東芝　国内で数千人の削減検討 [朝一から閉店までφ★]

東芝　国内で数千人の削減検討 [朝一から閉店までφ★] (590ﾚｽ)
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340: 05/25(土)09:34 ID:eWrckqsh(1) AAS
ブランド名ではなく、「株式会社東芝」は、いま何の製品があるのか知られていないね。

341: 05/25(土)10:11 ID:Ein9L3BJ(1) AAS
↑ こういうのが、やる気のない仕事しない人なのでは無いかな？

342: 05/26(日)16:59 ID:/LmTTmsR(1) AAS
東京大学　卒業生　就職先トップ１０

＜２０１２年＞
５６名　日立製作所
３９名　三菱商事
３７名　三菱東京UFJ銀行
３４名　東芝
３３名　東京都庁
２８名　富士通
２６名　三菱電機
２５名　旭化成
２５名　三井住友銀行
２４名　DeNA

＜２０１３年＞
５３名　日立製作所
３９名　東京都庁
３６名　三菱東京UFJ銀行
３５名　三菱商事
３４名　DｅNA
３３名　三菱電機
３３名　富士通
２７名　東芝
２８名　みずほFG
２６名　トヨタ自動車

↓
＜２０２３年＞
５７名　アクセンチュア
５７名　ソニー
４７名　楽天
３４名　IBM
３２名　NRI
３０名　マッキンゼー
省4

343: 05/26(日)21:05 ID:Z75ITQSN(1) AAS
こんな状況なのに、パーティ券買うなよ。

これまで何の恩恵もないぞ。

344(1): 05/27(月)03:58 ID:Vd40RSYn(1) AAS
1.4兆円返済か解体か　東芝が陥った非上場化後の視界不良

・東芝を買収したJIPの後ろ盾には、東芝社員がいた
・構造改革を迫られる一方で、社内の求心力を保つことに苦慮
・ 1.4兆円の借金返済が滞れば事業売却も視野に入る

　2023年12月の東芝の非上場化に伴い、同社を買収した日本産業パートナーズ（JIP）が難しい状況に置かれている。
過去最大規模の案件を手中にしたJIPにとって東芝の再建は必達目標で、人員削減を伴う構造改革を断行しなければならない立場だ。
だが、複数の競合相手が存在する中で、最終的にJIPに白羽の矢が立ったのは、東芝社員らのお膳立てのおかげという面があった。
74年の上場の歴史に区切りを付けた東芝、買収したJIPの手腕に注目が集まる

345(1): 社説＋で新規スレ立て人募集中 05/27(月)06:22 ID:D+6bij0S(1/2) AAS
東芝に見る｢継続性｣に固執した大企業の末路／日本を代表する企業が､単体売上高940億円に…
2024/02/04 16:00 東洋経済オンライン

企業取材を長くやっていて、いつも心に引っかかる言葉がある。
「ゴーイングコンサーン（going concern）」
日本語に訳せば、「営業し続ける事業体」といったところだ。
つまり、会社はいつまでも生き続ける、というのである。
私は記者になって間もない頃から、それに疑問を感じていた。レナウンや北海道拓殖銀行、山一証券、ダイエーの末路を追っていった。みな最後は破綻するが、かなりの時間、経営者や従業員が延命にもがき苦しむ。
「もう倒れた方がいいんじゃね」
正直、そう思った。
だって業界には他にも多くの会社があるし、なくなっても国民は困らない。経営者は地位を失うから必死だが、付き合わされる従業員はたまったものではない。
やめようよ。これって「負けの延長戦」じゃんか。

346: 社説＋で新規スレ立て人募集中 05/27(月)06:23 ID:D+6bij0S(2/2) AAS
>>344
（続き）JIPは金融業界内でも異色の秘密主義で知られ、東芝の社内報に幹部インタビューなどが載ることにすら難色を示すという。多くの東芝社員にとって、経営権を握ったJIPは遠い存在だ。求心力が中途半端な状態で人員削減を伴う構造改革を進めれば、さらに人心が離れるリスクがある。

347: 05/28(火)05:50 ID:sxMW5OsQ(1/2) AAS
企業スポーツ、やっている場合なのｗ
ラグビーとか遊び止めたらｗ

なんか東芝ボロボロになっているのは経営者や管理職がバカしかいなからじゃない？
遊びに金つぎ込んでいる場合なのかすら判断できないｗ

348: 05/28(火)08:19 ID:lGtu6M0V(1) AAS
ラグビー選手や野球選手の方がぜんぜん価値があるよ。　それよりまず社員を減らすほうが先だよ。

