[過去ログ] キングコング西野公論 386 (1002レス)
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237(1): アメブロ(1/3) 2020/07/01(水)15:29 ID:+14Zsg2U0(1/5) AAS
https://www.facebook.com/AkihiroNishino.official/posts/1479878642216493
https://ameblo.jp/nishino-akihiro/entry-12607961079.html
【就活生必見!】採用担当者はどこを見ているか?
2020-06-30 20:14:04
・ここが見られているぞ!気をつけて!
(https://voicy.jp/channel/941/87042)
今日は、「企業の採用担当者はどこを見ているか?」という就活生必見の内容です。
先日、僕が働いている会社「株式会社NISHINO」で学生インターンの募集をかけさせていただきました。
一般的には募集せずに、オンラインサロンの中だけで。
募集期間は2週間ぐらい。
省20
238(2): アメブロ(2/3) 2020/07/01(水)15:30 ID:+14Zsg2U0(2/5) AAS
(>>237続き)
結論から申し上げると、最終面接が「本番」だとすると、これは何事においてもそうですが…
本番が始まった瞬間に勝負はついているんです。
「緊張して力が出せない」というのも踏まえてその人の実力で、
「緊張して力が出せない状態で結果を出せるようになっとけよ」という話で、要するに、
本番に到るまでの過ごし方が勝敗および合否を決定する判断材料となっているわけですね。
「面接でうまくいった、いかなかった」なんて、どうだっていいんです。
「結果を出す奴」というのは、練習の70%ほどの力しか出せなかったのに、結果を出す奴なんです。
本番で結果を出す奴というのは、本番で、たまたまホームランを打つ奴じゃないんです。
ここは抑えておかなくちゃいけません。
省14
239: アメブロ(3/3) 2020/07/01(水)15:30 ID:+14Zsg2U0(3/5) AAS
(>>238続き)
考えれば、当たり前の話です。
この国は簡単に社員をクビにはできないので、「人を雇う」はリスクが高いんです。
企業からすると、なるべくハズレクジを引きたくないわけじゃないですか?
そうすると、たった面接の数分間だけで決めるわけがないんです。
「御社に入って、こういうことをしたいです」と言ったところで、
「え? そんなにやりたいコトなんだったら、じゃあ、なんで今、それに近しいことをやっていないの?」
となる。
「今の時代、いくらでも発信できるじゃん」と。
動いていない学生は、採用担当者にこの疑問を持たれた瞬間に、手詰まりになってしまう。
省19
242(2): Facebook 2020/07/01(水)16:18 ID:+14Zsg2U0(4/5) AAS
https://www.facebook.com/AkihiroNishino.official/posts/1479839708887053
2020/07/01 11:40
友達と呑み会に50分ぐらい遅刻したけど、全員遅刻しているので、とても平和でした。
#全員グズ
#予約したお店に謝れ
https://i.imgur.com/IteaHqw.jpg
↓以下、田村有樹子のFacebookより
https://www.facebook.com/yukiko.tamura.374/posts/2874155102710188
2020/06/30 20:03
珍しく早く来たら、誰も来ない。。。
省25
243: Facebook 2020/07/01(水)16:27 ID:+14Zsg2U0(5/5) AAS
https://www.facebook.com/AkihiroNishino.official/posts/1479858102218547
2020/07/01 12:10
今日のサロン記事は、このニュースについて書きます!
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000093.000021111.html
キングコング 西野亮廣氏が、株式会社Voicyに株主として参画
音声×テクノロジーで新しい音声体験をデザインする株式会社Voicy
(本社:東京都渋谷区、代表取締役CEO:緒方 憲太郎)は、
本日7月1日、株主として、西野亮廣氏をお迎えしたことをお知らせします。
西野亮廣氏は、2019年9月からボイスメディア「Voicy」で
パーソナリティとしても活躍されており、現在2020年7月時点で、
省11
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