ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 100

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 100 (962ﾚｽ)
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1: 10/31(金)12:56 ID:H8ft3q+7(1) AAS
記念すべき100

836: 01/12(月)01:34 ID:e9qrDiV8(1) AAS
>>825
同意。数年前の話だが被害者の会が結成されるくらいおそろしく仕事できない女さんが昇級したときは担当全員やる気なくしたわ

837: 01/12(月)03:15 ID:lHWL/nf1(1) AAS
Vtuber事務所買収しよう
研究所の技術無茶苦茶活用と宣伝できる

838(2): 01/12(月)05:15 ID:e5+cFRgP(1/2) AAS
部内面談最下位のまんさんがなぜか人事面談行って上がってたわ

839: 01/12(月)06:37 ID:eWOAde09(1/2) AAS
>>831
ラグビーチーム持ってんだから、ラグビーにしろや

840: 01/12(月)07:59 ID:WnapY4pV(1/3) AAS
>>823
パイパン不毛議論して一生過ごせ

841: 01/12(月)10:18 ID:PGuhPMjC(1/2) AAS
G1内定もう出た？

842(1): 01/12(月)10:27 ID:qeq1Xb+c(1/8) AAS
>>838
だから女は受けたら全員合格するんだよ。マジで人事は思考停止してる。誰か止めないとこの会社に未来はない。

843: 01/12(月)10:32 ID:rRTjFNwB(1/2) AAS
魚は頭から

844(1): 01/12(月)10:35 ID:PGuhPMjC(2/2) AAS
>>842
お前よりは優秀だよw

845: 01/12(月)10:42 ID:4tX64rD+(1/3) AAS
女性を上げまくるこの会社のヤバさを実感してる優秀な奴からどんどん会社辞めてってるな
能力の劣る女性が昇格し優秀な男性が抜けていく、この会社の未来は…

846(1): 01/12(月)11:00 ID:pWPMsuzx(1) AAS
優秀な人から辞めるの当たり前じゃないか
何か気持ち悪いな
女性関係なく他社でも昇格できないよお前みたいなのは

847(2): 01/12(月)11:00 ID:QXBh1q5c(1) AAS
>>838
なんで最下位ってわかったの？

848: 01/12(月)11:24 ID:twxUJmf0(1) AAS
>>847
妄想で落ちた自分を慰めてるんだろう

849: 01/12(月)11:28 ID:Mdq7bZFm(1/4) AAS
女性優遇議論云々のはるか前から改悪続きな会社なのに、
いまさら何を言ってるんだか。
なんだかんだ言ってお前ら、どうせ辞めないんだろ？ｗ

850(1): 01/12(月)11:33 ID:Hmbb6P4H(1) AAS
舐めんなよ有能だったらとっくに転職してるわ

851: 01/12(月)11:42 ID:qeq1Xb+c(2/8) AAS
>>844
G1は年内に合否出てるよ。女は全部〇だ。男は合格するヤツでも△ばっかりで、多くは▲だよ。

852(1): 01/12(月)11:48 ID:4tX64rD+(2/3) AAS
>>846
優秀な男差し置いて女がバンバン昇格するのが心底気持ち悪かったんでね、自分は昇格してたけど去年辞めたよ、優秀だからさ笑
君は沈みゆく舟で頑張ってね笑

853(1): 01/12(月)11:50 ID:Mdq7bZFm(2/4) AAS
>>850
潔くて好きｗ
そうそう、だから「女性優遇ガー」って言ってる奴の何割が、本当にその女性社員より優秀なんだかねぇ？

854(1): 01/12(月)11:55 ID:b5rCo5ml(1) AAS
>>852
君は本当に情け無いな

855: 01/12(月)12:10 ID:nmK38kbq(1/3) AAS
まぁ今の人事制度は制度として生まれ持った属性も実質的に評価項目に入っている差別的制度ではあるし、その差別的制度が企業価値を上げてるわけでもなくむしろ下げてそうなくらいだから、当人の優秀さと関係なく不満の声を上げるのは妥当だとは思うけどねぇ

