RDBMS比較総合スレ 【サーバ】 (135レス)
RDBMS比較総合スレ 【サーバ】 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/db/1207476744/
上
下
前
次
1-
新
通常表示
512バイト分割
レス栞
105: NAME IS NULL [] 2013/04/21(日) 19:01:46.24 ID:epAqGqBw 改正労働契約法が平成25年4月1日(一部は昨年)より施行されました 対象者:一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者 1 同一労働条件(通勤手当て、社食、社員寮、有休) ■福利厚生(社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行) ■通勤、専門研修(通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て) 2 雇用止め(合理的な理由のない更新拒否の違法化) ■雇用止め禁止(実質的に条文は正規社員に準じる扱い) 適用例: ・2〜3回以上の契約更新のある場合 ・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合(※1) ・更新拒否の内容に雇用整理の要件(合理的かつ社会通念上相当な事由)を満たしていないとき ※1 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と 並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。 違反企業・個人に対する対策 労働条件(通勤手当て、社員寮等) 1 労働基準法3条 (六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金)による刑事告訴 (※2) ※2 派遣先・派遣元の指揮命令者(課長〜本部長まで)、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。 同一労働条件の判定 派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、 正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件 の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/db/1207476744/105
上
下
前
次
1-
新
書
関
写
板
覧
索
設
栞
歴
あと 30 レスあります
スレ情報
赤レス抽出
画像レス抽出
歴の未読スレ
AAサムネイル
Google検索
Wikipedia
ぬこの手
ぬこTOP
0.506s*