[過去ﾛｸﾞ] 名鉄のパワハラについて語るスレ 2 (649ﾚｽ)
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1(2): 2013/01/06(日)12:44 ID:mssa2q650(1) AAS
引き続きパワハラについては本スレではなくここで思いっきり語ってください
前スレ
名鉄のパワハラについて語るスレ
2chｽﾚ:rail
630: 2013/05/08(水)23:39 ID:9U8n0+rG0(1) AAS
ダウンロードしたら右側部分を中日新聞に刺し替えてアップロード。
労働者は団結して下記のｱﾄﾞﾚｽから用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞして記入する｡
http://kie.nu/X0a
そして郵送する｡宛先は↓
〒450-0003 愛知県名古屋市中村区名駅南1-17-14
名古屋鉄道労働組合
631(1): 2013/05/09(木)00:18 ID:B8Eia3Tu0(1) AAS
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
| 脱退届 |
| |
/ ￣￣￣￣ /＿＿＿__
/ 何もしてくれんの？ /ヽ＿＿／/
/ (´･ω･｀) ぬけるぅ / / /
/ ４千円高い / / /
/ ＿＿＿ / / /
／ ／ / /
／ ／ / /
632: 2013/05/09(木)09:48 ID:suevevw30(1/2) AAS
自己正当化型ADHD被影響症候群 - 意味不明な人々－発達障害 ...
blog.m3.com/adhd_asperger.../_ADHD_
成人後も暴言を吐くことが自制出来ず、周囲の人に無礼を働きます。
要注意！
633: 2013/05/09(木)11:27 ID:HCGJk6Hg0(1) AAS
火の無い所に煙は立たない
パワハラなんてやってる奴が横行してる会社は
事業も上手くやってけてない会社がほとんどです
早く辞めましょう・・会社なんて星の数ほどあります
634: 2013/05/09(木)13:16 ID:suevevw30(2/2) AAS
不正を告発した者を配置転換で嫌がらせ
635: 2013/05/09(木)13:26 ID:3TMcoRO00(1/3) AAS
http://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q1142524161
636: 2013/05/09(木)13:30 ID:3TMcoRO00(2/3) AAS
社内のパワハラで問題なのは訴え辛いこと、会社が受付ないことだと思う。
637: 2013/05/09(木)18:39 ID:3TMcoRO00(3/3) AAS
配転取り消し求め提訴 入れ墨調査拒否の大阪市職員
2013年5月9日 12時23分
大阪市が実施した職員の入れ墨調査の回答を拒否して懲戒処分を受けた市交通局の男性職員（５５）が、処分取り消しなどを求めて起こした訴訟の取り下げを交通局長に迫られ、断ったところ配置転換をされたとして、
配転の取り消しや慰謝料など３７０万円を求めて９日、大阪地裁に訴訟を起こした。
訴えによると、市バス運転手の男性は昨年８月、入れ墨調査の回答を拒否したとして処分を受けた。１０月、処分の取り消しや損害賠償を求めて大阪地裁に提訴すると、交通局長との面談が設けられ、訴訟を取り下げるよう要求された。
（共同）
638: 2013/05/10(金)00:47 ID:XXXtX6Ei0(1) AAS
＿|＿ ﾉ ﾉ-- 十 ゝ |＿_ 車攵