856: 01/12(月)12:20 ID:WnapY4pV(2/3) AAS
無能どもおはよう

857: 01/12(月)12:22 ID:e5+cFRgP(2/2) AAS
>>847
そんな情報、人担系の伝手があれば貰えるだろ

858(1): 01/12(月)12:26 ID:4tX64rD+(3/3) AAS
>>854
負け惜しみ本当に情けないな笑

859: 01/12(月)12:28 ID:Mdq7bZFm(3/4) AAS
不満持ったまま生き続ける方がダサイから、俺様的には
852WIN
854LOSE

860: 01/12(月)12:29 ID:WnapY4pV(3/3) AAS
>>858

無能な男と女が昇格して、子会社孫会社下請けから搾取するとんでもない会社

861: 01/12(月)12:36 ID:nmK38kbq(2/3) AAS
>>803
やっぱりダサいだの、情けないだの、しかないのよなぁ

862(1): 01/12(月)12:53 ID:TG240Tuc(1) AAS
>>853
女性に負ける時点でタカが知れてるから勝手に辞めてくれる方が会社として助かるんじゃないか？

863: 01/12(月)12:55 ID:qeq1Xb+c(3/8) AAS
女性に負けてるとか勝ってるとかではなく、上司から見て受かって欲しいやつが受からんのよ。

864: 01/12(月)12:56 ID:UNSfPBzu(1/2) AAS
>>862
いや、辞めるのは女性より明らかに優秀で昇格もしてる男性でしょ
で残るのは微妙な女性とそこそこな男性
今の人事制度は会社を弱体化させる方向に機能してるよ

865(1): 01/12(月)13:04 ID:qeq1Xb+c(4/8) AAS
>>803
あなたもそれなりの立場になればいまの女性昇格に対する人事運用がいかにおかしなことになっているか気が付くよ。今はまだ見えている情報が少ないだけ。

866(1): 01/12(月)13:14 ID:hRk8lV3b(1) AAS
>>865
803をもう一度声に出して読んでみな
人事制度批判への反論に中身無いってことだぞ

867: 01/12(月)13:34 ID:R4YtGht6(1/2) AAS
このスレ見ると本当に安心するわ

868(1): 01/12(月)13:53 ID:dAGA/Pso(1/3) AAS
G1まだ結果言われてないってことはもうアウトですか？

869: 01/12(月)14:01 ID:Mdq7bZFm(4/4) AAS
文句ばっかいって自ら改善しないのなら、辞めたらいいのに
あ、改善しないくらいだから、辞める気概もないか

870: 01/12(月)14:14 ID:R4YtGht6(2/2) AAS
仲間割れ
w

871: 01/12(月)14:29 ID:2ckpWbkx(1) AAS
匿名じゃないと差別の剣で切られちゃうからね
上司が男性だろうが女性だろうが仕事ができれば関係ないけど、比率ありきだとすればいかがなものかとは思う

872(1): 01/12(月)14:44 ID:Ttz69ZUc(1) AAS
どうやったら優秀な人に残ってもらえる設計になるのかね

873(2): 01/12(月)14:55 ID:qeq1Xb+c(5/8) AAS
>>868
アウトではない。まだ上申期間で結果が変わる人がいるので、本人には言わない。当確者は年内に決まる。

874(1): 01/12(月)15:01 ID:qeq1Xb+c(6/8) AAS
>>866
転職するとこの会社は良くなるのか？俺は自分が昇格しないから文句を言ってるわけではない。むしろ旧再送超えでJG4まで昇格してきてる。

部下含めて昇格の運用が終わっている状況を見て、これがこのまま続くと会社の将来に未来はないと言っている。若手もおかしなことになっていることに気が付くので、当然会社を見限って辞める奴も出るし、必然だよな。

自分も個人的には転職は視野に入れて日々を過ごしている。

875(1): 01/12(月)15:26 ID:UNSfPBzu(2/2) AAS
つーか女性ってそんなに管理職になりたいと思ってるか？
G3、G2くらいで止めといた方がバランス良さそうとか思ってる人多くないかね？特にNに入って来るような女性は
能力が有る無いの前にやる気の点でデバフ掛かってそうな
だから無理矢理女性を上げても微妙感が抜けないんだよなぁ

876(2): 01/12(月)15:50 ID:bwA/cdVr(1) AAS
うちの部署に女の30後半のG2が二人いて片方は優秀で適正あるのに任用試験断って、もう片方の明らかに管理職適性無い奴が手上げした
基本的に女は手上げたら受かるらしいので多分通って他所で迷惑かけるんだろうな

877: 01/12(月)15:54 ID:O254MJ6p(1) AAS
>>876
子供の有無や年齢で異なるな

878: 01/12(月)16:03 ID:nmK38kbq(3/3) AAS
>>876
そういう人を昇格試験落とされた男性チーフがフォローしてたりするね。そりゃやる気なくなるわ

