零細企業は労働基準法を適用除外にすべき？ No.２ (479ﾚｽ)
零細企業は労働基準法を適用除外にすべき？ No.２ http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/venture/1241539741/
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90: 名無しさん＠どっと混む [sage] 2010/01/07(木) 20:04:51 ID:KAe1T8m3i >>89 これでわからないならもう諦めるわ 経営者は、社員に給料というお金を払っているほう。つまりお客様。 （零細だからオーナー社長を想定しています） 労働者は、お金をいただいている側。 電車の乗客が居眠りしても何ら問題はないが、 運転士が居眠りしたら大変なおおごとだろ？ http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/venture/1241539741/90
92: 名無しさん＠どっと混む [] 2010/01/08(金) 01:04:06 ID:7oBQibMd0 >>87 いや、だから労基法を守ってないだろ？ 本気でバカなの？そもそも最初から守ってないだろ？ 会社を経営するってことはそういうルールが付きまとうのは 事業を起す前から理解して起してるんだろ？まさか知りませんでしたってことはないよな？ 守ってない会社が何割罰せられたのか言ってみろよ。ほとんどが行政指導で済むだろ。 「イヤ、うちは完璧に守ってる」と言うなら、そのサボってる従業員にペナルティ与えれば 良いだろ。 >>90 経営者と社員は常に対等と立場だろ。ほんとバカだな 経営者は金を出し、従業員は労働力を提供する。 お互い目的は違えど立場は対等なんだよ。 そんなことだからサービス残業と言う名の違法労働が無くならないんだろ。 そもそも無償で労働させて本来従業員が得るはずの利益を経営者に還元してるんだから 事実上の贈与だろが。つまり脱税にもつながる、社会のためお客様のためとホザく暇があったら キッチリ税金納めろや、本当にチンカス経営者だな http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/venture/1241539741/92
93: 名無しさん＠どっと混む [sage] 2010/01/08(金) 01:27:23 ID:BrYzoFdY0 >>90 アホ過ぎるｗだから零細から抜け出せないのだろうな。 >>92 でも、実際、零細の経営者はそういう基本的な事を 知らないのが多いよ。でも、従業員は馬鹿ばかりだから 文句言わないのよ。 それが零細の現実。 だから 経営者は、社員に給料というお金を払っているほう。つまりお客様。 という考え方が通用したりする。凄い次元の低い世界。 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/venture/1241539741/93
104: 名無しさん＠どっと混む [] 2010/01/11(月) 09:52:39 ID:B+yduzVb0 >>90 >>97 >>99 自分の主張が間違っていないなら会社名挙げてもいいんじゃないか？ http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/venture/1241539741/104
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