─一. ﾉ _. 曰. ヽ | ﾉ _| 丁ﾉ､ﾉ ‐千‐
ノ￣_| ､ノ (_.|ヽ .￣ ノ＼~丁~
立 ┼ |王| ∠L ＿|
日 []┼ /７＼ ┼ ヽ | ヽ ﾆ|ﾆ|ﾆ 田 П
. .心 小 Ｖ / ' α し ノ ヽ 土 ノﾉ
十 才,＿ ─┼─ ヽ
┼皿 /|/ ） │ ─ l ヽ
┴衣 | (_. │ ─ 丿 Ｌ＿ノ
__|__ ヽ ＿Ｌ. ヽヽ | ￣｢ Ｏ
省2
639: 2013/05/10(金)06:54 ID:IccG6EFD0(1) AAS
>>631
労働者は団結して下記のｱﾄﾞﾚｽからダｳﾝﾛｰﾄﾞしてA4の紙にプリントする｡
http://kie.nu/X0a
各項目に記入したら裏面に、ここのURLと｢何もしてくれんの？ (´･ω･｀) ぬけるぅ ４千円高い｣と記入して郵送する。
宛先は↓
〒450-0003 愛知県名古屋市中村区名駅南1-17-14
名古屋鉄道労働組合
640: 2013/05/10(金)07:43 ID:iddztaJL0(1) AAS
権利濫用となる配転命令は無効と判断されます。
この会社の概要、当該社員の現況は次のとおりです。
営業成績は芳しくなく、毎年下位に低迷しています。先日、その者に退職勧奨を試みましたが、強引に拒否されたようです。そこで、地方の営業所へ配置転換して１週間経ちますが、トラブルにならないか心配だ、と担当者はいいます。
配置転換は、「不当な動機・目的」をもっておこなうと「権利の濫用（配転命令権の濫用）」とされ、当該配転命令が無効とされるケースがあります。これは法律として整備されているわけではありませんが、
判例法理としてほぼ定石の考え方となっています。すなわち、労働者が当該配転命令の無効を求めて提訴し、裁判所が労働者の主張を認めると「権利濫用」となりその配転命令は
「無効」となるわけです。
近年では「あっせん」や「労働審判」の各制度が整備され、訴訟に持ち込むよりも安価で時間も少なくすむことから、多くの人に利用されるようになりました。
それでは、配転命令を出す際、権利濫用とならないためのポイントを次に整理してみましょう。
①業務上の必要性の有無
人員配置の変更をおこなう必要性があるかどうか、又、当該変更にその労働者を当てることに合理的な理由があるかどうか、に注意します。
省9
641: 2013/05/10(金)08:14 ID:3sEOop460(1) AAS
配転命令は報復目的
642: ○口 2013/05/10(金)13:36 ID:fOX1LJun0(1) AAS
「内部告発に関する報復人事」が違法である事は明らか
非をとがめられたからといって、反省するどころかこうした違法な報復を行うというのは、官民を問わず、到底許されるべきことではありません。
内部告発でなくともいわゆる派閥間の抗争など、業務に対する評価とは無関係な理由で配置転換を行っている企業はかなりの数に上るのではないでしょうか‥
これまた一種の報復人事であることに何ら変わりはありませんし、不当に志に反して異動をさせられる従業員の方だけでなく、企業自身の成長にとっても大きなマイナスであるに違いありません。
643: 2013/05/10(金)14:39 ID:aRrcEs8s0(1) AAS
＿|＿ ＿|＿ ＿＿＿ -―フ ＿|＿ ＿|＿ ＿＿＿ -―フ
ノ ＼ | ＼ | ＼ ／ ∠ ノ ＼ | ＼ | ＼ ／ ∠
Ｘ | ｜ | | / ） Ｘ | ｜ | | / ）
／ ＼ | ｜ ＼／ ＼ ○ノ ／ ＼ | ｜ ＼／ ＼ ○ノ
644: 2013/05/10(金)16:11 ID:XXot4Qx+0(1) AAS
★JRの中の人的には?