879: 01/12(月)16:47 ID:eWOAde09(2/2) AAS
>>873
年内ｗ

880: 01/12(月)16:48 ID:ccGUXIur(1) AAS
>>828
しーっ！気づかないやつが多いんだからほっとけ

881: 01/12(月)17:35 ID:OztJB+fb(1) AAS
これから性自認女性になるので無条件昇格お願いするわよ

882(1): 01/12(月)17:45 ID:dAGA/Pso(2/3) AAS
>>873
当確の人は12月には決まってて、変動要素ありの人たちは1月いっぱい調整って感じ？

883: 01/12(月)18:10 ID:cT67iI3b(1) AAS
2月1日発令でその前に部長の人事決裁があるからもうさすがに決まってるよ

884(1): 01/12(月)18:55 ID:gXyNHD34(1) AAS
やはり年功序列が合ってるわな。

885(1): 01/12(月)19:03 ID:4Ree7FxH(1) AAS
女性の取締役が倫理委員会に就いたら、状況が180度変わった

886(1): 01/12(月)19:58 ID:qeq1Xb+c(7/8) AAS
>>882
当確者は12月、ボーダーは今週に決まる。

887(1): 01/12(月)20:17 ID:ysn3j10r(1/4) AAS
>>872
優秀な人が残りたいと思う設計にすればいいだけ。

万国共通、1番、人を惹きつけるのは金。
それも無く、成長も無く、ワークライフバランスに全振りだから、
ライフ重視の人材しか集まらなくて至極当然だと思う。

888: 01/12(月)20:18 ID:qeq1Xb+c(8/8) AAS
>>887
ポンコツが昇格してる将来性のない組織に残りたいと思わんだろ。

889: 01/12(月)20:18 ID:ysn3j10r(2/4) AAS
>>875
そこだよな。
誰も得しない今の動き。
コンサルの入れ知恵だろうね。
時期に手のひら返しの提案をふっかけてきて、方針転換して、もう一儲けかしら。

890: 01/12(月)20:30 ID:DqeoYbid(1) AAS
ジョブ型という割には専門性評価されてないよな
専門分野ごとに昇格枠変えるとか手当で差をつけるとかしないのかな

891: 01/12(月)20:41 ID:rRTjFNwB(2/2) AAS
目標ググったけど近未来がどうなるかわかるな

892: 01/12(月)21:27 ID:xWLxMny+(1) AAS
優秀層をそもそも採用しないとか男性をそもそも採用少なくするのが世の中の為よな。ブランド力で優秀層も入るし、アファーマティブアクションがエグい会社だとか思わなくて男性も入ってしまう。逆学歴フィルターでもしたり、女性率をめちゃくちゃ高く採用した方が世の中の為。

893: 01/12(月)21:43 ID:dAGA/Pso(3/3) AAS
>>886
じゃあ今週来週あたりに何もなければ終わりってことね

894: 01/12(月)22:04 ID:l49rNq5f(1) AAS
>>874
お前文脈読めないバカだろ
JG4とか絶対嘘だわ
今何歳だよ

895: 01/12(月)22:20 ID:LHhg1Y6C(1) AAS
>>884
どうせ成果主義が浸透してる企業には叶わんのだから自社の特徴として押し出せば薄給も理屈付くのにな

896(1): 01/12(月)22:40 ID:ZcDXv9j3(1) AAS
成果主義だの専門性だの言いながらそれらに関係ない女性という属性だけで昇格させちゃってるように見えるからそりゃ白ける人が出てくるのも仕方ない
女性枠が存在するならちゃんと明らかにして選考すればいいのにね
いかにも男女とも同じ土俵ですよと言いながら裏では全然違うことしてるから信頼を無くす

897: 01/12(月)23:04 ID:ysn3j10r(3/4) AAS
ジョブスクリプションが全く重視されないんだから、なんちゃってにも程がある。

898: 01/12(月)23:04 ID:ysn3j10r(4/4) AAS
あれ？
そういや、この辺の人事って誰が持株で指揮してましたっけ？

899: 01/13(火)00:12 ID:yT1hIeY/(1) AAS
>>896
ほんとね。これ言わないから就活生が入社しちゃって、他社に入社してれば活躍してたであろう優秀な人材が腐ったり数年無駄にさせちゃったりしてる。女性を男性より優遇していて管理職希望の女性を求めている、専門性も成果も並で良くて面談が得意な人材を求めていると堂々と就活生に言えばよいのよね

900: 01/13(火)01:53 ID:SKZYMR1S(1) AAS
iOS深夜アプデートしたらdポイントアプリだけ動きがおかしい
他のアプリは全然問題ないのに