349: 05/28(火)11:53 ID:oCmVzd2J(1) AAS
せやな

350: 05/28(火)17:11 ID:sxMW5OsQ(2/2) AAS
ラグビーだけの会社になったらｗ
中華企業に他の事業全部売って外人買ってさいつよのチーム作ったらええねんｗ

351: 05/28(火)19:48 ID:Shcgo9RA(1) AAS
社内の上の顔色見て性格見て好みの把握して、そのとおりにしか対応しない管理職が多いからな。

お客様を向いて仕事してほしいものだ。
上にいけばいくほど。

352: 05/28(火)22:46 ID:MiBMlc+R(1) AAS
社歴が長くなって社内の太鼓持ち選手権の勝者が順番にトップになる仕組みができちゃうとドツボ

彼らは所詮上に使われる兵隊であって将の器じゃないんだからトップマネジメントなんて無理

ゴーンみたいなのが必要なんだけど、ああいうの嫌うもんね日本は

353: 省略 05/29(水)21:06 ID:WUNrHis/(1) AAS
テックさんもジエンドみたいだ

354(1): 05/30(木)01:12 ID:tOcFD7J6(1) AAS
東芝は3月29日、来年の2025年4月入社予定の新卒採用人数を連結で1780人にする計画を発表した。
24年4月に入社する新卒者（1350人）に比べ約32%増やす。
内訳で最も多いのは研究・開発などの「技術系」で、1280人の採用を計画する。
成長領域のパワー半導体や量子暗号通信に力を入れる狙い。

経理や総務、営業などの「事務系」は290人、工場での製造などの「技能系」は210人を計画する。
同社は「技能継承のため、ものづくりを担う人材を積極採用する」（東芝）としている。
東芝は23年12月に非上場化し、再生可能エネルギー分野やデータを使った事業など技術開発を中心に経営再建を急いでいる。

東芝グループ（事業会社5社）採用情報

2025年卒採用活動のエントリーは 3月1日 09:00より受付開始いたしました。
2025年卒採用活動は、（株）東芝、東芝エネルギーシステムズ（株）、東芝インフラシステムズ（株）、東芝デバイス＆ストレージ（株）、東芝デジタルソリューションズ（株）の5社共同で行います。
5社共同で同一の応募システムを使用しますが、応募から選考、内（々）定は、各社毎に行います。

355(1): 05/31(金)02:13 ID:eAUfT2AC(1) AAS
　22年時点で、東芝の特別委員会は組む相手を決めかねていた。東芝は原子力発電関連など国家の経済安全保障に欠かせない事業を複数有しているため、政府もその行方を注視する。一部の政府高官からは「大規模案件の実績を考えると、米ベインキャピタルに任せるのが円滑ではないか」との声も上がっていた。

　しかし、海外独禁法当局によるM＆A (合併・買収)審査をスムーズに済ませたいとの心算もあり、東芝はJIPと日本企業連合によるスキームを選択した。その後押しをしたのが、東芝の社員らだった。

　1年以上前から各事業部のエース級社員らが特別チームを編成し、非上場化した後も取引先の信頼をつなぎ留める対策を練ってきた。東芝がJIPと組んでも円滑に経営できるよう、プランを上層部に提示していたのだ。ところが、特別チームのメンバーの多くは新体制における改革の実行役として登用されず、「はしごを外された」との不満が社内に渦巻いている。

356: 05/31(金)10:10 ID:r9Iub8fy(1) AAS
PCで4K放送とBS8Kを無料視聴できるようになってるって話。
ここに情報が上がってる
seesaawiki.jp/pt4k/

357: 命運は切らしておりまして 05/31(金)20:29 ID:B1EdIMC+(1) AAS
>>355
何コレ、日経ビジネスのCM?
と言うか、何かもう社内もぶっ壊れているようだな。次の衝撃で一気に瓦解に向かうのでは？

358(1): 06/01(土)08:06 ID:+1T/+tka(1) AAS
ロートル社員が保身の根回ししといたつもりだったのに裏切られたって恨み節

おとなしくアクティビスト尻叩かれながら汗かいて利益だす努力してりゃよかったのに
日本連合ならぬるま湯ブルシットジョブ続けられると思ったのかね

359: 社説＋で新規スレ立て人募集中 06/01(土)12:54 ID:EBIoIU7G(1) AAS
>>358
歪み過ぎて、もはや意味不明。
まあ日経にすら社内事情の暴露記事書かれる位なんだから、お察しか？

