人材派遣/グロップ/GROP 5 (284ﾚｽ)
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名無しさん＠そうだ登録へいこう
[sage] 2025/03/22(土) 15:05:53.94
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278: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2025/03/22(土) 15:05:53.94 ID:pZCSPpHS0 セカンドハラスメントは、一次被害であるパワハラやセクハラなどと比較すると認知度が低いといえます。しかし、セカンドハラスメントの事実が明らかになった場合、従業員からの信頼は大きく損なわれてしまいます。また、ハラスメントが発生しても相談されなくなり、事態がより深刻化するおそれもあるでしょう。対外的にも、「ハラスメントを隠蔽する会社」という印象を与えかねず、企業のイメージや価値が大きく下がる可能性があります。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1720952276/278
セカンドハラスメントは一次被害であるパワハラやセクハラなどと比較すると認知度が低いといえますしかしセカンドハラスメントの事実が明らかになった場合従業員からの信頼は大きく損なわれてしまいますまたハラスメントが発生しても相談されなくなり事態がより深刻化するおそれもあるでしょう対外的にもハラスメントを隠蔽する会社という印象を与えかねず企業のイメージや価値が大きく下がる可能性があります
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