901(2): 産業廃棄物の1です 01/13(火)04:19 ID:vTOpXz2C(1/7) AAS
>>885

こうしないと、実際あったことを証拠もあるのに妄想と言い出す妄想民にはわからないか。

もう少し、女性上司のふでおろしの妄想の状況を詳しく書いてくれたまえ、面白いから

902: 産業廃棄物の1です 01/13(火)04:19 ID:vTOpXz2C(2/7) AAS
>>901

自分でNGワードふんじゃった

903: 01/13(火)06:25 ID:XWITaF7Z(1) AAS
>>901
妄想じゃないよ

904: 01/13(火)09:09 ID:E4LPxChb(1) AAS
女性管理職が3割近くなればパワハラ減りそうだしセクハラは間違いなく減る
それによって職場の心理的安全性が高まり生産性上がる可能性ある
女性にヘイト向ける輩には会社を去ってほしい

905: 01/13(火)09:48 ID:JnwPiyMO(1) AAS
基地害ばっかやね

906: 01/13(火)10:36 ID:usRCpNX5(1) AAS
持ち株除く昇格しやすい主要会社を教えてほしい

907(1): 01/13(火)11:27 ID:NRE27cnU(1/2) AAS
持株に異動すると昇格しやすいのって理系採用もなの？
同期がオンサイトからすぐに持株行ってて羨ましく思ってたよ

908(1): 01/13(火)12:00 ID:mnjfgXNk(1) AAS
>>907
オンサイトからなら、何らかで所属事から持株出向の民の目に入ったってパターンじゃね？
その人本人が目に入るパターンより、OBOG含めて上司間の繋がりのがでかいと思うけど、
どうしても持株行きたいなら、幅を利かせてる大学出身で顔が広くてやり手と評される組織狙ってみたら？

そこに文理の差なんて無いと思う。

持株信仰があるのは旧主要で頭から3つ。
だから、その会社なら箔がつくと思うが、その他だとどうだろうって感じ。

909(2): 産業廃棄物の4です 01/13(火)12:21 ID:Rh4eLnvJ(1) AAS
私がNTT関連会社で受けたパワハラ内容外部ﾘﾝｸ:auctions.yahoo.co.jp

910: 01/13(火)13:03 ID:F6gDBZhR(1) AAS
>>668
toG3は資格だけじゃ上がれねーぞ
総合評価とアセスメントと筆記と面接だよ

911: 01/13(火)13:15 ID:NRE27cnU(2/2) AAS
>>908
上司や大学の繋がりって大きいのね
今から持株となると目に留まるような仕事しなきゃかぁ

箔をつけるよりも持株の仕事に興味あるから行ってみたいのよね、研究開発ってどんなものなのか気になるし

912: 01/13(火)13:51 ID:hCtkg/wd(1) AAS
G3って行動評価とアセスと面接じゃないの

913(1): 01/13(火)14:25 ID:v/zJxJV3(1) AAS
>>909
あんた出品者本人だろｗ

ヤフオク（2026年 1月 13日 12時 19分追加）
→書き込み　2026/01/13(火) 12:21:27.12

他人だとしたらいくら何でも早すぎるｗｗｗ

出品・落札履歴から身バレしちゃうから気を付けた方がいいよｗｗｗ

914(4): 01/13(火)14:28 ID:wQBHW2uI(1) AAS
トップ50にデータだけか
20年くらい前は茸の方が上だった記憶があるが今や圏外
まぁ自滅だもんな茸は…
外部ﾘﾝｸ:news.livedoor.com

915: 01/13(火)15:35 ID:vjBg1p5A(1) AAS
有原が74選んだのは単純に梨が好きだからとか言ってくれたらホンワカしたのに

916: 産業廃棄物の4です 01/13(火)20:15 ID:L5ybVcgL(1/3) AAS
>>913
うーん

童貞可能性を取得しないまま、社内で誹謗中傷を行うNTT社員は多いですね

それがどうかしたのか？ ← 田島クンがよくいってた

917(1): 産業廃棄物の3です 01/13(火)20:38 ID:vTOpXz2C(3/7) AAS
外部ﾘﾝｸ:x.com

ワロタ

918(1): 01/13(火)20:49 ID:/OmQwqb9(1/2) AAS
>>914
旧帝早慶だけ対象にしたら茸も東もランク外か
先が思いやられる

919(1): 01/13(火)21:02 ID:vTOpXz2C(4/7) AAS
>>917

外部ﾘﾝｸ:x.com

やべえな、このキチガイっぷり

920(1): 01/13(火)21:17 ID:yUGShghI(1) AAS
>>918
待遇的に旧帝早慶がはいるような会社じゃないよね。元々良くも悪くも卒業大学はそれほど重視されない企業文化だったし、その上女性枠もできて旧帝院卒男性が薄給ソルジャーで働き続ける可能性が増してるからね。もはや高学歴の新卒カードを使う会社じゃないなぁ。