360(1): 06/03(月)10:55 ID:qX9BoMdF(1) AAS
>>1
（2024年3月13日）
東芝は13日、2024年の春季労使交渉で基本給を底上げするベースアップ（ベア）に相当する賃金改善分について
労働組合の要求に対し1万3000円で満額回答した。定期昇給分を含めた賃上げ率は5.6%となる。

東芝の満額回答は3年連続となり、23年の回答額（7000円）を上回った。(2024年3月13日 12:20)

361: 06/03(月)12:04 ID:TUJmD0Qc(1) AAS
>>360
東芝の人員削減計画、5000人以下に検討後退　反発相次ぎ収拾図る　4/25(木) 6:00

東芝は検討中の大型リストラ案について、当初想定していた規模を大幅に縮小することも視野に、各部門との調整に入った。5月中旬に新たな中期経営計画を公表予定で、構造改革への柱の1つが人員削減だ。複数の関係者によると3月下旬時点では、正社員だけでなく契約社員の削減や今後のキャリア採用凍結などもカウントすると、1万人に近い削減数も俎上（そじょう）に載っていたという。4月17日には「4000〜5000人規模」という情報が相次いで報じられたが、現状では5000人を下回るスケールとなるよう、急ピッチの見直しが内部で進んでいるようだ。

大手電機メーカーでは大規模なリストラを実施する際、水面下で数カ月かけて会社側と労働側が協議することも少なくないという。今回は足元の財務を立て直すことが経営的に喫緊の課題となる中で、まず必要な固定費削減の金額を算定し、人員削減の人数も想定。そこから根回しを始めようとする考えだった。だが、その前にリストラ案について様々な数字が社内外で漏れ伝わることになり、衝撃が広がった。

362(2): 06/03(月)13:05 ID:diHG7p2h(1) AAS
人員削減しながらベアは解雇権濫用にあたるかもだがいいのか

363: 06/03(月)17:47 ID:sc9SqDNx(1) AAS
>>362
一度、労基署に聞いて見ると良い。
きっと教えてくれるでしょう。

364(2): 06/05(水)21:39 ID:BLuE/6RW(1) AAS
>>362
稼がない年寄無能が高給で稼ぐ中堅の給料が上がらんからおかしくはない。

365: 06/06(木)00:17 ID:4Clb53yV(1) AAS
>>364
ハイハイ、労基署に聞いてみましょうね。

366: 06/06(木)11:18 ID:u1ejoixH(1) AAS
>>354
事務系とりすぎ。

367: 社説＋で新規スレ立て人募集中 06/06(木)17:52 ID:NRZ12lcS(1) AAS
東芝、国内で最大4千人の人員削減実施へ
2024/5/16 17:00
この日公表した2024年度から3年間の中期経営計画に、収益改善の柱として盛り込んだ。対象は東芝グループ全体の50歳以上の社員で、総務や経理などの間接部門が中心になる。

368(1): 06/06(木)20:05 ID:a42UEmcv(1/2) AAS
労基署労基署言ってるけど解雇は労基署の管轄じゃないぞ

369: 06/06(木)20:18 ID:TWBHY1aQ(1/2) AAS
>>368
不当解雇された場合に相談できる窓口としては、?労働基準監督署、?労働組合、?労働局、?弁護士、などが考えられます。

370(1): 06/06(木)21:17 ID:a42UEmcv(2/2) AAS
労基署が動くのは明確な労基法違反のときだけ
ただの整理解雇で労働基準法違反だー会社に指導するぞーってなるわけ無いやろ

371: 06/06(木)21:31 ID:TWBHY1aQ(2/2) AAS
>>370
会社の一方的な都合で行う整理解雇に対しては、通常の解雇よりも厳しく適用する必要があります。この点、裁判例は、有効な整理解雇の要件として、通常の解雇の有効性の判断基準より厳格な4要件が課されています。「整理解雇の4要件」のポイントは、それぞれ以下の通りです。
(1)人員整理の必要性
どうしても人員を整理しなければならない経営上の理由があること（「経営不振を打開するため」は可、「生産性を向上させるため」は不可）。
(2)解雇回避努力義務の履行
希望退職者の募集、役員報酬のカット、出向、配置転換、一時帰休の実施など、解雇を回避するためにあらゆる努力を尽くしていること。
(3)被解雇者選定の合理性
解雇するための人選基準が評価者の主観に左右されず、合理的かつ公平であること。
(4)解雇手続きの妥当性
解雇の対象者および労働組合または労働者の過半数を代表する者と十分に協議し、整理解雇について納得を得るための努力を尽くしていること。

