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【平成終了】アイルスレ80【禊は継続】 [無断転載禁止]©bbspink.com (1002ﾚｽ)
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168
: 2019/05/06(月)10:38
ID:IayU+oUk0(2/4)
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168: [] 2019/05/06(月) 10:38:51.24 ID:IayU+oUk0 正社員にとっては ・転職、中途採用の途が狭いため、今の会社が自分に合ってないと悩んでも辞めにくい。 ・辞められないと足元を見られると、転勤やサービス残業を強いられても拒めない。 と窮屈な状態となり、他方で雇用主側にとっては ・閑散期に正社員を解雇することができないため、繁忙期は正社員の残業か転勤、あるいは非正規の一時的雇用で対応するしかない。 ・無能な正社員、向いてない正社員を解雇することができないため、閑職で飼い殺すか、自主的に退職するよう人事配置や業務命令で正社員を追い込まないといけない。 ということになる。 適性のない社員を抱え込むことによる生産性の低下、 正社員の労働環境のブラック化、 正社員と非正規雇用の身分格差の拡大、 ・・・等の問題の根本にあるのが、解雇規制である。 http://phoebe.bbspink.com/test/read.cgi/hgame/1546286592/168
正社員にとっては 転職中途採用の途が狭いため今の会社が自分に合ってないと悩んでも辞めにくい 辞められないと足元を見られると転勤やサービス残業を強いられても拒めない と窮屈な状態となり他方で雇用主側にとっては 閑散期に正社員を解雇することができないため繁忙期は正社員の残業か転勤あるいは非正規の一時的雇用で対応するしかない 無能な正社員向いてない正社員を解雇することができないため閑職で飼い殺すか自主的に退職するよう人事配置や業務命令で正社員を追い込まないといけない ということになる 適性のない社員を抱え込むことによる生産性の低下 正社員の労働環境のブラック化 正社員と非正規雇用の身分格差の拡大 等の問題の根本にあるのが解雇規制である
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