東芝 国内で数千人の削減検討 [朝一から閉店までφ★] (442ﾚｽ)
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373(1): 06/07(金)06:37 ID:fxHBPzTB(1) AAS
>>372
(1)人員整理の必要性
素人目にも明らかに人員削減の必要性が無い場合は，整理解雇は認められません。例えば，整理解雇を決定した後間もなく，大幅な賃上げや，多数の新規採用や，高率の株式配当を行った場合などは，人員削減の必要性は否定されます。
(2)会社が解雇回避努力義務を行ったかどうか？
会社は、解雇を回避する努力を行う必要があります。 たとえば、解雇をする前に、新規採用の停止、役員報酬カット、昇給停止、賞与の減額・停止、時間外労働の削減、一時帰休、希望退職者募集、配転・出向等の様々な人件費削減措置をとる必要があります。
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