【秤】寺岡精工ってどうよ？【だけじゃない】- 2 (617ﾚｽ)
上下前次1-新
564: か 2023/04/19(水)23:27 ID:ij84ScPt0(1) AAS
>>563
インセしだいですが、有り得ます
565: ヤ 2023/05/07(日)18:33 ID:48SIVQjj0(1) AAS
れい
566: sage 2023/06/13(火)05:57 ID:6xvGoKnD0(1) AAS
わ
567: 暑い 2023/07/23(日)15:13 ID:vmy+uO0B0(1) AAS
脱水症の女の子、いつまでマスクさせるんだ？
568: sage 2023/07/29(土)14:21 ID:SyYEvxq30(1) AAS
>>561
毎日平均2時間残業？
569: sage 2023/08/17(木)21:57 ID:QGLICuZk0(1) AAS
black-taisaku-bengodan.jp/%E4%B8%AD%E9%80%94%E8%A7%A3%E7%B4%84%E3%83%BB%E9%9B%87%E6%AD%A2%E3%82%81/
ブラック企業被害対策弁護団
１ 固定残業代性＝「長時間のタダ働き」を強いる典型的手段
ある定額手当を残業代の代わりとする制度（「固定残業代制」ともいいます）を使って、「長時間のタダ働き」を強いるブラック企業が増えています。
「営業手当」、「役職手当」、「技術手当」など名目は様々ですが、ブラック企業はその定額手当が残業代の代わりだと言い張り、追加で残業代を支払うことなく長時間労働を課すわけです。
これはと特に悪質な事例ですが、居酒屋チェーン「日本海圧や」の男性労働者は、7万1300円の「役割給」が月80時間分の残業代だと言われ、しかも、実際に月80時間の残業をしなければ「役割給」が減らされるという仕組みの中で、長時間労働を強いられました。月80時間と言えば国が過労死の危険性を認める最低限度です。これが「日本海圧や」では残業時間の当然の前提となっていたのです。
この労働者は、過酷な長時間労働が原因で、入社して４ヵ月後に病気で亡くなりました。なお、この事件では最高裁判所が「日本海圧や」の経営会社に遺族に対する損害賠償を認める決定をしました（日本経済新聞２０１３年９月２６日）。
このように、固定残業代制は、「残業代を抑える便利な手段」かつ「長時間労働を強いる便利な手段」として、多くのブラック企業に悪用されています。
570: age 2023/08/21(月)22:43 ID:r0HVJ9Yh0(1/2) AAS
kanasou-law.com/gyoumu/roudou/zangyoudai-kaisetsu01/
労働問題＞残業代（解説）
管理職と残業代
弁護士 嶋?ｱ 量
「課長だから残業代がもらえなくて当たり前なんだよな・・・・」。
このように、管理職の肩書きがあるだけで、残業代は支払われないまま、長時間労働を受け入れてしまっている方は少なくありません。
管理職として、責任も大きく、部下の仕事の穴埋めをするなど長時間の残業をしているのに、残業代が支払われていない方は、少なくありません。中には、残業代が払われている部下より、労働時間が長いのに、給料が安いという方もいらっしゃいます。
結論から言えば、このように管理職の肩書きがあるというだけで一律に残業代が支払われないのは、労働基準法から外れた取扱いです。
労働基準法は、労働者に働かせることができる最長労働時間を原則として１日８時間・１週４０時間と定め（法定労働時間）、これを超える労働（時間外労働）に対しては、割増賃金の支払いを義務づけています（労基法32条、37条）。
省4
571: age 2023/08/21(月)22:44 ID:r0HVJ9Yh0(2/2) AAS
管理監督者の範囲を「経営者と一体的な立場にある者」と限定し、名称（肩書き）にとらわれず、実態に即して判断しなければならないというわけです。
「課長」などの管理職の肩書きがあるだけで、「労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者」 とはいえない労働者（近年「名ばかり管理職」などと呼ばれています）を管理監督者として扱い、時間外割増賃金を支払わないのは違法なのです。
裁判になれば、管理監督者かどうかは、経営者に代わって労務管理を行い、社内で重要な権限・責任を負っており、その地位に見合った賃金が保障されているなどの事情から判断されます。
重要なのは、「課長」など社内での形式的な肩書きで、管理監督者か否かは判断されないことです。あくまで、実態として、経営者と一体であると認められるような事情が伴わなければなりません。経営判断を行う重要な会議に出席し一定の権限を与えられている、出退勤時間を自由に決められる、残業代に対応する待遇が補償されている、そんな事情がなければ、管理監督者にあたらないのです。
