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167: 2019/05/06(月)10:36 ID:IayU+oUk0(1/4) AAS
様々な労働問題に共通する原因の一つが、解雇規制である。
IBMやJALの訴訟でも分かるように、企業は正社員を容易に解雇できない。
しかも、解雇するための条件が明確というわけではなく、
「訴訟をしてみなきゃ分からない」
「担当する裁判官によって左右される」
という曖昧な状態。
このため、
「とりあえず雇ってみて適性を判断する。向いてなかったら解雇」
なんてことはできない。
この解雇規制が引き金となって、
省6
168: 2019/05/06(月)10:38 ID:IayU+oUk0(2/4) AAS
正社員にとっては
・転職、中途採用の途が狭いため、今の会社が自分に合ってないと悩んでも辞めにくい。
・辞められないと足元を見られると、転勤やサービス残業を強いられても拒めない。
と窮屈な状態となり、他方で雇用主側にとっては
・閑散期に正社員を解雇することができないため、繁忙期は正社員の残業か転勤、あるいは非正規の一時的雇用で対応するしかない。
・無能な正社員、向いてない正社員を解雇することができないため、閑職で飼い殺すか、自主的に退職するよう人事配置や業務命令で正社員を追い込まないといけない。
ということになる。
省4
169: 2019/05/06(月)10:41 ID:IayU+oUk0(3/4) AAS
解雇規制こそが、日本の労働問題を引き起こした大きな要因となっている。
このことは、多くの人から指摘されているところだ。
他方、解雇規制の強化を求める人も存在する。
身分保障で得をしている正社員・公務員の労働組合だ。
労働組合は、
「賃金上げろ！」
「過労死を許さない！労働環境の改善を！」
といった主張とともに、
「不当解雇は許さない！」
省11
170: 2019/05/06(月)10:44 ID:IayU+oUk0(4/4) AAS
正社員（特に大企業の）や公務員の身分は解雇規制によって裏打ちされており、
同時に、非正規労働者の数を随時増減することで会社の存続と正社員の身分を支えている。
「資本家が労働者を搾取している」
というよりも、
「正社員保護のしわ寄せが非正規労働者にいっている」
というのが現状だ。
労働者間の身分格差が激しいため、労働問題に関する議論において、
「労働者は〜」
という意見を見かけた時は注意しなければならない。「労働者」という主語は大きすぎる。
これが正社員を指すものなのか、非正規労働者なのかをその都度考えなければ、意見の内容を把握できない。
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