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290: もう一個コピペ [] 02/05/08 22:46 ID:n3vS5K8U

http://www.mainichi.co.jp/eye/debate/49/article10.html
ワークシェアリングとは時短により雇用を作り出すという意味で、時短に伴う賃下げも一つの選択肢ではある
しかし、日本の実情を考えると受け入れ難い。
すでにワークシェアリングに踏み切ったドイツやオランダなどとの違いが、日本には明確にある。
何より労働時間が長い。パートを除くと、１人平均の総実労働時間は昨年２０００時間を超えた。ドイツより約
４００時間、フランスより約３００時間以上も長い。
残業だけをみても日本は年間１人平均２００時間近くあるのに対し、ドイツやフランスはきわめて少ない。働く
時間はある程度足並みをそろえた水準に達している。
何より問題なのは、サービス残業や年次有給休暇の差だ。
連合が９９年末に実施した「雇用実態アンケート調査」によると、９９年１０月の残業時間の平均は２５・６時
間で、このうち残業手当が支払われたのは１７・８時間。３割が手当のないサービス残業だった。
完全消化が当然の年休さえ、満足に取れない。かつて６割近かった１人平均の取得率は、ここ４、５年低下し
続け、昨年は消化率は４９・５％にまで落ち込んだ。
不況下で、人減らし合理化が進み年休消化もままならない。
こうしたサービス残業や年休未消化というのはドイツやフランスなどではまず見当たらない。
ワークシェアリングというならば、まずサービス残業をなくし、年休を完全消化することだ。社会経済生産性本
部の試算によると、サービス残業をやめるだけで１００万人近い雇用創出となる。
それでもなお雇用改善が必要なら、時間外労働を削減する。さらに賃下げを伴う所定内労働時間の削減は
最後の手段とすべきだ。
その段階を抜きに、賃下げを前提にしたワークシェアリングは勤労者だけに痛みを強いることになりかねない
そんなワークシェアリングには到底、賛成できぬ。

興味深いのはココ
＞連合が９９年末に実施した「雇用実態アンケート調査」によると、９９年１０月の残業時間の平均
＞は２５・６時間で、このうち残業手当が支払われたのは１７・８時間。３割が手当のないサービス
＞残業だった。
＞完全消化が当然の年休さえ、満足に取れない。かつて６割近かった１人平均の取得率は、ここ４、
＞５年低下し続け、昨年は消化率は４９・５％にまで落ち込んだ。

連合よ、現実を見ろ。月２５.６時間の残業でここまで文句言う奴はおらん。

http://tamae.5ch.net/test/read.cgi/job/1019226979/290

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