921: 01/13(火)21:23 ID:vTOpXz2C(5/7) AAS
>>920

普通なら、他社行くよね

922: 01/13(火)21:29 ID:RCQk2b9Q(1) AAS
>>914
資生堂人気まだ人気あるんだな

923(2): 01/13(火)21:32 ID:8qkz7cle(1) AAS
>>914
データもTop20の中では一番給与安いだろうな。そういう意味では良くこの中に入ってるな。

924(1): 01/13(火)21:37 ID:vTOpXz2C(6/7) AAS
>>923

世間では高い方だよ。

そのトップ20社未満の企業がどれほどあると思ってるん

925: 01/13(火)21:37 ID:wqsxnrbZ(1) AAS
なんだまた妄想か

926(1): 01/13(火)22:18 ID:/OmQwqb9(2/2) AAS
>>923
TOP40まで見ても高給なところばかりでデータがこの順位なのが不思議なくらい
大量採用だから？

927(1): 01/13(火)23:27 ID:ggEc5tYp(1) AAS
高度人材は3000万っていうのがあったからじゃないかな
ホントにいるの？って感じだけどｗ

928: 01/13(火)23:30 ID:Bgp4b/zv(1) AAS
対象者がでたら嬉々としてプレスリリースしてそうなもんだが

929: 01/13(火)23:38 ID:vTOpXz2C(7/7) AAS
>>927
2000まんえんにヨメツキ一戸建てで十分では

930: 01/13(火)23:42 ID:izQCzoow(1) AAS
社員を物のように扱う会社で真面目に働く必要なんてない
頑張って成果出しても次年度のハードル上がってキリないし
静かな退職が一番コスパ良い

931(1): 01/13(火)23:48 ID:L5ybVcgL(2/3) AAS
>>919

これは、すごい

932(1): 01/13(火)23:57 ID:L5ybVcgL(3/3) AAS
>>931

これもすごいぞ

外部ﾘﾝｸ:x.com

933(1): 01/14(水)00:16 ID:VHJ7JE+T(1) AAS
>>924
日本語通じてなくて草

934: 01/14(水)01:37 ID:5eufpkmY(1/6) AAS
>>932

利益供与はまずいね

936: 01/14(水)01:53 ID:5eufpkmY(2/6) AAS
>>933
この会社は、日本語通じない奴多いやん

937: 01/14(水)01:56 ID:VtoxuQ5x(1) AAS
なんだまた妄想か…

938: 01/14(水)02:16 ID:5eufpkmY(3/6) AAS
妄想の上司にふでおろししてもらった小説はよ

939: 01/14(水)02:20 ID:8krRuSGi(2/3) AAS
有坂憲行さんの実態

702 名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 2026/01/09(金) 05:22:44.14 ID:5lPhQ6+b0

こういうのも、おいておくべき

933 名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 2026/01/06(火) 05:42:09.84 ID:HD2zCLUW0

211 無責任な名無しさん[] 2026/01/06(火) 05:41:26.29 ID:pSsORorT

画像ﾘﾝｸ[jpeg]:i.imgur.com

画像ﾘﾝｸ[jpeg]:i.imgur.com

940: 01/14(水)02:29 ID:5eufpkmY(4/6) AAS
確かに妄想で社内で適当なこと言いふらしていた奴はいましたね。今もしているみたいですが

941: 01/14(水)02:46 ID:5eufpkmY(5/6) AAS
妄想の彼女を拉致監禁して逮捕されて、会社を一ヶ月欠席したり色々おもしろいかったな。NTTでの勤務は

942(2): 01/14(水)07:23 ID:ZdQF1nJZ(1/2) AAS
>>926
データは不人気な茸東西とかと比べて待遇がそれほど良いわけではないのに人気なのは不思議よね。SIerやりたいけどホワイト寄りな会社が良いという層が高学歴に多いのかしら

