零細企業は労働基準法を適用除外にすべき？ No.２ (479ﾚｽ)
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87(2): 2010/01/07(木) 12:39:08 ID:ReK4XkXqi(1)
>>8686(1): 2010/01/07(木) 06:49:10 ID:EgxOV65Y0(1/3)
労働時間に対して報酬を支払う契約をしながら
＞報酬は、結果に対して支払われるものです。
とか言って残業代を出さないのは身勝手ですね。
一度、請け負いで契約してみてはいかがでしょうか？
ただしその場合は細かい指揮命令や、出勤退勤時刻の指定などもできなくなりますが…。
金だけ払えば自分の望み通りの成果を得られる魔法のようなシステムはありません。
そんなものがあるなら誰でも有能な経営者になれますけどね。
その労働時間に対してというのは、きちんと働いた時間な。
ネットサーフィンをしてさぼったり、会議で居眠りしていた時間も労働時間に含めるのか？
同考えてもおかしい。
それでも給料は払えって、ほんと労働基準法って労働者に有利な不平等条約だよ。
89(1): 2010/01/07(木) 19:05:21 ID:QA72qC2H0(1)
>>87
零細の経営者ほどネットサーフィンや会議で居眠りしてたりしてるよな？
92(3): 2010/01/08(金) 01:04:06 ID:7oBQibMd0(1)
>>87
いや、だから労基法を守ってないだろ？
本気でバカなの？そもそも最初から守ってないだろ？
会社を経営するってことはそういうルールが付きまとうのは
事業を起す前から理解して起してるんだろ？まさか知りませんでしたってことはないよな？
守ってない会社が何割罰せられたのか言ってみろよ。ほとんどが行政指導で済むだろ。
「イヤ、うちは完璧に守ってる」と言うなら、そのサボってる従業員にペナルティ与えれば
良いだろ。
>>9090(3): 2010/01/07(木) 20:04:51 ID:KAe1T8m3i(1)
>>89
これでわからないならもう諦めるわ
経営者は、社員に給料というお金を払っているほう。つまりお客様。
（零細だからオーナー社長を想定しています）
労働者は、お金をいただいている側。
電車の乗客が居眠りしても何ら問題はないが、
運転士が居眠りしたら大変なおおごとだろ？
経営者と社員は常に対等と立場だろ。ほんとバカだな
経営者は金を出し、従業員は労働力を提供する。
お互い目的は違えど立場は対等なんだよ。
そんなことだからサービス残業と言う名の違法労働が無くならないんだろ。
そもそも無償で労働させて本来従業員が得るはずの利益を経営者に還元してるんだから
事実上の贈与だろが。つまり脱税にもつながる、社会のためお客様のためとホザく暇があったら
キッチリ税金納めろや、本当にチンカス経営者だな
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