事件発生当時の周囲の声
(Aについて)
・あんな助役現場に置いておけない←労組役員
・研修中に何人も逃げ出したﾌﾞﾗｯｸ警備会社出身の同期の人が[あり得ない]←同期
(Bについて)
・えー なんでそんなんで怒られるの？しかも、(輸送ﾄﾗﾌﾞﾙが起きてるなんて)わかるﾜｹないじゃん、ましてうちらは契約社員なのに←前出とは別の同期
(AもBも知る人物は)
・ﾊﾟﾜﾊﾗで訴えられてもおかしくない事←分会長
JR総連・東労組を語るスレvol101 http://unkar.org/r/train/1336649158
省15
645: 2013/05/10(金)19:08 ID:z1CzzBYE0(1/2) AAS
JR助役(中込氏の件。戸田氏の件は一番最後にﾁｮｯﾄだけ記述)の愚行は要約すると
A 終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しﾀｸｼｰで帰宅を命令し ﾀｸｼｰで帰った事を怒鳴り散らす
B 変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
C AとBでそれぞれを単体で見てもﾊﾟﾜﾊﾗな上に A→Bで1週間しか経ってないのに言ってる事が真逆。むしろAに従った結果Bが起きたとさえ言える
↓世論は「ﾊﾟﾜﾊﾗ」の認識で満場一致 ※中込氏は 言われた通りやると切れたり言ってる事真逆になったり他責性強く人のせいにする点が漫画『怨み屋本舗REVENGE』6巻に出てくるﾊﾟﾜﾊﾗ店長と似てる 但しこの店長は労使介入してないから中込氏よりはﾏｼ
●参考
社内誌ひがし2013年3月号で
http://douseiai.dousetsu.com/higasi2013_3_2_lb.jpg (表示されぬ場合URL欄でｴﾝﾀｰ連打)でﾊﾟﾜﾊﾗについての記事がある。
この程度でも[ﾊﾟﾜﾊﾗ]とされるのだから このJR上司の一連の行為は[ﾊﾟﾜﾊﾗ]で済まされる次元を超えている(だからこそｺﾝﾌﾟﾗが原則を曲げて退職者からの通報をﾜｻﾞﾜｻﾞ受理した)。
というか [仕事のﾐｽを過度に叱責]ではなく[命令をし その命令を実行した事自体を怒鳴り散らす][明らかな言い掛かりで怒鳴り散らす]など いわば[仕事上のﾐｽを一切してなくともﾊﾟﾜﾊﾗを受ける]事になるので 一般的なﾊﾟﾜﾊﾗよりﾀﾁが悪い。
省11
646: 2013/05/10(金)19:09 ID:z1CzzBYE0(2/2) AAS
★JRの中の人的には?
事件発生当時の周囲の声
(Aについて)
・あんな助役現場に置いておけない←労組役員
・研修中に何人も逃げ出したﾌﾞﾗｯｸ警備会社出身の同期の人が[あり得ない]←同期
(Bについて)
・えー なんでそんなんで怒られるの？しかも、(輸送ﾄﾗﾌﾞﾙが起きてるなんて)わかるﾜｹないじゃん、ましてうちらは契約社員なのに←前出とは別の同期
(AもBも知る人物は)
・ﾊﾟﾜﾊﾗで訴えられてもおかしくない事←分会長
JR総連・東労組を語るスレvol101 http://unkar.org/r/train/1336649158
省15
647: 2013/05/11(土)18:34 ID:tztc2Wma0(1) AAS
＿|＿ ＿|＿ ＿＿＿ -―フ ＿|＿ ＿|＿ ＿＿＿ -―フ
ノ ＼ | ＼ | ＼ ／ ∠ ノ ＼ | ＼ | ＼ ／ ∠
Ｘ | ｜ | | / ） Ｘ | ｜ | | / ）
／ ＼ | ｜ ＼／ ＼ ○ノ ／ ＼ | ｜ ＼／ ＼ ○ノ
648: こっちが先だ！ 2013/05/12(日)01:52 ID:m7i2ClABO携(1) AAS
判ってるよな！？
649: 2013/05/12(日)06:15 ID:opz7MsN20(1) AAS
公益通報者保護法の内容
（１）「公益通報」とは
公益通報とは、労働者が、不正の目的でなく、その労務提供先の事業者、役員、従業員等について通報対象事実（（２）参照）
が生じ、またはまさに生じようとしている旨を、当該労務提供先等（使用者、派遣先事業者、グループ企業共通のヘルプライン、社外弁護士等）、当該通報対象事実について処分もしくは勧告等をする権限を有する行政機関（監督官庁）、
または、その者に対し当該通報対象事実を通報することがその発生・被害の拡大の防止に必要であると認められる者（これを「外部通報先」といい、例えば、マスコミ、消費者団体等が該当します）に通報すること、と定義されています。
（２）「通報対象事実」とは
通報対象事実とは、個人の生命または身体の保護、消費者利益の保護、環境の保全、公正な競争の確保、その他の国民の生命、身体、財産その他の利益の保護にかかわる法律に規定する犯罪行為の事実、あるいは犯罪行為となり得る規制違反となる事実をいいます。
（３）保護要件
通報対象事実について公益通報をしたことを理由とする解雇、労働者派遣契約の解除、降格、減給、派遣労働者の交代を求めることその他の不利益取扱いが禁止されています。
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