過去の裁判例では、担当業務が会社の業務全体からみて責任および権限が重要かつ広範ではない副部長、出退勤を管理されていた音楽院の教務部長・事業部長、出退勤の自由なく部下の人事考課等の権限がない金融機関の支店長代理、一般従業員と同じ賃金体系・時間管理をされている取締役工場長について、管理監督者にあたらないとされています。
また、マクドナルドの店長に関する裁判はとても有名です（日本マクドナルド事件・東京地裁判決平成20年1月28日・注）。
なお、深夜労働に対する割増賃金については、仮に労働者が管理監督者にあたる場合でも、使用者は支払う義務がありますので、ご注意下さい（平成21年12月18日最高裁判決）。
572: age 2023/08/22(火)07:47 ID:L2Jsv+fP0(1/2) AAS
junpo.org/labor/overtimet/
こんなお悩みありませんか。
こんなお悩みありませんか。
毎日サービス残業している
自分も残業代請求できるの？
会社から残業代はないと言われた
残業代が払われないまま会社を辞めることになった
弁護士に依頼するメリット
残業代の請求などでは証拠がないからと会社が押し切ろうとする場合がありますが、当事務所には証拠保全手続きなど、証拠収集のノウハウがあります。 残業代の計算は複雑なものの場合、ご依頼者様が計算するのは困難ですが、ご依頼をいただければ計算はもちろん、証拠の収集、会社への法的反論までしっかりと対応致します。
旬報法律事務所の強み
省7
573: age 2023/08/22(火)07:48 ID:L2Jsv+fP0(2/2) AAS
旬報法律事務所の実績
ケース1：名ばかり管理職の残業代請求（日本マクドナルド事件）
管理職だから残業代はないとされていたマクドナルド店長Aさんの残業代請求事件で、勝訴判決を勝ち取りました。判決は、Aさんが、勤務実態が通常の労働者と変わらないいわゆる「名ばかり管理職」であると認めました（東京地裁 平20.1.28判決 労判953号10頁）。
ケース2：みなし労働時間制労働者の残業代請求（阪急トラベルサポート事件）
「事業場外みなし制」によって残業代はないとされていた添乗員７名の残業代請求事件について、勝訴判決を勝ち取り、約3000万円を回収しました。最高裁は、海外で1人で働く添乗員であっても、事前に細かい行程の指示があり、添乗中も携帯電話による連絡が可能で、帰国後にも詳細な報告を行うことなどから、「事業場外みなし制」は適用できないと認めました（労働判例百選39番・最高裁 平26.1.24判決 労判1088号5頁）。
ケース3：年俸制労働者の残業代請求
証券会社のトレーダーの残業代請求事件。高額の年俸を得ていたため、会社は、年俸の中に時間外労働に対する残業代も含まれていると主張しました。しかし、裁判所は、本件では残業代が発生するとの心証を示し、過去２年分の残業代を支払う内容の和解が成立しました。
ケース4：介護職の残業代請求事件
裁判所の証拠保全手続きで就業場所からタイムカードや勤務シフト表、連絡ノート等のコピーを取得し、それらに基づいて残業代を請求した事案。本訴で505万円を請求し、和解で400万円を回収しました。
574: age 2023/08/23(水)07:43 ID:XrVWJu1N0(1/2) AAS
twitter.com/shima_chikara/status/1225225027907227648
嶋?ｱ量（弁護士）
@shima_chikara
使用者が固定残業代を導入する理由は、残業代不払いであることは、もっと知られて良いですね。
使用者から残業代抑制からくる長時間労働削減の意識、さらには労働時間管理の意識すら奪うのです。
就活時、固定残業代採用企業の労務管理を強く疑うことは、極めて実践的なワークルールの知識です。
午前10:09 2020年2月6日
575: age 2023/08/23(水)07:55 ID:XrVWJu1N0(2/2) AAS
www.labornetjp.org/news/2017/0412tobu
固定残業代制度を廃止させたぞ！東部労組多摩ミルク支部裁判が画期的解決！
以下、本日の多摩ミルク支部固定残業代なくせ裁判の解決についての報告です。
固定残業代制度を廃止させたぞ！東部労組多摩ミルク支部裁判が画期的解決！ 闘いをよってたかって支援してくれた皆さんに心から御礼申し上げます 全国の労働者の皆さん！労働組合で長時間労働と残業代不払いをなくそう！
