【秤】寺岡精工ってどうよ？【だけじゃない】- 2 (606ﾚｽ)
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2(1): 必殺助け人 2014/04/13(日)09:25 ID:GmzRw20r0(2/2) AAS
具体的には、
（１）身体的な攻撃（暴行・傷害）
（２）精神的な攻撃（脅迫・暴言等）
（３）人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）
（４）過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害）
（５）過小な要求（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと）
（６）個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）
が挙げられていますので、社員が役員から受けた言動や措置で上記に当てはまるもの全てがパワハラ行為となりえます。
但し、かなり悪質な行為であることからも、恐らくこの役員や会社に慰謝料を要求しても無視されるものと予想されます。
そこで、対応としましては地域の弁護士会に相談して、労働問題に精通した弁護士を紹介してもらい
省6
84: パワハラＧＪ！ 2015/06/04(木)21:25 ID:Je/RVi0b0(1) AAS
>>1-2
葬りＧＪ！
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