[過去ﾛｸﾞ] 政府は氷河期世代への無条件救済措置を採るべき13 (1002ﾚｽ)
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136: 永和信用金庫の女子職員はやり手ババア売春婦です 2020/01/15(水)10:22 ID:o9is44hm0(1) AAS
永和信用金庫のやり手ババア売春婦の斡旋出来ます、ちょっと臭いです、一回５万円です
137: 2020/01/15(水)12:32 ID:mwzyNtbu0(1/2) AAS
>>135
その他、財団法人もな。
138: 2020/01/15(水)12:33 ID:mwzyNtbu0(2/2) AAS
あと、独立行政法人も。
139: 2020/01/15(水)16:29 ID:FxxQSyTB0(1) AAS
【厚労省】就職氷河期世代1900人が応募、5月に10人採用
2chｽﾚ:newsplus
140: [age] 2020/01/15(水)16:44 ID:RZj0eeXO0(1) AAS
無条件で救済づる必要性が問題だよ
あいつらかしたら恨まれてる意識がある。
現この１年間なら、団塊の投票率も期待できるですよ。
だから騙し騙しのアピールしてるですよ
人の心を読まないと
馬鹿ですよ
騙される側でしかない
141: 2020/01/15(水)16:46 ID:rtNq+0OO0(1/2) AAS
>>134
内閣府の採用があったの知らなかった！
応募期間が
12/25〜1/10の、年末年始の短期間のみだなんて
これ身内以外は採用する気なかっただろ！
142(1): 2020/01/15(水)16:50 ID:rtNq+0OO0(2/2) AAS
>>127
＞ベーシックインカムを導入するのが一番安上がり。
ジョブ・ギャランティード・プログラム
https://youtu.be/0j0HbJI5dCY?t=898
の検討も良いのでは？
行政が最低賃金で職を保証する方法
ベーシックインカムでもいいけども
実現させるハードルが高そう
143(2): 2020/01/15(水)18:41 ID:MoyawLPk0(1) AAS
氷河期世代の救済目的で氷河期と同じ倍率の試験をしても何の救済にもならんだろうが。
144: 2020/01/15(水)19:21 ID:XJ8Kk3WF0(1) AAS
>>143
だから、もうベーシックインカムを導入するしかない。
145(1): 2020/01/15(水)21:15 ID:ouruCV0V0(1) AAS
氷河期でも有能な奴はそれなりに出世してるだろ？
もちろん転職とかもしたりして
残ってるのは氷河期を理由にしてるだけでは
146: 2020/01/15(水)21:41 ID:Vx6S/0sl0(1) AAS
本当に優秀な奴は自分で会社を立ち上げて成功している。
つまり就職氷河期という概念がない。
147: 2020/01/15(水)22:38 ID:NB4piToC0(1) AAS
氷河期世代には単純に金をくれた方がいいわ。
今更、その世代に対象した採用募集とかしても会社だって40代とかほしいかと思う。
148: 2020/01/16(木)07:01 ID:4XWES0Wp0(1) AAS
>>143
ホリエモンがいってたけれど、なんで自分よりも簡単に入れる大学を出た人と、就職するための同じ試験を受けなければならないのか？ある意味、不公平だよね。
149: 2020/01/16(木)11:19 ID:iA7fEwUJ0(1) AAS
氷河期世代ってなんで公務員採用枠に群がるんだ？
2chｽﾚ:news4vip
150: 2020/01/16(木)12:58 ID:C0GwBh1W0(1) AAS
>>145
氷河期世代は転職時期にも、失われた十年、ITバブル崩壊、リーマンショック、東日本大震災と
転職適齢期に重なって不況が何度も襲われ、思った様にキャリアアップを築けていない人もかなり多い
その間に年齢だけ重ねてしまい、キャリアアップが止まっている人や乏しい人が多い
時代の流れでキャリア築けてない奴もかなり多いから問題
新卒から踏み台外された世代でもあるから非正規から始まってたり、ある程度の職務経験はあっても
年齢相応の業務経験やマネジメント経験を積めてない人が本当に多い
それなりのキャリアはあっても行き過ぎた年齢で採用するには
年齢が先ず大きなマイナス点で、その上で企業が描くそれまでの年齢に積んでいて欲しい
業務経験やマネジメント経験が足りておらず、結果それなりのキャリアもある若い人の方がよく遥かに見えてしまう
151(1): 2020/01/16(木)14:30 ID:FJTc54nj0(1) AAS
探せば光る原石がいるかもしれないが、大半が無能なのはわかってるんだよ
今の時代は無能でも就職先はいくらでもあるんだけど
当時の無能はフリーターか派遣しかなかったんだ。（2003年大卒 就職率55%の時代）
当時の派遣は法整備も弱くて今よりずっと立場が低く薄給で、そのまま派遣切りやらフリーターをえてキャリアを積めず、
救済することもしなかったから、無能のままキャリアもない３０〜４０歳がくさるほど増えてしまった
どうせ無能だからといって切り捨て続けたからこそ今になって
餓死させるわけにもいかない社会保障や格差問題もからめたでかい社会問題になってしまったんだ
企業としては、どうせキャリアがないなら若い子のほうが欲しいし、もう無理矢理にでも公務員にするしか解決策がなくなってしまった
152(1): 2020/01/16(木)19:59 ID:k0VGpqxS0(1) AAS
>>151
ならば、氷河期世代の希望者全員を公務員として雇うしかないな
竹中平蔵の言われるがままに進めた結果の責任は、
きちんと取って頂かないと。
嫌ならベーシックインカム。二者択一
153(2): 2020/01/16(木)23:46 ID:14X/l0Kn0(1) AAS
不思議なのは、ここ最近人手不足倒産が出てきている一方
相変わらず氷河期は不採用続き。
氷河期を採用するくらいなら潰れた方がマシということなのか？
154: 2020/01/17(金)01:14 ID:Emr4V49+0(1) AAS
>>153
人手不足倒産という情報が事実ならな
不正に手を染めたことのない省庁が皆無なこの国で出てくる情報を真に受けるのは危険だと思うぞ
155: 2020/01/17(金)06:47 ID:42AiAUZq0(1/2) AAS
>>153
ブラック企業は人手不足になり倒産。
氷河期にも職業選択の自由があるからブラック企業には就職しない。
以上。
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