東芝　国内で数千人の削減検討 [朝一から閉店までφ★] (437ﾚｽ)
上下前次1-新

---

373(1): 06/07(金)06:37 ID:fxHBPzTB(1) AA×
>>372


[240|320|480|600|100%|JPG|べ|ﾚｽ栞|ﾚｽ消]
373: [] 2024/06/07(金) 06:37:44.18 ID:fxHBPzTB >>372 (1)人員整理の必要性 素人目にも明らかに人員削減の必要性が無い場合は，整理解雇は認められません。例えば，整理解雇を決定した後間もなく，大幅な賃上げや，多数の新規採用や，高率の株式配当を行った場合などは，人員削減の必要性は否定されます。 (2)会社が解雇回避努力義務を行ったかどうか？ 会社は、解雇を回避する努力を行う必要があります。 たとえば、解雇をする前に、新規採用の停止、役員報酬カット、昇給停止、賞与の減額・停止、時間外労働の削減、一時帰休、希望退職者募集、配転・出向等の様々な人件費削減措置をとる必要があります。 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1713352255/373
人員整理の必要性 素人目にも明らかに人員削減の必要性が無い場合は整理解雇は認められません例えば整理解雇を決定した後間もなく大幅な賃上げや多数の新規採用や高率の株式配当を行った場合などは人員削減の必要性は否定されます 会社が解雇回避努力義務を行ったかどうか？ 会社は解雇を回避する努力を行う必要があります たとえば解雇をする前に新規採用の停止役員報酬カット昇給停止賞与の減額停止時間外労働の削減一時帰休希望退職者募集配転出向等の様な人件費削減措置をとる必要があります

---

上下前次1-新書関写板覧索設栞歴

---

あと 64 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ

---

ぬこの手 ぬこTOP 0.023s