【秤】寺岡精工ってどうよ？【だけじゃない】- 2 (617ﾚｽ)
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固定残業代は、「ブラック企業」が良く似合う？
2023/10/29(日)09:45
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584: 固定残業代は、「ブラック企業」が良く似合う？ [] 2023/10/29(日) 09:45:25.34 ID:wW2MJ9Yg0 ３ 固定残業代の合意がない違法事案がほとんど 固定残業代は、「正しい運用」は、先ほど述べたとおり、基本給のうち割増賃金部分が明確に区分された合意があり、固定残業代に対応する残業時間が明示され、その残業時間を超えた場合には差額賃金を支払っていることが必要です。 例えば、私が担当した、ニュース証券事件（東京地裁平成２１年１月３０日・労判930号）。この事案は、就業規則で、「月30時間を超えて時間外労働した者に時間外手当を支給し、月30時間を超えない時間外労働に対する部分は基準内賃金に含まれる」とされていたケースですが、基準内賃金のうち割増賃金にあたる金額がいくらか明確ではないとして、固定残業代制度が無効とされています。 このニュース証券事件の判旨のように、先ほど述べた複雑な計算を行い、労働者に対して、「固定残業代に対応する労働時間を明示する」ことも必要です。 これは、労働者が、自分が何時間分の残業代が予め給料として支払われていて、何時間を超えたら残業代が支払われるのか、契約当事者として、知っているべきと言う理屈。ごくごく、まっとうな考え方です。 ですが、多くの違法な固定残業代事案の運用が社会にひろがり、違法の温床、長時間労働の温床となっているのです。 ４ 真っ当な使用者こそ怒るべき制度 残業代不払いは、企業間の公正な価格競争を阻害するという意味でも、問題があります。 法律を守っている真っ当な企業（２５〜６０％の割増賃金も負担）は、違法な残業代不払いでコスト節減した企業と、不公平な価格競争を強いられています。 とりわけ、人件費が大きな比重を占める産業にとって、残業代不払いを行う企業との価格競争は、著しい不公平を生み出します。まじめに、労働時間削減のために必死になって経営努力（経営努力自体にもコストがかかる）している使用者からすらば、残業代不払いという犯罪行為によって、著しい不公平が生じているのです。 本来は、使用者からも、このような固定残業代の悪用に対して、厳しい批判があがっていいはずなのです。 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1397348691/584
３ 固定残業代の合意がない違法事案がほとんど 固定残業代は正しい運用は先ほど述べたとおり基本給のうち割増賃金部分が明確に区分された合意があり固定残業代に対応する残業時間が明示されその残業時間を超えた場合には差額賃金を支払っていることが必要です 例えば私が担当したニュース証券事件東京地裁平成２１年１月３０日労判号この事案は就業規則で月時間を超えて時間外労働した者に時間外手当を支給し月時間を超えない時間外労働に対する部分は基準内賃金に含まれるとされていたケースですが基準内賃金のうち割増賃金にあたる金額がいくらか明確ではないとして固定残業代制度が無効とされています このニュース証券事件の判旨のように先ほど述べた複雑な計算を行い労働者に対して固定残業代に対応する労働時間を明示することも必要です これは労働者が自分が何時間分の残業代が予め給料として支払われていて何時間を超えたら残業代が支払われるのか契約当事者として知っているべきと言う理屈ごくごくまっとうな考え方です ですが多くの違法な固定残業代事案の運用が社会にひろがり違法の温床長時間労働の温床となっているのです ４ 真っ当な使用者こそ怒るべき制度 残業代不払いは企業間の公正な価格競争を阻害するという意味でも問題があります 法律を守っている真っ当な企業２５６０の割増賃金も負担は違法な残業代不払いでコスト節減した企業と不公平な価格競争を強いられています とりわけ人件費が大きな比重を占める産業にとって残業代不払いを行う企業との価格競争は著しい不公平を生み出しますまじめに労働時間削減のために必死になって経営努力経営努力自体にもコストがかかるしている使用者からすらば残業代不払いという犯罪行為によって著しい不公平が生じているのです 本来は使用者からもこのような固定残業代の悪用に対して厳しい批判があがっていいはずなのです
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