組合の申告を受けて向島労働基準監督署は2014年４月に同社に是正勧告を行いま したが、同社は勧告に従わず、未払い残業代を１円も支払いませんでした。この ため組合員３人は東京地裁に提訴するとともに、経営者を刑事告訴しました。同 労基署は送検、検察は労働基準法違反で起訴。その結果、同社と経営者は2016年 ２月に刑事罰（罰金刑）に処せられました。
こうした闘いの成果として、今回の画期的な解決が実現しました。
闘いの過程で、原告の３組合員は多くても月20時間程度の残業というレベルまで 大幅に残業時間を短縮させることができました。いつ過労死や交通事故を起こし てもおかしくない長時間労働をなくし、労働者の命と健康を守れたことが最大の 成果です。そして、今回の解決によって、最低賃金に張り付いていた３人の時給 は固定残業代の大部分が基本給に組み込まれたことで大幅に引き上げられました。 さらに、今後は働いた時間に応じて残業代が払われるという当たり前の状態に是 正することができました。
これもストライキ闘争やアピール行動への参加、裁判の傍聴、カンパなどでよっ てたかって支援していただいた皆さんのおかげです。心から感謝を申し上げます。
省2
576: age 2023/08/29(火)17:41 ID:/PdFQBlq0(1/2) AAS
家具小売り大手のイケア・ジャパン（千葉県船橋市）が2006年の開業以来、制服への着替え時間について従業員に賃金を支払っていなかったことが毎日新聞の取材で判明した。イケアは事実関係を認めた上で、9月1日から着替え時間分の賃金を新たに支払うとしている。
「働く時はシャツ、パンツ、靴を会社指定のものに着替えてから（タイムカードを）打刻し、終了後も打刻してから着替えるように言われていた」。イケアの店舗に勤務していた女性が取材に対して明かした。過去にファミリーレストランで働いていた際は、1回の勤務で6分の着替え時間の賃金が支払われた。「月に約2000円、年間2万4000円。バイトには大事な金額だった」と話す。
毎日新聞が入手したイケアの「勤怠管理について」と題した文書には、タイムカードについて「勤務開始時はユニフォームに着替えて、シフト時間の9分前から打刻ができます」との記載があり、証言通り、打刻前に着替えを済ませるよう事実上求めていた。
着替え時間が労働時間に当たるかどうか労働基準法に明文規定はないものの、最高裁は作業服の着替え時間が労働時間に当たるかが争われた訴訟の上告審判決（00年3月）で、労働時間を「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」と定義し、使用者から義務付けられた作業服の着脱は労働時間に当たる――との判断を示した。厚生労働省も17年に同様の指針を示している。
577: age 2023/08/29(火)17:42 ID:/PdFQBlq0(2/2) AAS
イケア側と団体交渉を重ねてきた東京管理職ユニオンの神部紅（じんぶあかい）書記長は「基準を改めたことは評価するが、最低でも労働者に賃金請求権がある分（改正前の旧民法で2年分）についてはさかのぼって支払うべきだ。過去分を払わない理由の説明を求めていく」と話している。【東海林智】
578: age 2023/09/11(月)19:53 ID:8Urrvwi90(1) AAS
h 動画ﾘﾝｸ[YouTube]
#ストライキ について、佐々木亮幹事長が語る。
日本労働弁護団本部事務局
9月1日18時50分 生配信！！のんびり語っていますが、全部通して見る価値あり！！（素人D談）
※通常より音が小さいため、ご注意ください。
2023年8月31日、西武池袋本店にてストライキが行われました。
そごう・西武労組が取り組んだストライキについて、そもそもストライキってどういうものなの？というところから、ストライキのあれこれを、#労弁 佐々木亮幹事長と木下徹郎事務局長が語ります。
#労働者の権利 の観点からストライキについて知ることができるのは、このチャンネルのみ！！
0:00 配信スタート！！会議疲れが見えます。
1:00 そごう・西武労組ストライキ 現地を見てきた佐々木亮幹事長。
省20
579: age 2023/09/26(火)03:45 ID:NlExyInb0(1) AAS
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
「労働組合で交渉して給料はだいぶ上がりました」。運送会社で支部結成、みんなで残業代請求し和解。大幅な賃上げも実現。プレカリアートユニオン明成物流支部の山田支部長は語る その1
外部ﾘﾝｸ:precariatunion.hateblo.jp
明成物流支部の2023年春闘交渉で、新規に創設された手当を含めて5％以上の賃上げを実現し、妥結しました。