372(1): 06/07(金)06:15 ID:cR7E9EdY(1) AAS
最初に変なのいっぱい雇うから
いざ切羽詰まって不要なもの切るときもめるんだよ

373(1): 06/07(金)06:37 ID:fxHBPzTB(1) AAS
>>372
(1)人員整理の必要性
素人目にも明らかに人員削減の必要性が無い場合は，整理解雇は認められません。例えば，整理解雇を決定した後間もなく，大幅な賃上げや，多数の新規採用や，高率の株式配当を行った場合などは，人員削減の必要性は否定されます。
(2)会社が解雇回避努力義務を行ったかどうか？
会社は、解雇を回避する努力を行う必要があります。たとえば、解雇をする前に、新規採用の停止、役員報酬カット、昇給停止、賞与の減額・停止、時間外労働の削減、一時帰休、希望退職者募集、配転・出向等の様々な人件費削減措置をとる必要があります。

374: 06/07(金)09:03 ID:fZI934uk(1) AAS
東芝は13日、2024年の春季労使交渉で基本給を底上げするベースアップ（ベア）に相当する賃金改善分について
労働組合の要求に対し1万3000円で満額回答した。(2024年3月13日)

東芝は3月29日、来年の2025年4月入社予定の新卒採用人数を連結で1780人にする計画を発表した。
24年4月に入社する新卒者（1350人）に比べ約32%増やす。

東芝が国内従業員を5000人規模で削減する調整に入ったことが17日、分かった。国内の1割弱に相当する。

375(2): 06/07(金)21:47 ID:qXFv7lvC(1) AAS
>>373
何で整理解雇法理コピペしてんの？
ズレてるよ

376(1): 06/07(金)23:55 ID:fX5YqRcC(1/2) AAS
>>375
素人目にも明らかに人員削減の必要性が無い場合は，整理解雇は認められません。例えば，整理解雇を決定した後間もなく，大幅な賃上げや，多数の新規採用や，高率の株式配当を行った場合などは，人員削減の必要性は否定されます。

東芝は13日、2024年の春季労使交渉で基本給を底上げするベースアップ（ベア）に相当する賃金改善分について
労働組合の要求に対し1万3000円で満額回答した。(2024年3月13日)

東芝は3月29日、来年の2025年4月入社予定の新卒採用人数を連結で1780人にする計画を発表した。
24年4月に入社する新卒者（1350人）に比べ約32%増やす。

東芝が国内従業員を5000人規模で削減する調整に入ったことが17日、分かった。国内の1割弱に相当する。

377: 名刺は切らして 06/07(金)23:59 ID:fX5YqRcC(2/2) AAS
>>375
会社は、解雇を回避する努力を行う必要があります。たとえば、解雇をする前に、新規採用の停止、役員報酬カット、昇給停止、賞与の減額・停止、時間外労働の削減、一時帰休、希望退職者募集、配転・出向等の様々な人件費削減措置をとる必要があります。

378: 06/08(土)00:34 ID:oVntiVOe(1) AAS
今回は子会社・孫会社には行かれないみたい（厳しいね）
（東芝製水素製造装置の撤去を敦賀市が発表）

動画ﾘﾝｸ[YouTube]

子供の教育費とか住宅ローンとかあるだろうに、どうするんだ？
新人の採用ガンガン増やしてもすぐには仕事できないし
自分の給料は13000円もアップしておいて希望退職やるなんて、おかしくないか？

379: 06/08(土)00:48 ID:tmEJebd8(1/2) AAS
リスハラとは「リストラハラスメント」の略称で、リストラ対象者に対して行われる嫌がらせのことです。不当な配置転換を行うなどして従業員を自主退職に追い詰めるハラスメントのことを指します。
リスハラの内容としては、仕事を取り上げる、わざと無理な仕事を与えて失敗させる、仕事に難癖をつけて残業手当なしにやり直しを強要する、不本意な異動を行うなどが挙げられます。そうすることで従業員本人が会社に居づらくなるような状況に追い込み、自主退職に追い込みます。リスハラは違法な退職強要行為、その他嫌がらせ行為として損害賠償請求の対象となる可能性があります。

380: 06/08(土)00:51 ID:hcqv1dCJ(1/2) AAS
東芝は13日、2024年の春季労使交渉で基本給を底上げするベースアップ（ベア）に相当する賃金改善分について
労働組合の要求に対し1万3000円で満額回答した。(2024年3月13日)

東芝は3月29日、来年の2025年4月入社予定の新卒採用人数を連結で1780人にする計画を発表した。
24年4月に入社する新卒者（1350人）に比べ約32%増やす。

