【秤】寺岡精工ってどうよ？【だけじゃない】- 2 (606ﾚｽ)
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1(1): 必殺助け人 2014/04/13(日)09:24 ID:GmzRw20r0(1/2) AAS
この会社で被害にあっている皆さんへ。
当役員の行動につきまして問題になるのは以下の点といえます。
・パワハラ行為で部下を傷つけ、結果病気発症に至らしめていると考えられる事
→ 当人の不法行為のみならず、放置した会社にも労働契約法及び労働安全衛生法上の安全配慮義務違反が生じます
・公正でない人事評価によって部下を降格・減給させていると思われる事
→ 労働条件の不利益変更として労働契約法違反になります
・減給幅が大きい場合、当該社員の生活基盤を脅かしている可能性が高い事
→ 仮に就業規則(人事・賃金規程）に基いた減給であっても、
社会通念に反する措置としまして無効になる可能性がございます
ちなみに、パワハラとは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、
省1
2(1): 必殺助け人 2014/04/13(日)09:25 ID:GmzRw20r0(2/2) AAS
具体的には、
（１）身体的な攻撃（暴行・傷害）
（２）精神的な攻撃（脅迫・暴言等）
（３）人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）
（４）過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害）
（５）過小な要求（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと）
（６）個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）
が挙げられていますので、社員が役員から受けた言動や措置で上記に当てはまるもの全てがパワハラ行為となりえます。
但し、かなり悪質な行為であることからも、恐らくこの役員や会社に慰謝料を要求しても無視されるものと予想されます。
そこで、対応としましては地域の弁護士会に相談して、労働問題に精通した弁護士を紹介してもらい
省6
3: 無駄スレ立てるな 2014/04/19(土)01:06 ID:2OdFKpBX0(1/2) AAS
大田労働基準監督署
外部ﾘﾝｸ[html]:tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp
4: 無駄スレ立てるな 2014/04/19(土)01:08 ID:2OdFKpBX0(2/2) AAS
ハローワーク大森本庁舎
外部ﾘﾝｸ[html]:tokyo-hellowork.jsite.mhlw.go.jp
5: 桂 2014/04/25(金)01:52 ID:x4zAv2Jm0(1) AAS
被害者多そうだから集団訴訟すれば？
6: オワタ＼(＾o＾)／ 2014/05/04(日)01:24 ID:RBS6flbK0(1) AAS
やめるなら8月までだな
7: ｱｶﾝ 2014/05/19(月)01:10 ID:OuKzJOGQ0(1) AAS
ボーナス後、一気に人が・・・・
8: 2014/06/01(日)21:50 ID:oITW572W0(1) AAS
(´・ω・`)
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