580: age 2023/10/29(日)09:42 ID:wW2MJ9Yg0(1/7) AAS
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
固定残業代は、「ブラック企業」が良く似合う？
嶋崎量弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
2014/7/21(月) 19:09
固定残業代が、残業代を払わず長時間労働をさせるために、若者を使い捨てにするいわゆる「ブラック企業」で数多く利用され、違法の温床・長時間労働の温床となり、社会問題化しています。
固定残業代は、「正しく」運用すると、基本的に使用者にメリットがない制度です（残業代不払いのための違法な運用が摘発されないとう場合はあり得ますが、それは違法行為を前提とする運用は論外）。
この文章の目的は、実際に固定残業代に関する裁判をいくつも経験した弁護士の立場からの問題提起です。
１ 固定残業代って何？
いわゆる固定残業代制度には、以下の２パターンがあります。
ａ基本給のうち一部を残業代とするパターン
省7
581: age 2023/10/29(日)09:42 ID:wW2MJ9Yg0(2/7) AAS
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
固定残業代は、「ブラック企業」が良く似合う？
嶋崎量弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
2014/7/21(月) 19:09
固定残業代が、残業代を払わず長時間労働をさせるために、若者を使い捨てにするいわゆる「ブラック企業」で数多く利用され、違法の温床・長時間労働の温床となり、社会問題化しています。
固定残業代は、「正しく」運用すると、基本的に使用者にメリットがない制度です（残業代不払いのための違法な運用が摘発されないとう場合はあり得ますが、それは違法行為を前提とする運用は論外）。
この文章の目的は、実際に固定残業代に関する裁判をいくつも経験した弁護士の立場からの問題提起です。
１ 固定残業代って何？
いわゆる固定残業代制度には、以下の２パターンがあります。
ａ基本給のうち一部を残業代とするパターン
省7
582: age 2023/10/29(日)09:43 ID:wW2MJ9Yg0(3/7) AAS
２ 固定残業代の「正しい運用」を理解しよう
実は、この固定残業代の「正しい運用」は、とってもハードルが高いです。
固定残業代が「正しい運用」となるのは、基本給のうち割増賃金部分が明確に区分された合意があり、固定残業代に対応する残業時間が明示され、その残業時間を超えた場合には差額賃金を支払っていることが必要です（小里機材事件・最高裁判決昭63.7.14労判523号、東京高裁判決昭62.11.30労判523号）。
例えば、近時の最高裁判決であるテックジャパン事件・最高平２４．３．８（労判１０６０号）の櫻井龍子裁判官補足意見は、固定残業代制度の悪用によって、時間外賃金未払いが横行する現状について、以下のように述べて、警告を発しています。
該当箇所を引用しましょう（太字は、引用者によります）。
使用者が割増の残業手当を支払ったか否かは、罰則が適用されるか否かを判断する根拠となるものであるため、時間外労働の時間数及びそれに対して支払われた残業手当の額が明確に示されていることを法は要請しているといわなければならない。
省2
583: age 2023/10/29(日)09:44 ID:wW2MJ9Yg0(4/7) AAS
ですから、まず、「正しい運用」では、使用者は、固定残業代があってもタイムカードなどで労働者の労働時間管理を行い、固定分を超える分の差額賃金計算をして差額支払する義務があるのです。
「固定残業代をつかって、残業代計算の労務管理コストを削減しよう！」
だから、こんなアドバイスは、最高裁判事が警告を発する脱法指導になります。しかも、残業代不払いは単なる違法ではなくて、立派な「犯罪行為」ですから、犯罪行為の教唆という犯罪行為となります。
労働法を理解しようとせず、無知のままこんな指導している専門家（社労士さん、税理士さん、さらには弁護士）がいるなら、その蛮勇には驚きを禁じ得ません（まぁ、大変残念ながらいらっしゃるんでしょうね）。
正しい運用：「固定分を超える分の差額賃金計算をして差額支払いをする」
これは、すごく計算が面倒です。
少なくとも、単純に残業時間に応じた残業代を支払った方が、はるかに簡単で、労務管理コストは削減できます。
省9
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