東芝が国内従業員を5000人規模で削減する調整に入ったことが17日、分かった。国内の1割弱に相当する。

「整理解雇の4要件」のポイントは、それぞれ以下の通りです。
(1)人員整理の必要性
どうしても人員を整理しなければならない経営上の理由があること（「経営不振を打開するため」は可、「生産性を向上させるため」は不可）。
(2)会社が解雇回避努力義務を行ったかどうか？
会社は、解雇を回避する努力を行う必要があります。たとえば、解雇をする前に、新規採用の停止、役員報酬カット、昇給停止、賞与の減額・停止、時間外労働の削減、一時帰休、希望退職者募集、配転・出向等の様々な人件費削減措置をとる必要があります。
(3)被解雇者選定の合理性
解雇するための人選基準が評価者の主観に左右されず、合理的かつ公平であること。
(4)解雇手続きの妥当性
解雇の対象者および労働組合または労働者の過半数を代表する者と十分に協議し、整理解雇について納得を得るための努力を尽くしていること。

381: 06/08(土)01:03 ID:s+1RmOPZ(1) AAS
会社を発展させるための事業に必要な人材を確保し、不要な人材を解雇する

こんな重要かつ当たり前のことが封じられてるとしたらまともな経営なんて不可能。後進国だと思っていた国に次々と追い抜かれて行くのも当然

382: 06/08(土)06:23 ID:hcqv1dCJ(2/2) AAS
>>345
東芝に見る｢継続性｣に固執した大企業の末路／日本を代表する企業が､単体売上高940億円に…
2024/02/04 16:00 東洋経済オンライン

企業取材を長くやっていて、いつも心に引っかかる言葉がある。
「ゴーイングコンサーン（going concern）」
日本語に訳せば、「営業し続ける事業体」といったところだ。
つまり、会社はいつまでも生き続ける、というのである。
私は記者になって間もない頃から、それに疑問を感じていた。レナウンや北海道拓殖銀行、山一証券、ダイエーの末路を追っていった。みな最後は破綻するが、かなりの時間、経営者や従業員が延命にもがき苦しむ。
「もう倒れた方がいいんじゃね」
正直、そう思った。
だって業界には他にも多くの会社があるし、なくなっても国民は困らない。経営者は地位を失うから必死だが、付き合わされる従業員はたまったものではない。
やめようよ。これって「負けの延長戦」じゃんか。

383(2): 06/08(土)06:29 ID:WN7ot7wT(1) AAS
東芝って何を作ってるの？
まだ有ったことに驚きました

384: 06/08(土)07:01 ID:4kswkGjS(1) AAS
チャレンジしてますか～

385(1): 06/08(土)08:29 ID:111Cr/6v(1) AAS
>>376
不当な解雇が認められないってのとそれに対して行政指導ができるかは別ですよ
なんで裁判所があると思ってるの

386: 06/08(土)09:14 ID:tmEJebd8(2/2) AAS
>>385
東芝子会社巡る「追い出し部屋」訴訟　原告が職場復帰で訴え取り下げ
2022/2/1 19:58
東芝の主要子会社から退職させる目的で、いわゆる「追い出し部屋」に配属されたとして、男性社員（53）が子会社に配属の無効などを求めた訴訟で、男性社員と弁護団が1日、訴えを取り下げたことを明らかにした。担当していたIT業務に復帰でき、訴訟の目的を達成したとしている。
東芝エネルギーシステムズ（ESS、川崎市）を相手取り、横浜地裁川崎支部に提訴していたAさん。希望退職に応じるよう促され、拒み続ける小里さんをESS側は19年4月、総務部に新設された「業務センター」に異動させた。Aさんは物流会社に出向するなどし、他社製品の箱詰めや清掃をさせられたという。
Aさんは川崎市内であった記者会見で「戻れてよかった。（同じような立場の人がいれば）負けないでほしい」と話した。

387: 06/08(土)10:18 ID:nT6+e2Pk(1) AAS
>>383
国向けのシステムとか

388(1): 06/08(土)12:39 ID:r3bNCttl(1) AAS
ギャグ司法取引草

389: 06/08(土)13:34 ID:46uqGFJz(1) AAS
>>388
日本版司法取引制度とは、検察官と被疑者・被告人およびその弁護人が協議し、被疑者・被告人が「他人」の刑事事件の捜査・公判に協力するのと引換えに、自分の事件を不起訴または軽い求刑にしてもらうことなどを合意するという制度です（刑事訴訟法）
「訴訟上の和解」は、訴訟中に当事者が互いに主張を譲歩して、権利関係を認め訴訟を終了させる合意をすること（民事訴訟法）

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