943(1): 01/14(水)07:41 ID:rtDn2aHa(1/4) AAS
>>942
学生もその会社のオワコン感がそれなりに分かるんじゃね？
20年前の時点で東西はすでにオワコンまっしぐらだったし、20年前イケイケだった茸は今や自らの特徴である通信品質を捨ててすくサ終するクソサービス連発でオワコン状態
データはそんなネガティブ要素もなくSI需要は安定してあるから人気も安定
ただ持株の完全子会社になっちゃってどうなるか

944: 01/14(水)07:42 ID:5eufpkmY(6/6) AAS
>>942
私だって入りたいもん

データの女上司の穴に

945(1): 01/14(水)07:55 ID:0b40TR2o(1) AAS
なんだまた妄想か……

946: 01/14(水)08:15 ID:8krRuSGi(3/3) AAS
>>945
妄想小説はよ書けよ無能

947(2): 01/14(水)08:40 ID:KlpBkZ+z(1) AAS
>>943
茸に限れば、もともと低調気味だったところに、
通信品質を落とす、先陣を切って料金を下げて収入を減らす、顧客接点を減らし、
挙句の果てに文春されたEによるところが大きい。

あちこちから酒を飲まされ、ぶくぶくと肥えていく様は醜かった。

948: 01/14(水)09:41 ID:Pjiw1RL8(1) AAS
>>947
太ってる人って自分に甘く他人に厳しい場合多いよね
自制できないから太るし感情もコントロールできず会議でパワハラとかやっちゃう
それでも経営手腕が凄ければまだいいが、やること成すこと悪手ばかり
よくあんなのを社長に据えたと思うわな
茸をぶっ潰したかったとしか思えない

949: 01/14(水)11:49 ID:rtDn2aHa(2/4) AAS
この調査だとデータ、茸、西、東が20位までに入ってるな
ただこれは>>914と違って難関大学の縛りがないからボンクラ大学まで調査対象
そう考えると難関大学から見向きもされなくなってきてる一方、能力の低そうな人材からは狙い目だと思われてるってことだよな
なんか一層悲しくなったわ
外部ﾘﾝｸ:nlab.itmedia.co.jp

950: 01/14(水)11:49 ID:rtDn2aHa(3/4) AAS
これね
外部ﾘﾝｸ:nlab.itmedia.co.jp

951: 01/14(水)12:04 ID:ZdQF1nJZ(2/2) AAS
低学歴には狙い目よね。入社も学歴重視されんし、出世も学歴不問やし。学歴と相関の高い知能だったり専門性も出世への影響が少ない。口滑らかに喋れれば年収上がってく。

952(1): 01/14(水)12:18 ID:bzWMCm/r(1) AAS
学歴不問はいいんだけど口で誤魔化せば昇格出来るのが良くない
まあ俺も大したことないことをいかにも苦労して達成しましたってTMSに書いてるけど

953: 01/14(水)12:22 ID:/CLP6m3t(1) AAS
次スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 101
2chｽﾚ:regulate

954: 01/14(水)12:47 ID:R8/L2e0o(1) AAS
>>952
そんなの人事には見透かされてますよ

955: 01/14(水)18:37 ID:biCfftAt(1) AAS
>>947
文春されたEとは？

956: 01/14(水)18:38 ID:UWSlNCOw(1/4) AAS
JGで昇格していくのに必要なこと 97 ﾜｯﾁｮｲ
2chｽﾚ:regulate

957: 01/14(水)18:44 ID:UWSlNCOw(2/4) AAS
>>909
30万で訴訟内容が手にはいるんすか

958: 01/14(水)20:12 ID:UWSlNCOw(3/4) AAS
Q&Aで質問しよう

メンタルを病んでいるNTTグループのかたパート3
2chｽﾚ:regulate

959: 01/14(水)20:14 ID:UWSlNCOw(4/4) AAS
NTTグループは、上司が職場から追い出した内容を被害者本人に説明しなくとも、処分をすれば問題が無く、被害者への救済は行われないようだぞ

このへんな、意味不明な状況を変えられるよう、有坂憲行さんには是非とも頑張って頂きたい。

960: 01/14(水)23:35 ID:rtDn2aHa(4/4) AAS
「世界と伍する技術に関わる仕事ができる」
面談ゲームに勤しむ会社が何を言ってるのやら笑

外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com

961: 01/15(木)00:22 ID:GxTX8Pnf(1) AAS
本質を見誤りダントツで6割以上あったシェアを20年で半減させた会社です。

962: 01/15(木)02:23 ID:Fdhc8NYR(1) AAS
半減期は20年ってことでいいかな？？

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