY5UnydV(1) AAS
G1で終わる人ならば色々面倒くさいのは分かる。だけど何故G2じゃ無くG3なんだ?まだ担当の方の発言だろうか。
603(3): 2024/07/10(水)16:57 ID:8EVLLkKm(1) AAS
>>601
年功序列がいいと言っている時点で負債だな。
時代の流れ考え競合他社との兼ね合いを考えるなら成果主義にした方がいい。だから大きく変えていけと言う方がマトモだろ。
中途半端な運営をするから歪みまくる
どっちつかずで腹をくくる奴がいない
665(3): 2024/07/11(木)08:39 ID:cqn4Ghuf(1/2) AAS
何歳からであっても昇格できるって事例がほぼないから、働かないおじおばが固定化されちゃうんだよな
頑張っても意味ないから静かな退職選ぶことが必然になる
666(3): 2024/07/11(木)08:54 ID:nA9hXx8c(1/2) AAS
公務員の下っ端層ですら100万とかボーナス出てるんだから悲しくなるよな。。。
669(3): 2024/07/11(木)09:14 ID:JBHxOvnV(2/3) AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:www3.nhk.or.jp
増え続ける50代 会社が抱える悩みとは…
NTTグループの1社で、大手通信会社のNTTコミュニケーションズ。
約6000人の社員のうち、50代以上の社員が3分の1にあたる約2000人を占めています（ことし6月時点）。
2025年には50代以上の社員が半数を超え、さらに2030年には6割を超えると想定されています。
事評価を見ると、管理職でない50代の社員は、ほかの世代と比べて評価が低い傾向が、顕著となっていたのです。
このままでは、会社の成長にも大きく関わる。
会社では、2014年から、50代の社員に対し、チャレンジを促すプロジェクトを始めました。
省1
676(3): 2024/07/11(木)09:56 ID:qX8jQzRZ(1) AAS
>>665
働かないおじおばって見たことないんだけど、本社だからいないのかな。
支店とか地方？
営業系、総務系、設備系、システム系どの辺にいるのだろう。
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